请假 在 老挝

管理员工休假和假期权益是在老挝运营时确保合规与员工满意度的关键环节。了解当地关于休假的劳动法规对于雇主确保其法律责任的履行以及维持公平和一致的政策至关重要。这些规定涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假日、病假和育儿假，每种休假对资格、时长和补偿都有具体要求。

熟悉老挝劳动法的细节可能较为复杂，尤其对于外资企业而言。雇主必须了解不同休假类型的最低法定要求及其对其劳动队伍的适用情况。遵守这些法规不仅确保合规，还利于建立积极的员工关系和营造高效的工作环境。

年假

老挝员工在完成一定的工作期限后，有权享受带薪年假。最低休假天数会随着工作年限的增加而提高。

• 工作满一年后，员工有权享受15天带薪年假。
• 工作满10年后，年假天数增加至18天。
• 工作满20年后，年假天数增加至21天。

休假必须在当年内使用完毕，虽然在特定情况下或根据公司政策允许部分累计，但前提是不违反最低法定要求。

公共假日和纪念日

老挝全年会观察若干公共假日。员工在这些日子通常有权享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会将随后的星期一作为公共假日。

以下为2026年预期的公共假日：

日期	假日日
1月1日	国际元旦
3月8日	国际妇女节
3月9日	国际妇女节（调休）
4月14日	老挝新年
4月15日	老挝新年假期
4月16日	老挝新年假期
5月1日	国际劳动节
7月20日	妇女联合会成立日
10月26日	佛历闭斋节结束日
10月27日	ahua“船赛节”
11月24日	达塘节
12月2日	老挝国庆日

注意：一些假日的具体日期，尤其是基于农历或政府公告的节日，应在临近日期确认。

病假政策与薪酬

在老挝，员工因患病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 每年最高可享受30天的带薪病假。
• 申请带薪病假通常需要提供由认可医疗机构出具的医疗证明，尤其对于超过几天的请假。
• 在批准的病假期间，雇主负责支付员工的正常工资，额度不得超出法定限制。

育儿假

老挝提供育儿假权益，主要关注产假，同时也为陪产假和收养假提供规定。

产假

• 女性员工有权享受105天（约15周）带薪产假。
• 产假通常可以在分娩前后使用。
• 员工在产假期间有权领取其正常工资的100%。

陪产假

• 通常，父亲在子女出生时享有较短时间的带薪假期。
• 具体时长可能有所不同，但通常约为3-5天。

收养假

• 收养子女的员工也可能有资格请假，尽管具体的法定规定和时长可能不同。根据具体情况，这通常与产假或陪产假类似。

其他类型的休假

除了主要类别外，老挝劳动法和惯例还认可员工可能享有的其他休假形式：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权享受短期带薪假（例如3-5天）。
• 事假： 根据雇佣合同或公司政策，员工可能会获准请假以进行深造或培训，尽管这不一定是法定权益。
• 婚假： 一些公司可能会提供几天的带薪婚假。
• 服兵役假： 员工可能有权请假履行法定的兵役义务。