请假 在 老挝

管理员工休假和假期权益是在老挝运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解当地关于休假的劳动法律对于雇主确保履行法律义务并维护公平一致的政策至关重要。这些法规涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假日、病假和育婴假，每种休假都有关于资格、时长和补偿的具体要求。

理解老挝劳动法的细节可能较为复杂，尤其对于外资企业而言。雇主必须了解不同休假类型的最低法定要求以及它们如何适用于其员工队伍。遵守这些法规不仅确保法律合规，还能促进良好的员工关系和高效的工作环境。

年假

老挝的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低休假天数会随着工作年限的增加而提高。

• 工作满一年后，员工有权享受15天带薪年假。
• 工作满10年后，休假天数增加到每年18天。
• 工作满20年后，休假天数增加到每年21天。

休假必须在其获得的年度内休完，尽管在特定情况下或公司政策允许的情况下，部分休假可以结转，但不得违反最低法定要求。

公共假日和纪念日

老挝全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会将下一个星期一作为公共假日。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	国际新年
3月8日	国际妇女节
4月14-16日	老挝新年（Pi Mai Lao）
5月1日	国际劳动节
6月1日	国际儿童节
12月2日	老挝国庆节

注意：某些假日的具体日期，尤其是基于农历或政府公告的假日，应在临近日期时确认。

病假政策与薪酬

老挝的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 员工每年最多可享受30天的带薪病假。
• 要获得带薪病假，员工通常需要提供认可医疗机构出具的医疗证明，特别是超过几天的缺勤。
• 雇主负责支付员工在批准的病假期间的正常工资，直至法定上限。

育婴假

老挝提供育婴假权益，主要集中在产假，同时也有父亲假和收养假。

产假

• 女性员工有权享受105天（约15周）的带薪产假。
• 产假通常可以在分娩前后休假。
• 员工在产假期间有权获得其正常工资的100%。

父亲假

• 父亲在子女出生时通常有权享受较短时间的带薪假。
• 具体时长可能有所不同，但通常为3-5天。

收养假

• 收养子女的员工也可能有资格享受假期，尽管具体的法定规定和时长可能不同。根据情况，这通常与产假或父亲假类似对待。

其他类型的休假

除了主要类别外，老挝劳动法和常规实践还认可员工可能享有的其他休假形式：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权享受短期带薪假（例如3-5天）。
• 学习假： 根据雇佣合同或公司政策，员工可能获得继续教育或培训的假期，但这并不总是法定权益。
• 婚假： 一些公司可能会提供几天的带薪婚假。
• 服兵役假： 员工可能有权享受履行法定义务的军事服役假期。