适用于 老挝 的雇佣成本计算器
计算您针对 老挝 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
老挝
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会保险缴款 | 6% | 月度总收入（上限为LAK 4.5百万） |
| 个人所得税（PIT）预扣 | 0% - 25%（累进税率） | 员工应税收入 |
| 技能发展基金（SDF） | 1% | 总收入 |
申报与合规
- 从工资中预扣的个人所得税（PIT）必须在次月20日前缴纳。
- 社会保险缴款通常也在类似截止日期前按月支付。
- 需要在次年的3月31日前进行年度个人所得税申报和缴纳。
在老挝，员工的收入将扣除所得税和社会保险（social security contributions），这些扣款根据他们的收入和适用的门槛计算。
个人所得税（PIT）
截止2025年，老挝的个人所得税税率为25%。采用累进税制，意味着不同收入水平按照不同税率征税。具体的门槛和税率如下：
- 0%： 高达LAK 1,300,000
- 5%： LAK 1,300,001 到 LAK 5,000,000
- 10%： LAK 5,000,001 到 LAK 15,000,000
- 15%： LAK 15,000,001 到 LAK 25,000,000
- 20%： LAK 25,000,001 到 LAK 35,000,000
- 25%： 超过LAK 35,000,000
扣除项目：
纳税人可以为每名受抚养人申请最高每年LAK 5百万的扣除，最多可抚养三人（配偶、父母或未满18岁无法工作且无收入的子女）。这使年度总扣除额最高为LAK 15百万。
社会保险缴款（SSC）
雇主和员工都需为社会保险体系缴款。
- **雇主缴款：**员工总薪资的6%。
- **员工缴款：**员工总薪资的5.5%。
这些缴款对月薪超过LAK 4,500,000的部分设有限额。员工的最大月度社会保险缴款为LAK 270,000，雇主为LAK 247,500。
其他注意事项
- **税务年度：**老挝的税务年度遵循日历年。
- **申报和缴款：**所得税通常由雇主每月预扣。年度申报和缴款也可能适用。建议咨询专业税务人士以了解具体要求。
此信息截止2025年2月5日，可能会有所变化。建议咨询老挝税务顾问，以获取最新和个性化的指导。
