Employer of Record in 老挝

老挝，位于东南亚，被誉为其丰富的天然矿产资源和水电站发电能力。外资企业纷纷投资老挝，因为它能够大量发电并出口电力。政府还在建立具有税收优惠的特殊经济区，以吸引更多投资。

老挝的中产阶级正逐步壮大，为年轻的老挝人提供了出国留学的机会。这提高了劳动力的教育程度和经验水平。外资投资者被吸引到这里，同时劳动力市场的成本也相对较低。

老挝拥有东南亚一些最低的工资成本。平均月工资在135美元到185美元之间，但由于通货膨胀率高，这一数值常常变化。比起邻近国家如越南（340美元）、中国（1,400美元）和泰国（440美元），这一数字更低。

目前，高通胀和货币贬值已侵蚀了老挝工人的工资。这导致更多受过教育的年轻工人转移到邻国，寻求更高的工资。建筑、信息技术、旅游和机械类工作通常因为技能短缺而招聘时间较长。

尽管面临这些挑战，外资企业仍选择在老挝设立商务中心。主要原因是其邻近中国、泰国和越南。他们聘请采矿、水电和酒店业专家。在老挝招聘需要依靠本地人力资源专业人士，因为劳动力市场进入门槛较高。老挝的Employer of Record（雇主代表）帮助企业应对这些挑战。

一家公司如Rivermate提供的Employer of Record (EOR)，是一种代表企业合法雇佣并支付员工的公司。它负责所有人力资源事宜，包括合规的雇佣合同、工资单、税务、福利，以及符合本地劳动法律的事项。

在老挝，Employer of Record (EOR)的工作方式

EOR通过简化招聘流程支持您的业务扩展战略。以下是其工作流程的细节。

1. 您找到人才： 您在老挝确定想要雇佣的候选人。
2. EOR聘用他们： 已在老挝设有法人实体的EOR代表您雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合老挝劳动法律。
3. EOR负责入职管理： EOR与当地政府机构完成注册和合规手续。
4. EOR处理人事管理： EOR负责所有工资、税务预扣和社保缴纳。他们还管理员工福利，确保符合法律要求。
5. 您管理日常工作： 在EOR处理法律和人事事务的同时，您管理员工的日常任务和职责。
6. 持续合规： EOR随时关注老挝劳动法律的变化，确保合规。

为什么要在老挝使用Employer of Record

使用EOR是拓展团队到老挝的务实途径。它使您可以快速接触新的人才和市场，避免陷入复杂的本地法规中。

• EOR是法定实体： 最大的优势在于您无需自行注册公司。这为您节省了大量时间和资金。
• 合规风险由EOR管理： EOR是本地劳动法律的专家，确保您的招聘、合同和福利完全合规，降低法律风险。
• 简化人事与工资管理： EOR负责所有工资、税务和福利的行政事务，让您专注于企业增长。
• 快速进入市场： 您可以比自行设立实体更快地雇佣员工并开始运营老挝业务。
• 获得本地专业知识： EOR对本地市场有深入了解，作为建立团队的重要资源。

在老挝招聘需要应对紧张的劳动力市场，专业技能人才短缺，工资调整频繁。高通胀和货币贬值影响劳动力。员工常在工作间转换，或转向自由职业以获得更好的收入。

外籍招聘的主要焦点集中在矿业、物流、能源、旅游和建筑行业。这些行业的岗位支持国际向东南亚的扩展，并主要集中在万象（Viangchan）。

尽管劳动力市场相对灵活，老挝的劳动法体系却相当严格。工作时间、休假、试用期、解雇以及强制福利是每份雇佣合同的重要组成部分。

雇佣合同与必须包含的条款

老挝要求正式的雇佣合同。合同应以老挝语书写，员工要求时也可翻译成英语或其他语言（例如外籍员工）。

• 定期合同： 适用于特定期限或项目。如果定期合同，包括续签时间超过三年，则自动视为永久合同。
• 无固定期限合同： 这是永久职位的标准，没有具体截止日期。

你的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 你和员工的身份信息
• 职位和职责
• 工作地点
• 起始日期
• 薪资及支付细节
• 工作时间
• 休假权益

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期以评估新员工。试用期的最长时间依工作类型而定：

工作类型	最大试用期
非技能/体力劳动	30天
技能/技术工作	60天

试用期内，雇主或员工都可以提前通知终止雇佣关系。对于非技能工作，通知期为三天；技能工作为五天。

工作时间与加班

老挝的标准工作周为六天，每天最多八小时，每周总计48小时。对于危险作业，限制为每天六小时或每周36小时。

加班指超过这些标准时间的工作。需要注意：

• 加班限制为每天3小时，每月45小时。
• 通常需要员工同意才可加班。
• 加班费高于标准时薪。

加班发生时间	补偿率（标准时薪百分比）
正常工作日	150% - 200%
周末	250% - 300%
公共假期	350%

公共及地区假日

老挝有几项公共假日，员工可获得带薪休假。政府每年公告官方假期日期。主要假日包括：

• 新年（1月1日）
• 国际妇女节（3月8日）
• 老挝新年（Pi Mai Lao，通常在四月）
• 劳动节（5月1日）
• 国庆日（12月2日）

如果假日恰逢周末，通常会在下周一补休。

在老挝聘用承包商

传统雇佣仍是老挝最常见的工作形式。然而，随着数字银行和移动支付的兴起，老挝正处于金融科技革命的早期阶段，对相关人才的需求不断增加。这推动了该国承包商市场的发展。

承包商属于《民法典》管辖范围，而非《劳动法》，以自雇身份操作。他们负责缴纳自己的税款、工作工具和日程安排。签订的是服务协议而非雇佣合同。

在老挝，错误地将雇员归类为承包商是一笔昂贵的错误。当局会要求雇主追溯支付工资、福利、税款及社会保障缴款。

雇主备案（EOR）可以帮你避免此类风险。EOR 能合法代表你雇佣员工，确保符合所有本地劳动法规。这让你无需担心工人归类不当，就可以在老挝招聘人才。

理解老挝的薪酬和工资单非常简单。该系统建立在标准工作周和每月支付制度之上。雇主和员工都需缴纳社会保障。个人所得税采用累进税率。

掌握这些规定对于确保国家内的合规工资单至关重要。外籍雇主通常会使用第三方工资单服务提供商来管理工资单设置、每月工资支付，以及跟踪法定最低工资的变动。

薪资周期与工资结构

在老挝，通常每月支付一次工资。虽然也可以选择每两个月支付一次，但必须在雇佣合同中明确说明。标准工作周为48小时，分布在六天内，每天最多工作八小时。对于在危险环境工作的员工，工作周较短，最多36小时，即每天六小时。

加班与最低标准

如果员工超出标准工时工作，必须支付加班费。普通工作日的加班费为正常小时工资的150%。在休息日或公共假日，如果在下午4点到晚上8点间工作，加班费为正常小时工资的250%；如果在晚上10点到次日早上6点工作，加班费为350%。请注意，您不能要求员工每月工作超过45小时加班，或每天超过3小时。

自2024年10月1日起，老挝最低工资为每月LAK 2,500,000。

雇主税收与缴款

作为老挝的雇主，您的主要薪酬缴款是向社会保障基金缴纳。

贡献类型	比例	备注
社会保障	员工总工资的6%	计算额度上限为每月LAK 4,500,000。

员工税款与扣除

您的员工也会缴纳社会保障金，他们的收入需缴纳个人所得税。您有责任从他们的工资中预扣这些款项。

扣除项	比例	备注
社会保障	毛工资的5.5%	计算额度上限为每月LAK 4,500,000。

个人所得税采用累进制，根据员工的月收入而定。

月收入范围（LAK）	税率
0 - 1,300,000	0%
1,300,001 - 5,000,000	5%
5,000,001 - 15,000,000	10%
15,000,001 - 25,000,000	15%
25,000,001 - 35,000,000	20%
超过 35,000,000	25%

在老挝，劳动法对休假和其他权益提供了明确的最低标准。这确保您的团队获得必要的支持。

法定假期

您需要提供几种类型的假期。这些是法律规定的最低要求。

• 年假： 完成一整年的连续工作后，员工可享受15天的带薪年假。从事危险工作的员工，年假增加到18天。
• 病假： 员工每年可享受最多30天的带薪病假。需要提供医疗证明以验证请假理由。
• 产假： 女性员工至少可享受105天的带薪产假。其中至少42天必须在分娩后休假。如果员工有双胞胎，产假延长至120天。
• 事假： 员工可因特定家庭事件享受3天的带薪事假。这些事件包括父母、配偶或子女受伤或去世，或员工的婚礼。

公共假期和地区假期

您的员工有权享受公共假期的带薪休假。2026年的假期日期已确定。目前没有关于具体地区假期的详细资料。

日期	星期	假期
1月1日	星期四	元旦
3月8日	星期日	国际妇女节
3月9日	星期一	国际妇女节休假
4月14日	星期二	老挝新年
4月15日	星期三	老挝新年假期
4月16日	星期四	老挝新年假期
5月1日	星期五	劳动节
7月20日	星期一	老挝妇女联盟日
11月24日	星期二	在隆节
12月2日	星期三	国庆日

常规补充福利

提供超过最低要求的福利可以帮助您吸引和留住优秀人才。以下是法律规定的与可作为额外奖励提供的福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	私人健康保险
年假	增强型带薪休假
公共假期休假	健康计划
病假	托儿补助
产假	餐饮、交通和住房津贴
裁员补偿金	培训机会
养老金缴费	绩效奖金

EOR如何协助设立福利

在一个新国家建立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这个过程。

EOR在老挝已经拥有法人实体。这意味着您无需自己注册。他们负责管理员工福利的行政和法律事务。

EOR的职责包括：

• 确保合规： EOR了解本地劳动法，确保您的福利方案符合法律要求。
• 管理行政事务： 他们处理员工社会保险注册、工资扣款等所有事务。
• 提供有竞争力的方案： EOR具有本地市场经验，能帮助您打造吸引本地人才的福利方案。
• 节省时间： 您可以专注于业务目标，EOR处理耗时的人力资源任务。

使用EOR可以使在老挝招聘和管理员工变得更容易、更高效。

柬埔寨的终止合同在《劳工法》（2013年修订）第79条和第88条中有明确规定。这些规定由地区级劳动管理机构执行。

通知期和遣散费是必需的，必须按照法律规定的标准进行处理。根据第87条，某些员工不得在未经地区劳动局批准的情况下被解雇。因此，雇主应当谨慎管理员工解除流程。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须提前书面通知员工。通知的时间取决于员工在您的公司工作了多久以及他们的工作类型。

• 非技术劳动：30天通知。
• 技术劳动：45天通知。

对于试用期内的员工，您只需提前3天通知。

在某些情况下，您可能会提供代通知金。这意味着您支付员工通知期间的工资，并立即结束其雇佣关系。

遣散费

如果因非员工过错的原因终止雇佣合同，您需要支付遣散费。金额基于员工的最终工资和其在公司的工作时间。

计算方式为：员工最后工资的10%乘以其工作的总月数。

然而，如果您以法律认定的不公正理由终止合同，赔偿金将增加到最后工资的15%乘以工作月数。

如果因为严重违纪，例如：

• 故意造成业务损失；
• 在收到警告后反复违反公司规定；
• 无正当理由连续缺勤四天；
• 被法院判处监禁；
• 在警告后侵犯其他员工权益；

您无需支付遣散费。

Rivermate 是如何处理合规离职的

当您与像 Rivermate 这样的雇主代表机构合作时，我们会为您管理整个离职流程。确保每一步都符合柬埔寨劳动法，保障您的法律权益。

我们的服务包括：

• 清晰沟通：我们处理所有与离职员工的沟通，确保他们理解解除原因和下一步措施。
• 准确计算：我们依据法律要求计算最后工资、未付福利及正确的遣散费。
• 完善文件：我们准备所有必要的离职文件，包括书面通知和最终工资单。
• 合规检查：我们的本地专家检查每个细节，确保完全遵守柬埔寨最新的劳动法规。

我们会处理繁琐的流程，让您专注于您的企业。

老挝的移民规定要求每位外籍人员必须由雇主担保，并申请工作许可证。根据工作类型和雇佣期限，可以申请各种签证。

就业签证与担保现状

在老挝工作最常见的途径是 LA-B2 劳工签证，该签证需要当地注册公司的担保。此时，Rivermate 可以提供帮助。Rivermate 是一个第三方组织，作为您在老挝员工的法定雇主。

Rivermate 简化了在老挝的招聘流程，处理所有法律和行政事务。这包括管理工资单、税务、福利，以及确保遵守当地劳动法。使用 Rivermate，您无需在该国设立自己的法人实体即可雇佣员工。

以下是 Rivermate 通常可以担保的内容：

• LA-B2 劳工签证： 这是在老挝工作的外籍员工的标准签证。作为注册雇主，Rivermate 可以担保此签证。
• 工作许可证： 除签证外，还需要申请工作许可证。Rivermate 将代表您向劳工与社会福利部递交申请。

不过，也有限制。Rivermate 通常无法担保：

• NI-B2 投资者签证： 适用于在老挝投资的个人，需提供投资证明。
• 独立承包商的签证： LA-B2 签证要求雇主与雇员的关系，这不适用于自由职业者。

在老挝雇佣员工最实际的方式是与 Rivermate 合作。Rivermate 将指导您完成整个流程，大致如下：

1. 政府批准： Rivermate 获取劳工与社会福利部的批准，允许雇佣外籍员工。
2. 资料准备： 您和您的员工提供必要的文件，例如雇佣合同和教育资格证明。
3. 签证申请： Rivermate 将签证申请提交至移民局。
4. 工作许可证： 签证获批后，Rivermate 申请工作许可证。

商务差旅合规（短期访问）

对于短期商务旅行，例如会议或培训，非移民签证（NI-B3）是合适的选择。这种签证用于临时商务活动，不允许就业。

关于 NI-B3 签证的重点信息：

• 允许活动： 用于参加会议、谈判合同或参加培训。
• 限制： 不适用于长期工作。
• 申请方式： 可以在您所在国家的老挝大使馆或领事馆申请。

务必选择适合您在老挝活动的正确签证，以免陷入法律问题。如有疑问，建议咨询专业人士。