老挝名义雇主（Employer of Record）

在老挝，代理雇主是如何运作的

在老挝，代理雇主（EOR）为外企提供了一种无需设立本地实体就能在国内招聘的简便方式。代理雇主成为合法雇主，代表公司招聘员工，并处理从入职到法律合规的所有事务，而外企则负责日常运营管理。

Rivermate 的人力资源专家与老挝经验丰富的合作伙伴网络合作，为企业提供EOR服务。我们让招聘流程在全国范围内快速且符合法规。

老挝劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃区：	万象
招聘时间：	本地招聘：48小时至2周。外籍招聘：大约3个月。
需求旺盛行业：	水电能源、采矿、旅游、制造业
技能短缺行业：	专业和技术岗位，以及英语流利的人才

薪酬市场
雇主税收贡献：	毛工资的6%，最高缴纳基数为LAK 4,500,000
最低工资：	LAK 2,500,000
平均月薪（税前）：	LAK 2,500,000–4,000,000
所得税等级：	0%：LAK 0–2,500,000 5%：LAK 2,500,000–5,000,000 10%：LAK 5,000,000–15,000,000 15%：LAK 15,000,000–25,000,000 20%：LAK 25,000,000–65,000,000 25%：超过LAK 65,000,000
货币：	老挝基普（LAK）

在老挝雇佣员工的成本

薪酬

老挝的最低工资为LAK 2,500,000，但非正式和无技能工人每月还能额外获得LAK 900,000，使总额达到LAK 3,400,000。

虽然没有官方数据显示老挝的平均月薪，但通常在LAK 2,500,000至LAK 4,000,000之间。

社会保险

雇主支付毛工资的6%，员工支付毛工资的5.5%，由雇主代扣。这一缴费基数上限为LAK 4.5百万/月，超出部分不再缴纳。

强制福利

老挝实施法定带薪假。年假为15天，工作满一年后开始享受，对于从事危险或高风险岗位的员工，年假增加至18天。年假天数不会根据工龄增加。

解雇时，员工有权获得未休年假的补偿、遣散费及其他根据老挝劳动法规定的福利。

员工每年享有最多30天的带薪病假，产假为105天，全部带薪。产后最短42天的产假，双胎延长至120天。产后，母亲每天可获得一小时的带薪哺乳或育儿时间，最长12个月。关于陪产假没有具体规定，但所有员工都享有三天的带薪家庭照护假。

加班

平日加班按正常时薪的150%支付，周末加班为200%，公共假日为250%。节假日的16:00至22:00加班工资为300%，夜班工资为350%。每天加班不超过3小时，每月累计不超过45小时。

夜班不论是否为加班，均需支付奖金，最低15%的基本时薪。

奖金及津贴

老挝员工可获得多项奖金和补贴，包括出勤津贴、交通补贴、资历津贴、餐补、远程工作人员的通信补贴以及绩效奖金。

虽没有法律强制支付第13个月工资，但作为习惯，通常会在老挝新年前支付。此外，由于老挝医疗体系不稳定，企业通常为员工提供商业健康保险，生命保险也是常见福利。

签证

所有外籍员工在在老挝合法工作之前均需获得签证。首次入境签证费用在20美元至42美元之间，费用因国籍而异。续签签证的总费用约为LAK 1,245,000。

标准签证办理费用为30美元至50美元，工作许可证申请费为100美元至200美元。雇主承担签证和工作许可证的办理费用，总额通常在150美元至300美元之间。

未遵守规定可能会受到处罚，包括未经许可工作的每人100美元，以及使用外籍劳动角色外雇佣的每人200美元罚款。

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在老挝招聘：其面貌

市场情况	雇主需了解的事项
人才供给	主要集中在万象，其他地区招聘中心有限。
主要行业	水电、采矿、旅游、制造业、农业
技能短缺	英语水平是主要限制。技术和专业人才也稀缺。
用人难题	通胀率和货币波动导致人才流失。

在老挝，人才主要集中在首都万象。然而，万象本身面积较小，其他主要人才来源城市包括琅勃拉邦、沙湾那井和帕色。

老挝的主要问题之一是寻找讲英语的专业和技术人才。该国经济以农业为主，据世界银行最新的家庭调查数据显示，农业占劳动力的约47%。但国家GDP主要由工业和服务业贡献。这意味着正式的技术劳动力规模较小。

老挝位于金三角地区，这意味着存在一些非法活动，但对于外资雇主来说通常不是问题。主要限于边境地区，正规招聘合法且简单。

外籍员工的一个难题是公共医疗体系不够可靠，因此企业常为员工提供私人医疗保险，生命保险也较为普遍。

在老挝，外籍员工的配额是一个重要考虑因素。最新数据显示，手工岗位最多允许15%的外籍员工，脑力岗位最多允许25%的外籍员工。

雇主必须了解的国家特有问题

在老挝，雇主面临的主要难题之一是人才外流，原因是近年来经济波动较大。

人才外流导致企业在劳动密集型行业经常面临人员短缺。由于经济挑战，许多工人迁往海外寻找收入更高的工作，邻近的泰国以工资更高吸引大量劳动力。

2023年通胀率超过40%，虽有所下降，但局势依然波动。自2022年以来，基普兑美元贬值了60%。过去十年，该货币贬值约170%，呈持续下跌趋势。

这给雇主带来挑战。老挝高度依赖进口，基普走弱使得日常用品价格上涨。如此一来，有竞争力的工资很快就会贬值，企业应对此有所了解。

在老挝，合规风险须留意

外籍员工配额

老挝设有外籍员工配额制度。公司所能雇用的外籍人员最大比例为15%-25%，具体视岗位类型而定。不遵守配额规定可能导致处罚。目前，超出配额使用外籍劳工每人罚款为200美元。

关于解雇的限制

老挝劳动法第87条保护某些群体员工免于被解雇。这包括孕妇、子女未满一岁的员工、正在接受治疗的员工、法律程序中的员工、工会代表等。解聘这些人可能会引发严重法律问题。

固定期限合同三年后转为无期合同

根据老挝劳动法第76条，固定期限合同满三年后会自动转为无期限合同。这意味着不能再以短期合同雇用员工。

此外，续签时，雇主必须在合同到期前15天通知，且新合同应在旧合同到期后60天内确认。

通知期限依据工作类型而定

通知员工的期限取决于其工作类别，而非工龄，可能会让雇主感到惊讶。第80条规定，体力劳动岗位通知期为30天，脑力岗位为45天。

Rivermate 如何帮助您在老挝合法合规招聘

Rivermate的专家熟悉所有本地劳动法规，他们将处理与雇佣关系相关的每个环节。您可以专注于经营和寻找人才，无需担心法律合规问题，因为我们会为您打理。

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通过EOR在老挝雇佣员工的优势

建立本地实体手续繁琐，耗时三个月到一年。而通过EOR在48小时到两周内完成招聘，差异显著。设立合法实体的成本通常在40,000美元到100,000美元之间。

外籍员工配额制度对雇主而言也常令人困惑，因允许人数的具体数字存在分歧，且即便经过细致调查，也可能出现失误。使用EOR可规避这一风险，因为它始终掌握最新规定并确保合规。

老挝还有其他一些不太明显的规定，比如三年固定期限到无期限的转换规则，以及根据劳动类别变化的通知期限。这些规则对首次在老挝运营的雇主而言并不明显，没有本地专业知识很容易出错。

选择EOR能够确保所有必要的文件齐全，避免合同无效带来的风险。此外，即便您考虑建立本地实体，提前一年或两年试水市场也是一个巨大优势，而这正是使用像Rivermate 这样的EOR服务的好处。

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资料来源：

https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/taxes-on-personal-income
https://taxsummaries.pwc.com/lao-pdr/individual/other-taxes
https://movetoasia.com/en/laos/business/costs/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://www.tilleke.com/wp-content/uploads/2026/01/Tilleke-IEL-Guide-to-Restructuring-a-Cross-Border-Workforce-Laos-Chapter.pdf
https://laos.acclime.com/guides/employment-laws/
https://www.atlashxm.com/countries/laos
https://laotradeportal.gov.la/upload/files/90._Permit_for_Foreign_Labour_to_Work_in_Lao.pdf
https://www.usemultiplier.com/laos/employee-benefits-and-compensation
https://velocityglobal.com/resources/blog/laos-work-visa-legal-authorization
https://www.globalexpansion.com/hubfs/Countrypedia%20PDFs/In%20use/Laos%20-%20Global%20Employer%20Guide.pdf