Employer of Record in 老挝

在老挝的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。如果您想在老挝雇佣人员，但在该国没有合法实体，EOR 将是您的解决方案。它负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法律。这使您能够在老挝建立团队，而无需花费时间和成本设立自己的公司。对于希望在老挝招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 供应商简化了整个流程。

在老挝，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在老挝使用 EOR 可以简化招聘员工的流程。以下是其工作方式的简要说明：

1. 您找到人才： 您确定想在老挝雇佣的候选人。
2. EOR 雇佣他们： 已在老挝拥有合法实体的 EOR 代表您雇佣员工。他们处理雇佣合同，确保符合老挝劳动法律。
3. 入职管理： EOR 管理入职流程，包括与当地当局的必要注册。
4. 工资和福利由其负责： EOR 负责所有工资、税款预扣和社会保险缴纳。他们还管理员工福利，确保符合本地要求。
5. 您管理日常工作： 虽然 EOR 处理法律和人力资源方面的事务，您负责管理员工的日常任务和职责。
6. 持续合规： EOR 及时了解老挝劳动法律的任何变更，以确保您的合规。

为什么在老挝使用 Employer of Record

使用 EOR 是将您的团队扩展到老挝的实用方式。它让您能够快速获取新的人才和市场，而无需陷入复杂的本地法规。

• 避免设立合法实体： 最大的优势是您无需在老挝成立自己的公司。这为您节省了大量时间和资金。
• 确保法律合规： EOR 在本地劳动法律方面具有专业知识。他们确保您的招聘实践、合同和福利完全合规，降低法律风险。
• 简化人力资源和工资单管理： EOR 负责所有工资、税务和福利的行政事务。这让您可以专注于业务增长。
• 更快的市场准入： 您可以比自己设立实体更快地雇佣员工并开始在老挝运营。
• 获取本地专业知识： EOR 拥有深入的本地市场知识，这在建立团队时是宝贵的资源。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 老挝 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 老挝 完全合规。

在老挝招聘可以相对简单，只要你了解当地的环境。劳动力年轻，但你可能会发现招聘高技能职位具有一定挑战性。第一步是向企业注册管理局注册你的企业。这将允许你在该国合法雇佣员工。许多公司选择与Record雇主（EOR）合作，以应对老挝劳动法的复杂性并处理招聘的行政事务。

雇佣合同与必备条款

你必须向老挝的每位员工提供书面雇佣合同。合同应使用老挝语。主要有两种类型的合同：

• 固定期限： 适用于特定期限或项目。如果固定期限合同（包括续签）超过三年，则自动视为永久合同。
• 无限期： 这是永久职位的标准，没有具体的结束日期。

你的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 你和员工的身份信息
• 职位和职责
• 工作地点
• 起始日期
• 薪资和支付细节
• 工作时间
• 休假权益

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工。试用期的最长时间取决于工作类型：

在试用期内，你或员工都可以提前通知终止雇佣关系。对于非技能工作，通知期为三天；技能工作则为五天。

工作时间与加班

老挝的标准工作周为六天，每天最多八小时，总计每周48小时。对于被认为危险的工作，限制为每天六小时或每周36小时。

加班是指超出这些标准工作时间的工作。你需要了解以下内容：

• 加班每天限制为3小时，每月45小时。
• 通常需要员工同意才能进行加班。
• 加班工资比标准小时工资高。

公共假日与地区假日

老挝有多个公共假日，员工可以获得带薪休假。政府每年公布官方日期。主要假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 国际妇女节（3月8日）
• 老挝新年（Pi Mai Lao，通常在四月）
• 劳动节（5月1日）
• 国庆日（12月2日）

如果公共假日落在周末，通常会在下一个星期一补休。

在老挝雇佣承包商

聘用独立承包商是项目型工作的灵活选择。承包商是自雇人士，自己管理税务和社会保障缴纳。这可以为你节省全职员工的相关成本。

但要注意如何分类工人。如果承包关系看起来过于像普通雇佣关系，老挝当局可能会将工人重新归类为员工。这被称为误分类，可能导致罚款、补缴税款及其他法律问题。

Record雇主（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR可以代表你合法雇佣员工，确保遵守所有本地劳动法律。这让你可以在老挝获取人才，同时避免误分类工人的风险。

了解老挝的薪酬和工资单制度非常简单。该系统建立在标准工作周和每月支付的基础上。雇主和员工都需缴纳社会保险。个人所得税采用累进税率。掌握这些法规对于在该国进行合规的工资管理至关重要。

工资周期与工资结构

在老挝，您通常每月支付一次员工工资。虽然每两周支付一次也是一种选择，但必须在雇佣合同中明确说明。标准工作周为48小时，分布在六天内，每天最多工作八小时。对于处于危险环境的员工，工作周时间较短，最多36小时，即每天六小时。

加班与最低标准

如果员工超出标准工作时间，您必须支付加班费。正常工作日的加班费为正常小时工资的150%。在休息日或公共假日，工作时间在下午4点到晚上8点之间，加班费为250%；在晚上10点到早上6点之间，则为350%。请注意，您不能要求员工每月加班超过45小时，或每天超过3小时。

自2023年10月1日起，老挝的最低工资为LAK 1,600,000每月。

雇主税收与缴款

作为老挝的雇主，您的主要工资缴款是社会保险基金。

员工税收与扣除

您的员工也需缴纳社会保险，其收入须缴纳个人所得税。您负责从他们的工资中预扣这些款项。

个人所得税采用累进税率，依据员工的月收入。

在老挝，管理员工福利和假期非常简单。劳动法为休假和其他权益提供了明确的最低标准。这确保您的团队获得必要的支持。理解这些基础知识是建立合规且关怀员工的工作场所的第一步。

法定假期

您需要提供几种类型的假期。这些是法律规定的最低标准。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享受15天带薪年假。从事危险工作的员工，这一数字增加到18天。
• 病假： 员工每年可享受最多30天带薪病假。需要提供医疗证明以验证缺勤。
• 产假： 女性员工至少享有105天带薪产假。至少42天必须在分娩后休完。如果员工有双胞胎，产假延长至120天。
• 事假： 员工可因特定家庭事件请假3天带薪假。这些事件包括父母、配偶或子女的伤亡或死亡，或员工自己的婚礼。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受公共假期的带薪休假。2025年的假期日期已确定。目前没有关于具体地区假期的详细信息。

常见补充福利

提供超过最低标准的福利可以帮助您吸引和留住优秀人才。以下是法律要求的福利与额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在老挝已有合法实体。这意味着您无需自行设立公司。他们负责管理员工福利的行政和法律要求。

EOR的职责包括：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保您的福利方案符合法律要求。
• 管理行政事务： 负责员工社会保险的注册、工资扣除等所有事务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR在本地市场有经验，能帮助您制定吸引本地人才的福利方案。
• 节省时间： 您可以专注于业务目标，EOR处理繁琐的人力资源任务。

使用EOR可以让您在老挝招聘和管理员工变得更简单、更高效。

在老挝结束雇佣关系，像任何国家一样，都有一套自己的规则。你需要遵循特定的步骤，以确保整个过程对所有人来说都是公平合法的。这包括提前通知、正确计算最终工资以及处理所有相关文件。这关乎以正确的方式结束合作，并遵守当地的劳动法律。

通知期限

当你决定终止雇佣合同时，必须提前书面通知员工。通知的时间取决于员工的工作年限和工作类型。

• 非熟练工：30天通知。
• 熟练工：45天通知。

对于试用期员工，你只需提供3天的通知。

在某些情况下，你可以提供代通知金。这意味着你支付员工通知期内的工资，员工的雇佣关系立即终止。

裁员补偿金

如果你因非员工过错的原因终止雇佣合同，你需要支付裁员补偿金。金额基于员工的最终工资和在公司工作的时间。

计算方式为：员工最后工资的10%乘以工作月数。

然而，如果你因法律认为不合理的原因终止合同，补偿金将增加到最后工资的15%乘以工作月数。

如果因严重不当行为终止员工，你无需支付裁员补偿金，例如：

• 故意造成公司损失。
• 在收到警告后反复违反公司规定。
• 无正当理由连续缺勤四天。
• 被法院判处监禁。
• 在收到警告后侵犯其他员工的权益。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一步都符合老挝劳动法，保护你免受法律风险。

我们的服务包括：

• 清晰沟通：我们处理与离职员工的所有沟通，确保他们理解解雇原因和后续步骤。
• 正确计算：我们根据法律要求计算最终工资、未结清的福利以及正确的裁员补偿金。
• 妥善文件：我们准备所有必要的离职文件，包括书面通知和最终工资单。
• 合规检查：我们的本地专家会审查每个细节，确保完全符合老挝最新的劳动法规。

我们会处理所有复杂事务，让你专注于你的业务。

在老挝获得合适的签证和工作许可可能会很复杂。该过程涉及多个政府机构，并且需要在该国有担保雇主。本指南将详细说明您需要了解的内容，以确保合规。

就业签证与担保现实情况

在老挝工作的最常见途径是LA-B2劳工签证，该签证需要由本地注册的公司担保。这时，Rivermate的Employer of Record (EOR)可以提供帮助。EOR是一家第三方机构，作为您在老挝员工的合法雇主。

EOR通过处理所有法律和行政事务简化了在老挝的招聘流程。这包括管理工资单、税务、福利，并确保遵守当地劳动法律。使用EOR，您无需在该国设立自己的法人实体即可雇佣员工。

以下是EOR通常可以担保的事项：

• LA-B2劳工签证： 这是在老挝工作的外国员工的标准签证。作为注册雇主的EOR可以担保此签证。
• 工作许可： 除签证外，还需要工作许可。EOR将代表您向劳动与社会福利部提交申请。

然而，也存在一些限制。一般来说，EOR不能担保：

• NI-B2投资者签证： 这些签证适用于在老挝投资的个人，需提供投资证明。
• 自由职业者的签证： LA-B2签证要求雇主-雇员关系，而自由职业者不符合这一条件。

在老挝雇佣员工最实用的途径是与EOR合作。EOR将指导您完成整个流程，通常包括以下步骤：

1. 政府批准： EOR获得劳动与社会福利部的批准，允许雇佣外国员工。
2. 文件准备： 您和您的员工提供必要的文件，例如雇佣合同和学历证明。
3. 签证申请： EOR向移民局提交签证申请。
4. 工作许可： 签证获批后，EOR将为您申请工作许可。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务出行，如会议或培训，非移民签证（NI-B3）是合适的选择。此签证适用于临时商务活动，不授权就业。

关于NI-B3签证的关键事项：

• 允许的活动： 用于参加会议、谈判合同或培训。
• 限制： 不可用于长期工作。
• 申请方式： 您可以在本国的老挝大使馆或领事馆申请此签证。

务必选择适合您在老挝活动的正确签证，以避免法律问题。如有疑问，建议咨询专业人士。