终止 在 肯尼亚

在肯尼亚管理雇佣关系需要清楚了解有关终止的法律框架。雇主和雇员在整个雇佣周期中都拥有必须尊重的权利和义务，尤其是在考虑关系终结时。遵循正确的程序对于确保合规性和避免潜在争议至关重要。

肯尼亚的雇佣终止程序主要由《2007年雇佣法》规定。该立法概述了通知期限、合法解雇理由、公平程序以及诸如遣散费等权益的要求。在肯尼亚运营的雇主必须谨慎遵守这些规定，以确保所有终止行为合法且符合伦理。

通知期限要求

在肯尼亚，终止雇佣合同所需的通知期限取决于工资或薪金的支付频率。法律规定了最低通知期限，但个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的期限。

支付频率	最低通知期限
日薪	当天结束时
周薪	一周
双周薪	两周
月薪	一个月

通知必须以书面形式提出。雇主可以以支付代通知金的方式终止雇佣，即支付等同于通知期内应得工资的金额，雇佣关系立即终止。

遣散费计算与权益

遣散费通常适用于裁员的情况，裁员被定义为非雇员过错导致的失业。裁员发生在雇主减少其员工队伍时。

肯尼亚法定最低遣散费权益为每完成一年服务支付15天工资。此计算基于雇员的基本工资。

• 资格： 遣散费通常支付给被裁员的员工。
• 计算： (基本工资 / 30天) * 15天 * 完成的工作年数。
• 流程： 雇主必须通知员工和劳动官员拟裁员的情况，说明原因及受影响的员工详情。还需与员工或其代表进行协商。

值得注意的是，遣散费与其他终止福利（如未休假工资、支付代通知金（如适用）以及养老金或公积金的缴纳）是不同的。

解雇理由

肯尼亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，大致分为有因解雇（即立即解雇）和无因解雇（需通知或支付代通知金）。

• 有因解雇（立即解雇）： 当员工犯有严重不当行为时发生。《雇佣法》列出了构成严重不当行为的具体行为，包括但不限于：

  • 故意玩忽职守。
  • 工作时间饮酒。
  • 未经许可或合理理由缺勤。
  • 不服从合法合理的命令。
  • 使用辱骂或侮辱性语言对雇主或权威人士。
  • 对雇主或雇主财产犯罪。
  • 未经许可或合理理由连续三天以上缺勤。
  • 非法罢工。 立即解雇不需要通知期限，但必须遵循公平程序。

• 无因解雇： 指因非严重不当行为的原因进行的解雇，例如：

  • 绩效不佳（经过书面警告和改善尝试后）。
  • 能力不足（因疾病或伤害，遵循正当程序后）。
  • 裁员（如上所述）。
  • 双方协议。
  • 固定期限合同到期。 无因解雇要求雇主提供法定通知期限或支付代通知金。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，肯尼亚法律都要求遵循公平程序。不按程序可能导致本应有效的解雇被视为不公平或非法。

关键的程序步骤通常包括：

1. 通知指控/理由： 必须以书面形式通知员工拟解雇的具体原因或指控。
2. 听取机会： 必须给予员工回应指控或理由的机会。通常包括纪律听证或会议，讨论绩效或能力问题。员工有权由同事或工会代表陪同。
3. 考虑回应： 雇主必须真诚考虑员工的回应后，才能作出最终决定。
4. 书面决定： 最终决定必须以书面形式通知员工，说明解雇原因及生效日期。
5. 支付终止福利： 所有应得的终止福利必须在解雇后及时计算并支付。

常见解雇陷阱：

• 未提供书面通知或代通知金（无因解雇）。
• 未提供有效的解雇理由。
• 未给予员工听取的机会。
• 未妥善记录纪律、绩效管理或裁员流程。
• 计算或支付终止福利错误或遗漏。
• 基于歧视性理由（如性别、宗教、怀孕、工会会员身份）解雇。

员工对非法解雇的保护

肯尼亚法律为员工提供了对不公平解雇和非法解雇的重大保护。认为自己被不公平或非法解雇的员工，可以向劳动官员或雇佣与劳动关系法院提出申诉。

如果解雇没有合法理由或未遵循正确程序，则视为不公平。

成功证明不公平解雇或非法解雇的员工，可能获得的救济包括：

• 复职： 无损失福利地返回工作岗位。这是主要的救济措施，但通常仅在特定情况下授予。
• 赔偿： 最高可达十二个月的总工资。法院在确定赔偿金额时会考虑多种因素，包括员工的服务年限、解雇情况以及员工找到新工作的前景。
• 支付终止福利： 确保支付所有法律规定的福利。

雇主必须保持详尽的文件记录，并严格遵守实质性理由和程序公正，以降低非法解雇索赔的风险。