Leave 在 肯尼亚

在肯尼亚管理员工休假权益需要清楚了解当地的劳动法和标准做法。雇主必须遵守关于各种休假类型的法定要求，包括年度假期、公共假日、病假和父母假，以确保对员工的公平对待并避免法律纠纷。遵守这些规定对于维持合规且高效的劳动力至关重要。

掌握每种休假类型的具体细节，从最少休假天数到资格标准以及休假期间的补偿，是该国人力资源管理的关键方面。理解这些政策有助于企业有效规划人员配置、管理员工薪酬并支持员工福祉。

年度假期

肯尼亚的员工有权享受一定期限的带薪年度假。这种假期会随着时间累积，旨在休息和娱乐。

• 最低权益： 每完成连续十二个月的服务，员工有权享受至少二十一（21）个连续工作日的带薪假期。
• 累积： 不满十二个月的服务期间，假期按比例累积。
• 协议： 年度假期的时间通常由雇主与员工协商确定。
• 结转： 虽然法律规定每12个月的权益，但协议或公司政策可能允许有限的未用假期天数结转到下一年。

公共假日

肯尼亚全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假并获得全额工资。如果员工在公共假日工作，通常有权获得更高的补偿，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年肯尼亚的标准公共假日，适用日期如下：

日期	假日
1月1日	元旦
可变日期	耶稣受难日
可变日期	复活节星期一
5月1日	劳动节
6月1日	马达拉卡日
可变日期	开斋节（Eid al-Fitr）
可变日期	古尔邦节（Eid al-Adha）
10月10日	侯杜玛日（原名穆伊日）
10月20日	英雄日（Mashujaa Day）
12月12日	独立日（Jamhuri Day）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：宗教假日（耶稣受难日、复活节星期一、开斋节、古尔邦节）的具体日期依赖于阴历或当年公告。

病假

因病无法工作的员工有权享受带薪病假，前提是满足一定条件。

• 权益： 连续工作两个月后，员工有权享受最多七（7）天的全薪病假，之后在任何连续十二个月内还可享受另外七（7）天的半薪病假。
• 医疗证明： 享受病假须提供由注册医生签署的无法工作的医疗证明。
• 通知： 员工通常应在合理可行的情况下尽快通知雇主其疾病情况。

父母假

肯尼亚法律为新父母提供带薪假期，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受三（3）个月的带薪产假。她必须提前至少七天书面通知雇主其产假意向，并提供医疗证明。产假结束后，她有权恢复原岗位或获得条件合理、不低于原岗位的替代岗位。
• 陪产假： 男性员工有权享受两（2）周的全薪陪产假。通常由其配偶生育的子女的父亲休假。
• 收养假： 采用子女的员工有权从收养令之日起享受一个月的全薪收养假。

其他类型的假期

除主要类别外，员工可能根据雇主政策或具体情况享有或被授予其他形式的假期，尽管并非所有都由法律严格规定。

• 丧假： 虽未由法律明确规定，但许多雇主会给予员工几天带薪假（通常为3-5天），以应对亲近家人去世的情况。
• 学习假： 一些雇主可能提供带薪或不带薪假期，允许员工进行与工作或公司需求相关的深造或培训。这通常是酌情决定。
• 休假： 长期服务的员工在某些组织中可能有资格获得延长假期，通常是无薪的，用于个人或职业发展。这不是法定权益，而是公司福利。
• 补偿假： 在休息日或公共假日工作的员工，可能根据协议或公司政策获得调休，而不是或除了获得加班费。