劳动者权益 在 肯尼亚

肯尼亚已建立了完善的法律框架，以保护工人的权益和福利。该框架主要由《2007年雇佣法》、《2007年劳资关系法》、《2007年劳工机构法》和《2007年职业安全与健康法》所管理。这些法律旨在确保公平待遇、安全的工作条件以及从招聘到解雇的明确程序。

理解这些法规对于在肯尼亚运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。法律保护涵盖了就业的各个方面，包括公平的解雇程序、反歧视、最低工作标准、工作场所安全以及解决争议的途径。

解雇权利与程序

在肯尼亚，解雇雇佣合同必须遵守特定的法律要求，才能被视为合法。解雇的理由包括双方协议、固定期限合同到期、裁员、因严重不当行为而进行的即时解雇，以及因表现不佳或能力不足等正当理由提前通知终止。雇主必须遵循公平程序，通常包括给予员工陈述意见的机会。

除因严重不当行为而即时解雇外，通知期限是法律规定的。所需的通知期限取决于员工的支付方式和服务年限，尽管合同可能规定更长的期限。

支付频率	最低通知期
日薪	当日结束时
周薪	一周
双周薪	两周
月薪	一个月

在合法解雇后，员工通常有权获得截至解雇日期的工作日工资、累计但未休的年假以及合同或集体谈判协议中规定的其他终止福利。在裁员的情况下，员工还应获得不少于每完成一年服务支付十五天工资的遣散费。

反歧视法律与执行

肯尼亚法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。肯尼亚宪法提供了广泛的反歧视保护，《雇佣法》也特别涉及工作场所的歧视问题。

受保护特征
种族
皮肤颜色
种族血统
部落
信仰
宗教
政治观点
性别
性别认同
婚姻状况
年龄
残疾
艾滋病毒状态
财产
出生

在招聘、培训、晋升、雇佣条款与条件以及解雇过程中，歧视行为均被禁止。认为受到歧视的员工可以向劳工官员投诉，或通过劳动与雇佣关系法院追究责任。

工作条件标准与法规

《雇佣法》设定了工作条件的最低标准，包括工作时间、休息时间、公共假期和各种休假。

• 工作时间： 标准工作周通常为52小时，但可根据行业和协议有所不同。每日工作时间有限制，并规定加班工资。
• 休息时间： 员工每七天应享有至少连续二十四小时的休息时间。每日休息也有规定。
• 公共假期： 员工在法定公共假期有带薪休假。
• 年假： 员工在连续工作十二个月后，有权享受至少二十一天的带薪年假。
• 病假： 员工在任何连续十二个月内，有权享受前七天全薪病假，以及接下来的七天半薪病假，须提供有效的医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受三个月的全薪产假，须提前至少七天书面通知。
• 陪产假： 男性员工有权享受两周的全薪陪产假。

最低工资由政府设定，且根据行业和地区（城市与农村）不同而有所差异。雇主必须遵守这些最低标准。

工作场所健康与安全要求

《职业安全与健康法》，2007年，对雇主提出了重要义务，确保员工及工作场所其他人员的健康、安全和福利。

主要雇主职责包括：

• 提供并维护安全的设备和工作系统。
• 确保使用、处理、存储和运输物品与物质时的安全，避免健康风险。
• 提供必要的信息、指示、培训和监督。
• 维护工作场所处于安全且无健康风险的状态。
• 提供并维护安全的出入通道。
• 提供并维护安全的工作环境，避免健康风险。

员工也有职责，例如合理照顾自身和他人的安全，并配合雇主进行安全事务。职业安全与健康服务局（DOSHS）是执行该法的主要机构。雇主必须注册其工作场所，并遵守行业特定的安全法规。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种解决途径，从内部程序到外部法律途径。

1. 内部申诉程序： 员工应首先通过雇主设立的内部申诉程序解决问题，通常包括向主管或人力资源部门提出。
2. 劳工官员： 如果内部程序未能解决或无法使用，员工可以向劳动部的劳工官员报告争议。劳工官员有权调查投诉、调解争议，并提出建议或发出指令。
3. 调解与和解： 《劳资关系法》鼓励采用调解和和解作为解决争议的方法，通常由指定的调解员协助。
4. 劳动与雇佣关系法院： 如果争议无法通过内部或行政程序解决，任何一方都可以将案件提交劳动与雇佣关系法院。该法院具有高等法院的地位，专门处理雇佣和劳工争议，包括不公平解雇、歧视索赔以及雇佣条款与条件的争议。

员工有权通过这些渠道寻求权益受到侵犯的救济。具体的程序取决于争议的性质。