工作时间 在 科威特

科威特的劳动法对工作时间、加班和休息时间制定了明确的指导方针，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规定适用于大多数私营部门的员工，设定了工作日和工作周的标准长度，以及超出这些限制的工作补偿。遵守这些规定对于在科威特运营的雇主来说至关重要，以保持合规并营造积极的工作环境。

了解标准工时、加班计算、强制休息和记录保存的具体要求，对于有效的劳动力管理至关重要。法律旨在平衡企业需求与员工的健康与安全，提供一个管理日常安排和延长工作补偿的框架。

标准工作时间和工作周

科威特的标准工作时间通常由劳动法规定。对于大多数员工，正常工作时间的最大值为每天八小时或每周48小时。在斋月期间，穆斯林员工的工作时间通常会减少至每天六小时或每周36小时。

标准工作周通常为六天，其中一天为带薪每周休息日，通常为星期五。然而，法律允许灵活安排，一些公司可能实行五天工作制，将48小时分配在较少的天数内，只要不超过每日最大工作时间且不触发加班。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作即为加班。雇主可以要求员工加班，但有一定限制。包括加班在内的总工作时间每周不得超过90小时。加班工作必须按照高于员工基本工资的费率进行补偿。

加班的补偿率由法律规定，取决于加班的时间：

加班时间	补偿率（基本工资的倍数）
普通工作日	1.25倍基本工资
每周休息日	1.5倍基本工资
公共假日	2倍基本工资

除了加薪外，在每周休息日或公共假日加班的员工还享有补休的权利。

休息时间与休息

科威特劳动法规定了工作期间的特定休息时间和休息，以防止疲劳。员工每天有权享受一次或多次休息，总时长不少于一小时。这些休息时间不计入工作时间。法律规定，员工连续工作超过五小时不得不休息。

除了每日休息外，员工还享有不少于连续24小时的强制每周休息时间。这个休息日通常为星期五，但也可以由雇主和员工协商确定，前提是对所有员工或特定群体保持一致。

夜班和周末工作

虽然标准每周休息日通常为星期五，但法律允许在这一天工作，只要给予适当的加班补偿（基本工资的1.5倍加补休）。类似地，官方公共假日的工作也是允许的，但需要支付双倍基本工资加补休。

关于夜班工作，特别是涉及女性员工和某些行业，可能有具体规定，尽管在补偿方面的主要区别在于工作是否在标准时间内或属于加班，无论是白天还是夜间。

工作时间记录

科威特的雇主依法必须保持准确的员工工作时间记录。这些记录应清楚显示标准工作时间、任何加班时间以及加班的补偿情况。这些文件对于证明遵守劳动法至关重要，可能会受到相关部门的检查。妥善的记录有助于确保员工获得正确的加班和工时补偿，并确保工作时间和加班限制得到遵守。