工作许可与签证 在 科威特

科威特在各个行业严重依赖外国劳工。寻求在该国就业的个人必须遵循特定的签证和工作许可证制度，以确保合法入境和居留。该流程主要由内政部和社会事务与劳动部管理，要求由科威特雇主或实体提供担保。

获取相关文件是一个多步骤的过程，通常在到达科威特之前开始。这包括根据雇佣要约获得入境签证，然后在抵达后将此签证转换为居留许可证（Iqama）和工作许可证。了解要求和程序对于雇主和未来的员工来说都至关重要，以确保符合科威特的法规。

外国工人常见签证类型

对于打算在科威特工作的个人来说，主要的签证类型是工作签证，它与获得居留许可证（Iqama）密切相关。该过程通常包括雇主向社会事务与劳动部申请工作许可证，然后允许未来的员工从国外的科威特大使馆获得入境签证。抵达后，这个入境签证会被转为正式的居留许可证。

尽管还有如旅游签证或家庭签证的其他类型签证，但它们不允许就业。工作签证/居留许可证是合法在科威特就业的强制性文件。

签证类型	目的	是否允许就业？	初始有效期
工作签证 / 居留许可	在科威特担保下的雇佣	是	1-2年（可续签）
旅游签证	旅游、商务访问、家庭访问	否	不定（如30-90天）
家庭签证	由居民家庭成员加入	否	与担保人的居留相连

工作许可证申请要求与流程

在科威特获得工作许可证及随后的居留许可证的流程，主要由担保的雇主推动。

担保要求

所有外籍工人都需要有本地担保人，通常是用人单位或科威特公民。担保人负责启动工作许可证的申请流程，并协助员工办理居留手续。

申请流程

1. 工作许可证申请： 雇主在社会事务与劳动部为未来员工申请工作许可证（No Objection Certificate - NOC）。需要提交关于公司和员工的相关文件。
2. 入境签证申请： 一旦工作许可证获批，雇主将NOC及其他必需文件交给员工。员工随后在其所在国家或地区的科威特大使馆申请入境签证。
3. 抵达科威特： 员工利用入境签证前往科威特。
4. 居留许可证（Iqama）申请： 抵达后，员工进行体检和采集指纹。雇主随后在内政部为员工申请居留许可证（Iqama），将入境签证转为长期居留状态，绑定在就业关系上。
5. 公民身份证： 获得居留许可证后，员工申请公民身份证（Civil ID），作为在科威特的主要身份证明。

资格条件

• 拥有科威特雇主提供的有效工作要约。
• 满足年龄要求（通常为21-60岁，但存在例外情况）。
• 通过在科威特的必要体检。
• 获取本国的无犯罪证明。
• 拥有关联工作的教育资格证明（通常需经认证）。

所需文件

所需文件由雇主和员工提供。

雇主提供：

• 工作许可证申请表
• 公司注册文件副本
• 雇主的Civil ID副本（如果是个人担保）
• 工作要约信/雇佣合同

员工提供：

• 有效护照（有效期通常超过6个月）
• 护照照片
• 教育证书（经相关当局和科威特使馆认证）
• 经验证的工作经验证明（如有）
• 本国的无犯罪证明
• 在科威特进行的体检报告
• 指纹采集结果（在科威特采集）
• 入境签证的复印件

处理时间和费用

根据行政部门工作量和申请完整程度，处理时间会有所不同。

• 工作许可证（NOC）： 可能需要几周到几个月。
• 入境签证： 由大使馆决定，通常在NOC批准后1-2周内完成。
• 居留许可证（Iqama）： 抵达后进行体检和采指纹，之后申请过程可能需要数周。
• 公民身份证： 居留许可证获批后发放，通常几天至一周内完成。

每个步骤都涉及一定的费用（工作许可证、签证申请、体检、采指纹、居留许可证、Civil ID）。这些费用通常由雇主承担，但也可能根据合同或协商有所不同。具体金额应与相关部门或担保雇主确认，且会随时间变化。

永久居留途径

科威特没有通过工作期限直接获得永久居留或国籍的直通途径。居留许可证（Iqama）一般为固定期限（通常为1-2年），只要雇佣关系持续且符合资格，就需要续签。

长期居留主要依赖于持续续签Iqama。然而，这种状态依然绑定于就业和担保。少数特殊类别（如重大投资者、具备特殊技能或对国家有贡献的个人）可能有不同的长期前景，但对于大多数外籍工人来说，居留属于临时性质，依赖于雇佣关系。

家属签证选择

持有有效居留许可证（Iqama）的外籍工人，可以申请担保其直系亲属（配偶和子女）办理家属签证（也称家庭签证）。

担保条件

• 持有有效的工作居留许可证（Iqama）。
• 满足最低工资要求，此要求由内政部设定，会根据时间调整，旨在确保担保人能经济支持家属。
• 持有被相关部门认可的职业或职位，允许家庭担保。

申请流程

担保员工在科威特内政部申请家属签证。

所需文件

担保人提供：

• 担保人护照和Civil ID复印件
• 担保人居留许可证（Iqama）
• 担保人的工资证明（经认证）
• 婚姻证明（经相关当局和科威特使馆认证）
• 子女出生证明（经认证）
• 住宿证明（如经认证的租房合同）

被担保人提供：

• 有效护照
• 护照照片
• 体检报告（可能在入境前或抵达后要求）
• 无犯罪证明（成人）

家属签证的处理时间通常为几周。签证有效期通常与担保人的居留期限一致，必须同步续签。家属在家庭签证下通常不得工作，除非转换为工作居留证，这需要另行申请。

企业和员工的签证合规义务

遵守科威特的移民和劳动法律法规对雇主和外籍员工都极为重要。

雇主义务

• 担保责任： 雇主对所担保的外籍员工承担法律责任，包括确保员工拥有有效的居留和工作许可证。
• 遵守劳动法: 必须遵守科威特关于合同、工资、工作时间和工作条件的规定。
• 居留续签： 必须在许可证到期前及时启动续签程序。
• 变更通知： 改变员工状态（如辞职）应及时报告主管部门。
• 遣返安排： 通常由雇主承担遣返相关费用。

员工义务

• 保持有效状态： 确保其居留许可和Civil ID始终有效。
• 只为担保人工作： 通常外籍员工只允许为其担保的雇主工作。若在其他公司工作或进行未授权的商业活动属于非法。
• 携带身份证明： 必须随身携带Civil ID（作为身份证明）。
• 遵守法律： 遵循所有科威特法律法规。
• 通知雇主： 如个人情况或护照信息发生变更，应及时告知雇主。

未遵守这些义务可能导致重罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境科威特限制；雇主亦可能面临罚款、业务限制及限制未来雇佣的责任。