工作许可及签证 在 科威特

科威特在各个行业高度依赖外籍劳工。寻求在该国就业的个人必须遵循特定的签证和工作许可制度，以确保合法入境和居留。此流程主要由内政部和社会事务与劳工部管理，需由科威特雇主或实体提供担保。

获取相关文件是一个多步骤的过程，通常在抵达科威特之前开始。包括根据雇佣合同获得入境签证，随后在抵达后将此签证转换为居留许可（Iqama）和工作许可。了解相关要求和程序对于雇主和潜在员工都至关重要，以确保遵守科威特法规。

外国工人常见签证类型

对于打算在科威特工作的个人，主要的签证类型是工作签证，该签证与获得居留许可（Iqama）密切相关。通常流程包括雇主向社会事务与劳工部申请工作许可，然后允许潜在员工从海外的科威特大使馆获得入境签证。抵达后，此入境签证会被转换为完整的居留许可。

虽然还有其他类型的签证，如旅游签证或家庭签证，但它们不允许就业。工作签证/居留许可是合法在科威特工作的必备文件。

签证类型	目的	是否允许就业？	初始有效期
工作签证 / 居留许可	在科威特担保人下就业	是	1-2年（可续签）
旅游签证	旅游、商务访问、家庭访问	否	不同（如30-90天）
家庭签证	加入在科威特的家庭成员	否	依赖担保人的居留状态

工作许可申请要求与流程

在科威特获得工作许可及随后的居留许可的流程主要由担保雇主推动。

担保要求

所有外籍工人都需要有本地担保人，通常为雇佣公司或科威特国民。担保人负责启动工作许可申请流程并协助员工获得居留。

申请流程

1. 工作许可申请： 雇主在社会事务与劳工部为潜在员工申请工作许可（无异议证明 - NOC），需提交公司和员工的相关资料。
2. 入境签证申请： 工作许可获批后，雇主将NOC及其他所需文件发给员工。员工随后在其本国或居住国的科威特大使馆申请入境签证。
3. 抵达科威特： 员工持入境签证前往科威特。
4. 居留许可（Iqama）申请： 抵达后，员工接受体检和指纹采集。随后由雇主在内政部申请居留许可（Iqama），将入境签证转为长期居留状态，关联工作。
5. 公民身份证（Civil ID）： 获得居留许可后，员工申请公民身份证，作为在科威特的主要身份证明。

资格条件

• 科威特雇主提供的有效工作邀请。
• 满足年龄要求（通常为21-60岁，但有例外）。
• 通过在科威特的必要体检。
• 获得本国的无犯罪记录证明。
• 拥有与职位相关的学历证明（通常需经认证）。

所需文件

雇主和员工都需提供相关文件。

雇主提供：

• 工作许可申请表
• 公司注册文件副本
• 雇主的公民身份证（如为个人担保）
• 职位聘用信/雇佣合同

员工提供：

• 有效护照（有效期通常超过6个月）
• 护照照片
• 学历证明（经相关机构和科威特大使馆认证）
• 工作经验证明（如适用）
• 本国的无犯罪记录证明
• 在科威特进行的体检报告
• 指纹采集结果（在科威特进行）
• 入境签证复印件

处理时间与费用

处理时间因部门工作量和申请完整性而异。

• 工作许可（NOC）： 可能需要数周至数月。
• 入境签证： 由大使馆决定，通常在NOC批准后1-2周。
• 居留许可（Iqama）： 抵达后，体检和指纹采集需要时间，随后申请过程可能持续数周。
• 公民身份证： 居留许可批准后发放，通常几天到一周内。

每个步骤都涉及一定费用（工作许可、签证申请、体检、指纹采集、居留许可、公民身份证）。这些费用通常由雇主承担，依据科威特劳动法，但具体情况可协商或在合同中明确。具体费用金额会变动，应向相关部门或担保雇主确认。

永久居留途径

科威特没有针对普通外籍工人基于工作时间的直接永久居留或公民身份途径。居留许可（Iqama）通常为固定期限（一般1-2年），必须在持续受雇于同一担保人且符合条件的情况下续签。

长期居留可通过持续续签Iqama实现，但此状态依然与就业和担保挂钩。少数特殊类别（如重大投资者、具有特殊技能或贡献的个人）可能有不同的长期前景，但对于大多数外籍工人而言，居留是临时且依赖于雇佣关系的。

家属签证选项

持有有效居留许可（Iqama）的外籍工人可能有资格为其直系家庭成员（配偶和子女）申请家属签证（也称家庭签证）。

担保资格条件

• 持有有效工作居留许可（Iqama）。
• 满足最低工资要求（由内政部设定，可能变动），以确保担保人有能力经济支持家属。
• 拥有被当局认可的职业或职位，符合家庭担保资格。

申请流程

担保员工在科威特内政部为家属签证提出申请。

所需文件

担保人提供：

• 担保人护照和公民身份证复印件
• 担保人的居留许可（Iqama）复印件
• 担保人的工资证明（经认证）
• 婚姻证明（经相关机构和科威特大使馆认证）
• 子女出生证明（经认证）
• 住宿证明（如经认证的租房合同）

被担保人提供：

• 有效护照
• 护照照片
• 体检报告（可能在入境前或抵达后要求）
• 无犯罪记录证明（成人可能需要）

家属签证的处理时间通常为数周。签证有效期与担保人的居留许可相同，需同步续签。持家庭签证的家属一般不得工作，除非转换为工作居留许可（由担保雇主办理），此过程为另行手续。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守科威特移民和劳工法律对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务

• 担保责任： 雇主对其担保的外籍员工负有法律责任，包括确保员工持有有效的居留和工作许可。
• 遵守劳动法： 必须遵守科威特关于合同、工资、工作时间和工作条件的法律法规。
• 居留续签： 必须及时启动并管理员工工作许可和居留许可的续签工作。
• 变更报告： 任何员工状态变更（如辞职、解雇）都应及时通知相关部门。
• 遣返责任： 在许多情况下，雇主负责支付遣返员工回国的相关费用。

员工义务

• 保持有效身份： 确保居留许可和公民身份证始终有效。
• 仅为担保人工作： 外籍员工通常只能为担保其工作许可和居留的雇主工作。为其他单位工作或从事未授权的商业活动是违法的。
• 携带身份证明： 必须随身携带公民身份证。
• 遵守法律： 必须遵守所有科威特法律法规。
• 通知雇主： 个人状态或护照信息变更应及时告知雇主。

未遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境科威特的限制；雇主也可能面临罚款、业务限制和未来雇佣限制。