工作许可与签证 在 科威特

科威特在各个行业中极大地依赖外籍劳工。希望在该国就业的个人必须遵循特定的签证和工作许可证制度，以确保合法入境和居留。这个过程主要由内政部和社会事务与劳工部监管，需要由科威特雇主或实体提供担保。

获得适当文件是一个多步骤的过程，通常在抵达科威特之前就已经开始。它包括根据工作Offer申请入境签证，随后在抵达时将此签证转换为居留许可（Iqama）和工作许可证。了解相关的要求和程序对雇主和潜在员工都非常重要，以确保遵守科威特的法规。

外国工作人员的常见签证类型

对于打算在科威特工作的个人，主要的签证类型是工作签证，该签证与获得居留许可（Iqama）紧密相关。通常流程包括雇主向社会事务与劳工部申请工作许可证，然后受聘者可以在国外的科威特大使馆取得入境签证。在抵达后，这个入境签证将被转为全面的居留许可。

虽然还有其他签证类型如访问签证或家庭签证，但它们不允许就业。工作签证/居留许可是合法在科威特工作的必备文件。

签证类型	目的	是否允许就业？	初始有效期
工作签证 / 居留	在科威特担保人下就业	是	1-2年（可续签）
访问签证	旅游、商务访问、家庭探访	否	根据情况（例如30-90天）
家庭签证	加入在科威特的家庭成员	否	与担保人的居留期相关

工作许可证申请要求与程序

在科威特获得工作许可证及随后的居留许可，主要由担保雇主推动。

担保要求

所有外国工人都需要当地担保，通常是雇用公司或科威特本国人。担保人负责启动工作许可证申请流程，并协助员工获得居留许可。

申请程序

1. 工作许可证申请： 雇主向社会事务与劳工部申请工作许可证（No Objection Certificate - NOC）以待聘人员。这需要提交公司和员工的相关资料。
2. 入境签证申请： 一旦工作许可证获批，雇主将NOC及其他所需文件发给员工。员工随后在其本国或居住国的科威特大使馆或领事馆申请入境签证。
3. 抵达科威特： 员工凭入境签证前往科威特。
4. 居留许可（Iqama）申请： 抵达后，员工进行体检和指纹采集。然后雇主在内政部申请居留许可（Iqama），将入境签证转换为长期的居留身份，与雇佣关系绑定。
5. Civil ID： 获得居留许可后，员工申请Civil ID卡，这是在科威特的主要身份证明。

资格条件

• 科威特雇主的有效工作Offer。
• 满足年龄要求（通常21-60岁，但有例外）。
• 通过在科威特进行的必要体检。
• 从本国获取无犯罪记录证明。
• 拥有相关岗位的学历证明（通常需经过认证）。

所需文件

雇主提供：

• 工作许可证申请表
• 公司注册文件副本
• 雇主Civil ID（如为个人担保人）副本
• 工作邀请函/雇佣合同

员工提供：

• 有效护照（有效期通常>6个月）
• 护照照片
• 学历证明（经相关部门和科威特大使馆认证）
• 工作经验证明（如适用）
• 本国的无犯罪记录证明
• 在科威特的体检报告
• 指纹采集报告（在科威特进行）
• 入境签证副本

处理时间和费用

处理时间会因不同部委的工作负担和申请完整性而异。

• 工作许可证（NOC）： 可能需数周至数月。
• 入境签证： 由大使馆决定，一般在NOC批准后1-2周。
• 居留许可（Iqama）： 抵达后，体检和指纹采集，接着申请过程可能需要数周。
• Civil ID： 获得居留许可后发放，通常几天到一周内完成。

每一步可能涉及的费用（工作许可证、签证、体检、指纹、居留许可证、Civil ID），通常由雇主承担，但具体也可能通过合同协商决定。具体收费标准会变动，须向相关部委或担保雇主确认。

永久居留途径

科威特目前对普通外籍工作人员而言，没有简单的依据工作时间而获得永久居留或国籍的途径。居留许可（Iqama）一般是有期限的（通常1-2年），必须续签，只要个人仍在同一担保人名下工作且符合资格条件。

长期居留只能通过持续续签Iqama实现，但此类别仍然与就业和担保绑定。少数例外或特定类别（如重要投资者、具有特殊技能或贡献的个人）可能有不同的长远前景，但对于大多数外籍员工而言，居留是临时的，依赖就业。

家属签证选项

持有有效居留许可（Iqama）的外籍员工，可以申请担保其直系家属（配偶和子女）以获得家属签证（又称家庭签证）。

担保资格条件

• 持有有效工作居留许可（Iqama）
• 满足最低薪资要求（由内政部定期调整）以保证可以供养家属
• 持有被认为符合家庭担保条件的职业或职位

申请流程

担保员工在科威特内政部申请家属签证。

所需文件

担保人提供：

• 担保人护照及Civil ID副本
• 担保人居留许可（Iqama）副本
• 担保人薪资证明（经认证）
• 婚姻证明（经相关部门和科威特大使馆认证）
• 子女出生证明（经认证）
• 住宿证明（如经认证的租房合同）

被担保人提供：

• 有效护照
• 护照照片
• 医疗检查报告（可在入境前或抵达时要求）
• 无犯罪证明（成人适用）

签证处理时间通常为数周。家属签证期限通常与担保人的居留许可一致，必须同步续签。家属持家庭签证一般不得工作，除非转换为雇主担保的工作居留许可，这需要另行申请。

雇主和员工的签证合规义务

确保遵守科威特移民和劳工法，对于雇主和外籍员工都至关重要。

雇主的义务

• 担保责任： 雇主对其担保的外籍员工承担法律责任，包括确保员工持有有效的居留和工作许可
• 遵守劳动法规： 按照科威特的劳动法律签订合同、支付工资、规定工作时间和工作条件
• 居留续签： 及时启动和管理员工的工作许可证及居留许可证续签
• 变更报告： 持续通知有关当局任何情况变更（如终止雇佣）
• 遣返： 在许多情况下，雇主负责员工离职后支付遣返费用

员工的义务

• 保持有效身份： 确保其居留许可和Civil ID有效
• 仅为担保人工作： 外籍员工一般只能为担保其工作许可证和居留的雇主工作。擅自为他人工作或从事未经授权的业务活动是非法的。
• 携带身份证： 必须随身携带Civil ID卡，因为这是官方身份证明
• 遵守法规： 遵守科威特所有法律法规
• 通知雇主： 若个人状态或护照信息变更，应及时通知雇主

未遵守上述义务可能导致严厉处罚，包括罚款、驱逐出境、未来入境禁令；雇主则可能面临罚款、经营限制、以及对未来雇佣的限制。