Employer of Record in 科威特

科威特位于海湾地区最具战略意义的位置之一，作为该地区重要的海上门户。尽管面积较小，但该国正逐渐成为石化公司、资产管理运营和重点建设项目在地区的基地。

外国公司在科威特招聘，是因为这里具有强大的技术和工程专业知识。该国每年培养数百名理工、医学及社会科学领域的毕业生。这些毕业生通常精通阿拉伯语和英语。

与大多数海湾国家一样，科威特高度依赖外籍员工，占总劳动力的70%。这些外籍员工来自各行各业，拥有在跨国公司工作积累的多样技能。

科威特的2035愿景旨在减少对石油的依赖，并推动信息技术、数字安全、物流和金融行业的发展，以吸引更多国际投资者。希望在该地区扩展业务的公司认为这是建立区域业务枢纽的有吸引力的机会。

管理科威特以外籍员工为主的复杂人力资源需求，需依靠本地专业知识和支持。雇主代表（EOR）可以帮助您在不设立本地法人实体的情况下，在科威特招聘员工。他们成为法定雇主，并负责所有与雇佣外籍员工相关的合规事务。拓展到该地区的企业可以与像 Rivermate 这样的EOR服务商合作，快速进入科威特。

在科威特，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR可以简化您的扩展流程。其操作方式如下：

1. 您寻找人才。 您在科威特招聘并选择最适合职位的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人。 EOR通过本地合规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. EOR负责新员工的入职。 EOR管理新员工的所有必要文件。这包括签证、工作许可证到社会保障局的注册等一系列流程。
4. 您管理您的员工。 员工为您工作，就像其他团队成员一样。您负责日常任务和职责。
5. EOR管理人力资源和薪酬。 EOR负责薪资、税务、福利，确保一切符合法律要求。每月只需向您提供一份简洁的账单。

在科威特使用雇主代表（EOR）的理由

EOR通过成为法定雇主，代表您处理法律合规事务，从而简化您在科威特的入驻过程。其他主要优势包括：

• 节省时间和成本。 避免设立本地实体的风险。
• 确保合规。 EOR在科威特劳动法方面具备专业知识，确保您的雇佣合同、薪酬和福利符合当地规定。
• 吸引顶尖人才。 提供具有竞争力且合规的福利方案，吸引科威特最优秀的员工。
• 专注于您的业务。 让EOR处理雇佣管理的行政事务，让您专注于企业增长。

kuwait的劳动力中，三分之二由外籍人员组成。科威特公民主要在政府机构工作。这创造了一个由外国雇佣惯例、工作许可证、居留签证和雇主工作授权主导的独特招聘环境。

科威特政府支持调动这一庞大的国际劳动力队伍，允许工作许可证在雇主之间转让。这由公共人力资源管理局（PAM）负责管理。

在科威特，雇佣成本取决于你是雇佣本地公民还是外籍人员。两个群体在法定义务方面略有不同。例如，雇主对外籍人员没有社会保障或工资税义务。科威特提供的总体雇佣成本低于沙特阿拉伯、阿联酋和卡塔尔等地区中心，主要因为外派员工的薪水较低。

在科威特常聘用的职位包括软件工程师、项目经理、市场营销专家、石化工程师、数字营销专家和运营高管。

雇佣合同与必须包含的条款

在科威特雇佣员工时，书面合同是强制性的。合同的官方语言必须为阿拉伯语，但你可以附加翻译版本。在发生争议时，阿拉伯语版本在法庭上具有优先效力。

科威特的雇佣合同主要有两种类型：

• 固定期限合同： 具有具体的到期日期。
• 无固定期限合同： 没有设定到期日期，持续有效，直到一方提出终止并提前通知。

无论哪种类型，每份雇佣合同都应包含以下关键细节：

• 职位名称及职责描述
• 工作地点
• 合同期限（针对固定期限合同）
• 薪资（科威特第纳尔，KWD）
• 任何住房或交通补贴
• 工作时间
• 假期政策
• 解聘条款与提前通知期限

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工。以下是你需要了解的事项：

• 最长试用期为100个工作日。
• 不得对同一岗位安排多次试用。
• 在试用期内，你或员工都可以无需通知终止合同。
• 如果在试用期内终止合同，仍需支付员工已工作的工资。

工作时间与加班

科威特标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。在斋月期间，工作时间减少至每周36小时。

以下是加班的相关规定：

加班情况	加班支付率
普通工作日	正常小时工资的125%
周末或休息日	正常小时工资的150%
公共假日	正常小时工资的200%，加上补休一天

员工连续工作五小时后必须休息一小时。

公共节假日与地区性假日

员工有权享受带薪公共假期。一些节假日的具体日期每年根据伊斯兰阴历变化。

以下是2025年科威特的公共节假日列表：

• 元旦： 1月1日
• 以实马仪升天节（先知升天节）： 1月30日
• 国庆节： 2月25日
• 解放日： 2月26日
• 开斋节： 3月31日至4月2日
• 阿拉法特日： 6月5日
• 宰牲节： 6月6日至9日
• 伊斯兰新年： 6月25日至26日
• 先知生日： 9月5日

在科威特雇用承包商

承包商在科威特被广泛使用，占其外国劳动力的一大部分。科威特的承包商市场受到严格监管，因此存在重大合规风险。

独立承包商不受科威特劳动法的保护。这意味着他们没有最低工资、带薪假期或离职补偿的权益。他们的工作关系由服务协议的条款管理。

误将员工分类为承包商可能导致重大罚款，包括欠支付工资和福利，以及社会事务与劳工部的罚款。为减轻这些风险，许多雇主选择与Employer of Record合作，比如Rivermate。他们的 Contractor of Record 解决方案可以雇佣承包商并代表你管理所有合规事项。

在科威特，处理工资意味着理解当地的规则，正确且按时地支付你的团队。这不仅仅是开一张支票。你还需要考虑奖金、住房或交通津贴以及离职福利等因素。遵守科威特的劳动法律是保持员工满意度和避免法律问题的关键。

工资周期与薪酬结构

你支付员工的频率取决于你聘用他们的方式。如果你采用月薪制，必须每月至少支付一次。对于其他工人，应该每两周至少支付一次。

科威特的典型工资包不仅仅包括基础工资。常见的补充项包括：

• 住房津贴
• 交通津贴
• 教育津贴
• 电话津贴

加班与最低标准

科威特的标准工作周为40至48小时。在斋月期间，工作时间缩短至六小时。在正常工作日，加班费按正常工资的125%支付。周末工作加班率提高至150%，公共假期为200%。通常每天的加班时间限制在两小时内。

截至最后更新，最低工资为每月75科威特第纳尔（KWD）。

雇主税收与缴款

雇主有责任为其员工缴纳社会保障金。企业没有企业税。

缴款项目	雇主比例
社会保障	11.5%
失业保险	0.5%

员工税收与扣除

在科威特工作的一个好处是个人所得税的缺席。然而，员工仍需缴纳社会保障金。

缴款项目	员工比例
社会保障	8%
失业保险	0.5%

在科威特，你的员工福利套餐是吸引和留住顶尖人才的关键因素。法律为强制休假和保护提供了坚实的基础。然而，许多公司提供额外福利以突出重围。了解强制性和可选福利对于建立具有竞争力且合规的员工队伍至关重要。

法定休假

科威特劳动法规定了几种类型的强制休假。

• 年假： 在工作满六个月后，你有权享受30天带薪年假。此薪酬在休假前发放。
• 病假： 如果你生病，可以享受带薪休假。法律规定了分级支付制度。前15天享受全额工资。接下来的10天支付75%，再接下来的10天支付50%，之后的10天支付25%。之后的天数则为无薪假期。需要提供医疗证明以验证病假。
• 产假： 孕妇可享受70天带薪产假。可以分为产前30天和产后40天。带薪产假结束后，你可以再请最长四个月的无薪假期以照顾你的孩子。
• 朝觐假（Hajj）： 供奉朝觐的穆斯林员工，工作满两年的，可以一次性获得21天的带薪朝觐假。
• 丧假： 直系亲属去世时，可以请最多三天的假。

公共假期与地区假期

政府每年公布正式公共假期。如果你在公共假期工作，必须获得双倍薪资，且可能享受补假一天。

假期	2025年日期
元旦	1月1日
以斯拉和米拉吉	1月30日
国庆日	2月25日
解放日	2月26日
开斋节	3月30日 - 4月1日（大致）
阿拉法特山祭礼日	6月5日（大致）
古尔班节（开斋节）	6月6日 - 9日（大致）
伊斯兰新年	6月26日（大致）
先知诞辰	9月4日（大致）

常见的额外福利

虽然法律设定了最低标准，科威特许多雇主为了吸引和留住员工，还会提供额外福利。

法定福利	常见的非法定福利
带薪年假	住房津贴
带薪病假	交通或车辆津贴
带薪产假	子女教育津贴
离职金	每年返国机票
公共假期	补充健康保险
朝觐假	基于绩效的奖金

EOR如何帮助设定福利

在新国家建立符合规定且具有竞争力的福利套餐可能较为复杂。雇主代表（EOR）能显著简化这一流程。

EOR在科威特已有合法实体。这意味着你无需自行设立实体便可雇用员工。EOR负责所有人力资源工作，包括薪酬和福利管理，确保你的福利方案符合所有本地劳动法律。这为你节省时间，并降低合规风险。EOR还能就当地市场常见的额外福利提供建议，帮助你从第一天起就提供具有竞争力的福利方案。

终止是外籍雇主面临的最大合规风险之一，如果处理不当，可能会带来重大法律和财务风险。尽管拥有庞大的外籍员工和合同工队伍，但终止程序必须遵守本地法规。

通知期

对于按月支付工资的员工，通常必须提前三个月通知员工后方可解雇。然而，雇佣合同可以规定不同的通知期限。如果解雇是出于严重原因，比如严重的不当行为导致公司重大损失，可能无需提前通知。

补偿金

在科威特，补偿金被称为离职金或 gratuity。员工在完成一年服务后有权获得此项支付。金额根据员工的服务年限计算：

• 前三年任职： 每年支付15天的工资。
• 之后每一年： 支付一个月工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能很复杂。我们确保每一次解雇都符合科威特劳动法。以下是我们帮助您管理流程的方法：

• 文档准备： 确保您拥有支持终止的必要文件。
• 最终结算： 我们准确计算员工的最终应得，包括其按比例的工资、未用完的假期工资以及离职金。
• 清晰沟通： 我们促进与员工的清晰沟通，使他们了解流程和最终结算。
• 工作许可及居留： 我们负责管理员工工作许可和居留签证的取消。

工作许可证和居留签证是科威特就业关系的重要组成部分，考虑到该国外国公民数量的庞大。工作许可证可以在获得授权的情况下在雇主之间转让，但不应假设已获批准。

新申请通过科威特电子政府平台和公共人力资源管理局（PAM）等平台电子提交。启动流程需要一份正式的聘用通知。

就业签证与担保现实

Record（EOR）可以成为您在科威特的法定雇主。这是一种实用的方式，让您的签证获得担保，而无需您的公司在国内设立实体。EOR 负责所有法律和行政就业相关事务，包括签证担保。

以下是EOR通常能提供担保的内容：

• 私营部门工作签证（第18条）： 这是为在私营企业工作的人员最常见的签证。在科威特注册有法人实体的EOR可以担保此签证。
• 政府部门工作签证（第17条）： 适用于在政府项目工作的人员。

EOR 简化了您和贵公司的流程。他们管理您的工作许可证和居留签证的申请事项，包括与内政部及其他政府机构的协调。通常，获得科威特工作签证的整个流程需要4到8周。

商务旅行合规

短期商务出行需申请商务访问签证。此签证不能用于工作。主要用于会议、研讨会和合同谈判等活动。

申请商务签证通常需要：

• 护照有效期至少剩余六个月以上。
• 来自科威特公司的邀请函。
• 科威特的担保人或商务联系人。

典型的商务签证为单次入境，有效期为90天。一些国籍可能可以获得落地签，但出行前务必查阅最新规定。申请多为线上办理，签证将通过电子邮件发给您。