Employer of Record in 科威特

在科威特的记录雇主（EOR）帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在科威特建立团队，而由EOR处理所有法律和人力资源工作。他们成为您的团队成员的合法雇主，负责工资单、税务、福利以及遵守科威特劳动法。这让您可以专注于您的业务目标。为了简便地管理您在科威特的团队，您可以使用像 Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) 这样的EOR服务提供商。

在科威特，记录雇主（EOR）如何运作

在科威特使用EOR简化您的扩展。其工作原理如下：

1. 您寻找人才。 您在科威特招聘并挑选最适合岗位的人选。
2. EOR雇佣您的候选人。 EOR通过符合本地法规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. 我们负责入职手续。 EOR管理新员工的所有必要文件，包括签证、工作许可证，以及在社会保障局注册。
4. 您管理您的员工。 员工为您工作，就像其他团队成员一样。您负责他们的日常任务和职责。
5. EOR管理人力资源和工资单。 EOR负责工资、税务、福利，并确保一切符合科威特劳动法。每月您只需收到一份简洁的发票。

为什么在科威特使用记录雇主（EOR）

EOR为您提供一种快速且安全的方式在科威特招聘。您可以进入市场并建立团队，而无需花费时间和成本设立本地公司。这让您可以快速测试市场或启动项目。

以下是一些主要优势：

• 节省时间和金钱。 避免在科威特设立合法实体的漫长且昂贵的过程。
• 保持合规。 EOR是科威特劳动法的专家，确保您的雇佣合同、工资单和福利都符合本地规定。
• 吸引顶尖人才。 提供具有竞争力且合规的福利方案，吸引科威特的最佳员工。
• 专注于您的业务。 让EOR处理雇佣的行政任务，让您专注于业务增长。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 科威特 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 科威特 确保完全的法律合规。

在科威特招聘意味着要应对一套独特的劳动法律和文化习俗。该国高度依赖外籍劳动力，因此了解法律环境是确保招聘流程顺利且合规的关键。从合同到工作时间，提前掌握细节将为您节省时间并避免未来潜在的麻烦。

雇佣合同与必备条款

在科威特雇佣员工时，必须签订书面合同。合同的官方语言必须是阿拉伯语，但您可以附加翻译版本。如发生任何争议，以阿拉伯语版本为准，在法庭上具有法律效力。

科威特主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同： 具有明确的终止日期。
• 无限期合同： 没有设定终止日期，持续有效，直到一方提前通知终止。

无论哪种类型，每份雇佣合同都应包含以下关键细节：

• 职位名称及职责描述
• 工作地点
• 合同期限（针对固定期限合同）
• 薪资（科威特第纳尔，KWD）
• 住房或交通补贴
• 工作时间
• 假期政策
• 解雇条款及通知期限

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工。以下是相关事项：

• 试用期最长为100个工作日。
• 对同一岗位，不能多次设定试用期。
• 在试用期内，您或员工都可以在无需通知的情况下终止合同。
• 如果在试用期内终止合同，仍需支付员工已工作的工资。

工作时间与加班

科威特的标准工作周为48小时，每天最多8小时。在斋月期间，工作时间减少至每周36小时。

以下是加班的相关规定：

员工连续工作五小时后，必须休息一小时。

公共假期与地区假日

员工有权享受带薪公共假期。部分假期的具体日期每年根据伊斯兰阴历而变化。

以下是2025年科威特的公共假期列表：

• 元旦： 1月1日
• 以色列夜行（先知升天节）： 1月30日
• 国庆日： 2月25日
• 解放日： 2月26日
• 开斋节： 3月31日 - 4月2日
• 阿拉法特日： 6月5日
• 古尔班节（宰牲节）： 6月6日 - 9日
• 伊斯兰新年： 6月25日 - 26日
• 先知诞辰： 9月5日

在科威特雇佣承包商

雇佣独立承包商可以提供更大的灵活性。然而，理解承包商与员工的区别至关重要，以避免误分类。

独立承包商不受科威特劳动法的保护。这意味着他们没有最低工资、带薪休假或终止补偿等福利。他们的工作关系由服务协议的条款管理。

将员工误分类为承包商可能导致重大处罚，包括追缴工资和福利，以及社会事务和劳工部的罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您降低此风险。EOR确保您的员工从一开始就被正确分类。我们处理本地劳动法律的复杂性，让您专注于业务。通过与EOR合作，您可以自信地雇佣承包商，无需担心误分类问题。

在科威特，处理工资单意味着了解当地的规则，以正确且准时地支付您的团队。这不仅仅是发放工资那么简单。您还需要考虑诸如奖金、住房或交通补贴以及离职福利等因素。遵守科威特的劳动法是保持员工满意度和避免法律问题的关键。

工资周期与工资结构

您支付员工的频率取决于您的雇佣方式。如果您按月支付工资，必须每月至少支付一次。对于其他所有员工，您应每两周至少支付一次。

科威特的典型薪酬方案不仅包括基本工资。常见的补充项目包括：

• 住房津贴
• 交通津贴
• 教育津贴
• 电话津贴

加班与最低标准

科威特的标准工作周为40至48小时。在斋月期间，工作时间缩短至六小时。普通工作日加班的工资为正常工资的125%。周末工作加班费提高到150%，公共假期则为200%。通常每天加班限制为两小时。

截至最新更新，最低工资为每月75科威特第纳尔（KWD）。

雇主税收与缴款

雇主负责为其员工缴纳社会保障金。企业没有企业税。

员工税收与扣除

在科威特工作的一个好处是个人所得税的缺失。然而，员工仍需缴纳社会保障金。

在科威特，您的员工福利方案是吸引和留住顶尖人才的关键因素。法律为强制休假和保护提供了坚实的基础。然而，许多公司提供额外的福利以脱颖而出。了解必需和可选福利对于建立具有竞争力且符合法规的员工队伍至关重要。

法定休假

科威特劳动法规定了几种类型的强制休假。

• 年假： 您在工作满九个月后，有权享受 R 天带薪年假。此工资在您休假前支付。
• 病假： 如果生病，您可以请带薪病假。法律规定了分级支付制度。前15天享受全额工资。接下来的10天支付75%，再之后的10天支付50%，再之后的10天支付25%。之后，您可以享受无薪假期。需要提供医疗证明以验证病假。
• 产假： 孕妇可享受70天带薪产假。可以在预产期前休30天，产后休40天。在此带薪假期后，您还可以最多请四个月的无薪假，以照顾您的孩子。
• 朝觐假（Hajj）： 在公司工作满两年的穆斯林员工可以一次性享受21天的带薪朝觐假。
• 丧假： 直系亲属去世时，您可以请最多三天的假。

公共假期与地区假期

政府每年公布官方公共假期。如果您在公共假期工作，必须获得双倍工资，并可能获得补休。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多科威特雇主提供额外福利以吸引和留住员工。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以大大简化这一过程。

EOR在科威特已有法人实体。这意味着您无需自己设立公司即可雇佣员工。EOR负责所有人力资源任务，包括工资和福利管理。他们确保您的福利方案符合所有本地劳动法律。这为您节省时间，降低合规风险。EOR还可以建议当地市场常见的补充福利，帮助您从第一天起提供具有竞争力的方案。

当科威特的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的终止和离职流程。这确保您正确处理所有事项并符合所有法律要求。该流程包括提供适当的通知、计算并支付最终结算，以及管理员工的签证和工作许可证取消。

通知期限

对于按月支付工资的员工，通常必须提前三个月通知后才能终止。然而，雇佣合同可以规定不同的通知期限。如果是因严重原因导致的终止，比如不当行为造成公司重大损失，可能无需提前通知。

离职补偿金

在科威特，离职补偿金被称为终止服务补偿金或 gratuity。员工在完成一年服务后，有权获得此项支付。金额根据员工的服务年限计算：

• 前五年服务： 每年15天的工资。
• 之后每一年： 一个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。我们确保每一次终止都符合科威特劳动法的规定。以下是我们帮助您管理流程的方式：

• 文件准备： 我们确保您拥有支持终止的相关文件。
• 最终结算： 我们准确计算员工的最终应付金额，包括其按比例的工资、未休假期工资和终止服务补偿金。
• 清晰沟通： 我们促进与员工的明确沟通，让他们了解流程及其最终结算。
• 工作许可证和居留： 我们负责管理员工工作许可证和居留签证的取消。

获得科威特工作签证意味着你的雇主为你提供担保。这是一个需要理解的关键点。政府需要一个本地的、持牌的公司在你在该国期间对你负责。这个过程涉及繁琐的文件和具体步骤。你不能凭旅游签证在科威特工作。

就业签证与担保现实情况

“Record雇主” (EOR) 可以成为你在科威特的合法雇主。这是一种实际的方式，可以让你的签证获得担保，而无需你的公司在该国设立自己的实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和行政事务，包括签证担保。

以下是EOR通常可以担保的内容：

• 私营部门工作签证（第18条）: 这是为在私营公司工作的人员最常见的签证。在科威特注册有合法实体的EOR可以担保此签证。
• 政府部门工作签证（第17条）: 适用于在政府项目工作的个人。

EOR 简化了你和你公司的流程。他们负责你的工作许可证和居留签证的申请，包括与内政部及其他政府机构打交道。在科威特获得工作签证的整个过程通常需要4到8周。

商务旅行合规

短期商务出行需要商务访问签证。此签证不能用于工作。它适用于会议、研讨会和合同谈判等活动。

申请商务签证通常需要：

• 有效期至少六个月的护照。
• 来自科威特公司的邀请函。
• 科威特的担保人或商务联系人。

典型的商务签证为单次入境，有效期为30天。一些国家的公民可能有资格获得落地签证，但在出行前务必查阅最新规定。申请通常可以在线完成，签证会通过电子邮件发给你。