科威特名义雇主（Employer of Record）

Employer of Record 在科威特如何运作

Employer of Record(EOR,名义雇主)是一家已经设立的本地法人实体,代表另一家公司担任雇主。该模式使尚未在当地设立实体的公司(外国雇主)能够在科威特等新市场雇用员工。

EOR 负责招聘中的所有行政和合规事务,从入职到离职以及其间的所有环节,例如处理薪资、缴纳税款和管理福利。使用 Rivermate 这样的 EOR,既免去了设立法人实体的麻烦和成本,也避免了因缺乏本地知识和专业经验而导致的不合规雇用风险。

科威特劳动力市场:概览

招聘市场
招聘最活跃的地区:	Al Farwaniyah、Al Fahaheel、科威特城、Ar Riqqah
招聘周期:	本地人:一至两周 外籍人员: 2-3 个月
热门行业:	石油和天然气(世界领先出口国)、医疗、工程、建筑、教育、IT 行业。外籍人士:金融、酒店业、项目管理。

薪资市场
雇主缴费:	11.5%(本地人);0%(外国人)+ 私人医疗保险(外国人)
其他雇佣成本:	服务终止补偿金
每月最低工资:	石油和私营部门工人以及家政工人(包括外国人)每月 75 科威特第纳尔
平均月薪:	1,004 科威特第纳尔(2024 年私营部门),1,469 科威特第纳尔(2024 年石油部门)
个人所得税税率:	就业收入 0%

在科威特雇用的真实成本

科威特的雇佣成本相对较低(尤其是外籍员工),但仍应考虑服务终止补偿金及其他适用费用。除了每月持续支付的薪资外,雇主需要关注并提前规划的一项内容是服务终止补偿金,下文将进一步讨论。科威特没有第十三个月工资的义务。需要注意的是,员工欠雇主的任何贷款或债务还款,从工资中扣留的比例最高不得超过工资的 10%。

基本工资

科威特的法定最低工资为 75 科威特第纳尔,适用于私营部门和石油行业。家政工人受另行立法管辖。

根据科威特中央统计局在其《2024 年社会统计公报》中公布的数据,2024 年私营部门的平均工资为 1,004 科威特第纳尔。石油部门的平均工资更高,为 1,469 科威特第纳尔。更新的数据(2025 年)显示,2025 年第三季度科威特籍男性在私营部门的工资达到 1,648 科威特第纳尔;科威特籍女性平均为 1,113 科威特第纳尔。相比之下,非科威特籍男性平均收入为 314 科威特第纳尔,女性为 418 科威特第纳尔。所有行业科威特籍员工的总体平均工资估计为 1,574 科威特第纳尔,而非科威特籍员工为 347 科威特第纳尔,显示出本地员工与外籍员工的薪资水平存在显著差距。

强制性加成工资和福利

科威特劳动法通常将每周工作时间限制为 48 小时(每天 8 小时);石油行业为 40 小时。斋月期间通常缩短工时,每周适用 36 小时。周五通常为休息日。在每周休息日工作至少享有 50% 的加成工资,并可获得补休一天。常规加班的报酬必须至少为正常工资率的 125%。

员工服务满六个月后,即可享有每年 30 天的年假。该资格门槛最近已由之前的九个月要求修改而来。未使用的假期只能在终止雇佣时折现支付。员工还享有公共假日带薪休假(2026 年有 13 天)。

雇主出资的产假为 70 天。还提供最多 75 天的病假,但按不同比例支付:第 1-15 天支付 100%;第 16-25 天支付 75%;第 26-35 天支付 50%;第 36-45 天支付 25%;第 46-75 天无薪。

雇主缴费成本

在税前工资之外,雇主每月的主要成本是向公共社会保障机构(PIFSS)缴纳的费用,总费率为 11.5%(私营或石油部门以外为 11%),计算基数上限为每月 2,750 科威特第纳尔。但是,该义务仅适用于员工为本国国民的情形,因为外国人通常不向 PIFSS 缴费(部分海湾合作委员会国家的国民除外)。本地员工按不同计算基数分项向 PIFSS 缴费(最高 1,500 科威特第纳尔的部分缴 5%;其上额外 1,250 科威特第纳尔的部分另征 5% 补充缴费;养老金增加部分 2.5%,最高至 2,750;财务报酬 2.5%,最高至 1,500;失业保险 0.5%,最高至 2,750)。缴费必须在缴费所属月份的下一个月的第一个工作日前支付。如缴费逾期,每延迟一个月需缴纳 1% 的罚款。

外国雇主常常被较低的额外雇主成本所吸引;不过需要记住的是服务终止补偿金成本,虽然它不属于常规月度薪资的一部分,但最好在整个雇佣周期中提前规划。

另一项需要考虑的福利是外籍人士的医疗保险,该保险必须由雇主支付,并与居留手续挂钩。

计算雇佣成本

在科威特雇用时的预期情况

科威特的石油储量位居全球第 7,地质条件优越,已探明储量按当前开采速度可供应 80 多年。石油占国内生产总值的 60%,占出口收入的 95% 以上。科威特第纳尔(KWD)是世界上最强势的货币。

根据中央统计局(CBS)2026 年第一季度的数据,科威特劳动力(不含家政工人)约为 228.1 万人。约 83.3% 的科威特人在政府部门工作;仅有 16.5% 在私营部门工作。

市场状况	当前现实
劳动力构成	80% 以上为外籍人士;双重劳动力市场模式(外国人与本地人)
本地劳动力分布	83.3% 的科威特人在政府部门工作
就业立法	视行业而定;大致适用三类:私营部门、石油部门、家政工人
雇用外国人的难易程度	科威特化配额鼓励雇用本国人
薪资压力	本地人市场竞争激烈,主要由福利驱动
职场文化	需要了解宗教习俗和文化敏感性

在科威特雇用外籍人士

某些行业的非科威特籍就业比例明显偏高,本地人口占比显著较低。这些行业包括农业(本地人仅占 0.3%)、住宿和餐饮服务(本地人占 2.4%)、汽车和摩托车贸易(本地人占 4.7%)以及建筑业(6%)。相比之下,本地员工在能源和供水行业(本地人 95% 以上)、公共管理(本地人 78.9%)和教育(本地人 67.1%)中占大多数。

所有外国公民都需要由科威特本地雇主实体在私营部门为其担保居留许可(Kafala 担保制度,第 18 条签证),现有的 EOR 可以代表外国客户办理此事。体检和医疗保险证明是工作许可流程的一部分,刑事调查总局出具的无异议证明和无犯罪记录证明也是如此。办理时间通常取决于员工的国籍、职位以及雇主的资格。某些行业适用科威特化配额。

根据 CSB 2026 年第一季度的数据,在家政部门以外受雇的非科威特籍人员中,人数最多的国籍包括印度(25.5%)、埃及(20.5)和孟加拉国(9%)。科威特人占该人群的 19.1%。

海湾合作委员会国家的国民通常不需要科威特工作许可。

雇主必须了解的合规风险

劳动合同

科威特的劳动合同必须以阿拉伯语订立(或使用双语,以阿拉伯语版本为准),并且必须明确列出工资中基本工资和额外津贴的划分。
允许签订固定期限合同,但期限不得少于一年或超过五年。可以续签。

劳动合同必须符合当地劳动法,并需向人力公共管理局(PAM)登记。

试用期

科威特劳动法允许每位员工最长 100 个工作日的试用期;雇主对每位员工只能适用一次试用期。试用期内任何一方均可终止合同,但如果由雇主发起解雇,仍可能需要支付补偿金。

通知期

在科威特,对于签订无固定期限合同的月薪制员工,任何一方都必须提前三个月通知。其他类型的合同以及其他约定的支付方式可能适用不同规则。

遣返费用

与其他海湾合作委员会国家一样,根据适用规定,雇佣关系结束时必须承担外籍员工的遣返费用。

通过 EOR 在科威特雇用员工的好处

在科威特设立新的本地法人实体比海湾地区其他地方的程序稍微复杂一些,尤其是在所有权为外资的情况下。可能适用初始资本和本地参股要求,这使公司注册程序更加复杂。使用 Rivermate 这样的 EOR,既能降低在您设立业务期间流失人才的风险,又能让您以更透明的方式预算在新市场的招聘成本,从而帮助管理开支。

准备好在科威特招聘了吗?

找到理想的科威特候选人只是第一步。EOR 可以通过处理担保、合同、薪资和全面的雇佣合规事务来简化您在科威特的招聘。如果您准备好迈出第一步,请咨询科威特招聘专家。

来源:
Labor Law (Arabic)
Ministerial Order No. 14 of 2017
Annual Bulletin of Social Statistics 2024
Alshall Weekly Report (labor section)
CSB: Employed individuals by gender, activity group and nationality
CSB: Labor Market Data
Top 10 countries with largest oil reserves (gomarkets.com)
ZipRecruiter: In-demand jobs in Kuwait
Central Bank of Kuwait: WPS
CFR: What is the kafala system?
ILO: Labor Law 6/2010
PIFSS FAQ
Forbes: Top 10 strongest currencies
Watheef: Kuwaitization guide