请假 在 科威特

在科威特运营时，管理员工的休假权益是确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法对各种类型的休假提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间，以应对休息、疾病、家庭事件和国家纪念日。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

科威特的雇主必须遵守科威特劳动法中关于假期、公共假日、病假和其他缺勤形式的规定。这些权益根据服务年限和所需休假类型的不同而有所变化。

年度休假

科威特的员工有权享受带薪年度休假。最低权益由法律规定，并根据员工的服务年限逐步累积。

• 最低权益： 完成一年服务的员工有权享受30天带薪年度休假。此权益仅包括工作日，不包括公共假日和病假。
• 累积： 休假从入职第一天开始累积。员工通常在完成试用期（通常为三个月）后有资格休假，但完整的30天休假只有在工作满一年后才能享受。在未满一年时，可以根据已累积的休假比例提前休假。
• 时间安排： 雇主决定年度休假的时间，但必须在到期当年内批准休假。员工不得放弃其年度休假的权利。
• 结转： 法律允许员工将部分年度休假结转到下一年，通常最多30天，须经雇主同意。超过此限或未在规定期限内休完的休假可能作废，但公司政策可能更为宽松。
• 补偿支付： 在终止雇佣关系时，员工有权获得未休完的已累积休假对应的补偿金。

公共假日

科威特全年庆祝多个公共假日，员工在这些假日通常有权享受带薪休假。有些假日日期固定，而另一些，尤其是基于伊斯兰历的假日，每年会根据月亮观测而变化。

预计的科威特公共假日（2025年 - 注意：伊斯兰假日为大致日期，需根据月亮观测确认）：

假日	大致日期（2025年）
元旦	1月1日
国庆日	2月25日
解放日	2月26日
以色列升天节（Isra' Mi'raj）	2月26日
开斋节（斋戒结束）	3月30日 - 4月1日
阿拉法特日	6月6日
古尔邦节（牺牲节）	6月7日 - 6月9日
伊斯兰新年（希吉拉新年）	6月27日
穆罕默德先知生日	9月5日

如果公共假日落在星期五（标准周末日），政府可能宣布次日（星期六）为补假。需要在公共假日工作的员工通常有权获得双倍工资或补休。

病假

科威特的员工在提供认可医疗中心或医生的医疗证明后，有权享受带薪病假。病假权益根据一年内的病假天数分层。

一年内最大病假天数为75天，支付比例如下：

病假天数	支付比例
前15天	100%工资
接下来的10天	75%工资
接下来的10天	50%工资
接下来的10天	25%工资
剩余30天	无薪

病假权益每年更新。员工必须通知雇主因病缺勤，并提供所需的医疗证明。

产假

科威特劳动法为产假提供了具体权益。父亲假和收养假未在标准劳动法中明确规定，但雇主可能作为公司福利提供，或在某些行业（如公共部门）由特定法规覆盖。

• 产假： 女性员工在预产期前有权享受30天带薪假期，产后享受40天带薪假期，须提供医疗证明。总计70天带薪产假。用完带薪假期后，她还可以请假4个月的无薪假。产后最多两年内，员工每天有权享受两小时的哺乳休息时间，可拆分为两个一小时的休息。

其他类型的休假

科威特劳动法还涉及其他特定情况下员工缺勤的规定。

• 丧假： 亲属（配偶、父母、子女）去世时，员工通常有权享受带薪假。具体天数可能不同，但一般为3-4天。
• 朝觐假： 在同一雇主处工作满至少两年的穆斯林员工，有权享受30天带薪假期以进行朝觐（麦加朝圣）。此假期在雇员任职期间只能请一次。
• 学习假： 标准私营部门劳动法未规定带薪学习假，但雇主可能作为福利提供，或在特定合同或公共部门中可用。
• 婚假： 虽未在标准私营部门劳动法中明确规定，但一些公司可能会提供几天带薪婚假作为公司政策。