请假 在 科威特

在科威特，管理员工休假权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法就各种假期类型提供了明确的指导，确保员工获得足够的休息时间，以应对休息、疾病、家庭事件和国庆观象等需求。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

科威特的雇主必须遵守科威特劳动法中关于假期、公共假日、病假及其他缺勤形式的规定。这些权益根据服务期限和具体假期类型的不同而有所差异。

年假

科威特的员工有权享受带薪年假。最低权益由法律规定，并根据员工的服务年限累积。

• 最低权益： 完成一年服务的员工有权享受30天带薪年假。此权益为工作日，不包括公共假日和病假。
• 累计： 假期从入职第一天开始累积。员工通常在完成试用期（通常为三个月）后有资格休假，但完整的30天假期直到工作满一年后才可用。假期可以在未满一年的情况下按比例休假，依据已累积的假期份额。
• 时间安排： 雇主决定年假的具体时间，但必须在到期年度内批准。员工不得放弃其年假权利。
• 结转： 法律允许员工将部分年假结转到下一年，通常最多为30天，需经雇主同意。超过此限或未在规定期限内休完的假期可能作废，但公司政策可能更为宽松。
• 支付代替： 在解除雇佣关系时，员工有权获得未休完的年度假期的补偿金。

公共假日

科威特全年设有多个公共假日，员工通常在这些期间享有带薪休假。有些假日日期固定，而基于伊斯兰历的假日每年可能会因月亮观测而变化。

2026年预计公共假日（注：伊斯兰假日为大致估算，实际日期以月亮观测为准）：

假日	大致日期（2026年）
元旦	1月1日
以色列夜行（升天节）	1月16日
国庆日	2月25日
解放日	2月26日
开斋节（斋戒期结束）	3月20日 - 3月22日
大迈日（亚拉法节）	5月26日
古尔班节（宰牲节）	5月27日 - 5月29日
伊斯兰新年	6月16日
先知穆罕默德诞辰	8月27日

如果公共假日恰逢星期五（标准周末），政府可能将下一天（星期六）宣布为补休假。假日工作员工通常有权获得加倍工资或补休。

病假

科威特的员工在提供认可医疗机构或医生开具的医疗证明后，有权享受带薪病假。假期的额度根据一年内的病假天数分层。

一年内最长病假为75天，支付比例如下：

病假天数	支付比例
前15天	工资的100%
接下来的10天	工资的75%
接下来的10天	工资的50%
接下来的10天	工资的25%
剩余30天	无偿

病假权益每年更新。员工须通知雇主因病缺勤并提供必要的医疗证明。

产假

科威特劳动法为孕妇提供特定的产假权益。父亲假和收养假不是私营部门标准劳动法明确规定的，但可能由雇主作为公司福利提供，或在特定行业（如公共部门）受到相关法规的保障。

• 产假： 女员工在预产期前可享受30天带薪假，产后可享受40天带薪假，经医疗证明后总计70天。用完带薪假后， she 可再请4个月的无薪假。产后，她每天还可享受两小时的哺乳休假，最多持续两年，该休假可以分成两个一小时的休息时间。

其他类型假期

科威特劳动法还涉及其他特殊情况需要员工请假的情形。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、父母、子女）去世的情况下，员工通常有权享受带薪假。具体时长可变，但通常为3-4天。
• 哈吉假： 连续为同一雇主工作至少两年的穆斯林员工，有权享受30天带薪假进行哈吉（朝觐麦加）。此假仅可在雇员任职期间一次使用。
• 学习假： 私营部门的标准劳动法没有规定带薪学习假，但雇主可能以福利形式提供，或在特定合同中或公共部门可用。
• 婚假： 虽未被私营部门劳动法明确规定，但一些公司可能会提供几天带薪婚假作为公司政策。