协议 在 科威特

在科威特，雇佣协议主要受2010年第6号私营部门劳动法的管辖。该立法规定了雇主和雇员的基本权利与义务，确保雇佣关系的结构化和合法合规。精心起草的雇佣合同对于明确责任、保护双方权益以及遵守本地法规至关重要，这些法规旨在为国内公平劳动实践提供框架。

了解科威特劳动法的细节对于在该国运营或计划招聘的公司来说至关重要。法律对合同内容、类型和终止程序提出了具体要求。从一开始确保合规，有助于防止潜在的争议和法律挑战，促进更顺畅的运营，并根据2025年生效的法律框架，建立积极的雇主-雇员关系。

雇佣协议的类型

科威特劳动法认可不同类型的雇佣合同，主要区分为固定期限合同和无限期合同。所使用的合同类型影响终止权利和离职福利等方面。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	指定明确的开始和结束日期。	到期自动终止。可续签。
无限期	不指定结束日期。持续有效，直到任一方终止。	终止需有合法理由和通知期限，符合劳动法规定。

固定期限合同常用于特定项目或具有明确期限的岗位。无限期合同是持续雇佣关系的标准形式。如果固定期限合同多次续签（法律规定了可能被视为无限期的条件），或双方在期限届满后继续雇佣关系而未签订新协议，合同可能依法转为无限期合同。

关键条款

科威特劳动法规定，任何雇佣合同必须包含某些信息，才能被视为有效且合规。虽然可以添加额外条款，但以下核心内容是不可协商的基本要求。

强制性合同条款包括：

• 雇主和雇员的姓名及地址。
• 合同开始日期。
• 工作性质或职位。
• 工作地点。
• 合同期限（如为固定期限）。
• 基本工资。
• 任何津贴（如住房、交通）。
• 薪资支付方式和时间。
• 试用期的期限（如适用）。

合同应以阿拉伯语书写，但允许提供员工理解的其他语言翻译版本。双方必须签署协议。

试用期

科威特劳动法允许雇主在雇佣关系开始时设定试用期。此期间双方可以评估是否适合。

• 试用期最长为 100天。
• 在试用期内，任何一方都可以在不提前通知或支付离职金的情况下终止合同，但不得为任意终止。
• 同一雇主不得对同一雇员设定多次试用期。
• 试用期必须在雇佣合同中明确规定。

如果雇佣关系持续超过规定的试用期，雇员即视为已确认职位，适用正常的终止规则。

保密条款与竞业禁止条款

保密条款和竞业禁止条款在雇佣合同中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 一般在科威特具有可执行性，用于保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。范围和期限应合理。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。要在科威特具有法律效力，必须符合以下条件：
  • 必须以书面形式存在。
  • 时间限制（通常不超过终止后一年）。
  • 地理范围限制（与雇主业务区域相关）。
  • 限制具体工作类型。
  • 必须为保护合法商业利益（如商业秘密、客户关系）所必要。
  • 不得对雇员造成过度负担或违反公共利益。

竞业禁止条款的可执行性常依司法解释，依据具体情况和限制的合理性而定。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须经雇主和雇员双方书面同意。除非双方达成一致，否则一般不得单方面变更关键条款，如薪资或工作职责。

终止雇佣合同必须遵守私营部门劳动法的规定。根据合同类型和终止原因，要求也不同。

• 固定期限合同： 通常在到期时自动终止。任何一方在没有合法理由的情况下提前终止，可能需承担赔偿责任。
• 无限期合同： 任何一方都可基于合法理由终止。终止方必须提前通知，通常为三个月（按月支付工资者），对于按周或日支付工资者，通知期较短。无合法理由或未提前通知的终止，可能引发任意解雇索赔，并需支付赔偿金及离职金。

雇主终止的合法理由由法律规定，包括员工严重不当行为。员工也有权基于雇主未履行义务等理由终止合同。终止后，雇主通常须支付员工根据工龄和最终工资计算的离职金，符合法律规定。