在科特迪瓦的雇佣终止

在科特迪瓦处理雇佣终止需要充分理解当地的劳动法和既定程序。雇主和雇员都须遵循关于终止雇佣关系的具体规则，无论是由雇主、员工还是双方协议发起的终止。遵守这些规定对于确保合规并避免潜在的法律争议至关重要。

该过程包括多个步骤，包括提供适当的通知、计算并支付离职补偿金，以及根据终止原因遵循特定的程序要求。理解这些细节对在科特迪瓦运营的企业有效且合法地管理员工队伍至关重要。

通知期限要求

科特迪瓦劳动法规定了终止雇佣合同的具体通知期限，依据员工类别和服务时间而异。这些期限旨在为双方提供合理的时间来准备雇佣关系的结束。

最短通知期限通常由集体协议规定，若无相关协议，则由劳动法规定。对于无限期合同，通知期限通常取决于员工的分类（如工人、员工、主管、经理）及其工作年限。

以下是最低通知期限的概述：

注意：具体的集体协议可能规定更长的通知期限。

在通知期限内，员工通常有权获得带薪休假，以寻找新工作，通常每周两天。雇主也可以选择以支付代通知金的方式立即终止雇佣关系，同时向员工支付完整通知期的薪酬。

离职补偿金，也称为解雇补偿，是科特迪瓦对因雇主原因终止的无限期合同员工的法定权益，除非因严重不当行为。离职补偿的目的是补偿员工在公司多年的服务。

离职补偿的计算基于员工的服务时间和平均月薪。公式通常采用递进方式，即使用的薪酬比例随工作年限增加而提高。

离职补偿的常用计算公式为：

用于计算的平均月薪通常是过去12个月的总工资（毛薪），包括所有津贴和福利，且不包括报销性质的补偿。离职补偿金一般免于缴纳所得税和社会保障。

在科特迪瓦，雇佣合同可以因多种原因终止，大致分为因故终止和无故终止。

因故终止发生在雇主因员工行为或绩效原因解雇员工时。有效的因故终止理由包括：

严重不当行为（Faute Lourde）： 包括盗窃、欺诈、抗命、重大失职造成重大损害，或在先前警告后多次违反公司规则。严重不当行为通常允许立即解雇，无需通知或支付补偿。
一般不当行为（Faute Simple）： 较轻的纪律或绩效漏洞。通常在终止前需多次警告。遵循纪律程序后，因一般不当行为解雇通常需要通知和支付补偿。
专业不胜任： 员工尽管接受必要培训和支持后仍无法胜任岗位职责。这通常也需要提前警告和整改尝试。

无故终止是指雇主基于非员工过错的原因终止雇佣关系。最常见的无故终止理由是：

经济原因（Licenciement pour motif économique）： 由于经济困难、技术变革、重组或公司停止运营等原因终止。经济原因的终止须遵循特定程序，包括与员工代表和劳动机关协商，且需要支付通知和补偿。

其他终止形式还包括双方协议解除以及员工辞职（主动辞职），这些也需遵守通知期限，但雇员通常不因此获得雇主支付的补偿金。

为了确保终止的合法性，雇主必须遵循特定的程序步骤，特别是在因故或经济原因终止无限期合同时。不遵守这些程序可能导致终止被认定为非法。

主要程序步骤通常包括：

通知理由： 雇主必须以书面形式明确告知员工具体的终止原因。
听取意见的机会： 基于不当行为或绩效的终止，员工应有机会说明情况或辩护，通常在管理层会议中进行。
正式的终止通知书： 必须向员工发出正式的终止通知，说明生效日期和理由。通知书还应详细列出最终支付事项，包括通知期工资（如适用）、补偿金（如适用）、到期休假工资和其他结欠款项。
支付所有终结款项： 所有最终支付，包括通知期工资、补偿金和到期休假工资，必须正确计算并在终止时支付。
提供雇佣证明： 雇主应向员工提供雇佣证明，详细说明雇佣期间及所担任的职位。
行政手续： 根据终止原因（特别是经济原因），可能需要通知或取得劳动监察机构的授权。

常见的陷阱包括：缺乏关于不当行为或绩效问题的充分文件、未给予员工听取意见的机会、计算终结款项错误，以及未遵守经济裁员的特定程序。