劳动者的权利 在 科特迪瓦

科特迪瓦拥有一套全面的法律框架，旨在保护工人的权益和福利。该框架主要由《劳动法》管理，建立了明确的雇佣关系标准，确保公平待遇、安全的工作环境以及解决争议的机制。在该国运营的雇主必须严格遵守这些规定，以确保合规并促进良好的员工关系。

理解并实施这些保护措施对于在科特迪瓦雇佣员工的企业来说至关重要。法律规定涵盖了就业的各个方面，从最初的合同到终止，包括关于工作时间、安全和非歧视的具体要求。遵守这些规定不仅履行法律义务，也有助于建立稳定且高效的劳动力。

终止权利与程序

在科特迪瓦，终止雇佣合同须遵守特定的法律要求，具体取决于合同类型（固定期限或无限期）以及终止的原因。无正当理由的终止或未遵循正确程序可能导致法律挑战和处罚。

对于无限期合同，任何一方通常都需要提前通知，除非存在严重的不当行为。所需的通知期限取决于员工的工龄和类别。

员工类别	工龄	通知期限
工人	少于1年	8天
工人	1年或以上	15天
员工	少于1年	15天
员工	1年或以上	1个月
主管/干部	少于1年	1个月
主管/干部	1年或以上	3个月

通知必须以书面形式提出。在通知期内，员工通常有权每周享受一定小时数的带薪休假，以寻找新工作。对于由雇主终止的无限期合同员工，通常应支付遣散费，前提是他们已完成最低服务期限，且终止不是由于严重不当行为。

固定期限合同在到期时自动终止。提前终止固定期限合同通常仅在一方存在严重不当行为或双方协商一致的情况下允许。

反歧视法律与执行

科特迪瓦的劳动法禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、录用、培训、晋升和解雇等方面提供平等机会。

主要受保护的特征包括：

• 出身
• 种族
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 社会背景
• 是否为工会成员

歧视可能表现为不同的薪酬、机会剥夺或骚扰。认为自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序（如有）寻求救济，或向劳动监察机构投诉，或通过劳动法院采取法律行动。在某些歧视案件中，举证责任可能转移到雇主。

工作条件标准与法规

《劳动法》规定了工作时间、休息时间、假期和休假权益的标准，以保护员工的福祉。

• 标准工作时间： 非农业部门的法定标准工作周通常为40小时，农业部门为48小时，分布在不超过六天内。
• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班，必须按提高的费率支付。具体费率根据加班的时间（白天、夜间、周末、公共假日）而异。对最大加班时数有限制。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。规定了最低每日休息时间，通常每周至少连续休息24小时，通常安排在星期日。
• 年假： 员工根据工龄享有带薪年假。最低假期通常为每工作一个月积累2.5天，全年累计。
• 公共假日： 科特迪瓦庆祝多个公共假日，员工在这些日子通常有权休假并获得带薪。公共假日工作须遵守特定规定并支付额外报酬。
• 其他休假： 法律还规定了其他类型的休假，包括病假（需医疗证明）、女员工的产假以及家庭事件的特别假。

工作场所健康与安全要求

科特迪瓦的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取一切必要措施预防事故和职业病。

雇主责任包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施预防措施以消除或最小化风险。
• 向员工提供必要的安全设备和防护用品。
• 确保机械和设备安全且维护良好。
• 向员工提供有关工作场所危害和安全程序的信息与培训。
• 维护清洁卫生的工作场所。
• 建立事故和事件报告程序。

员工也有责任遵守安全法规，正确使用提供的安全设备。如遇到危险情况，有权拒绝执行可能造成严重危险的工作，并应立即通知雇主。劳动监察机构负责监督健康与安全法规的执行，并可进行检查。

争议解决机制

当雇主与员工之间发生工作场所争议时，有多种机制可供解决，旨在达成友好解决方案或提供法律途径。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门提出关切或争议。
• 劳动监察： 劳动监察机构在调解劳动争议中发挥关键作用。员工可以向监察机构投诉，监察机构将尝试调解双方。监察机构还负责执行劳动法律，可能发出警告或处罚。
• 劳动法院： 如果调解失败，或涉及更复杂的法律问题，争议可提交劳动法院。这些专业法院处理与雇佣合同、解雇、工资、工作条件及其他劳动法律事项相关的案件。程序包括提交证据和法律辩论，最终作出具有约束力的判决。

员工在处理这些争议解决程序时，有权寻求工会或法律顾问的协助。