Employer of Record in 科特迪瓦

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果你想在科特迪瓦雇佣员工，但你没有在当地注册的公司，EOR是一个简单直接的解决方案。它负责所有本地的人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守科特迪瓦劳动法。这意味着你可以在科特迪瓦建立团队，而无需花费时间和金钱设立本地实体。关于EOR服务，你可以与像 Rivermate 这样的供应商合作。

在科特迪瓦，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在科特迪瓦招聘的流程。你负责寻找人才，其他由EOR处理。

具体操作如下：

1. 你选择你的候选人。 你招聘并挑选你想在科特迪瓦雇佣的人。
2. EOR合法雇佣他们。 具有在科特迪瓦的法人实体的EOR代表你雇佣员工。他们起草符合所有本地劳动法律的雇佣合同。
3. 入职流程开始。 EOR管理整个入职过程，确保所有必要的文件正确完成。
4. 工资和福利由EOR管理。 EOR负责按时支付员工工资，扣缴正确的税款，并管理所有强制性社会保障缴款。在科特迪瓦，雇主为员工的总工资缴纳约12.75%的社会保障费，员工缴纳6.30%。
5. 持续合规保障。 EOR保持对科特迪瓦劳动法规变化的关注，确保你的企业合规。这让你可以专注于管理员工的日常工作和企业发展。

为什么在科特迪瓦使用雇主代表（EOR）

在科特迪瓦使用EOR提供了一种高效扩展团队和进入新市场的实用方式。它免去了在该国建立法人实体的复杂且耗时的过程，这一过程可能需要几个月时间。这让你可以快速引入新人才，专注于你的核心业务目标。

主要优势包括：

• 速度。 你可以在建立自己公司所需时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 节省成本。 避免高昂的法律费用、行政设立和维护本地人力资源部门的开支。
• 合规性。 你可以获得本地专业知识，确保遵守所有科特迪瓦劳动法律，降低罚款或法律风险。
• 灵活性。 EOR允许你测试科特迪瓦市场或为特定项目雇佣员工，无需长期承诺。随着业务需求的变化，你可以调整团队规模。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 科特迪瓦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 科特迪瓦 确保完全符合法律规定。

在科特迪瓦招聘意味着要应对一个具有正式劳动法体系和庞大非正式经济的系统。如果你是外资公司，你需要遵守正式法律。管理雇佣的主要法律是《劳动法》，该法规定了雇主和员工的权益与义务。所有新员工都必须向国家社会保障基金（CNPS）和劳动监察部门申报。

雇佣合同与必备条款

你必须以书面形式正式签订雇佣合同。合同可以是固定期限或无限期的。无限期合同是长期雇佣的标准方式。固定期限合同可用于最多24个月，例如季节性工作或特定项目。

你的雇佣合同必须包括：

• 合同签订的日期和地点
• 雇主的名称、职位和地址
• 员工的姓名、性别、出生日期、地址、国籍和职位
• 合同期限以及是否为固定期限或无限期
• 员工的薪资和其他支付细节

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，但这是可选的，必须以书面形式进行。在此期间，你或员工都可以在不提前通知或赔偿的情况下终止合同。

试用期的最长时间取决于员工的职位：

工作时间与加班

标准工作周为40小时，通常每天工作8小时。农业工人的最高工作时间为每周48小时。

超过标准40小时的工作时间属于加班。你必须为这些时间支付溢付。

• 每周前6小时加班： 115%的正常小时工资
• 超过6小时的加班： 150%的正常小时工资
• 休息日加班： 150%的正常小时工资
• 夜间加班： 175%的正常小时工资

公共假期和地区假日

员工有权获得带薪公共假期休假。

在科特迪瓦雇佣承包商

你可以在科特迪瓦雇佣独立承包商。这为你提供了灵活性，但你需要注意误分类的问题。如果法院判定你的承包商实际上是员工，你可能会面临处罚。

雇主托管（Employer of Record, EOR）可以帮助你规避此风险。EOR代表你雇佣员工，承担雇主的法律责任。这意味着EOR负责所有人力资源任务，如薪酬、税务和福利，确保你遵守当地劳动法律。使用EOR可以让你在不设立本地法人实体的情况下，与科特迪瓦的人才合作。

在科特迪瓦处理薪酬和工资意味着了解一套具有特定规则的系统。你会发现政府设定的最低工资标准以及支付团队的标准做法。该系统旨在保持简洁明了，提供关于何时以及如何支付员工的明确指南。这确保每个人都清楚自己的预期。

薪资周期与工资结构

在科特迪瓦，薪资周期通常为每月一次。你应每月支付员工一次，通常在月底。银行转账是最常见且首选的支付方式。移动支付也正成为一个流行的选择，特别是对于可能没有传统银行账户的工人。

在支付工资时，必须为员工提供一份工资单。该文件应详细列出他们的总工资、所有扣除项目（如税收和社会保险）以及最终的净工资。

加班与最低标准

标准工作周为每周40小时，工作日为星期一至星期五。超出此范围的工时视为加班。加班费按较高的比例计算。

• 前8个小时：正常工资的115%。
• 额外工时：正常工资的150%。
• 夜间工时：正常工资的175%。

科特迪瓦设有国家最低工资标准，这是你合法支付员工的最低金额。政府设定了这一标准，适用于所有工人。截止2024年初，工业部门的最低工资为每月60,000 CFA。

雇主税费与缴款

作为雇主，你有责任代表员工缴纳多项社会项目的贡献。这些贡献用于资助家庭津贴、工伤保险和养老金。

员工税收和扣除

员工也通过从工资中扣除税款来为税收体系做贡献。这是通过“预扣税”（PAYE）系统实现的。

在科特迪瓦，员工福利和休假既包括强制性要求，也包括可选的额外福利。劳动法规定了你必须遵守的最低标准。这包括带薪休假、病假和社会保险缴纳等内容。可以将这些视为你的福利方案的基础。在此基础上，许多公司还提供额外福利，以吸引和留住最佳人才。理解强制性福利和补充福利的内容，对于在该国招聘至关重要。

法定休假

以下是在科特迪瓦必须为员工提供的法定休假类型：

• 年假： 工作满一年后，员工享有至少26天的带薪年假。随着工龄的增加，年假天数也会增加。
• 病假： 员工每年有权享受至少五天的带薪病假。
• 产假： 女性员工可享受14周的带薪产假。通常分为产前六周和产后八周。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受10天的带薪假期。
• 家庭事件假： 你必须为重要的家庭事件提供最多10天的带薪假期。

公共假期与地区假期

科特迪瓦共有14个公共假期。如果假期落在周末，通常不会调到工作日。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，你可以提供超出法定最低要求的福利。以下是法定和常见的非法定福利。

虽然不是强制要求，但诸如第13个月奖金或私人医疗保险等福利可以使你的公司对潜在员工更具吸引力。国家的全民医疗系统CMU提供基本保障，但许多雇主还会提供补充的私人医疗保险。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在科特迪瓦已经拥有合法实体。这意味着你无需自己设立公司。他们负责所有与员工福利相关的行政和法律事务。

EOR可以为你做以下事情：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保你的福利方案符合所有法律要求。
• 管理福利： 他们负责从员工社会保险登记到休假追踪的所有事项。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以建议你了解当地市场常见的补充福利，帮助你吸引顶尖人才。
• 简化薪酬管理： 他们处理工资单，确保所有缴费和扣款正确无误。

使用EOR可以节省时间，降低风险。你可以放心，员工的福利得到保障，并且完全符合当地法律。

当科特迪瓦的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。该国的劳动法明确规定了雇主和员工双方的步骤，以确保一个公平且合规的解除关系。这包括提供有效的解雇理由、遵守通知期以及在必要时支付离职金。不遵守这些规定可能会导致法律问题。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须向员工提供通知期。此通知期根据员工的服务年限和工作类别而不同。通知期可以从8天到4个月不等。也可以选择支付代通知金，即员工在无需工作的情况下获得通知期的工资。在通知期内，员工有权每周享受两天有薪休假以寻找新工作。

以下是通知期的大致结构：

离职补偿金

拥有至少一年服务期的员工通常有权获得离职补偿金。若因严重不当行为而终止工作，则无需支付离职金。离职补偿金的金额根据员工的平均月工资和其服务时间计算。

其计算一般遵循以下指南：

• 1到5年服务： 每年服务的平均月薪的某个百分比。
• 超过5年服务： 后续年份按照增加的百分比计算。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家处理终止和离职流程可能非常复杂。Rivermate为您管理整个流程，确保一切符合科特迪瓦劳动法。

我们的服务包括：

• 合规合同： 我们首先起草符合科特迪瓦劳动法的雇佣合同。
• 终止管理： 我们处理所有与终止相关的事项，包括提供正确的通知期和计算合理的离职补偿。
• 文件准备： 我们负责整理所有必要的离职文件，以正确完成雇佣关系的终结。
• 风险降低： 通过管理这些流程，我们帮助您避免不合规的风险和潜在的法律纠纷。

在科特迪瓦办理签证和工作许可证系统是拓展您在该国团队的关键步骤。该流程涉及员工和雇主双方。科特迪瓦政府会同时发放工作许可证和居留签证，这简化了申请流程。作为雇主，您在为员工申请提供担保方面扮演着重要角色。

就业签证与担保实务

Rivermate的雇主代表（EOR）可以帮助您在科特迪瓦雇佣员工，而无需设立本地实体。这简化了招聘和员工入职的流程。EOR可以为外籍员工担保工作许可证，管理整个流程。

以下是EOR通常可以担保的内容：

• 工作许可证： EOR可以为您的外籍员工申请并获得必要的工作许可证。
• 居留许可证： EOR也可以处理居留许可证的申请，任何在该国停留超过90天的人都需要。
• 家属签证： 一些EOR服务还可能协助为员工的家属办理签证。

要符合科特迪瓦工作签证的资格，您和您的员工需要满足以下几个条件。

一般流程包括以下步骤：

1. 劳动力市场测试： 雇主必须在本地发布招聘广告一个月。如果没有找到合适的本地候选人，才能雇佣外籍人士。
2. 工作许可证申请： 雇主向就业部发起工作许可证申请。
3. 签证申请： 一旦工作许可证获批，员工可以在最近的科特迪瓦大使馆申请长期签证。
4. 居留许可证： 抵达科特迪瓦后，员工必须申请居留许可证。

商务旅行合规

短期访问需要办理商务签证。此签证适用于进行商务活动最多达90天的个人。持商务签证的人员无需获得工作许可证或居留许可证。

请注意，所有申请表格均为法语，您可能需要专业翻译协助。与Rivermate的EOR合作，可以帮助您应对这些复杂流程，确保遵守所有本地法律法规。