请假 在 科特迪瓦

管理员工休假和假期权益是在科特迪瓦运营时确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典对各种类型的休假，包括年度假期、公众假期、病假和育婴假，规定了具体要求。了解这些规定对于雇主确保履行法律义务并为员工提供公平待遇至关重要。

理解科特迪瓦劳动法的细节可能比较复杂，尤其对于外资企业而言。这份概述提供了关于员工通常享有的标准休假权益的关键信息，帮助雇主根据2026年的本地要求制定政策。

年度休假

科特迪瓦的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常根据工作年限计算。

• 累计： 员工通常每工作一个月积累2天带薪休假。
• 最低权益： 工作满一年后，员工有权享受至少24个工作日的带薪假期。
• 权益增加： 休假权益会随着年龄和工龄的增长而增加。未满18岁的员工，每月享2.5天。50岁以上员工，无论工龄如何，每年享30个工作日。
• 休假期限： 一般情况下，年度休假必须在其累计的12个月内休完。
• 支付： 员工在休假开始前必须收到休假工资。

工作年限	最低年度休假（工作日）
每月	2
满1年	24
员工<18	每月2.5天
员工>50	每年30天

公众假期

科特迪瓦全年观察数个公众假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果公众假期落在星期日，通常会在次日星期一补休。

虽然2026年一些宗教假期的具体日期可能会根据阴历略有变化，但常见的公众假期包括：

• 元旦（1月1日）
• 复活节星期一（4月6日）
• 劳动节（5月1日）
• 升天节（5月14日）
• 圣灵降临节星期一（5月25日）
• 托升节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 国庆节（8月7日）
• 和平日（11月15日）
• 圣诞节（12月25日）
• 拉马丹结束（开斋节-日期不定）
• 祭牲节（古尔班节-日期不定）
• 穆罕默德诞辰（Mawlid-日期不定）

注意：宗教假期（复活节、升天节、圣灵降临节、开斋节、古尔班节、穆罕默德诞辰）的具体日期需临近时确认。

病假政策与工资

科特迪瓦的员工在生病或受伤时有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的持续时间取决于员工的工龄。
  • 工作满1个月：5天全薪。
  • 1年以上至5年：1个月全薪，之后2个月半薪。
  • 超过5年：2个月全薪，之后4个月半薪。
• 医疗证明： 通常需要由认可的医生出具医疗证明，以证明因病或受伤导致的缺勤，通常在48小时内提交。
• 长期疾病： 对于需要更长时间休假的疾病或受伤，雇佣合同可能会暂时中止，时间长短依据工龄和疾病性质，依据劳动法规定。

工龄	全薪病假	半薪病假
不满1个月	5天	0天
1至5年	1个月	2个月
超过5年	2个月	4个月

育婴假

科特迪瓦法律规定了育婴假，主要针对产假。

• 产假： 孕妇员工有权享受14周产假。通常包括预产期前6周和产后8周。如孕妇或分娩出现健康问题，可延长最多3周。
  • 工资： 在产假期间，员工可由国家社会保障基金（CNPS）支付津贴，通常由雇主补充以达到全薪，具体依照集体协议或公司政策。
  • 保障： 孕妇员工和产假期间的员工受到解雇保护。
• 陪产假： 父亲有权享受10天带薪陪产假。
• 收养假： 收养假方面的法定规定不如产假明确，但集体协议或公司政策可能允许收养父母享受假期。

其他类型的休假

除了基本类别外，科特迪瓦劳动法以及惯常做法还认可其他特殊情况的休假。

• 丧假： 员工凡因直系亲属（配偶、子女、父母）去世，通常获准短期带薪休假（例如2-5天）。
• 婚假： 员工结婚可享受几天带薪假期。
• 学习假： 在特定条件下，通常基于集体协议，员工可获得无薪或部分带薪的学习假。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件如子女婚礼或洗礼，可短期获准带薪假。
• 学术休假： 学术休假不属于法定权益，但由雇主根据公司政策或在集体协议中协商，通常供工龄较长的员工使用。