请假 在 科特迪瓦

管理员工的休假和假期权益是在科特迪瓦运营中确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典规定了关于各种休假的具体要求，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假。了解这些法规对于雇主确保其法律义务的履行以及为员工提供公平待遇至关重要。

理解科特迪瓦劳动法的细节可能较为复杂，尤其对于外资企业而言。本概述提供了关于员工通常享有的标准休假权益的关键信息，帮助雇主根据2025年的本地要求制定政策。

年度休假

科特迪瓦的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常根据服务年限计算。

• 累计： 员工通常每工作一个月累计2天带薪休假。
• 最低权益： 工作满一年后，员工有权享受至少24个工作日的带薪休假。
• 增加权益： 休假权益会随着年龄和服务年限增加。未满18岁的员工，每月享有2.5天。50岁以上的员工，无论资历如何，每年享有30个工作日的休假。
• 休假期限： 年度休假通常必须在其累计的12个月内休完。
• 支付： 员工必须在休假开始前收到其假期工资。

服务期限	最低年度休假（工作日）
每月	2
满一年	24
员工<18岁	每月2.5天
员工>50岁	每年30天

公共假日

科特迪瓦全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在星期日，通常会在下一个星期一补休。

虽然2025年某些宗教假日的具体日期可能会根据阴历略有变化，但常见的公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 复活节星期一（日期变化）
• 劳动节（5月1日）
• 升天节（日期变化）
• 圣灵降临节星期一（日期变化）
• 圣母升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 国庆日（8月7日）
• 和平日（11月15日）
• 圣诞节（12月25日）
• 开斋节（Eid al-Fitr - 日期变化）
• 牺牲节（Eid al-Adha - 日期变化）
• 穆罕默德诞辰（Mawlid - 日期变化）

注意：宗教假日（复活节、升天节、圣灵降临节、开斋节、牺牲节、穆罕默德诞辰）的日期需在临近时确认。

病假政策与工资

科特迪瓦的员工在生病或受伤时有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的持续时间取决于员工的服务年限。
  • 服务不满1个月：5天全薪。
  • 1至5年：1个月全薪，随后2个月半薪。
  • 超过5年：2个月全薪，随后4个月半薪。
• 医疗证明： 员工通常需要提供认可医生出具的医疗证明，以证明因病或伤而缺勤，通常在48小时内。
• 延长病假： 对于需要更长时间休假的疾病或伤害，劳动合同可能会根据服务年限和疾病性质暂停，具体由劳动法规定。

服务期限	全薪病假	半薪病假
不满1个月	5天	0
1至5年	1个月	2个月
超过5年	2个月	4个月

育婴假

科特迪瓦法律规定了育婴假，主要关注产假。

• 产假： 孕妇员工有权享受14周产假。通常包括预产期前6周和产后8周。如因孕期或分娩引起的疾病，产假可延长最多3周。
  • 工资： 产假期间，员工由国家社会保障基金（CNPS）提供福利，通常由雇主补充至全薪，具体取决于集体协议或公司政策。
  • 保护： 孕妇员工和产假期间的员工受到解雇保护。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但劳动法或集体协议可能规定短暂的陪产假，通常几天，且多为带薪。
• 收养假： 关于收养假的法定规定不如产假明确，但集体协议或公司政策可能会为收养父母提供假期。

其他类型的休假

除了标准类别外，科特迪瓦劳动法和惯例还认可其他特定情况下的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、子女、父母）去世时，通常会获得短期带薪假（如2-5天）。
• 婚假： 员工可能有权享受几天带薪婚假。
• 学习假： 在特定条件下，且通常基于集体协议，员工可能获得无薪或部分带薪的学习假。
• 家庭事件假： 可能会为其他重要家庭事件（如子女结婚或洗礼）提供短期带薪假。
• 学术休假： 学术休假不是法定权益，但可能由雇主根据公司政策或集体协议提供，通常面向长期服务员工。