协议 在 科特迪瓦

在科特迪瓦建立合规的雇佣关系需要深入了解当地的劳动法以及其对雇佣协议的具体要求。这些合同作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务，确保工作关系的清晰性和法律地位。掌握这些要求对于在该国运营或扩展业务的企业来说至关重要，以避免潜在的争议和法律挑战。

科特迪瓦的法律框架提供了关于可以使用的雇佣合同的形式、内容和类型的指南。遵守这些规定不仅仅是形式上的要求，更是负责任和合法雇佣实践的基本方面。

雇佣协议的类型

科特迪瓦主要认可两种主要的雇佣合同类型：固定期限合同（Contrat à Durée Déterminée - CDD）和无固定期限合同（Contrat à Durée Indéterminée - CDI）。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和期限。

合同类型	缩写	描述	典型用途	初始最长期限	续签情况
固定期限合同	CDD	用于特定、临时的任务或项目。必须书面形式。	季节性工作、特定项目、临时替代缺勤员工。	通常2年	可以续签，但总期限有限制
无固定期限合同	CDI	适用于永久职位的标准合同。可以口头或书面。	持续性岗位、公司内的永久职位。	无限制	不适用

虽然 CDI 可以口头形式，但强烈建议对 CDD 和 CDI 均采用书面合同，以明确条款并避免歧义。必须以书面形式签订 CDD 才具有法律效力。

雇佣合同中必需的条款

科特迪瓦的劳动法要求在书面雇佣合同中包含特定信息，以确保透明度并保护双方权益。虽然这不是每种情况的详尽清单，但关键的强制性条款通常包括：

• 当事人识别信息： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位和职责描述： 明确界定雇员的角色、责任和任务。
• 工作地点： 指定雇员主要履行职责的地点。
• 合同类型： 明确说明是 CDD 还是 CDI。
• 期限（针对 CDD）： 合同的起止日期。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 报酬： 薪资详情，包括基本工资、津贴、奖金及支付频率。
• 工作时间： 规定每日或每周的标准工作时间。
• 带薪休假： 参考劳动法规定的年度带薪休假权益。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 劳动法引用： 说明合同受科特迪瓦劳动法管辖。

包含这些条款确保合同符合基本法律要求。根据行业、职位或公司政策的不同，可能还需要其他条款，但不得与劳动法相抵触。

试用期规定

试用期允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。科特迪瓦的劳动法对试用期的时长有规定，且根据雇员的职业类别而异。

• **工人（ouvriers）**的最大试用期通常为 一个月。
• **雇员（employés）**的最大试用期通常为 两个月。
• **主管（agents de maîtrise）和管理人员（cadres）**的最大试用期通常为 三个月。

这些期限一般可以续签一次，但总期限不得超过该类别最大期限的两倍。在试用期内，任何一方都可以在不提前通知或赔偿的情况下终止合同，除非合同或集体协议另有规定，或终止行为被认定为滥用。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣合同中很常见，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 旨在保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。只要范围和期限合理，并明确界定何为保密信息，这些条款在科特迪瓦通常具有可执行性。
• 竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或开设竞争业务。为了在科特迪瓦具有可执行性，竞业禁止条款必须符合以下几个条件：
  • 书面形式。
  • 时间限制。
  • 地域范围限制。
  • 具体活动限制，即限制与雇主业务竞争的特定行为。
  • 必须基于雇主的合法利益（如保护商业秘密、客户基础）。
  • 在限制期间应向雇员提供经济补偿。没有合理补偿的条款难以执行。

此类条款的可执行性通常由法院逐案评估，考虑工作自由原则。过于宽泛或限制过多的条款可能被判定为无效。

合同变更和终止的要求

变更现有雇佣合同必须得到双方的共同同意。雇主单方面对合同关键条款的变更可能被视为构成解雇，可能引发法律诉讼。任何重大变更应以书面形式作为原合同的补充。

在科特迪瓦，雇佣合同的终止受到劳动法的严格规制，且根据合同类型不同而异：

• 终止 CDD： CDD 在到期后自动终止。除非存在重大过失（faute lourde）、不可抗力或双方书面协议，否则不得提前终止。无正当理由的单方面提前终止可能导致支付剩余工资直到合同到期的处罚。
• 终止 CDI： CDI 可以由任何一方终止，但需遵循特定程序和理由。终止原因包括：
  • 员工辞职。
  • 雇主因正当理由解雇。正当理由可能涉及员工行为（纪律解雇）或经济/结构性原因（经济性解雇）。
  • 双方书面协议。
  • 不可抗力。
  • 退休。
  • 员工去世。

在解雇情况下，雇主必须遵循特定的法律程序，包括提供书面解雇理由通知和遵守法定通知期。无正当理由或未按程序操作的解雇，员工可能有权获得遣散费和不当解雇赔偿。经济性裁员还需与员工代表协商并通知劳动当局。