在捷克共和国的工作许可与签证

捷克共和国的工作许可和签证：雇主与员工迁移指南

捷克共和国位于欧洲中心，基础设施完善，使其成为国际企业和人才的吸引中心。然而，雇主在招聘或迁移专业人士到捷克时，必须遵守该国的工作签证和许可要求，以确保合规。未经适当签证引入外国员工可能导致严重处罚——个人可能面临驱逐或禁止入境，公司则可能被罚款或未来的签证申请被拒。本指南全面介绍雇主和迁移员工需要了解的捷克共和国工作许可、签证类型、雇主责任以及招聘合规事项，确保迁移过程顺利合法。

捷克共和国的移民合规：为何对雇主至关重要

在远程工作和全球流动性日益增强的时代，各国政府对移民法规的执行变得更加严格。在捷克，外国人无适当签证或许可即工作是非法的，即使他们以旅游或商务访问身份入境。逾期停留或使用错误签证工作，可能被驱逐或禁止再次入境，雇主也可能面临重罚和法律问题。换句话说，遵守捷克移民法律不是可选项——这是雇主的基本责任。确保每位国际雇员拥有正确的工作授权，企业可以避免法律处罚，也保护员工免受移民违规之苦。许多公司通过与“Employer of Record”（EOR）服务合作，由其代为处理签证和本地合规，从而降低风险。在接下来的章节中，我们将详细介绍捷克的工作许可和签证流程，以及如何在每个环节保持合规。

捷克工作签证要求：欧盟与非欧盟国民（雇主指南）

你的员工在捷克是否需要工作签证或许可？答案取决于他们的国籍。欧盟/欧洲经济区（EEA）和瑞士公民有权在捷克工作，无需工作签证或许可。他们只需持护照或国家身份证即可入境，也不需要雇佣签证即可在本地受雇。然而，如果欧盟公民在捷克居住超过30天，必须在抵达后30天内向当局（外国警察或内政部）登记住址。雇佣欧盟国民的雇主也需通知捷克劳动局关于雇佣开始的情况，尽管无需工作许可。

另一方面，非欧盟国民（通常称为第三国国民）必须在合法工作前获得有效的工作签证和/或工作许可。这通常包括在员工抵达捷克前获得工作许可（或员工卡，后述）和相应签证。未来雇员需要有效护照、健康保险证明以及在逗留期间有足够经济能力的证明（政府规定每逗留日至少EUR 42的财务门槛）。总结来说，如果你的新雇员不是欧盟国民，作为雇主，你必须为他们提供相应的签证或许可担保，才能让他们在捷克合法工作。

捷克短期与长期签证（迁移员工适用）

捷克的工作授权分为两大类：短期签证（最多90天逗留）和长期签证或许可（逗留超过90天）。理解这两者的区别尤为重要，特别是在迁移员工到捷克执行不同期限任务时。

捷克短期签证（申根类型C）

捷克是申根区成员国，因此短期申根签证允许持有人在180天内最多停留90天。这类签证可用于旅游、短期商务出行、会议或培训等目的。虽然短期商务签证可以用于参加会议或短期培训，但不赋予长期工作的权利。实际上，短期签证不适合持续雇佣——如果你打算让员工在捷克为公司工作超过短暂访问，则需要申请长期许可。短期签证适合，比如，外国员工来布拉格办公室进行几周培训或会议，但超过90天（或在捷克有正式雇佣合同）则需申请长期签证或许可。

捷克长期签证（D类）及居留许可

计划在捷克逗留超过90天的人员，必须申请长期签证或居留许可。D类长期签证是用于延长逗留的标准国家签证，允许个人连续居住最多一年。长期签证通常用于特定目的，如就业、学习或家庭团聚。申请流程比短期签证复杂——申请人通常需在本国的捷克使馆亲自递交，提交大量文件，可能还需面试。对雇主而言，工作相关的长期签证通常必须由工作许可或雇主担保支持。实际上，捷克已逐步采用结合工作和居留许可的方式（后述），以简化长期劳务移民流程。大多数非欧盟员工在捷克工作超过3个月时，会申请“Employee Card”或“EU Blue Card”，这两者兼具长期签证和工作许可功能。值得注意的是，D类签证是这些长期工作许可的类别基础。

总结：短期签证仅适用于临时访问（通常不用于正式雇佣），而迁移员工长时间工作则需申请长期签证/许可。接下来，我们将介绍捷克可用的几种主要长期工作许可。

捷克主要长期工作许可类型

在雇佣非欧盟国家的专业人士时，雇主通常会根据员工资质和岗位性质选择不同的工作许可路径。捷克的主要长期工作签证/许可类型包括员工卡（Employee Card）、EU Blue Card和公司内部调动卡（Intra-Company Transfer Card）。每种类型有不同的资格条件和优势。少数情况下还存在特殊工作签证类别。以下为雇主和迁移员工详细介绍这些选项：

员工卡：捷克的工作与居留许可结合

员工卡（zaměstnanecká karta）是大多数非欧盟国民在捷克工作的主要工作许可。它是结合工作和居留的许可，适用于超过90天的长期雇佣，面向已获得捷克雇主工作邀请的员工。本质上，员工卡同时授予在特定岗位工作的权限和在捷克居留的权限。

申请员工卡时，雇佣公司必须首先确保岗位已提供给捷克/欧盟候选人——实际操作中，这意味着进行劳动力市场测试，通过捷克劳动局广告招聘，持续10至30天，以确认没有合适的本地候选人。一旦满足此条件并选定外国候选人，雇主会向候选人提供正式的工作邀请和支持文件。员工随后在捷克使馆亲自递交申请，提交必要的材料。

申请员工卡通常需要的文件包括：有效护照、护照照片、在捷克的住宿证明（如租房合同或雇主提供的住宿确认）、以及关键的雇佣合同或正式的工作邀请函。员工还需提供学历证明（如毕业证书或专业资格证书），以证明符合岗位要求。还需提供旅行健康保险证明，缴纳申请费。捷克当局可能对某些专业要求额外文件，例如执照或资格证明。

员工卡初次签发期限最多为两年，可续签。它与申请中列明的特定雇主和岗位绑定。如岗位变动或雇佣终止，必须通知当局以更新或取消员工卡。员工卡是大多数标准雇佣的首选方案——它将居留和工作许可合二为一，简化流程。

欧盟蓝卡：捷克的高技能签证

欧盟蓝卡（EU Blue Card）是面向非欧盟国家高技能专业人士的特殊工作和居留许可。捷克参与欧盟蓝卡计划（由25个欧盟国家支持），旨在吸引顶尖人才。对雇主而言，蓝卡适用于招聘需要高学历或专业技能（通常相当于学士或硕士学位）的岗位。

申请捷克蓝卡，员工必须拥有大学学历或同等资格，且工作岗位的薪资至少为捷克平均年薪的1.5倍。这一薪资门槛确保蓝卡只发放给薪酬优厚、技能水平高的岗位，如高级工程师、IT专家、研究人员。蓝卡既是工作许可，也是居留许可，持有人可以在捷克工作特定岗位，并在一定时间后享有在欧盟内部的流动权。

从雇主角度看，申请流程类似员工卡：岗位可能需先在本地招聘（满足劳动力市场测试），候选人在捷克使馆提交申请表和支持文件。蓝卡所需文件大致与员工卡相同（护照、照片、住宿证明、雇佣合同、学历证书、保险等），但还需证明高学历和薪资水平。蓝卡初次签发期限最多两年（或合同期限，若更短），可续签。一个优势是，持有人在18个月后，可能在符合条件的情况下转入其他欧盟国家的蓝卡计划，提供跨国灵活性。

总结：欧盟蓝卡是捷克吸引和留住高素质外国人才的有效工具，为他们在国内生活和工作提供明确的法律路径。如果你的公司招聘具有良好学术背景且岗位薪资符合标准的专家，蓝卡是优选途径。

公司内部调动卡（ICT卡）：在捷克公司内部调动员工

对于跨国公司需要将现有员工从海外办公室调到捷克分支或子公司的情况，内部调动卡（ICT卡）是一个重要选择。ICT卡适用于临时调动关键岗位人员（管理者、专家或实习生）从海外总部或分支机构到捷克实体。这一许可确认，个人仍为海外实体员工，但在捷克执行有限期限的任务。

申请ICT卡，员工通常需在调动前在公司工作一定时间（如6-12个月），并担任符合欧盟定义的管理者、专家或实习生岗位。申请流程通过员工所在国家的捷克使馆/领事馆办理。所需文件包括：海外雇主的雇佣证明、调动说明信，以及捷克东道实体与海外实体为同一公司或集团的证明。

根据Velocity Global的指导，ICT是继员工卡和蓝卡之后最常用的许可类型。ICT卡的有效期通常为1至3年（管理者/专家最多3年，实习生1年，依据EU ICT指令标准）。此途径特别适合企业引入具有公司特定知识或培训目的的海外员工，而无需在捷克永久雇佣。流程简化，雇佣合同可由海外公司保持，捷克实体负责接待。使用ICT卡的雇主仍需确保合规，例如支付的薪资至少达到捷克的法定最低或行业惯例。

总结：如果需要在公司内部进行国际轮岗，ICT卡提供合法途径，无需进行本地劳动力市场测试，适合企业内部调动。是实现公司内部流动的定向方案。