在捷克共和国的工作许可与签证

捷克共和国的工作许可与签证：雇主与调动员工指南

捷克共和国在欧洲的核心位置和坚实的基础设施使其成为国际企业和人才的吸引中心。然而，雇主在雇用或调动专业人员到捷克时，必须遵守该国的工作签证与许可要求，以确保合规。未经适当签证引进外国员工可能导致严重处罚——个人可能面临驱逐或禁止再次入境，公司可能受到巨额罚款或未来签证申请被拒。本文全面指南将介绍雇主和调动员工关于捷克共和国工作许可、签证类型、雇主责任及招聘合规所需了解的一切，确保调动过程顺利合法。

捷克移民合规：为何对雇主尤为重要

在远程工作和全球流动性日益增强的今天，政府对移民规则的执行越来越严格。在捷克，非法工作是违法的，外国人在未获得适当签证或许可的情况下工作，即使以旅游或商务访客身份入境亦属违法。逾期停留签证或使用错误签证工作的个人可能被驱逐或禁止入境，雇主也可能面临重罚和法律风险。换句话说，遵守捷克移民法规不是选择，而是雇主的基本责任。通过确保每位国际聘用员工拥有正确的工作授权，公司既能避免法律处罚，也能保护员工免受移民违法的风险。许多公司会通过合作【Employer of Record（EOR）】服务，委托其处理签证与地方合规事务。接下来，我们将详细说明捷克工作许可和签证流程，以及如何在每个环节保持合规。

捷克工作签证的要求：欧盟国民与非欧盟国民（雇主指南）

您的员工是否需要捷克工作签证或许可？答案取决于他们的国籍。欧盟/欧洲经济区（EEA）和瑞士公民在捷克无需工作签证或许可即可工作。只需携带护照或国家身份证即可入境，无需雇佣签证即可在当地受雇。但如果欧盟公民在捷克居住超过30天，须在抵达后30天内向当局（外侨局或内务部）登记其住宿地址。雇用欧盟国民的雇主还须通知捷克劳工局关于开始就业的事项，尽管不需要工作许可。

另一方面，非欧盟国民（通常称为第三国国民）必须在合法在捷克工作前获得有效的工作签证和/或工作许可。这通常包括在员工到达前获取工作许可（或后文讨论的员工卡）和相应签证。未来雇员需持有效护照、健康保险证明，以及在逗留期间具有足够经济能力的证明（政府要求每日至少42欧元的财务门槛）。总之，如果你的新雇员不是欧盟公民，你作为雇主必须为他们担保相应的签证或许可，才能开始在捷克工作。

在捷克短期与长期签证（调动员工专用）

捷克工作的授权根据停留期限分为两类：短期签证（最多90天）与长期签证或许可（超过90天）。对于调动员工，不同期限的任务理解这一区别至关重要。

捷克短期签证（申根C型）

捷克是申根区成员，持申根短期签证者可在180天内在申根区国家逗留最多90天。这些签证可用于旅游、短期商务、会议或培训等目的。办短期商务签证可以出席会议或简短培训，但不允许进行长期正规工作。在实际操作中，短期签证不适用于持续雇佣——若您打算让员工在捷克为公司工作超过短暂停留，则须申请长期许可。短期签证适合外国员工访问布拉格办公室进行几周培训或会议，但逗留超过90天（或在捷克有正式雇佣合同）都需要长期签证或许可。

捷克长期签证（D型）及居留许可

计划在捷克停留超过90天者，必须申请长期签证或居留许可。D型长期签证是延长逗留期限的国家签证，可授权个人连续在捷克居住最多一年。长期签证通常因特定目的获得，如雇佣、学习或家庭团聚。申请流程比短期签证复杂——申请人通常需要亲自赴本国捷克大使馆递交大量资料，并可能参加面试。对雇主而言，工作用的长期签证通常须由工作许可或雇主担保支持。实际上，捷克近年来推广结合工作与居留许可（后文详述）的方式，以便支持长期劳务移民。大多数非欧盟员工在捷克工作超过3个月时，将申请员工卡或欧盟蓝卡，这些既是长期签证也是工作许可。值得注意的是，D型签证是这些长远工作许可的类别。

总结而言，短期签证仅适用于临时访问（且不适用于正式雇佣），而迁入捷克工作的长期签证/许可则是必需的。接下来，我们具体介绍适用于外籍员工的几类长效工作许可。

关键的长期工作许可选项

雇佣非欧盟国籍的专业人士，雇主通常会根据员工资格和工作性质选择不同路径，捷克主要的长期工作签证/许可类型包括员工卡、欧盟蓝卡以及公司内部转移卡。每种方式有其适用门槛和优势，也存在稀有情形的特别签证类别。以下为雇主和调动员工详细拆解。

员工卡：捷克的工作与居留组合许可

员工卡（zaměstnanecká karta）是大部分非欧盟国民在捷克工作的主要工作许可。它是一种结合工作的居留许可，适用于超过90天的长期就业，专为持有捷克雇主工作邀约的员工设计。实质上，员工卡既代表在特定职位工作的许可，也代表在捷克居住的许可。

申请员工卡时，雇佣公司须先确保职位是向捷克/欧盟候选人提供的——即进行劳动力市场测试，通过捷克劳工局发布招聘广告（通常10至30天），确认没有合适的本地候选人。满足此条件后，雇主向外籍候选人提供正式的工作邀约及相关支持文件。员工再在捷克大使馆面试时递交申请资料。

申请员工卡的必要文件包含：有效护照、护照照片、在捷住所址证明（租赁合同或雇主提供的住房确认）、工作合同或官方邀约书、资格证明（如学位证书或专业证书）、健康保险证明以及证明其在捷期间有足够财力（政府要求最低每日42欧元的财务门槛）。此外，还需缴纳申请费。某些受监管行业可能还要求提供专业许可证或资格证明。

员工卡初次批准期限最多两年，可续签。它绑定于特定雇主与职位。若职位或工作地点变动、或雇佣关系终止，必须通知当局以更新或取消员工卡。这是最常用的途径，简化了居留与工作许可的流程。

欧盟蓝卡：捷克的高技能签证

欧盟蓝卡（EU Blue Card）针对高技能人士，旨在吸引优秀人才。捷克通过参与欧盟蓝卡计划（由25个欧盟国家支持）吸引顶尖人才。当雇用需要高学历或专业技能（如学士、硕士等）职位的外籍人才时，蓝卡是一个理想选择。

申请蓝卡，外籍员工必须具备大学学历或同等资格，且工作职位须提供符合捷克平均年薪1.5倍以上的薪资。这确保蓝卡只发放给高薪、高技能职位，如高级工程师、IT专家、研究人员。蓝卡既是工作许可也是居留许可，持有人可在捷克工作，还具有在欧盟内部一定的流动权限。

雇主操作流程类似员工卡，包括在本地市场预先公告（满足劳动市场测试），然后在捷克大使馆提交申请材料（包括护照、照片、住宿证明、工作合同、学位/资格证书、保险、证明薪资等）。蓝卡的发放通常为两年或合同期内（较短者），可续签。一个亮点是，持有者18个月后，可能在满足特定条件下迁移到其他欧盟成员国的蓝卡项目，提供更大灵活性。

总结而言，欧盟蓝卡是捷克优先吸引和留住高素质外籍人才的有效工具，为其提供合法身份在捷国生活与工作。如贵公司招聘具有良好学术背景、薪资符合标准的专家，蓝卡是更优路径。

公司内部转移卡（ICT）：在企业内调动员工

对于跨国企业或需将员工从国外办公室调动到捷克分支的情况，内部转移卡（ICT）提供便捷方案。它适用于公司关键岗位（管理者、专业技术岗位或培训生）在外国总部或分支与捷克实体之间的临时调动。这表明，个人仍为外国企业员工，但为有限期限到捷克执行任务。

使用ICT途径，通常需要员工在转移前已在公司工作一定时间（如6-12个月），并将到捷克填补符合资格的岗位（管理、专业或培训生的定义依据欧盟指南）。申请流程由员工所在地的捷克大使馆或领事馆办理，资料包括海外雇佣证明、雇主出具的调动函，以及捷克总部与外国实体属于同一公司的证明。

根据Velocity Global的说法，ICT是除员工卡、蓝卡外最常用的许可类型。ICT一般授予1至3年，类别不同（管理/专业最长3年，培训生1年）依据EU ICT指令。此途径特别适合企业希望引入具有公司专属知识或培训目的的海外员工，而非永久雇佣，流程简便，可保持原始雇佣合同不变，由捷克实体负责雇佣。使用ICT卡还必须确保工资符合捷克最低或行业标准。

总结而言，若需在企业内部进行国际调动，ICT为捷克合法提供了内部转移途径，免除本地劳动力市场测试，更适合公司企业内部流动。

特殊工作签证：极少情况下适用

捷克移民体系中还存在“特殊工作签证”类别，实际上亦为一种超过90天的长期签证，特定情形下发放。该途径非普遍，只有在政府特批或特定项目中才会发放，如为特定国家设立特殊签证项目或应急劳动需求。

特殊工作签证允许外籍人士最长停留与工作时间不超过一年（不可超出最长一年上限的长期签证限制）。此类签证的申请条件及流程不像员工卡或蓝卡那样标准——可能用于试点项目或国际协议（如特定国家有限期工作）。因其特殊性，雇主多在政府批准或政策建议下使用。

对大部分典型外籍人才而言，员工卡或蓝卡是主渠道。本文涉及特殊签证类别仅为补充说明——若使用，相关部门会提供详细所需材料。一般来说，申请多与签证类型、目的和证明文件有关（护照、照片、用途证明等），须在政府批准后由领事馆受理。

关键点：除非特殊项目通知，否则应采用常规工作许可路径进行国际招聘。以上为签证类别及申请流程介绍，接下来将讲解获取流程及申请条件。

捷克工作签证申请条件（雇主与员工）

申请捷克工作签证由雇主与员工共同努力。双方须提供相关资料，确保申请符合法律要求。以下为申请工作签证/许可的基本条件与资料。

员工在捷克的签证申请（员工职责）

申请工作签证（长签、员工卡或蓝卡）时，外籍员工须提交多项支持文件。具体要求依签证类别不同，但总体而言，所有捷克签证申请均需包含以下核心文件：

填写完整的申请表： 长期签证或专用的员工卡/蓝卡表格。
有效护照： 有效期至少超出预期停留时间3个月，且附有相关页面复印件。
护照照片： 通常2张符合捷克/申根标准的照片。
停留目的证明： 说明来捷目的的文件。工作签证通常为工作许可或捷克雇主的官方聘用合同/邀约。
住宿证明： 证明在捷期间有住所的资料（租赁合同或雇主提供的住房确认）。
财务能力证明： 证明有能力养活自己，例如银行账单或雇主的资金保证函（至少符合法定标准，类似每日42欧元）。
旅游医疗保险： 有效覆盖捷克/申根地区，最低医疗额度€30,000。
无犯罪记录： 由申请人所在国的警方出具的无犯罪证明（及可能申请人曾长期居留国的犯罪记录证明），确保无严重犯罪史。
签证申请费： 按照类别和国籍支付。

此外，某些特殊许可还可能需要补充文件，例如，员工卡申请可能需提供学历或专业资格证书复印件；蓝卡申请则须证明薪资达标且具有高等学位。建议仔细查阅捷克外交部官网对应签证类别的具体要求。

捷克工作许可流程（雇主责任）

另外，雇主须提交支持工作许可的文件。员工申请签证前，雇主通常须先向捷克劳工局提交工作许可申请或通知。资料包括：

公司资料： 证明公司在捷注册，包含识别信息（营业注册号等）。
职位信息： 职位名称、职责、工作地点、薪资及预期时长。
劳动力市场测试证明： 证明职位已在本地/欧盟公布（如劳工局就业门户的确认报告）且未找到合适候选。
就业声明： 雇主确认聘用意向的书面声明（通常是签署的劳动合同或offer信）。
员工资格证明： 学历、资格证书等公证件及其翻译（必要时）。
员工身份证明： 护照首页及在籍证明。
行政费支付证明： 证明已缴清相关申请费。

这些资料应提交至所在地区的劳工局（Úřad práce）。重要的是，员工在入境前必须已获批准的工作许可/员工卡或蓝卡，如未获许可入境，将被视为非法雇佣，雇主可能承担法律责任。因此，审批和签证发放必须在雇员正式入境前完成。

双方应密切合作准备资料，资料不完整或不一致都易造成延误或拒签。确保岗位、薪资、姓名、日期等信息对应无误。接下来，我们按流程介绍整合申请步骤。

捷克工作签证申请流程：雇主逐步指南

捷克工作签证的申请流程包含雇主与员工协作的多个步骤。提前规划，各环节逐一落实，有助于提高顺利获批的可能性。以下是雇主如何为外籍员工申请签证的逐步指南。

进行劳动力市场测试（招聘广告） — 捷克

第一步是满足捷克关于无合适本地候选人的要求。须在捷克劳工局（Úřad práce）公告招聘信息，期间通常不少于10天，最长30天。招聘广告让本地/欧盟求职者有机会申请。若找到合适的本地候选人，外籍申请人对应的工作许可申请可能被拒。若无人合适，则可继续聘用外籍人才。须保存广告或劳工局确认文件作为工作许可材料。

提交工作许可申请至捷克劳工局

劳动力市场测试通过后，雇主代表员工向相关地区劳工局提交工作许可申请。所需资料通常包括：公司信息、职位说明、劳动合同或offer、劳动力市场测试证明、候选人资格证明等。劳工局将评估是否批准许可。关键在于，获批工作许可（或雇佣授权）必须在员工入境前获得，否则在未获得许可情况下开始工作属非法，并可能导致处罚。一旦审批通过，雇主将获得许可确认编号或批准函，员工可用此材料办理签证。