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捷克共和国的工作许可和签证：雇主与调动员工指南

捷克共和国位于欧洲中心，基础设施完善，使其成为国际企业和人才的吸引中心。然而，雇主在招聘或调动专业人士到捷克时，必须遵守该国的工作签证和许可要求，以确保合规。未经适当签证引入外国员工可能导致严重处罚——个人可能面临驱逐或禁止入境，公司则可能被罚款或未来的签证申请被拒。本指南全面介绍雇主和调动员工需要了解的捷克共和国工作许可、签证类型、雇主责任以及招聘合规事项，确保调动过程顺利合法。

捷克共和国的移民合规：为何对雇主至关重要

在远程工作和全球流动性日益增强的时代，各国政府对移民法规的执行变得更加严格。在捷克，外国人无适当签证或许可工作是非法的，即使他们以旅游或商务访问身份入境。逾期停留或使用错误签证工作，可能被驱逐或禁止再次入境，雇主也可能面临重罚和法律问题。换句话说，遵守捷克移民法律不是可选项——这是雇主的基本责任。确保每位国际雇员拥有正确的工作授权，企业可以避免法律处罚，也保护员工免受移民违规之害。许多公司通过与“Employer of Record”（EOR）服务合作，委托其处理签证和本地合规事务，以降低风险。在接下来的章节中，我们将详细介绍捷克工作许可和签证流程，以及如何在每个环节保持合规。

捷克工作签证要求：欧盟与非欧盟国民（雇主指南）

你的员工在捷克是否需要工作签证或许可？答案取决于他们的国籍。欧盟/欧洲经济区（EEA）和瑞士公民有权在捷克工作，无需工作签证或许可。他们只需持护照或国家身份证即可入境，也不需要雇佣签证即可在本地受雇。然而，如果欧盟公民在捷克居住超过30天，必须在抵达后30天内向当局（外国警察或内政部）登记住址。雇佣欧盟国民的雇主也需通知捷克劳动局关于雇佣开始的情况，尽管无需工作许可。

另一方面，非欧盟国民（常称第三国国民）必须在合法工作前获得有效的工作签证和/或工作许可。这通常包括在员工抵达捷克前，获得工作许可（或后文提到的员工卡）和相应签证。未来雇员需要有效护照、健康保险证明以及在逗留期间有足够经济能力的证明（政府规定每逗留日至少EUR 42的财务门槛）。总结来说，如果你的新雇员不是欧盟国民，作为雇主，你必须为他们提供相应的签证或许可担保，才能让他们在捷克合法工作。

捷克短期与长期签证（调动员工适用）

捷克的工作授权分为两大类：短期签证（最多90天逗留）和长期签证或许可（逗留超过90天）。雇主理解这一区别尤为重要，尤其是在调动员工到捷克执行不同期限任务时。

捷克短期签证（申根C类）

捷克是申根区成员，短期申根签证允许持有人在180天内在捷克（及其他申根国家）停留最多90天。这类签证可用于旅游、短期商务出行、会议或培训等目的。虽然短期商务签证可以用于参加会议或短期培训，但不赋予长期工作的权利。实际上，短期签证不适合持续雇佣——如果你打算让员工在捷克为公司工作超过短暂访问，则需要申请长期许可。短期签证适合，比如，外国员工来布拉格办公室进行几周培训或会议，但任何超过90天的逗留（或在捷克的正式雇佣）都需要长期签证或许可。

捷克长期签证（D类）

计划在捷克逗留超过90天的人士，必须申请长期签证或居留许可。D类长期签证是用于长时间逗留的标准国家签证，可允许个人连续居住捷克最长一年。长期签证通常用于特定目的，如就业、学习或家庭团聚。申请流程比短期签证复杂——申请人通常需在本国的捷克使馆亲自递交，提交大量资料，可能还需面试。对雇主而言，工作相关的长期签证通常必须由工作许可或雇主担保支持。实际上，捷克已逐步采用结合工作与居留的许可（后文介绍），如Employee Card或EU Blue Card，既是长期签证也是工作许可。值得注意的是，D类签证是这些长期工作许可的类别。

总结：短期签证仅适用于临时访问（通常不用于正式雇佣），而调动员工在捷克长时间工作则需申请长期签证或许可。接下来，我们将介绍适用于外国员工的几种主要长期工作许可。

捷克主要长期工作许可类型

在雇佣非欧盟国家专业人士时，雇主通常会根据员工资质和岗位性质选择不同的工作许可路径。捷克长期雇佣的主要签证/许可类型包括员工卡（Employee Card）、EU Blue Card和公司内部调动卡（Intra-Company Transfer Card）。每种类型有不同的资格条件和优势。少数情况下还存在特殊工作签证类别。以下为雇主和调动员工详细介绍这些选项：

员工卡：捷克的工作与居留许可结合

员工卡（zaměstnanecká karta）是大多数非欧盟国民在捷克工作的主要工作许可。它是结合工作和居留的许可，适用于超过90天的长期雇佣，面向已获得捷克雇主工作邀请的员工。本质上，员工卡同时授予在特定岗位工作的权限和在捷克居留的许可。

申请员工卡时，雇佣公司必须先确保该岗位已向捷克/欧盟候选人提供——实际上意味着进行劳动力市场测试，通过在捷克劳动局（Labor Office）广告招聘，通常持续10至30天，以确认没有合适的本地候选人。一旦满足此条件并选定外国候选人，雇主会向候选人提供正式的工作邀请和支持文件。员工随后在捷克使馆亲自递交申请，提交必要资料。

申请员工卡所需的文件通常包括：有效护照、护照照片、在捷克的住宿证明（如租房合同或雇主提供的住宿确认）、以及关键的雇佣合同或正式的工作邀请函。员工还需提供资格证明（如学历证书或专业证书），以证明符合岗位要求。还需提供旅行健康保险证明，支付申请费。捷克当局可能要求某些专业职业提供额外文件，例如执照或资格证明。

员工卡通常初次签发最多两年，可续签。它与申请中列明的具体雇主和岗位绑定。如岗位变动或雇佣终止，必须通知当局以更新或取消员工卡。员工卡是大多数标准雇佣的首选——它将居留和工作授权合二为一，简化流程。

EU Blue Card：捷克的高技能签证

EU Blue Card是面向非欧盟国家高技能专业人士的特殊工作与居留许可。捷克参与EU Blue Card项目（由25个欧盟国家支持），旨在吸引顶尖人才。对雇主而言，Blue Card适用于招聘需要高学历或专业技能（通常相当于学士或硕士学位）的岗位。

申请捷克Blue Card，外国员工必须拥有大学学历或同等资格，且工作岗位的薪资至少为捷克平均年总薪的1.5倍。此薪资门槛确保Blue Card只发放给高薪、高技能岗位，如高级工程师、IT专家、研究人员。Blue Card既是工作许可，也是居留许可，持有人可以在捷克特定岗位工作，并在一定时间后享有欧盟内部的流动权。

从雇主角度看，Blue Card流程类似于员工卡：岗位可能需先在本地招聘（满足劳动力市场测试），候选人在捷克使馆提交申请表和支持文件。Blue Card所需资料大致与员工卡相同（护照、照片、住宿证明、雇佣合同、学历证书、保险等），但需证明高学历和薪资水平。Blue Card通常初次签发最长两年（或合同期限，若更短），可续签。一个优势是，持有人在18个月后，可能在符合条件的情况下转入其他欧盟国家的Blue Card计划，提供跨国流动的便利。

总结：EU Blue Card是捷克吸引和留住高素质外国人才的有效工具，为他们提供合法在国内生活和工作的途径。如果贵公司招聘具有良好学术背景且岗位薪资符合标准的专家，Blue Card是优选途径。

公司内部调动卡（ICT卡）：在捷克公司内部调动员工

对于跨国公司需要将现有员工从海外办公室调到捷克分支或子公司的情况，内部调动卡（ICT Card）是一个重要选择。ICT卡适用于临时调动关键岗位人员（管理者、专家或实习生）从海外总部或分支调到捷克实体。这一许可确认，个人仍为海外实体员工，但在捷克执行有限期限的任务。

申请ICT卡，通常要求员工在调动前已在公司工作一定时间（如6-12个月），并在捷克担任符合条件的岗位（管理、专家或实习生，依据欧盟指南）。申请流程通过员工所在国的捷克使馆/领事馆办理。所需资料包括：海外雇佣证明、雇主出具的调动说明信，以及捷克东道实体与海外实体为同一集团或公司成员的证明。

根据Velocity Global的指导，ICT是继员工卡和Blue Card之后最常用的许可类型。ICT通常签发1至3年（管理者/专家最长3年，实习生1年，依据欧盟ICT指令标准）。此途径特别适合企业希望引入具有公司特定知识或培训目的的海外员工，而无需在捷克永久雇佣。流程简化，雇佣合同可由海外实体保持，捷克实体负责雇用。使用ICT卡的雇主仍需确保符合规定，例如支付的薪资至少达到捷克的最低或行业惯例。

总结：若需在公司内部进行国际轮岗，ICT卡提供合法途径，无需进行本地劳动力市场测试（视为内部调动）。这是实现公司内部流动的定向方案。

特殊工作签证：捷克有限案例适用

捷克移民系统还提供一种“特殊工作签证”类别，实质上是超90天的长期签证，特殊情况下发放。这不是常规途径，仅在捷克政府认为必要时才会批准。例如，政府可能为特定国家或短期劳动力需求设立特殊签证项目，属于此类别。

特殊工作签证获批后，允许外国人在捷克停留和工作最长一年（不超过一年上限的长期签证）。其申请条件和流程不同于员工卡或Blue Card，可能用于试点项目或国际协议（如短期内便利某国工人）。由于其特殊性质，雇主通常只有在参与政府支持项目或得到捷克当局建议时，才会遇到此类签证。

对于大多数雇主而言，招聘普通外国人才，员工卡或Blue Card是主要途径。此处提及特殊工作签证仅为补充——若适用，相关部门会提供具体资料要求。一般仍需在捷克领事馆递交申请，提供护照、照片、逗留目的证明等，前提是政府已批准发放。

关键点：除非获知特殊项目，否则应采用标准工作许可类型。既然已介绍了签证和许可类型，接下来我们讲解申请流程和所需条件。

捷克工作签证申请条件（雇主与员工）

申请捷克工作签证是雇主与员工的共同责任。双方需提供相关资料，确保申请符合法律要求。以下为一般所需的条件和资料清单：

员工在捷克的签证申请（员工责任）

外国员工在申请工作签证（包括长期签证、员工卡或Blue Card）时，必须提交多份支持文件。具体要求因签证类型而异，但通常包括：

完整的申请表： 填写完整的签证申请表（长期签证或特定的员工/Blue Card表格）。
有效护照： 有效期至少超过预期逗留期3个月的护照，以及相关页面复印件。
护照照片： 通常需提供2张符合捷克/申根标准的相同护照照片。
逗留目的证明： 说明申请人来捷克的理由。工作签证通常需提供工作许可或捷克雇主的正式雇佣合同/邀请函。
住宿证明： 证明在捷克有住所（如租房合同或雇主提供的住宿确认），有效期覆盖逗留期间。
经济能力证明： 证明能自给自足，如银行流水或雇主担保证明，确保至少满足最低资金要求（如每逗留日EUR 42）。
旅行医疗保险： 有效覆盖捷克/申根地区的健康保险，最低医疗额度通常为€30,000。
无犯罪记录证明： 来自本国（及近期居住国）公安机关的无犯罪记录证明，确保无严重犯罪史。
签证申请费： 支付相应的签证费（金额依签证类型和国籍而异），通常在递交时支付。

此外，某些工作许可或员工资格证明可能还需提交。例如，员工卡申请需提供学历或专业资格证书的复印件；Blue Card则需证明薪资达标且持有高等学历。建议在申请前查阅捷克外交部官网，确认具体所需资料。

雇主在捷克的工作许可流程（雇主责任）

另外，雇主还需提供支持工作许可或工作授权的文件。在员工递交签证申请前，通常需向捷克劳动局提交工作许可申请或通知。所需资料包括：

公司信息： 证明公司在捷克注册，包括企业识别信息（营业执照号码等）。
岗位详情： 岗位名称、职责、工作地点、薪资和预期雇佣期限。
劳动力市场测试证明： 证明岗位已在本地/欧盟招聘平台广告，且未找到合适候选人（如劳动局的招聘报告或确认函），满足劳动力市场测试条件。
雇佣声明： 雇主确认将按规定条件雇佣外国员工的声明（通常由签署的雇佣合同或邀请函承担此作用）。
员工资格： 经过公证的学历、证书或专业资格复印件（必要时翻译成捷克语），以证明符合岗位要求。
员工身份证明： 护照首页复印件及在本国的住址证明。
行政费用证明： 支付工作许可申请相关的行政费用凭证。

这些资料提交至所在地区的劳动局（Úřad práce）。重要的是，员工必须在获得工作许可（或员工卡/Blue Card）后，才能入境捷克工作——未获合法工作许可，雇主可能承担非法雇佣责任。因此，时间安排和流程顺序至关重要：工作许可批准和签证发放应在员工入境前完成。

雇主与员工应密切合作准备资料，资料不完整或不一致常导致延误或拒签。确保所有文件——岗位名称、薪资、姓名、日期等信息一致。接下来，我们逐步介绍申请流程。

捷克工作签证申请流程：雇主逐步指南

获得捷克工作签证的流程可分为多个步骤，涉及雇主和员工双方。提前规划、逐步推进，有助于提高审批的顺利性和及时性。以下为雇主如何为外国员工申请捷克工作签证的详细步骤：

进行劳动力市场测试（岗位广告）

第一步是满足捷克的要求，即岗位没有合适的本地候选人。雇主必须在捷克劳动局（Úřad práce）广告招聘，期限通常为10至30天。这一公告让捷克及欧盟求职者有机会申请。如果找到合适的本地候选人，外国人的工作许可可能被拒绝；若无人合适，雇主即可继续聘用外国候选人。务必保存广告期间的资料或劳动局验证文件，以备申请工作许可时使用。