请假 在 捷克共和国

在捷克共和国，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法提供了关于各种休假的明确指南，确保员工获得足够的休息时间，以应对疾病、家庭责任和其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和有效管理员工队伍至关重要。

捷克劳动法规定了不同类型休假的具体最低权益，包括年度假期、公共假日、病假和育儿假。这些权益旨在保护员工的福祉，是雇主必须遵守的不可协商的最低标准。虽然雇主可以提供更慷慨的休假政策，但不能提供低于法定要求的休假。

年度休假

捷克共和国的最低年度休假权益为每年四周（20个工作日），适用于每周工作五天的员工。一些行业，如公共服务和教育，可能有更高的最低权益，通常为五周或八周。自2021年以来，休假权益是基于工作小时数计算的，而非天数。最低四周的休假权益是基于员工每周工作时间的40倍。例如，工作40小时/周的员工每年可积累160小时的休假（40小时/周 * 4周）。

如果员工在日历年内开始或结束工作，其年度休假应按比例计算。通常，休假应在其累积的日历年内休完。如果由于运营原因或员工方面的障碍无法休假，必须将其结转到下一年度。未休完的假期必须在次年年底前休完，否则可能作废，除非未休假是由于产假或育儿假。在休假期间，员工有权获得等于其平均收入的补偿。

公共假日

捷克共和国在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假，并获得等于其平均收入的补偿。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休。

以下是2025年捷克共和国的公共假日：

日期	假日
1月1日	复兴捷克独立国家日 / 元旦
4月18日	耶稣受难日
4月21日	耶稣复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	胜利日
7月5日	圣西里尔和方法节
7月6日	雅恩·胡斯日
9月28日	捷克国家日
10月28日	捷克斯洛伐克独立日
11月17日	争取自由与民主日
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

病假政策与工资

当员工因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。此过程需获得医生出具的医疗证明。

• 前14个日历日： 从第4个日历日起，雇主负责支付病假工资。在前三个日历日不提供病假工资。从第4天到第14天，雇主支付员工减少后的平均收入的60%。
• 从第15天起： 病假工资责任转由国家社会保障系统承担。捷克社会保障局（ČSSZ）支付疾病津贴（nemocenská），按减少后的日评估基数的60%计算。从第31天起，比例可提高到66%，从第61天起提高到72%。

领取疾病津贴的最长时间通常为380个日历日。

育儿假

捷克共和国的育儿假包括产假、陪产假和父母假，任何一方父母都可以申请。

• 产假： 孕妇员工有权享受28周的产假（多胎则为37周）。通常在预产期前6-8周开始。产假期间，员工领取产假津贴（peněžitá pomoc v mateřství），这是由国家社会保障支付的福利，基于之前的收入计算，通常约为减少后的日评估基数的70%。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后前六周内有权享受14天的陪产假（otcovská dovolená）。在此期间，他们领取陪产津贴，也由国家社会保障支付，计算方式类似于产假津贴。
• 父母假： 在产假（或如果母亲不休产假，则从孩子出生开始）之后，任何一方父母都可以申请父母假，直到孩子满三岁。在此期间，家庭有权获得国家社会支持福利，称为父母津贴（rodičovský příspěvek）。父母津贴的总金额是固定的，父母可以选择按月领取，影响支付期限但不影响总领取金额。工作岗位必须为员工保留，直到孩子三岁。

收养假权益与产假和父母假类似，依据孩子年龄调整。

其他类型的假期

捷克劳动法还规定了其他特定情况下的假期：

• 丧假： 员工有权获得支付的丧假，用于近亲的葬礼。假期长度根据与逝者的关系而不同。
• 学习假： 继续深造的员工可获准休假，是否带薪取决于学习性质和与雇主的协议。
• 个人障碍假： 法律规定了各种个人障碍工作情况，如就医、陪伴家人就医、结婚或搬家，员工有权根据具体规则获得带薪或不带薪的假期。
• 学术休假： 虽非法定权益，但一些雇主可能会作为福利提供学术休假，通常针对长期服务的员工。这基于公司政策，而非法律要求。