请假 在 捷克共和国

在捷克运营时，管理员工的休假和假期权益是确保合规与员工满意度的关键方面。该国的《劳动法》提供了关于各种休假的明确指导方针，确保员工有充足的休息时间，以应对疾病、家庭责任和其他重要人生事件。了解这些法规对于雇主保持法律合规性及有效管理员工队伍至关重要。

捷克劳动法规定了不同类型休假的具体最低权益，包括年假、公共假日、病假和育儿假。这些权益旨在保护员工的福利，是不可协商的最低标准，雇主必须遵守。虽然雇主可以提供更宽松的休假政策，但不得少于法定要求。

年假

捷克每个公历年度的最低年假权益为四周（20个工作日），适用于每周工作五天的员工。在某些行业，例如公共服务和教育，最低权益可能更高，通常为五或八周。自2021年起，年假权益按小时计算，而非天数。最低四周的权益是基于员工每周工作时间的40倍。例如，每周工作40小时的员工每年积累160小时的年假（40小时/周 * 4周）。

员工在调入或离职时，如果是在年度中，其年假权益应按比例分配。通常，应在当年内休完应得的年假。如因运营原因或员工自身原因无法休假，则应将未休部分延至下一年度。前一年的未休年假必须在次年结束前休完，否则可能作废，除非未休假是由于产假或育儿假。在休假期间，员工有权获得与其平均收入相等的补偿。

公共假日

捷克在全年庆祝多个公共假日。员工通常在这些假日享有带薪休假，补偿金额等于其平均收入。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休。

以下是捷克2026年的公共假日名单：

日期	假日
1月1日	独立捷克国家复兴日 / 元旦
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节后星期一
5月1日	劳动节
5月8日	战胜日
7月5日	西捷尔吉尔斯和梅多迪乌斯圣人日
7月6日	约翰·胡斯日
9月28日	捷克国家日
10月28日	捷克斯洛伐克独立日
11月17日	争取自由与民主日
12月24日	圣诞平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯德望日

病假政策与薪酬

员工因疾病或伤害暂时无法工作时，有权享受病假。此过程需提供医生开具的医疗证明。

• 前14个日历日： 从第4日开始，雇主负责支付病假工资。在前3天不支付病假工资。从第4天到第14天，雇主支付员工减低后的平均收入的60%。
• 第15天起： 病假工资由国家社会保险系统承担。捷克社会保险局（ČSSZ）支付疾病救济金（nemocenská），按减低后每日评估基准的60%计算。从连续失能的第31天起，此比例可升至66%，第61天起升至72%。

领取疾病救济金的最长时间通常为380个日历日。

育儿假

捷克的育儿假包括产假、陪产假和父母假，由任一 parent 享受。

• 产假： 孕妇有权享受28周产假（多胎则为37周）。此假期通常在预产期前6-8周开始。在产假期间，员工可领取产假津贴（peněžitá pomoc v mateřství），该津贴由国家社会保险支付，基于之前的收入，一般为减低后日评估基准的约70%。
• 陪产假： 父亲在婴儿出生后前六周内，有权享受14天的陪产假（otcovská dovolená）。在此假期内，他将获得陪产津贴，也是由国家社保支付，计算方式与产假津贴类似。
• 父母假： 在产假结束后（或若母亲未休产假，则从婴儿出生起）任一父母都有权享受父母假，直到孩子满三岁。在此期间，家庭可领取国家社会支持津贴，称为父母补助（rodičovský příspěvek）。父母补助的总金额为每个孩子固定，父母可选择按月领取方式，影响领取期限但不改变总额。工作职位必须为员工保留，直到孩子满三岁。

领养假权益与产假和父母假类似，但根据孩子的年龄调整。

其他类型假期

捷克劳动法还为特定情况提供其他形式的休假：

• 丧假： 员工有权为直系亲属的葬礼请带薪假。假期时长视与逝者关系而定。
• 学习假： 正在攻读进一步教育的员工可能获准休假，视学习性质和雇佣协议而定，可能有薪或无薪。
• 个人原因假： 法律规定由于个人原因引起的各种情况，如预约就诊、陪伴家人就医、结婚或搬家，员工有权享受带薪或无薪假，根据具体规定执行。
• 休学假： 虽非法定权益，但部分雇主可能作为福利提供休学假，通常面向长期服务的员工。这基于公司政策，而非法律规定。