捷克共和国名义雇主（Employer of Record）

中欧的捷克共和国是该地区最易接触的商业目的地之一。坐落于连接德国与中欧和东欧的主要交通走廊上，该国使企业能够服务整个欧盟的市场。

该国的地理位置是外国公司在此设立运营的主要原因之一。企业可以从单一基地向德国、奥地利、波兰和斯洛伐克的客户供货。对于雇主来说，这直接转化为招聘机会。在捷克共和国招聘的公司可以获得一支拥有强大工程、制造和技术技能的高技能劳动力。

凭借在这些行业数十年的专业经验，捷克共和国提供了中欧地区最受教育的劳动力之一。各大高校每年培养大量工程、信息技术和技术专业的毕业生。因此，许多公司将研发中心和生产设施迁移到这里。

捷克共和国拥有成熟的就业法律体系，符合欧盟劳工标准。在欧洲大陆其他地区雇佣员工的外国雇主会发现这一体系熟悉且易于适应。

该国更宜被视作一个高质量、中等成本的欧洲招聘市场，而非低成本的外包目的地。然而，对于许多公司来说，它确实在德国、奥地利和波兰之间提供了一个具有吸引力的中间选择。

那些一开始不确定是否会在该国建立永久性办事处的雇主，可以选择与雇主代表（Employer of Record, EOR）合作。这样，企业可以测试市场，建立关系，并在没有本地法人身份的情况下招聘少量员工。像 Rivermate 这样的平台负责雇主职责，而客户公司则管理日常的工作关系。

雇主代表（EOR）在捷克共和国的运作方式

EOR招聘流程旨在简化进入捷克的过程，仅需几个关键步骤，员工便可开始工作。

• 你招聘人才： 你按自己的招聘流程，招募你希望雇用的候选人。
• EOR雇用你选择的候选人： EOR成为你员工的合法雇主，提供符合本地法规的劳动合同，并处理入职流程。
• EOR管理人力资源和薪资： EOR负责员工的入职和持续管理，包括每月薪资处理、税收扣缴以及社会保险和医疗保险缴纳。
• 你管理员工： 在EOR处理法律和行政事务的同时，你负责管理员工的日常任务与职责。

为什么在捷克共和国使用雇主代表

雇主代表代表你承担法律雇主责任，这对你的全球扩展战略具有多项关键好处。

• 避免注册本地法人： 你可以在不花费时间和成本设立捷克公司实体的情况下雇用员工。
• 专家确保合规： EOR确保所有雇佣实践都遵守捷克劳动法，从合同到社会保险注册，再到法定申报。
• 薪资和人力资源由平台管理： 你的EOR负责所有薪资、税务申报和法定福利的缴纳，如医疗保险、失业救济和社会保险。
• 快速入职国际员工： 你可以在几天内雇用并完成新员工的入职，而无需数周时间。
• 提供具有市场竞争力的薪酬： EOR能为你的员工提供法定福利，包括产假、病假和年假，帮助你吸引优质人才。

虽然捷克共和国并非低成本劳动力市场，但它为外国雇主提供了诸多优势。它在培养工程师、IT高管、金融专家和制造业领导方面享有出色声誉。

大部分国际招聘活动发生在布拉格或布尔诺，这些城市拥有跨国公司、技术企业、制造企业和研发中心。这些城市拥有全国最大的人才库和最高的薪资水平。除这些城市外，奥斯特拉发和普兹南（比尔森）也有工程、IT和技术工作者。这些专业人士中很多会说捷克语和英语，使得以英语为主要语言的公司在本地招聘变得更为容易。

跨国公司、初创企业和中小企业在这个竞争激烈的市场中相互争夺人才。对于初创企业或中小企业来说，劳动力市场具有吸引力，因为其成本低于伦敦、阿姆斯特丹、慕尼黑或巴黎等专业城市。这对于早期公司而言，既能降低招聘成本，又不影响人才质量。

捷克共和国的劳动法结构高度明确且受到良好监管。法定规定涵盖劳动合同、工作时间、休假、工资扣除及其他许多雇佣相关事项。这些法规透明，便于首次雇主理解。

雇佣合同及必备条款

雇佣合同必须符合当地劳动法规。这需要书面合同，明确规定工作性质、薪资、福利及其他雇主责任。合同应以捷克语——官方语言——书写。

你的雇佣合同必须包括以下关键信息：

• 工作类型： 工作内容与职责的明确描述。
• 工作地点： 员工的工作基地。
• 起始日期： 雇佣的第一天。

虽然法律上不要求合同中必须包含，但你必须以书面形式通知员工以下内容：

• 每周工作时间
• 薪资及发薪时间表
• 年假权益
• 通知期限

试用期

你可以在雇佣合同中约定试用期。这让你与员工都有机会观察该岗位是否适合。在试用期内，任何一方均可无需说明理由终止劳动关系。

以下为最长试用期：

员工类型	最大试用期
正式员工	3个月
管理岗位员工	6个月

对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半。

工作时间与加班

标准工时为每周40小时，通常分布在五天内。单个班次不得超过12小时。

加班应只为满足特定业务需求。须知如下：

• 标准限制： 加班一般每年不超过150小时。
• 有协议： 可以与员工协商，将加班延长至每年416小时。
• 补偿： 必须支付至少25%的加班补贴。或者，也可以考虑提供带薪休假作为补偿。

公共假期及地区假期

员工享有带薪休假。捷克共和国共有13个国家节假日，无地区性假日。如果假日在周末，则不会调休至平日。

2026年的公共假日如下：

日期	假日
1月1日	元旦 / 捷克独立国家恢复日
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	欧洲胜利日
7月5日	聖西里尔与方法迪斯日
7月6日	约翰·胡斯日
9月28日	Wenceslas圣人日（捷克建国日）
10月28日	捷克斯洛伐克独立日
11月17日	争取自由与民主日
12月24日	圣诞前夕
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂凡日

在捷克共和国雇佣承包商

承包商在咨询、项目执行和IT专家岗位上被广泛使用。它们被归类为自雇人士或贸易（OSVČ），必须作为个体经营者运营。承包关系必须是真正的企业对企业（B2B）合作关系。因此，即使个人同意，也不能将员工分类为承包商。

承包商与员工的区别在于他们自主安排工作时间、提供自己的工具，并且可以同时服务多个客户。承包商还应保持与客户的业务分离。

对于外国雇主而言，错误的劳动力分类存在合规风险。纠正误分类通常需要追溯纳税、社保缴纳和其他强制性福利。

“记录雇主”（EOR）能帮助你规避这些风险。与EOR合作时，EOR会以法律身份雇佣该员工为员工，以确保完全符合当地劳动法规。EOR负责所有人力资源程序，包括合同、工资单、税务和福利。你可以获得所需人才，而无需承担误分类的法律复杂性和风险。

捷克共和国的薪酬结构

捷克共和国的薪酬结构包括固定的总工资以及某些岗位和行业的可变酬金。薪酬以本地货币（捷克克朗）每月支付。

工资扣除由政府监管，但雇主自行管理工资单，或通过第三方供应商操作。雇主在雇佣员工之前，必须在捷克社会保障局及相关公共医疗保险基金进行注册。

薪资周期与工资结构

在捷克共和国，你每月支付一次工资。每次支付时，必须提供工资单，可以是纸质或电子格式。此文件需显示总工资、所有扣除项目以及最终的净工资。

该国采用“保障工资”制度。意味着岗位按照其复杂性、责任和所需技能水平被划分为八个不同的类别。每个类别都有相应的最低工资，以确保各行业的公平薪酬。

加班与最低标准

标准工作周为40小时。超出部分视为加班。每周最多允许加班8小时，每年最多150小时。对于任何加班，你必须支付至少比正常小时工资多25%的报酬。

自2025年1月1日起，国家最低工资为每月20,800捷克克朗。最低小时工资为124.40捷克克朗。

雇主税款与缴款

作为雇主，你有责任从员工工资中扣缴税款和社会保障缴款，然后上缴至相应的政府机关。以下是你的缴款明细：

贡献类型	比例
养老金保险	21.5%
医疗保险	9%
疾病保险	2.1%
失业保险	1.2%
总计	33.8%

员工税款与扣除

员工也会缴纳社会保障费和所得税。这些金额将在每次发薪时直接从他们的毛工资中扣除。

以下为员工的缴款比例：

贡献类型	比例
养老金保险	6.5%
医疗保险	4.5%
疾病保险	0.6%
总社会保障	11.6%

以下为所得税率：

年收入	税率
高达 CZK 1,867,728	15%
超过 CZK 1,867,728	23%

捷克共和国提供了与中欧和西欧大部分地区相当的全面法定福利套餐。尽管拥有这些福利，为了在竞争中吸引技能专业人员，雇主可能需要提供额外福利，例如绩效激励和利润分享计划。

目前，具有竞争力的福利套餐可以包括五周年假、餐券、弹性工作安排和额外的带薪病假。捷克多运动卡（Rivermate）也可以用来为员工提供具有吸引力的健康和福利福利。

法定休假

捷克共和国提供几种法律规定的休假类型。

• 年度假： 您每年可享受至少四周的带薪假期。然而，市场上普遍标准是五周。
• 病假： 如果你生病，你可以请最多380天的病假。从第4天到第14天，你的雇主按你平均工资的60%支付。之后，政府的社会保障系统接管支付。
• 产假： 母亲有权享受28周的产假。多胎妊娠时，延长至37周。产假福利由社会保险局支付，金额为雇员评估工资的70%。
• 陪产假： 父亲可在孩子出生后前六周内休两周的陪产假。此假期由社会保障以70%的工资支付。
• 育儿假： 在产假之后，一名父母可以休育儿假，直到孩子三岁。在这段时间内，他们可以向政府申请育儿津贴。
• 护理假： 您可以请最多九天的假照顾患病的10岁以下儿童或其他患病的家庭成员。

公共假期与地区假期

捷克共和国有13个公共假日。如果假日落在周末，通常不会调至工作日。

假期	2025 年日期
新年及捷克共和国独立日	1月1日
耶稣受难日	4月18日
复活节星期一	4月21日
劳动节	5月1日
解放日	5月8日
圣西里尔和梅托迪乌斯日	7月5日
詹·胡斯日	7月6日
温塞斯拉斯斯圣人日（捷克国家日）	9月28日
捷克斯洛伐克独立日	10月28日
争取自由与民主日	11月17日
平安夜	12月24日
圣诞节	12月25日
圣斯蒂芬节	12月26日

典型补充福利

为了保持竞争力，许多公司提供超出法律要求的福利。

法定福利

福利	描述
社会保障	养老金、疾病和失业保险的缴费。
医疗保险	提供进入公共医疗系统的途径。
带薪年假	至少4周。
公共假日	13天带薪休假。
育儿及产假	有保障的假期，享受社会保障支付。

非法定（补充）福利

福利	描述
额外假期	额外一周假期是常见福利。
餐券	用于餐食的补贴是标准福利。
养老金缴费	企业对私人养老金计划的缴费非常普遍。
弹性福利	“自选餐”计划允许员工选择各种福利。
健身会籍	健康福利，如健身房会员资格，很受欢迎。
语言课程	职业发展机会。
公司车辆/电话	通常提供用于工作和私人使用。

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家建立福利套餐可能很复杂。Record雇主（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR在捷克共和国已有法人实体。这意味着你无需经过漫长的设立程序。他们了解当地法律和市场标准的福利。

以下是EOR的职能：

• 确保合规： 确保你的福利套餐符合法律要求。
• 节省时间： 避免研究和设立福利的行政负担。
• 提供有竞争力的方案： 了解本地员工的期待，帮助你创建有吸引力的福利计划。
• 管理行政事务： 处理日常员工福利管理工作。

使用EOR，可以快速、轻松地在捷克共和国雇用员工，同时提供有竞争力且符合法规的福利套餐。

捷克共和国的雇用终止主要由劳动法（Labor Code）管辖。员工受到严格的保护，解雇只能出于合法理由。必须提供通知期和遣散费，并遵循完善的程序。

通知期

当您或员工决定终止劳动合同时，通常需要提前通知。

• 标准时长： 法定最短通知期为双方两个月。
• 开始时间： 通知期总是在通知发出后下个月的第一天开始。例如，如果在3月15日发出通知，二个月的通知期将从4月1日开始。
• 书面协议： 您可以在雇佣合同中约定更长的通知期，但不得少于最短的两个月。
• 试用期： 在试用期内，您或员工可以在没有理由的情况下终止雇佣关系。合同将在通知送达当天结束。

遣散费

如果您因特定原因解雇员工，则必须支付遣散费。金额取决于员工的服务年限。

服务年限	遣散费
少于1年	1个月的平均收入
1年至2年	2个月的平均收入
2年或以上	3个月的平均收入

来源：Rippling，L&E Global

也有特殊情况。如果因工伤或职业病而解雇员工，他们有权获得至少为其平均月收入的12倍的遣散费。

Rivermate 如何处理符合规定的离职

使用如Rivermate的雇主代理（Employer of Record），我们会为您管理整个离职流程。确保每一步皆符合捷克劳动法。

我们的做法包括：

• 文档准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件。
• 合规检查： 确保解雇理由符合捷克劳动法的规定。
• 计算： 准确计算最终工资，包括任何应得的遣散费。
• 沟通： 指导您如何与员工沟通解雇事宜，确保离职顺利且专业。
• 截止期限： 处理所有行政截止期限，例如注销员工的社会保险和健康保险。

使用Rivermate，可以消除猜测。您可以放心，解雇流程由专业人员正确、尊重地处理，保护您的法律权益。

在捷克共和国所需的签证类型和工作许可，取决于您的国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士国民不需要工作许可证，虽然长期逗留需要注册。非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民则需获得相应的居留和工作许可。这些规定由内政部和外交部负责管理。

最常见的签证类型是员工卡（结合工作和居留许可）或欧盟蓝卡（面向高技能专业人士）。在雇用非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民之前，雇主必须确保劳动者具备相应的移民身份。

就业签证与担保实际情况

非欧盟公民进行长期就业的最常见途径是员工卡。该卡将您的居留和工作许可合为一体。对于薪资较高的高技能专业人士，欧盟蓝卡也是一种选择。两者在申请前都需要捷克本地雇主提供正式的工作邀请。

Record 雇主（EOR）可以成为您在捷克共和国的合法雇主，处理所有必要的担保和行政事务。如果您的公司没有本地实体，这是一种实用的解决方案。然而，也存在一些实际情况需要考虑：

• 有牌照的提供商： EOR服务是一项受监管的活动。您必须使用持有劳动局有效许可证的提供商。
• 任务期限： 代理工作者（即您在EOR下的分类）通常只能被指派到同一客户单位最多连续12个月。
• 平等待遇： 您有权获得与客户公司中可比直接雇员相同的薪酬和工作条件。
• 不适用于自由职业者： 担保仅适用于雇员。独立承包商不能通过EOR获取工作签证。

EOR通过管理法律要求简化了流程，但这种关系受到具体劳工法的约束，规定了安排的界限。

商务旅行合规

对于短期访问，如商务会议、会议或培训，您可能会使用申根（短期）签证。这种签证允许您在任何180天内在申根区停留最多90天。

商务旅行需注意以下几点：

• 免签证旅行： 许多国家的公民，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚，可以在未持签证的情况下，以商务目的入境捷克，最长90天。
• 不允许工作： 短期签证或免签不能用来工作。这些活动仅限于与商务相关、非谋取收入的目的。
• 核查要求： 在出行前始终核实您国籍的具体规定，因为法规可能会发生变化。

如果您的逗留时间超过90天，或您的旅行目的是就业，须申请长期签证或员工卡。