工作许可与签证 在 加纳

外国国籍人士打算在加纳工作，需获得加纳移民局（GIS）颁发的相关许可。这通常包括获得入境签证（视国籍而定）以及允许就业的工作许可证或居留许可证。该流程旨在规范外国就业，确保遵守国家劳动法和移民法规。

导航加纳移民系统需要细心关注细节并遵循特定程序。雇主为外国工人提供担保在申请过程中起着关键作用，承担重要责任，确保其员工在法律上被授权在该国生活和工作。了解各种签证类型、许可要求及持续合规义务对公司及其外籍员工都至关重要。

外国工人常见签证类型

虽然存在多种进入加纳的签证类别，但只有特定类型允许就业。一般的旅游或商务签证通常不授权持有人从事工作。打算工作的外国国籍人士通常必须获得允许后续申请工作许可证的入境签证，或直接申请包含工作授权的工作许可证/居留许可证。

对外国工人最相关的类别包括：

• 入境签证（工作/就业目的）： 适用于没有与加纳签证豁免协议国家的公民。此签证允许入境加纳，目的是申请或持有工作许可证/居留许可证。
• 工作许可证 / 居留许可证： 这是外国人在加纳合法就业的主要授权，通常由雇佣公司担保。
• 投资者签证/许可证： 适用于在加纳进行重大投资的个人，可能包括在其企业中居住和工作的权利。

在前往加纳之前，确保获得与预期活动（工作）相符的正确入境签证，随后在抵达时或作为联合申请的一部分获得必要的工作/居留许可证。

工作许可证申请要求与程序

在加纳获得工作许可证主要由雇主推动。加纳的雇佣公司必须为外国国籍人士的申请提供担保。

资格标准

资格通常基于：

• 拥有有效护照。
• 来自加纳注册公司的确认聘用通知。
• 拥有该职位所需的资格、技能或经验，特别是当地专业知识有限的岗位。
• 雇佣公司证明需要外国专业知识。

所需文件

申请工作许可证所需文件繁多，包括雇主和员工的提交材料。

来自雇主：

• 雇佣公司的申请信。
• 公司注册证书及其他注册文件。
• 加纳投资促进中心（GIPC）注册（如适用）。
• 税务清关证明。
• 雇佣合同或录用通知，详细说明条款、职位和薪资。
• 雇佣外国国籍人士的理由（例如，证明缺乏本地专业人才）。
• 公司简介。

来自员工：

• 填写完整的工作许可证申请表。
• 有效期充足的护照。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 医疗报告。
• 来自本国的无犯罪记录证明。
• 证件照片。
• 入境签证复印件（如适用）。

申请流程

一般流程包括：

1. 加纳的雇佣公司启动申请流程，向加纳移民局（GIS）提交所需文件。
2. GIS审查申请，可能包括面试或要求提供补充信息。
3. 审批后发放工作许可证。
4. 如果外国国籍人士在加纳境外申请，通常在雇主启动工作许可证流程或获得初步批准后，向加纳驻外使领馆申请工作目的的入境签证。抵达加纳后，最终获得完整的工作许可证。

处理时间与费用

处理时间和费用可能会根据官方规定和GIS的工作负载而变化。

项目	预计时间	预计费用（美元）	备注
工作许可证	4-8周（可能变化）	视情况而定（如$1000+）	费用取决于期限和国籍
入境签证	1-2周（可能变化）	视情况而定	费用取决于国籍和紧急程度
居留许可证	与工作许可证同时/之后	视情况而定	通常与工作许可证有效期相关

注意：以上为2025年的估算，具体官方费用和时间应向加纳移民局或信誉良好的移民顾问确认。

永久居留途径

在加纳的永久居留权是与工作许可证不同的状态，通常在长时间合法居留和对国家作出贡献后授予。途径通常包括：

• 长期合法居留： 在加纳合法居住连续一定时间（如5-10年），期间持有有效的工作或居留许可证。
• 重大投资： 在加纳经济中进行大量投资的个人可能符合永久居留条件。
• 与加纳公民结婚： 与加纳公民结婚的配偶可能获得居留权。

永久居留的要求严格，需证明已融入加纳社会、财务稳定且无违法记录。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国国籍人士通常可以为其直系家庭成员（包括配偶和未满一定年龄的未婚子女）申请家属通行证。

家属资格

• 主要工作许可证持有人必须持有有效的工作许可证/居留许可证。
• 关系证明（配偶的结婚证，子女的出生证明）。
• 证明主要许可证持有人有能力经济支持其家属。

家属申请流程

主要工作许可证持有人或其担保雇主通常代表家庭成员申请家属通行证。申请提交给加纳移民局，需提供关系证明、主要许可证持有人身份和财务能力的文件。家属通常获得的居留许可证与主要许可证持有人的有效期一致。家属通行证一般不自动赋予工作权利；希望工作的家属通常需另行申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

保持遵守加纳移民法律是担保雇主和外国员工的持续责任。

雇主义务

• 担保责任： 雇主负责外国员工的移民身份和在加纳的行为。
• 确保许可证有效： 必须确保外国员工始终持有有效的工作许可证和居留许可证。
• 报告变更： 需通知GIS任何员工状态变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 遵守劳动法： 确保外国员工的雇佣条款符合加纳劳动法规。
• 协助续签： 协助员工及时续签许可证。

员工义务

• 遵守许可证条件： 仅从事许可证规定的工作，且为担保雇主工作。
• 保持有效状态： 确保护照、签证和许可证有效。
• 通知雇主变更： 任何可能影响其移民状态的个人变更应通知雇主。
• 遵守法律： 遵守所有加纳法律法规。

未遵守移民法规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境以及对雇佣公司的法律追究。定期监控许可证到期日并主动与加纳移民局沟通对于保持合法身份至关重要。