请假 在 加纳

加纳的劳动法为员工提供了多种法定休假权益，旨在确保充分休息、满足健康需求以及支持家庭责任。理解并正确执行这些政策对于在该国运营的雇主而言至关重要，以保持合规并营造积极的工作环境。这些权益涵盖了年度假期、公共假日、病假和育婴假等方面。

在处理这些休假类型的具体细节时，需仔细遵循《劳动法》以及任何相关的集体协议或雇佣合同。雇主必须确保其内部政策符合法律规定的最低要求，为员工提供关于资格、时长及休假期间的补偿的明确和一致的政策。

年度休假

加纳的员工在连续工作满12个月后，有权享有带薪年度假。法律规定了此休假最短期限，以确保员工有足够的时间休息和恢复。

• 最低权益： 连续工作满12个月后，员工有权享有不少于15个工作日的带薪年度假。
• 累计： 休假按工作期间累计。
• 时间安排： 年度假期通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业运营需求。
• 结转： 虽然法律鼓励在当年内休完假，但可能存在将部分假期天数结转至下一年的规定，通常需经双方同意。
• 补偿： 一般禁止以现金补偿代替休假，但在雇员终止雇佣时，员工有权获得应付未休假天数的补偿。

公共假日及节日庆祝

加纳全年观察多个公共假日，员工在这些日子通常有权享有带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加倍工资，即双倍时薪。

以下是2026年在加纳可能适用的标准公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
3月6日	独立日
耶稣受难日	耶稣受难日
复活节星期一	复活节星期一
5月1日	五一劳动节
5月25日	非洲统一日
7月1日	建国日
8月4日	创始人纪念日
9月21日	克瓦梅·恩克鲁玛纪念日
12月4日	农民节
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
变动日期	开斋节（Eid al-Fitr）
变动日期	古尔班节（Eid al-Adha）

注：开斋节和古尔班节日期根据伊斯兰历确定，每年有所变动。

病假政策与工资

加纳的员工在因病无法工作时，有权享有带薪病假。特定条件和权益适用，以确保该规定得到合理利用。

• 权益： 在任何12个月内，员工最多有权享有36个工作日的带薪病假。
• 要求： 需提供由认证医师出具的医疗证明，确认其疾病和无法工作的情况。
• 期限： 医疗证明应注明预期缺勤的时间段。
• 支付： 在认证的病假期间，最多享有全部工资或薪酬。
• 超出权益： 如果疾病持续超过36天，超出部分的缺勤可视为无薪假或根据公司政策或集体协议另行安排，但不得违反法律。

育婴假

加纳法律规定了育婴假，主要针对女性员工的产假。关于陪产假和收养假，相关规定较少，但可能由具体公司政策或集体协议覆盖。

• 产假：
  • 权益： 女性员工有权享受不少于12周的产假。
  • 延长： 如果出现多胎或因分娩导致的疾病，经医疗证明确认，可能额外获得两周的假期，合计最多14周。
  • 时间安排： 产假可在婴儿出生后任何时间开始。
  • 工资： 产假期间，员工有权领取其全部月薪。
  • 条件： 员工须连续受雇至少16个月方可享受带薪产假。
  • 复工： 产假结束后，员工有权回到产假前的岗位或条件相当的岗位， Jobs应保持相同性条件。
• 陪产假： 尽管《劳动法》未明确规定具体期限，某些集体协议或公司政策可能提供短期带薪或不带薪的陪产假。
• 收养假： 劳动法未明确规定收养假权益。一般由公司政策或集体协议管理。

其他类型休假

除主要类别外，加纳的员工可能享有或获准其他形式的休假，具体取决于特殊情况、公司政策或集体谈判协议。

• 丧假： 许多雇主会在员工亲属去世时提供短期的带薪或不带薪休假。时间长短和“亲属”定义根据雇主而异。
• 学习假： 一些雇主可能为追求与工作相关的深造或培训的员工提供学习假期，可为带薪或不带薪，通常受特定条件和协议限制。
• 学术假： 不常见，通常非法定权益。一些组织，尤其是学术或研究领域，可能提供学术或研究假，允许员工在一定任职期间享受较长的休假，用于个人或职业发展。
• 陪审团/公民责任假： 虽然在实际操作中不如其他某些法域常见，但员工可能被要求出庭或履行其他公民义务，相关政策可能覆盖此类缺勤。