Employer of Record in 加纳

加纳位于西非，被认为是非洲大陆上政治最稳定的国家之一。这吸引了许多外国投资者进入其技术、医疗和金融行业。

加纳的战略位置提供了进入庞大的西非市场的通道。跨国公司被吸引到该国的采矿、农业和可再生能源部门。在这些领域，他们雇佣工程师、项目经理、可再生能源专家和物流经理。

在加纳招聘国际劳动力比在欧洲或海湾地区便宜得多。加纳的法定最低工资为每月GH₵ 587.79（约合51美元）。国内的总雇佣成本由基础工资和13%的法定雇主缴纳金组成。

外国公司在加纳雇佣，是因为其庞大、年轻、讲英语的人才库。该国的大学培养了许多移动应用开发者、人工智能专家、销售代表和市场营销人员。

加纳的劳工法规由相关部门严格监管和结构化。2003年劳动法（Act 651）主要管理工人权益并规定关键的雇佣责任。外国雇主在没有本地专业知识的情况下，可能会难以应对这些法规。

与在加纳的Employer of Record (EOR)合作将帮助您快速进入市场并雇佣国际员工。EOR供应商，如 Rivermate，将成为合法雇主，并处理合规事宜，而您则管理日常的雇佣关系。

在加纳，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用EOR是一个简单的流程，有助于您的公司快速拓展到新市场。

1. 您选择候选人。 您招聘并挑选您希望在加纳雇佣的人。
2. EOR制定合规合同。 EOR起草符合加纳劳动法的雇佣协议。该合同将明确职位、薪资和福利。
3. EOR进行员工入职培训。 他们收集所有必要的文件，比如税务注册号码和银行信息。他们还会将您的员工注册到加纳税务局（GRA）和社会保障及国家保险信托（SSNIT）。
4. 工资和福利由EOR管理。 EOR处理每月工资支付，确保税收（PAYE）和社会保险缴款的准确扣除。
5. 您管理您的员工。 您的团队成员为您的公司工作，就像其他员工一样。您负责他们的日常任务和职责。EOR始终是法律雇主，在后台管理人力资源和合规事宜。

为什么在加纳使用Employer of Record

在加纳采用EOR是一种实用且低风险的解决方案。通过管理合规、工资、法定义务及人力资源行政事务，EOR支持企业进入加纳市场。

以下是一些主要优势：

• 降低合规风险。 EOR确保您遵守所有加纳劳动法。这包括合同条款、最低工资和对社会保障（SSNIT）的法定雇主缴款。您可以在社会保障及国家保险信托的官方网站（https://www.ssnit.org.gh/）获取有关雇主责任的更多信息。
• 更有效地招聘本地人才。 借助EOR，您可以增加或减少员工人数，而无需维护本地企业结构。
• 降低成本。 设立和维护外国子公司成本高昂。EOR通过外包人力资源和工资管理，提供一种更具成本效益的国际雇佣方式。
• 简化操作。 EOR管理所有的工资、税务和人力资源事务。这为您腾出时间专注于核心业务目标和团队管理。

在加纳招聘比国际公司预期的要更复杂，它对企业成功的影响也超过了单纯的法律合规。

关于加纳劳动市场，一个常见的误解是有大量低成本的人才可供利用。然而，这种观点忽略了一些重要细节。加纳培养了许多技术熟练的专业人士，包括软件工程师、网络安全专家、数据分析师和项目经理。与此同时，这些专业人员的需求也在增加。因此，劳动力市场变得更加竞争激烈，从而导致平均薪资水平上升。

有经验的候选人会收到多个职位邀请，并根据月薪和福利进行评估。高度重视的福利包括绩效奖金、私人医疗保险以及养老金提升。

在加纳，找到顶尖人才在很大程度上依赖个人网络，尽管在线招聘平台正在逐渐发展。成功的招聘通常通过员工推荐、校友网络、行业联系人和专业协会实现。

加纳不应只被视为低成本雇佣的地点。雇主在加纳招聘还可以接触到讲英语的专业人士、较高的教育标准以及不断增长的数字技能。

雇佣合同与必备条款

在加纳，您必须在员工入职后的两个月内提供书面合同，尤其是对于持续六个月或更长时间的雇佣。虽然口头协议受到认可，但强烈建议签订书面合同以确保清晰明确和法律合规。

您的雇佣合同应包含以下基本条款：

• 当事人信息： 雇主和雇员的全名和地址。
• 职位详情： 对职位、职责和汇报结构的明确描述。
• 起聘日期： 雇佣开始的正式日期。
• 工资： 商定的工资、计算方式及支付频率。
• 工作时间： 每天和每周的标准工作时间。
• 休假权益： 年假、病假及其他类型假期的细节。
• 终止条款： 终止合同的条件，包括所需的通知期。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。法律没有设定最长期限，但必须是事先确定的“合理”期限。

• 常见做法： 大多数公司设定三到六个月的试用期。
• 终止： 在试用期内，任何一方通常可以在较短的通知期内解除合同。

工作时间与加班

加纳的标准工作周为40小时，通常每天工作8小时。

• 加班： 超过标准工作时间的工作视为加班。加班费率通常在雇佣合同或集体协议中规定，常为正常小时工资的150%。
• 休息： 员工在连续工作后有权休息30分钟，且工作日之间应有至少12小时的连续休息。

公共假期和地区假期

加纳大约有14个全国认可的公共假期。如果假日落在周末，通常会将下一个星期一定为休假日。

以下是加纳的公共假期列表：

假期	日期
元旦	1月1日
宪法日	1月7日
独立日	3月6日
耶稣受难日	变动
复活节星期一	变动
开斋节	变动
劳动节	5月1日
古尔邦节	变动
创始人日	8月4日
恰姆纳库马纪念日	9月21日
农民节	12月的第一个星期五
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

在加纳雇佣承包商

传统上，承包商在加纳的采矿、建筑和能源行业中被雇佣。然而，现在承包商也广泛应用于加纳的技术行业和创意产业。

不断扩大的承包商市场带来潜在风险。考虑采用此类合同类型而非传统雇佣的外籍雇主，必须确保遵守国家关于承包商雇佣的法律法规。

仅仅将工人标记为承包商而未明确界定工作关系，在加纳不足以避免误分类错误。表明存在雇佣关系的因素包括：

• 雇主控制工作时间。
• 融入雇主的核心业务活动。
• 长期持续的雇佣。
• 提供类似员工的福利。

外资企业在加纳雇佣承包商之前，应该寻求当地法律指导，例如由EOR提供的支持。这有助于雇主避免因不合规而产生的重大经济赔偿风险。

在加纳，工资扣款受到严格监管。雇主负责根据《加纳所得税法案，2015》（Act 896）和《国家养老金法案，2008》（Act 766）计算法定扣款。即使是小的工资错误，也可能导致与加纳税务局（GRA）或国家社会保障与国家保险信托（SSNIT）之间的合规问题。

工资周期与工资结构

您可以按周、双周或月支付员工工资。大多数公司选择每月工资周期，每月在同一天发放支付。这一支付必须使用本地货币，加纳塞地（Ghanaian Cedi）。

员工的工资由几个部分组成。基本工资是您商定的固定金额。此外，还有津贴、奖金和加班费。当您减去税金和社会保障等扣款后，即为员工的净工资。

加班与最低标准

加纳的标准工作周为40小时，通常为每周五天，每天8小时。超出这些时间的工作属于加班。您必须支付员工加班小时工资的150%。

加纳设有国家最低工资。从2024年初起，日最低工资为GHS 13.53。

雇主税款与缴款

作为雇主，您有责任为员工的社会保障缴费。这是强制性缴款。社会保障系统是一个多层次的计划，包括基本养老金和第二层职业养老金方案。

缴款类型	雇主比率
社会保障与国家保险信托（SSNIT）	员工基本工资的13%

您的部分社会保障缴款中的2.5%会进入国家健康保险管理局。

员工的税款与扣款

员工也需缴纳社会保障费和所得税。您必须从员工的工资中扣除这些款项，并将其发送给相关的政府机构。

加纳的所得税是累进税率，意味着随着员工收入的增加，税率也会提高。

缴款类型	员工比率
社会保障与国家保险信托（SSNIT）	员工基本工资的5.5%

以下是员工的所得税档位：

年收入（GHS）	税率
高达3,828	0%
下一1,200	5%
下一1,440	10%
下一36,000	17.5%
下一197,532	25%
超过240,000	30%

具有竞争力的员工福利正成为加纳吸引和留住人才的重要因素。虽然《劳动法》制定了一系列法定就业权益，但许多雇主还提供额外福利，以在激烈的劳动力市场中脱颖而出。

在加纳，许多额外福利受到重视。私人医疗保险、住房津贴、手机补贴、奖金和人寿保险只是吸引顶尖人才的部分福利。

法定假期

加纳法律规定了你必须提供的最低假期。

• 年假： 连续工作一年后，员工可享受至少15个带薪工作日假期。不包括公共假期。
• 产假： 女性员工有权享受至少12周的全额带薪产假。多胎或复杂分娩情况下可延长两周。
• 病假： 虽然没有法定规定具体的带薪病假天数，但雇主应有明确的政策。提供医疗证明的员工可以请病假而不影响其年度假期。

公共假期 & 地区假日

你的加纳团队有权享受公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，应获得额外工资。

假期	日期
元旦	1月1日
宪法日	1月7日
独立日	3月6日
耶稣受难日	不固定
复活节星期一	不固定
开斋节	不固定
劳动节 (工人节)	5月1日
宰牲节	不固定
创始人日	8月4日
Nkrumah纪念日	9月21日
农民节	12月第一个星期五
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

注意：开斋节假期由月亮的出现决定。

常见的补充福利

要成为具有竞争力的雇主，你应提供超出法定最低标准的福利。以下是必要和常见的额外福利。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险（SSNIT）	私人医疗保险
国家健康保险	生命保险
养老金（第一和第二层）	额外带薪假期（如学习或哀悼用途）
裁员补偿金	提供金（第三层养老金）
加班费	交通或车辆补贴
	弹性工作时间

EOR 如何帮助建立福利

在新国家设立福利计划可能会很复杂。雇主代表（EOR）让此过程变得简单。

EOR 作为你在加纳团队的法律雇主，承担所有人力资源工作，包括福利管理。它们确保你遵守所有当地劳动法律，让你无需担心罚款或法律问题。

EOR 的帮助方式如下：

• 合规： EOR 了解加纳的就业法规，确保你的福利方案完全合规。
• 管理： 他们负责所有事项，从员工注册社保等法定制度到私人医疗保险的管理。
• 工资： EOR 处理所有工资计算，包括福利和税款的扣除。
• 节省时间： 你专注于业务目标，而EOR负责复杂的人力资源工作。

使用 EOR 使你能够在无需在加纳设立实体的情况下提供具有竞争力的福利。这是聘用和支持你的团队的简便方式。

对于不熟悉加纳雇佣法的外国企业来说，解雇是人事外包（EOR）可以提供巨大价值的一个领域。加纳比许多欧洲司法管辖区提供了更大的灵活性，但解雇仍须公平进行并符合《劳动法》的规定。

不按程序解雇员工可能会使雇主面临劳动争议或赔偿索赔。通知期、遣散费以及书面通知都是雇主在处理解雇时不能忽视的三个重要细节。

通知期

当您决定与员工分手时，必须向他们提供书面通知期。此期限的长短取决于员工为您工作了多久。

以下是加纳《劳动法》规定的最低通知期：

雇佣持续时间	最低通知期
每周薪酬周期	7天通知
每月薪酬周期（少于3年）	2周通知
超过3年	1个月通知

您也可以选择以支付代通知的方式解雇员工。这意味着您在通知期内支付其全额工资和福利，员工的雇佣关系立即结束。

长期遣散费

在加纳，因裁员而需支付遣散费。裁员发生在由于运营变动或财务困难需要减少员工人数时。

法律没有为遣散费的计算提供具体公式。相反，您必须与员工或其工会代表协商条款。最终金额通常考虑以下因素：

• 员工的服务年限
• 他们当前的工资
• 雇佣合同中的条款
• 行业标准

Rivermate如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能很复杂。我们确保在加纳的每一次解雇和离职流程都得到正确和尊重的处理。

我们的服务包括：

• 法律合规： 我们紧跟加纳劳动法的最新动态，确保解雇的每一步都符合法律规定。
• 清晰文件： 我们准备所有必要的文件，包括解雇信，确保透明和法律有效性。
• 公平协商： 在裁员情况下，我们引导您进行遣散费协商，确保对您和员工都公平的结果。
• 顺利离职： 我们管理整个离职流程，从最终工资和福利到公司财产的归还，使过渡尽可能顺利。

国际公司扩展到加纳时，有时会调动高级管理人员、产品开发人员、技术专家和项目经理。在迁移到加纳的任何外籍人士都必须获得工作许可证、居留许可证、当地赞助人的就业邀请函以及警方证明。

加纳的工作许可证不能在雇主之间转让。这确保了外籍人士仅从事经授权在该国的工作。

就业签证与赞助现实

Record (EOR)可以简化在加纳的招聘流程。EOR作为你团队的法定雇主，处理从薪资到税务的一切事务。这意味着你可以不在该国设立自己的法人实体，就招聘人才。

以下是EOR通常可以提供赞助的内容：

• 工作许可证： EOR可以为你的员工提供工作许可证的赞助。他们负责与加纳移民局（GIS）的申请流程。
• 长期工作签证： EOR可以协助你的员工获得长期就业签证。

请注意，赞助仅适用于全职员工。独立承包商和自由职业者则属于不同路径，无法获得雇主赞助。

在加纳实际聘用某人的流程包括以下步骤：

1. EOR合作： 你与在加纳注册有法人实体的EOR合作。
2. 职位邀请： EOR向你选择的候选人提供符合规定的职位邀请。
3. 工作许可证申请： EOR代表员工向GIS提交工作许可证申请。
4. 签证与许可证发放： 一旦批准，员工将获得必要的工作签证和许可证，以合法在加纳工作。

商务旅行合规

短期访问通常需要商务签证。这种签证适用于会议、谈判或会议等活动，而非长期工作。

申请商务签证通常需要提供：

• 有效期至少六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 加纳公司的邀请函。
• 现任雇主出具的说明你行程目的的信件。
• 能覆盖你逗留期间的足够资金证明。
• 后续或返回旅行的证明。
• 住宿证明，如酒店预订。

确保所有文件齐全以避免延误。具体要求可能因你所在国家的加纳大使馆或领事馆略有不同。