加纳名义雇主（Employer of Record）

在加纳，Rivermate的EOR提供商的作用

Employer of Record（EOR）是加纳的一家第三方提供商，允许外国雇主在不设立本地实体的情况下雇用员工。像 Rivermate 这样的EOR提供商，在加纳成为法定雇主，并管理工资单、税收、强制福利和法规遵从，符合当地法律。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，了解加纳的市场和雇佣法律。
• 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• Rivermate平台，简化雇佣关系的各个方面。

加纳劳动力市场：快照

雇佣市场
最大的招聘活动：	阿克拉：加纳首都80%的正式岗位空缺都在这里。
入职时间表：	本地人員：通常1周，最多2周 外国公民：最长达2个月
需求旺盛的岗位：	从国际角度看：技术、行政、客服、销售、业务拓展和市场营销 从本地角度看：农业岗位和物流
技能短缺行业：	高级技术、软件开发和数字整合。 技能型建筑工人、行业工人和农业劳工。

薪资市场
SSNIT缴费：	总缴费：18.5% 雇主：基本工资的13% 员工：5.5% 13.5%的总缴费部分汇入SSNIT，5%汇入第2层计划。
全国每日最低工资：	根据2025年11月9日NTC协议，GHS 21.77每天，自2026年1月1日起生效。
个人所得税税率：	居民税率为0%至35% 首GHS 7,056 = 0%（截至2026年9月1日） 超过GHS 600,000 = 35%

在加纳招聘：内部人士的视角

在陌生国家招聘员工，不了解具体流程可能会很困难。这时，加纳本地专家的视角可以帮助你把握方向，理解整个流程将会怎样。

起点：建立本地实体

合法雇用加纳员工需要建立一个法人实体。这不是一个快速的过程，有时需要几个月时间来敲定细节。一旦建立，还需要本地基础设施，以处理工资单和税务、提供福利和管理法定义务。在这方面，EOR提供商的价值就更明显了。法人实体和基础设施已经存在，让你能够更快地雇用，并保持合规。

雇佣成本

在外国市场招聘最具挑战性的方面之一是估算真实的雇佣成本。预算通常以美元或欧元等外币计算，然后转换成本地货币，存在一定难度。

雇佣成本不仅仅包括总薪资。最终总额应包括固定的基础工资、可变薪酬（如果适用）、法定工资税和缴款，以及未来的财务承诺，比如带薪休假和遣散费。当与EOR合作时，你会收到一份详细的本地货币（GHS）薪酬明细，为你向候选人报价提供坚实基础。

雇佣成本计算器

雇佣合同

根据加纳劳动法规，雇佣期限为六个月或更长的雇佣合同必须以书面形式订立，并符合当地规定。加纳最常用的两类工作合同是：

• 全职、兼职或固定期限雇员的雇佣合同
• 独立承包人的服务合同

雇佣合同适用于员工专门为自然人或法人提供劳务，且在其监督或管理下。雇主控制工作时间、任务、时间表和工作流程。

服务合同适用于个人向公司提供已商定的服务，获得报酬。公司对工作时间、安排和活动完成方式的控制有限。

法定员工权益和福利

本地和外籍雇员都享有加纳劳动法规定的基本权益和福利。这些法定福利为员工提供最低保障。可以在雇佣合同或集体协议中提供更优厚的福利。

法定福利	描述
工作时间	劳动法第33节： 每日最多8小时或每周40小时，劳动法明确规定的特殊情况除外。
公共假期	13个全国性认可的节假日
加班补贴	劳动法第35节： 当员工超过劳动法规定的标准工作时间时，即出现加班。雇主必须在要求员工加班前确定加班工资的比率。
年假	劳动法第20-32节： 连续服务一年内，员工享有不少于15个工作日的全薪休假。
病假	劳动法未规定具体的最低或最高病假时长。第24节介绍了年假期间的病假处理方式。
产假	劳动法第57节： 女员工在产假期间有权至少休假12周加上任何已决定的年假，并且享受全额薪酬和其他权益。

雇佣终止

根据加纳劳动法（第三部分，第17节），雇佣合同可以提前通知期内终止，通知期如下：

合同期	通知期	以工资代通知金
少于三年	两周	两周
三年及以上	一个月	一个星期
周对周	七天	七天

薪酬支付

合同终止时，雇主必须向员工支付以下内容（加纳劳动法第三部分，第18和30节）：

• 员工在终止前所赚取的所有报酬。
• 终止前应付的任何递延工资。
• 因病或事故产生的任何赔偿金。
• 按照服务期比例计算的年度休假权益。

支付必须在通知期届满之日之前完成。如不需要通知，支付应在终止后的下一个工作日完成。

在加纳招聘外国公民的实际操作

加纳对关键行业的技能型专业人才需求旺盛，但雇主有时难以找到合适的候选人。在技能短缺的领域，只要遵循国家配额制度，雇主可以雇用外国人。

工作和居留许可证

外国人需要工作许可证和居留许可证，这两个通常绑定在一起，通过GIS一并办理。费用则根据所需签证/许可证的类型而不同。实际上，处理时间为4-5周，员工可在申请提交后开始工作。

重要立法修正：在2026年7月，政府通过了加纳投资促进局法案，广泛称为GIPA法案，改变了国家的外商投资环境。该法修订了与外派配额相关的资本投资门槛，并提出一项新要求，外国企业必须通过GIPA提交工作许可证申请，以便获得推荐并提交给加纳移民局（Ghana Immigration Service）。GISA仍拥有批准或拒绝申请的权限。

外派员工合同

一旦工作许可证获批，雇佣合同即可签订。合同受当地劳动法管辖，为外籍员工提供与加纳籍员工相同的权益。在《2003年劳动法》第12节规定，期限六个月或更长的雇佣合同必须以书面形式存在。合同应明确表达双方的权利和义务。

外国工作的终止

外籍工作的终止必须遵循加纳劳动法规定的程序。外籍员工有权根据劳动法第三部分第18节获得薪酬，还包括出行和遣返费用的补偿。

Rivermate 如何帮助你在加纳合法雇佣

在加纳使用EOR的原因各不相同。最常见的是不用建立本地实体就进行雇佣，然后是劳动力市场测试和将关键员工迁移到西非。像 Rivermate 这样的EOR公司，可以通过其法人实体雇用你的员工。Rivermate负责：

• 为本地和国际员工提供合规的加纳雇佣合同。
• 工资处理、税款预扣和福利管理。
• 持续的人力资源管理。
• 遵守加纳法规。

这让你可以专注于日常运营，同时知道Rivermate的人力资源专家会在本地照料他们。

准备在加纳雇佣了吗？

Rivermate 应对复杂流程，让你在加纳自信雇佣。

与加纳招聘专家交流

资料来源：

加纳青年失业：结构性挑战、未充分利用的机会与战略建议
https://www.gipc.gov.gh/wp-content/uploads/2023/05/LABOUR-ACT-2003-ACT-651.pdf
2026年1月1日最低工资声明
Pay As You Earn (PAYE) – GRA
https://gra.gov.gh/wp-content/uploads/2026/09/Amendments-To-The-Income-Tax-2015-Act-896_Updated-1.pdf
Ghana - 个人所得税
工作和居留许可证（公司）– GIS
Ghana 投资促进局法案-关键变更
劳动法，2003 年，第二部分章节安排