工作时间 在 加纳

加纳的劳动法对工作时间、加班和休息时间制定了明确的指导方针，以确保公平对待并保护员工的福祉。在加纳运营的雇主，无论是通过直接雇佣还是利用像Rivermate这样的雇主代表服务，都必须严格遵守这些规定，以保持合规并营造积极的工作环境。理解这些要求对于在国内有效且合法地管理员工队伍至关重要。

遵守加纳的工作时间规定不仅仅是跟踪工时；它还包括对额外工作的合理补偿、提供充足的休息以及保持准确的记录。这些规则旨在防止过度工作，并促进员工在各个行业中的健康工作与生活平衡。

标准工作时间和工作周结构

加纳的标准工作时间通常由《劳动法》规定。员工通常预计每天工作不超过八小时。标准工作周通常安排在五天或六天内。

• 每日最大工时： 8小时
• 每周最大工时： 40小时（五天内）或45小时（六天内）

需要注意的是，这些是标准工时，实际工作时间可能会因加班而超过此限，具体受相关法规和补偿规则的约束。

加班规定与补偿要求

超过标准每日或每周工时的工作被视为加班。加班通常应为自愿或经双方同意，并且必须按照高于员工正常小时工资的费率进行补偿。

• 计算方式： 加班费基于员工的基本小时工资计算。
• 补偿费率：
  • 在正常工作日内超出标准每日/每周工时的工作：通常按1.5倍的基本小时工资补偿。
  • 在休息日（通常为星期日）或公共假日工作的：通常按2倍的基本小时工资补偿。
• **限制：**虽然允许加班，但通常会对员工在一定时期（如一周或一个月）内的最大加班小时数设限，以防过度工作。

雇主必须确保所有加班小时都被准确记录，并按照法律规定的费率进行补偿。

休息时间和休息权益

加纳劳动法规定了特定的休息时间和休息间隔，以确保员工在轮班期间及之间有充足的休息时间，以及每周的休息日。

休息/间隔类型	要求	详细信息
每日休息	工作日内的强制休息。	至少30分钟，适用于工作时间6小时或以上。是否带薪取决于协议/惯例。
每日连续休息	两个工作日之间的最少连续休息时间。	通常，员工有权在轮班之间至少休息11个连续小时。
每周休息日	每周必须有一天完整休息。	每7天内至少连续休息24小时。通常为星期日，但可根据协议调整为其他日子。

这些休息时间对员工的健康和安全至关重要，是遵守工作时间规定的强制性部分。

夜班和周末工作规定

针对夜班或周末工作的员工，适用特定的规定，尤其涉及补偿和潜在的健康考虑。

• 夜班工作： 在特定夜间时间（如晚上6点至早上6点）工作的，可能受特定条件限制。虽然不一定要求更高的基本工资，但夜间超出标准每日/每周限制的工时将按相应的加班费（1.5倍或2倍）进行补偿。也可能适用特定的健康与安全规定。
• 周末工作： 在指定的每周休息日（通常为星期日）或公共假日工作的，按加班部分的规定以更高的费率（通常为基本工资的2倍）进行补偿。如在星期六工作，且超出标准工作时间，通常视为普通加班（1.5倍费率）。

雇主的工作时间记录义务

加纳的雇主有法律义务保持员工工作时间的准确和全面记录。这对于证明遵守劳动法关于标准工时、加班、休息时间和休假权益的规定至关重要。

• 所需信息： 记录应包括：
  • 每位员工每天的工作小时数。
  • 工作的开始和结束时间。
  • 任何加班的详细信息，包括小时数和支付的补偿。
  • 休息间隔的记录。
  • 每周休息日和工作公共假日的日期。
• 目的： 准确的记录作为劳动检查时的合规证明，也有助于解决工资或工时争议。
• 维护： 记录必须保持最新，并按照法律要求保存一定期限。

保持细致的记录是雇主的基本责任，也是有效管理员工队伍和确保法律合规的关键组成部分。