Employer of Record in 几内亚比绍

在几内亚比绍，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣员工。这让您无需设立本地公司即可在该国组建团队。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利和遵守几内亚比绍的劳动法律。您管理团队的日常工作，EOR则处理雇佣的行政和法律责任。对于希望在几内亚比绍招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR可以简化流程。

在几内亚比绍，Employer of Record（EOR）如何运作

在几内亚比绍使用EOR进行招聘是一个简单的流程。EOR成为法律上的雇主，而您指导员工的日常活动。

通常的操作方式如下：

• 您寻找候选人： 您招聘并选择希望在几内亚比绍雇用的人才。
• EOR雇用他们： EOR在其本地实体下合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR起草符合几内亚比绍《劳动法》标准的本地合规雇佣合同。
• 入职流程： EOR负责整个入职流程，包括将员工注册到相关当局。
• 工资和福利： EOR管理所有工资相关事宜，包括税务、社会保险缴款和员工福利。
• 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，确保遵守本地劳动法律。

为什么在几内亚比绍使用Employer of Record

在几内亚比绍使用EOR可以简化您的市场扩展。它让您无需建立本地企业实体即可快速合法地雇用员工。这为您节省了时间和资金。

以下是使用EOR的一些关键原因：

• 更快进入市场： 您可以在比自己成立公司所需时间的一小部分内雇用员工并开始运营。
• 确保合规： EOR拥有本地专业知识，确保您遵守几内亚比绍复杂的劳动法律、税务法规和社会保险要求。
• 降低风险： 员工分类错误或未遵守本地法律可能导致重大处罚。EOR通过承担雇佣的法律责任来降低这些风险。
• 简化人力资源和工资单管理： EOR处理所有行政事务，包括运行工资单、扣缴税款、管理员工福利，并确保员工以本地货币按时正确支付。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和法律任务，您可以专注于核心业务目标和团队绩效管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 几内亚比绍 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 几内亚比绍 完全合规。

在几内亚比绍招聘需要了解当地的劳动法，以确保团队的合规扩展和成功发展。法律框架为工人提供保护，因此从一开始就掌握细节非常重要。无论您是招聘全职员工还是聘用独立承包商，明确了解您的义务都是关键。

雇佣合同与必备条款

在几内亚比绍，您应使用书面雇佣合同以确保清晰和法律保护。主要的两种雇佣协议是无限期合同和固定期限合同。

• 无限期合同是标准合同，除非明确规定并合理说明固定期限合同，否则默认为无限期合同。
• 固定期限合同为特定期限或项目，必须以书面形式签订。期限不得超过两年，如果工作关系持续超过该期限，则自动转为无限期合同。

您的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 雇主和雇员的身份信息
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期限（针对固定期限协议）
• 薪资、福利及支付频率
• 工作时间
• 假期权益
• 试用期（如适用）
• 任何适用的集体谈判协议的引用

试用期

您可以在雇佣合同中设定试用期，以评估员工的适应性。试用期的典型时长为最多三个月。在此期间，您或员工都可以以最短通知期限终止合同。

工作时间与加班

几内亚比绍的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，五天工作制。

超出这些标准时间的工作视为加班。加班应受到限制，并需获得适当授权。加班的补偿通常以较高的费率支付，一般为正常小时工资的1.25倍。

公共假期与地区假日

几内亚比绍的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得双倍工资或调休。

以下是几内亚比绍部分公共假期：

在几内亚比绍雇用承包商

您可以聘用独立承包商进行项目工作，这提供了灵活性和获取专业技能的途径。与员工不同，独立承包商不受最低工资和带薪休假的标准劳动保护。双方关系由服务协议管理，协议应明确工作范围、支付条款及其他细节。

正确分类工人至关重要。将员工错误归类为独立承包商可能导致重大处罚，包括补缴税款和其他责任。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR作为法律雇主，确保您的工人分类正确，并遵守所有当地劳动法律。这使您可以专注于日常运营，而EOR则处理本地雇佣合规的复杂事务。

在几内亚比绍，薪酬和工资管理需要对当地环境有清晰的了解。你会发现一个具有最低工资标准和习惯性补贴的系统，这些构成了典型的薪酬包。通常这些薪酬包包括交通和住房补贴。一些雇主还会提供第13个月工资。支付通常按月进行。

薪资周期与工资结构

在几内亚比绍，薪资周期通常为每月一次。你应预计每月在同一天支付员工工资。

你的工资结构将以国家最低工资为起点。在此基础上，许多雇主会提供额外福利，以打造具有竞争力的薪酬包。这些可以包括：

• 交通补贴
• 住房补贴
• 餐补
• 绩效奖金
• 第13个月工资

加班与最低标准

标准工作周为40至45小时。如果你的员工工作超过这些时间，你必须支付加班费。加班费的结构如下：

• 第一小时加班：比正常小时费率高50%
• 后续小时：比正常小时费率高75%
• 在休息日或公共假日工作：每小时工资的100%加成

政府设定了法定最低工资，这是你每月支付员工的最低合法金额。

雇主税收与缴款

作为几内亚比绍的雇主，你需要承担一些关键的缴款责任。这些缴款按员工总工资的百分比计算，并支付给国家社会保障局（INSS）。

员工税收与扣除

你必须每月从员工工资中扣除税款和社会保障缴款。所得税制度是累进的，意味着税率会随着员工收入的增加而提高。

以下是员工责任的详细分解：

所得税税率如下：

在几内亚比绍，法律为员工福利和休假提供了坚实的基础。《劳动总法》概述了关于工作时间和休假的基本规则。这确保您为团队提供公平且符合法规的支持。了解这些本地规定是招聘和留住优秀员工的关键。

法定休假

当您在几内亚比绍雇用员工时，您需要提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工在加入公司第一年后，每年至少享有21至22天的带薪假期。员工在公司任职时间越长，这一数额可以增加。
• 病假： 您必须提供最多5天的带薪病假。如果员工需要更多时间，社会保障可以覆盖额外的天数。通常需要医疗证明以证明缺勤的合理性。
• 产假： 女性员工可享受60天的带薪产假。这段时间通常在分娩前后休假，社会保障可能会支付这段期间的工资。
• 陪产假： 法律没有要求提供陪产假。然而，一些公司选择将其作为额外福利提供。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受国家假期的带薪休假。如果他们在这些日子工作，您必须支付更高的工资。

注意：开斋节和古尔邦节的日期每年变化，因为它们是根据阴历确定的。

典型的补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您可以提供超出法律要求的福利。以下是法定要求与可额外提供的福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR作为您在几内亚比绍团队的法律雇主。这意味着您无需成立本地公司。EOR负责所有雇佣细节，包括：

• 制定合规的雇佣合同
• 管理工资和税务
• 管理所有法定和补充福利

使用EOR可以消除合规方面的猜测，让您能够快速且有信心地在几内亚比绍雇用员工，确保所有本地劳动法律和福利要求都得到满足。

在几内亚比绍结束雇佣关系需要谨慎的步骤。您需要遵循关于通知和遣散费等事项的具体规则。这个过程，称为终止和离职管理，确保您公平对待员工并遵守法律。

通知期限

当您决定终止雇佣合同时，必须提前通知您的员工。通知期限的长短取决于员工的工作年限。

• 正式员工 通常需要提前15到60天通知。
• 固定期限员工 需要提前7到30天通知。
• 工作时间 少于3年 的员工，通知期为1个月。
• 工作时间 超过3年 的员工，通知期为2个月。

您必须以书面形式发出通知。在此期间，员工通常被允许享受带薪休假以寻找新工作。

遣散费

如果您无正当理由解雇员工，您可能需要支付遣散费。金额通常根据员工的工资和在公司的工作时间计算。

一种常见的计算方式是每工作一年支付一个月工资。然而，有时也会按每工作一年支付20天工资。请注意，津贴和奖金通常不包含在此计算中。如果员工因严重不当行为被解雇，您无需支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家处理员工离职可能很复杂。我们让它变得简单。Rivermate 确保在几内亚比绍的每一次终止和离职流程都正确且合法。

我们为您管理所有必要的步骤。

• 文件准备：我们准备并处理所有必需的终止文件。
• 计算：我们准确计算最终工资，包括任何应付的遣散费。
• 合规：我们确保每一步都符合几内亚比绍的劳动法，以避免法律问题。
• 指导：我们提供明确的建议，使流程对您和您的员工都顺利。

有了 Rivermate，您可以自信地以合规和专业的方式管理员工离职。

在几内亚比绍办理签证和工作许可证的流程需要清楚了解当地的要求。如果您打算雇佣外国人，必须为他们获得在该国工作的合法授权。这通常包括获得工作签证和工作许可证。政府管理外国劳工的入境，以确保保护本国公民的就业机会。

就业签证与担保实际情况

在几内亚比绍雇佣外国人，您需要为他们提供担保。此过程涉及多个步骤，并需要特定的文件。员工的主要签证是长期签证，任何超过90天的雇佣都需要此类签证。

Rivermate可以作为您在几内亚比绍工人的法定雇主。这将确保遵守当地的劳动法律和法规。

以下是担保就业签证的实际步骤和注意事项：

• 工作邀请： 过程始于向候选人发出正式的工作邀请。
• 担保信： 作为雇主，您必须提交一份担保信。
• 签证申请： 员工随后在最近的几内亚比绍大使馆或领事馆申请长期签证。
• 工作许可证： 工作许可证是另一份重要文件。雇主负责向劳动部提交工作许可证申请。

为了成功担保工作许可证，通常需要提供以下材料：

• 有效的雇佣合同。
• 员工资格证明。
• 员工的有效护照。
• 证明您的企业在几内亚比绍合法注册的文件。

商务旅行合规

对于短期访问，如商务会议或临时任务，通常需要短期签证。这些签证一般有效期为90天以内。政府没有正式区分旅游签证和商务签证。商务旅行者可以申请有效期为一个、三、六或十二个月的签证。

外国人可以通过两种方式申请签证：

1. 抵达时申请： 您可以在几内亚比绍国际机场抵达时获得签证。为此，您需要有效护照和几内亚比绍移民局的授权信。
2. 在线申请： 您也可以在出行前在线申请。如果您的申请获批，您将收到确认电子邮件。您必须打印此确认函，并在抵达时出示给签证官。

所有签证申请通常需要提供：

• 有效期至少六个月的护照。
• 最近的护照照片。
• 填写完整的签证申请表。