请假 在 几内亚比绍

在几内亚比绍管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法和行业惯例。雇主必须确保遵守关于年假、公共假日、病假以及各种父母假和特殊假期的法定要求，以维护公平合法的雇佣关系。

掌握这些法规对于在该国运营的本地和国际公司都至关重要。遵守规定的休假政策有助于促进积极的员工关系，确保运营连续性，同时尊重国家劳动法律。

年度休假

几内亚比绍的员工有权享受带薪年假。最低权益通常基于与雇主的服务期限。

• 最低权益： 员工在工作满一年后，通常有权享受至少22个工作日的带薪年假。
• 累积： 休假通常根据服务期限累积。
• 时间安排： 年假时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。
• 结转： 关于未使用假期天数的结转，可能有具体规定。

假期类型	权益	备注
年度带薪假	22个工作日/年	满一年服务后
	按比例计算	少于一年的服务

公共假日

几内亚比绍全年有多个公共假日。员工通常有权在这些国家法定假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常会获得加班费，通常为加班费率。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月20日	国家英雄日
3月8日	国际妇女节
5月1日	劳动节
8月3日	殖民烈士日
9月24日	国庆日
11月14日	重新调整运动日
12月25日	圣诞节
可变	开斋节（Eid al-Fitr）
可变	古尔班节（Eid al-Adha）

注意：伊斯兰节日（开斋节、古尔班节）根据阴历确定，每年的具体日期会有所不同。

病假政策与薪酬

几内亚比绍的员工在生病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 带薪病假的期限可能根据服务年限和具体情况而异，通常由劳动法和集体协议规定。
• 医疗证明： 员工通常需要提供认可医疗专业人员出具的医疗证明，以证明因病缺勤，尤其是超过一定天数的缺勤。
• 薪酬： 在病假期间，员工通常有权获得其正常工资，至少在一定的初始期间。支付的期限和比例可能取决于服务年限和疾病持续时间。社会保险缴款也可能影响较长时间的缺勤。

假期类型	权益	要求	薪酬
病假	变动	通常需要医疗证明	全额或部分支付，持续一定时间

父母假

几内亚比绍的父母假主要涵盖产假。陪产假和收养假在标准劳动法下可能有不同或较少的规定，但具体公司政策或集体协议可能提供额外福利。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。
  • 期限： 通常，产假为60天。此期间通常分为产前和产后两部分。
  • 薪酬： 在产假期间，员工通常有权获得全额工资。社会保险可能覆盖部分或全部工资。
• 陪产假： 可能存在，但通常比产假短。
• 收养假： 关于收养假的具体法律规定可能不如产假明确，可能依赖于解释或公司政策。

假期类型	权益	备注	薪酬
产假	60天	可在产前和产后分开	全额支付（可能由社会保险支付）
陪产假	有限	具体期限可能不同	变化
收养假	变化	在一般劳动法下定义较少	变化

其他类型的假期

除了标准类别外，几内亚比绍的劳动法或惯例可能还认可其他特殊情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期带薪假期。通常为几天。
• 学习假： 可能存在学习假，特别是为追求与工作相关的教育或培训的员工，但这可能由雇主酌情决定或依据具体协议。
• 学术假： 学术假通常不是一般劳动法下的法定权益，但一些雇主可能会作为长期服务员工的福利提供。
• 婚假： 员工可能有权享受短期带薪婚假。