工作许可与签证 在 几内亚比绍

外国国籍人士打算在几内亚比绍工作，须遵守一套特定的移民和劳动法规。这通常包括在开始就业之前获得适当的入境签证和工作许可证。这些要求旨在规范外籍劳动力、保护本地劳动市场，并确保外国工人在境内合法居留和工作。

此流程涉及外国人员、几内亚比绍的潜在雇主以及相关政府当局的协调，主要包括移民和边境总局（Direcção Geral de Migração e Fronteiras）以及可能的劳动部长办公室。了解这些程序对于确保合规和外国雇员的顺利过渡至关重要。

外国工人常见签证类型

虽然所需的具体签证类别可能取决于工作的时间长短和性质，但外国国籍人士通常需要一种允许居住并随后申请工作许可证的长期签证。一般来说，普通旅游或商务签证不足以进行有偿就业。

签证类型	描述	在工作中的典型用途
Long-Stay Visa	针对超过90天的逗留签发，适用于工作或学习等目的。	需要长期居留和工作的个人。
Business Visa	用于短期商务旅行、会议或考察访问。	初次访问可以使用，但不适用于就业。

Long-Stay Visa 是外国工人的主要途径，允许他们入境后，再进行工作许可证的申请。

工作许可证申请条件与流程

在几内亚比绍取得工作许可证是一个多步骤流程，通常需要由本地雇主提供担保。雇主在申请过程中扮演重要角色，常常需要证明该职位无法由合格的几内亚人填补。

资格标准：

• 员工： 必须具备所需的资格、技能或经验。持有有效护照和适当的Long-Stay Visa。必须符合健康和品格要求。
• 雇主： 必须是在几内亚比绍合法注册的实体。必须证明对外劳的真正需求，并通常需要证明本地招聘努力未果。必须遵守劳动法律和社会保障缴款。

所需文件（通常包括，但不限于）：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 有效护照复印件（有效期足够）。
• Long-Stay Visa的复印件。
• 护照规格照片。
• 与几内亚雇主的雇佣合同。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 认可诊所出具的医学检查报告。
• 本国及近期居住国的无犯罪记录证明。
• 雇主在几内亚比绍的合法注册和纳税证明。
• 雇主聘用外籍员工的理由说明（如：证明本地招聘未果）。
• 劳动或移民部要求的其他文件。

申请流程：

1. 外国国籍人士获得Long-Stay Visa以进入几内亚比绍。
2. 抵达后，或由雇主提前提交，雇主向劳动部提交工作许可证申请。
3. 劳动部审核申请，可能会与其他相关机构协商。
4. 若获批准，劳动部发放工作许可证。
5. 外国员工随后可能需要在移民当局注册，并根据工作许可证取得居留许可。

处理时间与费用：

处理时间可能差异很大，通常从数周到数月不等，具体取决于相关部门的效率和申请的完整程度。工作许可证及相应的居留许可费用可能会变动，应与相关当局确认或通过本地联系了解。费用通常包括申请费、处理费，及可能的年度续签费。

永久居留途径

在几内亚比绍获得永久居留通常是在境内合法、连续居住一定时间后获批，通常依据持有有效的工作和居留许可。达到一定期限后，即有资格申请永久居留，但具体时间可能因人而异，一般为数年（如5-10年）。

申请永久居留需证明稳定居住、经济自给（或持续就业）、融入社区以及无犯罪纪录。具体要求和程序由移民和边境总局负责办理。

家属签证选项

持有在几内亚比绍合法的工作和居留许可的外国人，通常可以为其直系家属（如配偶和未成年子女）申请家属签证或居留许可。

家属所需文件（通常包括）：

• 每位家属的完整申请表。
• 每位家属的有效护照复印件。
• 每位家属的护照规格照片。
• 主申请人的有效工作和居留许可证复印件。
• 婚姻证明（配偶）。
• 出生证明（子女）。
• 财务支持证明。
• 家属的健康检查报告。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 移民当局要求的其他文件。

家属的申请通常与主申请人同时提交，或在其获得许可证后补交。家属通常获得的居留许可有效期与主申请人的工作和居留许可一致。

雇主和员工的签证合规义务

保障遵守几内亚比绍的移民和劳动法规，对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可证和居留许可。
• 遵守劳动合同条款及几内亚劳动法。
• 为员工注册社会保障，缴纳所需款项。
• 通知有关当局员工状态的任何变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 协助员工续签工作和居留许可。
• 维护外籍员工的移民状态的准确记录。

员工义务：

• 时刻持有并维护有效的工作和居留许可。
• 遵守签证和许可的条件（如仅为赞助雇主在批准的岗位工作）。
• 携带身份证明文件，包括居留许可。
• 通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 提前进行许可的续签申请。
• 遵守所有几内亚法律和规定。

未能遵守这些义务可能导致严重处罚，包括雇主和员工的罚款、外国人的驱逐以及未来入境或招聘外国工人的禁令。定期监控和主动管理移民状态至关重要。