工作许可与签证 在 几内亚比绍

外国国籍人士打算在几内亚比绍工作，需遵循一套特定的移民和劳动法规。通常，这包括在开始就业前获得适当的入境签证和工作许可证。这些要求旨在规范外籍劳动力、保护本地劳动力市场，并确保外籍工人在该国合法居留和工作的合法性。

该流程涉及外国国籍人士、几内亚比绍的潜在雇主以及相关政府部门的协调，主要包括移民和边境管理局（Direcção Geral de Migração e Fronteiras）以及可能的劳动部。了解这些程序对于确保合规和顺利过渡外籍员工至关重要。

外国工人常见签证类型

虽然所需的具体签证类别可能取决于工作的持续时间和性质，但外国国籍人士通常需要一种允许居留并随后申请工作许可证的长期签证。一般的旅游或商务签证通常不足以进行有偿工作。

签证类型	描述	在工作环境中的典型用途
长期签证	发放用于超过90天的逗留，适用于工作或学习等目的。	计划长期居留和工作的个人所需。
商务签证	用于短期商务旅行、会议或探索性访问。	可用于初次访问，但不适用于从事就业。

长期签证是外国工人的主要途径，允许他们进入该国，然后进行工作许可证的申请。

工作许可证申请要求与程序

在几内亚比绍获得工作许可证是一个多步骤的过程，通常需要本地雇主的担保。雇主在申请中扮演重要角色，通常需要证明该职位无法由合格的几内亚本地人填补。

资格标准：

• 员工： 必须具备该职位所需的资格、技能或经验。必须持有有效护照和适当的长期签证。必须符合健康和品行要求。
• 雇主： 必须是在几内亚比绍合法注册的实体。必须证明对外籍劳动力的真实需求，并且通常需要证明本地招聘未果。必须遵守劳动法和社会保障缴款。

所需文件（通常包括，但不限于）：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 有效护照复印件（有效期充足）。
• 长期签证复印件。
• 护照照片。
• 与几内亚雇主的雇佣合同。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 由认可诊所出具的体检报告。
• 原籍国及近期居住国的无犯罪记录证明。
• 雇主在几内亚比绍的合法注册和税务合规证明。
• 雇主关于雇用外籍人士的理由说明（如招聘努力证明）。
• 劳动部或移民局要求的其他文件。

申请流程：

1. 外国国籍人士获得长期签证以进入几内亚比绍。
2. 抵达后，或有时由雇主提前发起，雇主向劳动部提交工作许可证申请。
3. 劳动部审查申请，可能会咨询其他相关机构。
4. 若批准，劳动部发放工作许可证。
5. 外国国籍人士随后可能需要在移民当局注册，并根据工作许可证获得居留许可。

处理时间与费用：

处理时间可能差异很大，通常从几周到几个月不等，取决于相关部门的效率和申请的完整性。工作许可证及相关居留许可的费用可能会变动，应向相关部门或本地联系人确认。费用通常包括申请费、处理费，以及可能的年度续签费。

永久居留途径

在几内亚比绍，永久居留通常在连续合法居住一定时间后授予，通常基于持有有效的工作和居留许可。成为永久居民所需的具体时间可能不同，但一般为数年（例如5-10年）。

申请永久居留的过程包括证明稳定的居住状态、经济自给自足（或持续就业）、融入社区以及无犯罪记录。具体要求和程序由移民和边境管理局负责。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国国籍人士通常可以为其直系家庭成员（如配偶和未成年子女）申请家属签证或居留许可。

家属所需文件（通常包括）：

• 每位家属的完整申请表。
• 每位家属的有效护照复印件。
• 每位家属的护照照片。
• 主要申请人的有效工作和居留许可复印件。
• 配偶的结婚证。
• 子女的出生证明。
• 家属的经济支持证明。
• 家属的体检报告。
• 成年家属的无犯罪记录证明。
• 移民当局要求的其他文件。

家属的申请通常与主申请人同时提交或在其获得许可后进行。家属通常获得的居留许可与主申请人的工作和居留许可的有效期挂钩。

雇主和员工的签证合规义务

遵守几内亚比绍的移民和劳动法律对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可证和居留许可。
• 遵守雇佣合同条款和几内亚劳动法。
• 为员工注册社会保障并缴纳相关费用。
• 通知相关部门员工状态的任何变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 协助员工进行工作和居留许可的续签。
• 维护外籍员工的移民状态的准确记录。

员工义务：

• 始终持有并维护有效的工作和居留许可。
• 遵守签证和许可的条件（如仅为担保雇主在批准的职位工作）。
• 携带身份证明文件，包括居留许可。
• 通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 提前启动许可续签流程。
• 遵守所有几内亚法律法规。

未能遵守这些义务可能导致严重处罚，包括雇主和员工的罚款、外籍人士的驱逐出境，以及未来入境或雇用外籍工人的禁令。定期监控和主动管理移民状态至关重要。