工作许可与签证 在 几内亚比绍

外国国籍人士若打算在几内亚比绍工作，需遵循一套特定的移民和劳动法规。通常这包括在开始就业前，获得适当的入境签证和工作许可证。这些要求的设立旨在管理外籍劳动力，保护本地劳动市场，以及确保外国工人在国家内合法居留和工作的权利。

该流程涉及外国国籍人士、几内亚比绍的潜在雇主以及相关政府部门的协调，主要包括移民和边境管理总局（Direcção Geral de Migração e Fronteiras）以及可能的劳动部。了解这些程序对于确保合规性以及为外籍员工提供顺畅过渡至关重要。

常见外国工人签证类型

虽然所需的具体签证类别取决于工作的持续时间和性质，但外国国籍人士通常需要一种允许居留并可以申请工作许可证的长期签证。一般的旅游或商务签证不足以进行带薪工作。

签证类型	描述	在工作背景中的典型用途
Long-Stay Visa	发放用于超过90天的停留，适合工作或学习目的。	需要长时间居住和工作的个人。
商务签证	发放用于短期商务旅行、会议或探索性访问。	可能用于初步访问，但不适合作为就业的签证。

Long-Stay Visa 是外国工人的主要途径，允许其进入国家，然后继续申请工作许可证。

工作许可证申请条件及程序

在几内亚比绍获得工作许可证是一个多步骤的过程，通常需要本地雇主的担保。雇主在申请中扮演重要角色，往往需证明该职位无法由合格的几内亚国籍人填补。

资格标准：

• 员工： 必须具备完成岗位所需的资格、技能或经验。必须持有有效护照和适当的长期签证。须符合健康和品行要求。
• 雇主： 必须是在几内亚比绍合法注册的实体。必须证明对外籍劳工的真正需求，且通常需证明本地招聘未果。必须遵守劳动法规和社会保障缴款。

必备文件（一般包括但不限于）：

• 完成的工作许可证申请表。
• 有效护照复印件（有效期足够）。
• 长期签证复印件。
• 护照尺寸照片。
• 与几内亚雇主的雇佣合同。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 由认可诊所出具的体检报告。
• origin国和近期居住国的无犯罪记录证明。
• 雇主在几内亚比绍的合法注册和税务合规证明。
• 雇主聘用外籍员工的理由说明（例如：本地招聘努力的证明）。
• 其他由劳动部或移民部门要求的文件。

申请流程：

1. 外国国籍人士获得Long-Stay Visa，以进入几内亚比绍。
2. 抵达后，或在此之前由雇主提出申请，雇主向劳动部提交工作许可证申请。
3. 劳动部审查申请，有时会咨询其他相关部门。
4. 若获批准，劳动部发放工作许可证。
5. 外国国籍人士随后可能需在移民当局注册，并依据工作许可证获得居留许可证。

处理时间与费用：

处理时间可能差异较大，通常从几周到几个月不等，具体取决于相关部门的效率和申请的完整性。工作许可证及相关居留许可证的费用可能会变动，应向相关机构或本地联系人确认。费用通常包括申请费、处理费，以及可能的年度续签费。

永久居留途径

在几内亚比绍，永久居留权通常是在国家内连续合法居住一段较长时间后获得，通常依据持有有效的工作和居留许可。成为永久居民的具体时间要求可能不同，但一般为数年（如5-10年）。

申请永久居留的过程包括证明稳定的居住状态、经济自给自足（或持续就业）、融入社区及无犯罪纪录等。具体要求和程序由移民和边境管理总局处理。

受抚养人签证选项

持有有效工作和居留许可的外国国籍人士，通常可以为其直系家庭成员（如配偶和未成年子女）申请受抚养人签证或居留许可。

受抚养人所需文件（一般包括）：

• 每位受抚养人的申请表。
• 每位受抚养人的有效护照复印件。
• 每位受抚养人的护照照片。
• 主申请人有效的工作和居留许可复印件。
• 配偶的结婚证。
• 子女的出生证明。
• 经济支持证明。
• 受抚养人的体检报告。
• 成年受抚养人的无犯罪记录证明。
• 移民部门要求的其他文件。

受抚养人的申请通常与主要申请人同时提交，或在其获得许可后跟进。受抚养人一般会获得与主申请人工作和居留许可有效期相对应的居留许可。

雇主和员工的签证合规义务

遵守几内亚比绍的移民和劳动法律对于雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工在开始工作前持有有效的工作许可证和居留许可。
• 遵守劳动合同条款及几内亚劳动法。
• 为员工注册社会保障并缴纳所需款项。
• 通知相关部门员工状态的任何变更（例如：岗位变动、终止雇佣）。
• 协助员工进行许可证续签。
• 保存外籍员工的移民状态记录。

员工义务：

• 始终持有有效的工作和居留许可证。
• 遵守其签证和许可证的条件（例如：仅为赞助雇主工作，职责范围内）。
• 携带身份证明文件，包括居留许可证。
• 通知当局个人情况的变更（例如：地址）。
• 提前申请续签，避免许可证过期。
• 遵守所有几内亚法律法规。

未按照规定履行这些义务，可能导致严重处罚，包括对雇主和员工的罚款、驱逐出境以及未来入境或雇用外籍工人的禁令。定期监控和主动管理移民身份至关重要。