工作时间 在 几内亚比绍

在一个新国家中导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和加班的规定。几内亚比绍的劳动法典为员工工作时间建立了框架，旨在平衡生产力需求与员工的福祉和健康。遵守这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

理解标准工作周、每日和每周的时间限制，以及关于加班、休息时间和夜班及周末工作等特殊工作安排的规则，对于在几内亚比绍有效且合法地管理员工队伍至关重要。雇主还必须了解其关于记录工作时间的义务，以证明合规。

标准工作时间

几内亚比绍的法定标准工作时间由劳动法典规定。这设定了在正常情况下，员工每天和每周可以被要求工作的最大小时数。

• 每日最大工作小时数： 8小时
• 每周最大工作小时数： 40小时

标准工作周通常为五天，从星期一到星期五，尽管具体安排可能根据集体协议或个人合同有所不同，但不得超过最大每周限制。

加班规定

超出标准每日或每周工作时间的工作被视为加班，须遵守关于授权和补偿的具体规定。加班通常应有限制，且常设有最大阈值，以防止过度工作。

• 加班工作通常需要事先获得授权，通常由相关劳动部门或根据集体谈判协议批准。
• 加班补偿应按加班费率支付，费率根据加班时间的不同而变化。

加班类型	最低加班费率（在正常工资基础上）
正常工作日的加班	50%
休息日或假日的加班	100%

法律或集体协议可能对员工在一定时期（如每日、每周或每年）内可工作的加班总小时数设有限制。

休息时间和休息

员工有权享受强制休息时间和休息，以确保充分恢复并防止疲劳。这包括工作日中的休息和工作日之间及每周的较长休息。

• 每日休息： 员工通常有权在工作日中享受休息时间，通常用于用餐和休息。休息的时长和时间通常在雇佣合同或内部规章中规定，但必须保证充分休息。
• 每日休息期： 需要在一个工作日结束和下一个工作日开始之间留出最少休息时间。此休息期对于确保员工有足够的离岗时间至关重要。
• 每周休息期： 员工有权享受每周的强制休息日，通常为星期日。此休息期应连续且持续一定时间。

休息类型	最短持续时间
每日休息	11个连续小时
每周休息	24个连续小时

夜班和周末工作

在夜间或在指定的每周休息日（通常为星期日）或公共假日工作的，须遵守特定规定，且通常会有更高的补偿率，因为此类工作具有干扰性。

• 夜班工作： 在指定夜间时间（例如晚上8点到早上6点）工作的，可能受到限制，并且通常需要支付额外的补偿。
• 周末/假日工作： 在强制休息日或公共假日工作的，通常受到限制，如果需要工作，则按更高的加班费率支付（如加班部分所述）。

关于夜班工人的健康与安全以及夜班持续时间的限制，可能还会有具体规定。

工作时间记录

几内亚比绍的雇主有义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守法定工作时间、加班规定和休息权益至关重要。

• 记录应准确反映每位员工的工作小时，包括开始和结束时间以及任何加班情况。
• 这些记录必须保持最新，并可供劳动部门检查。
• 维护正确的记录是雇主合规的关键方面，在解决与工作时间或补偿相关的争议时也至关重要。