终止 在 几内亚比绍

在任何司法管辖区内，处理雇佣终止的复杂性都需要对当地劳动法有透彻的了解。在几内亚比绍，该过程由特定的法律框架管理，旨在保护雇主和雇员的权益，明确合法终止雇佣关系的具体要求。遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要，以避免潜在的争议和法律挑战。

理解正确的程序，包括通知期限、合法终止的理由以及遣散费权益，对于雇主来说至关重要。合规可以确保对员工的公平对待，并减少因不合规而引发的风险，例如不当解雇索赔或重大财务处罚。

通知期限要求

在几内亚比绍，终止雇佣合同所需的通知期限通常取决于员工的类别和服务年限。法律规定了必须遵守的最低期限，除非有合理理由进行简易解雇。

员工类别 / 任职期限	最低通知期限
操作工
少于1年服务	8天
1至5年服务	15天
超过5年服务	30天
非操作工
少于1年服务	15天
1至5年服务	30天
超过5年服务	60天
高级员工 / 管理层
少于1年服务	30天
1至5年服务	60天
超过5年服务	90天

通知通常必须以书面形式提供。在通知期内，员工通常有权每周享有一定小时数的休假，以寻找新工作，且不影响工资。

遣散费

合同被无正当理由终止的员工，通常有权获得遣散费。遣散费的计算基于员工的服务年限及其平均工资。

计算遣散费的标准公式通常是根据每年服务的天数或月数工资。

服务年限	每年服务的遣散权益（天数/工资）
不超过5年	15天的平均工资
5至10年	20天的平均工资
超过10年	30天的平均工资

用于计算的平均工资通常包括基本工资和常规津贴。对于未满完整年份的服务，遣散费按比例计算。因员工严重不当行为导致的正当解雇，通常不支付遣散费。

解雇理由

几内亚比绍的雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为有因解雇（正当理由）和无因解雇。

• 有因解雇： 当员工犯有严重不当行为，导致无法继续雇佣关系时发生。例子包括：

  • 严重的违抗或不服从。
  • 盗窃、欺诈或不诚实。
  • 重大过失造成重大损失。
  • 反复无故缺勤或迟到。
  • 违反公司规章或政策（如果严重）。
  • 工作场所的身体暴力或严重威胁。 有因解雇通常不需要通知期，且可能免除雇主支付遣散费的责任，但雇主必须能够证明存在正当理由。

• 无因解雇： 包括与员工过错无直接关系的原因，例如：

  • 经济、技术或结构性原因导致的裁员（集体裁员）。
  • 公司重组。
  • 企业关闭。 无因解雇需要遵守通知期限要求并支付遣散费。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在因正当理由或集体裁员时。

1. 通知： 向员工提供书面解雇通知，明确说明解雇原因和生效日期。对于有因解雇，通知中必须详细说明具体的不当行为。
2. 听证/说明： 在有因解雇的情况下，员工通常有权被听取并就指控的不当行为提出辩护，然后作出最终决定。
3. 文件记录： 在整个过程中保持详尽的文件记录，包括书面通知、任何警告记录、支持解雇理由的证据（尤其是有因解雇）以及最终工资和遣散费的支付证明。
4. 支付最终款项： 确保及时支付所有未付工资、应计假期工资、遣散费（如适用）及其他权益。
5. 发放证明： 向员工提供一份雇佣证明，详细说明雇佣期限和职位。

未遵循正确程序，即使存在解雇理由，也可能使解雇行为被认定为非法。

员工对不当解雇的保护

几内亚比绍劳动法为员工提供保护，防止不公平或非法解雇。如果解雇不是基于有效理由或未遵循正确的法律程序，则视为不当解雇。

• 挑战解雇： 员工有权通过公司内部程序或向劳动部门或法院提出申诉，挑战其解雇。
• 举证责任： 在争议案件中，通常由雇主承担责任，证明解雇有正当理由且程序得当。
• 不当解雇的救济措施： 如果裁员被判定为不当，法院或劳动部门可以裁定：
  • 重新聘用员工至其职位。
  • 支付赔偿金，包括补发工资和不当解雇的赔偿金。赔偿金额根据员工的服务年限、年龄及雇主不合规的严重程度等因素确定。

雇主常见的陷阱包括缺乏对绩效问题或不当行为的充分文件记录、未提供足够的通知、错误计算遣散费以及未严格遵守法律规定的程序步骤。对这些细节的细心关注对于确保合法且有据可依的解雇流程至关重要。