工作时间 在 刚果（金）

刚果民主共和国的劳动法对工作时间、休息时间和加班补偿制定了明确的指导方针，以确保公平对待并保护员工的福祉。这些规定定义了标准工作时长，规定了员工在超出这些限制时的条件，并要求提供休息和休假权益。

遵守这些工作时间规定是在刚果民主共和国运营的雇主的基本要求。理解并正确应用这些规则对于管理员工工资、确保合法运营以及维护良好的员工关系至关重要。

标准工作时间和工作周结构

刚果民主共和国的法定标准工作时间为每周最多工作小时数。此限制适用于大多数行业，尽管某些行业或工作类型可能有具体的规定。

• 每周最大工作小时数： 标准工作周限制为 45小时。
• 每日最大工作小时数： 虽然法律设定了每周限制，但每日工作时间通常安排在此范围内，通常为每周五或六天每天约8-9小时。
• 工作周结构： 标准工作周可以安排在 五天或六天。

加班规定与补偿要求

超过每周45小时的工作被视为加班。加班工作须遵守关于其授权和强制性加班费率的具体规定。

• 授权： 一般允许加班，但可能需要在特定情况下或根据集体协议获得授权。
• 补偿率： 加班小时必须按加班费率支付，且费率会根据加班时间的不同而增加。

加班场景	最低加班费率（在正常小时工资基础上增加）
正常工作日的加班	+25%
正常工作日的加班（超出每日阈值时，如适用）	+50%
周休假日或公共假日的加班	+100%
夜间（无论是工作日还是周末）的加班	+50%（此加班费可能与每日/每周加班费叠加）

这些费率为最低标准，集体谈判协议可能规定更高的加班费。

休息时间和休假权益

员工有权在工作日享受强制休息时间以及每周休假日，以确保充分恢复。

• 每日休息： 员工在工作期间有权享受休息。休息的时长和时间通常由集体协议或公司内部规定决定，但必须保证充分的休息。常见做法包括午休。
• 每周休假： 员工每周有权享受 连续24小时 的休息。这一休假日通常为星期日，但可根据协议或运营需要安排在其他日子，只要确保连续24小时。

夜班和周末工作规定

针对夜间或周末工作的特殊规定，尤其涉及补偿。

• 夜班定义： 夜班通常指在 **21:00（晚上9点）至05:00（早上5点）**之间的工作。
• 夜班补偿： 如加班表所示，夜间工作须支付最低 +50%的加班费，无论是否被归类为加班或正常班次的一部分。
• 周末工作： 在指定的每周休假日（通常为星期日）工作的，须支付 +100%的加班费，因为被视为在休假日工作。如果在星期六工作（如果是六天工作制的一部分），则按正常费率支付，直到每周45小时的限制，之后的加班则适用加班费。

雇主的工作时间记录义务

刚果民主共和国的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时限制、正确计算加班工资以及确保休息时间规定的遵守至关重要。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的工作小时，包括开始和结束时间、休息时间，特别是所有加班小时。
• 可查阅性： 这些记录应可供相关劳动部门检查。
• 目的： 准确的记录对于核实合规情况、解决工作时间或工资争议以及履行法律义务至关重要。