工作许可与签证 在 刚果（金）

外国人有意在刚果民主共和国（DRC）工作，须获得相关政府当局的特别授权。这通常包括获得适当的入境签证和工作许可。该流程确保外国劳动力符合国家就业政策，并有助于当地经济发展。

在DRC导航移民和劳动法规需要细致入微的关注和遵守既定程序。为外籍员工提供担保的雇主必须理解其义务，员工也必须确保满足所有资格条件，并在其逗留和就业期间保持有效身份。

外国工人常见的签证类型

外国人通常凭允许其预期活动的签证进入DRC。就就业目的而言，最相关的签证通常是Visa Professionnel（专业签证）。

• Visa Professionnel： 该签证适用于前往DRC从事专业活动（包括就业）的个人。通常会按特定期限签发，期限通常与雇佣合同期限相关，可为单次或多次入境。它作为必要的入境许可，随后可以在抵达时获得所需的工作许可证，或作为联合申请流程的一部分。

其他签证，如商务签证，可能允许短期专业活动，如会议或咨询，但通常不适用于需要工作许可证的长期就业。

签证类型	目的	典型有效期
Visa Professionnel	就业、专业活动	可能不同（如6个月、1年、多年）
Visa d'Affaires	商务会议、谈判、短期访问	短期（如1-6个月）

工作许可申请要求和流程

要在DRC合法工作，外国人必须获得Carte de Travail pour Étranger（外国人工作许可证）。申请流程通常由赞助雇主在DRC发起。

资格标准：

• 外国人必须具备本地劳动力市场不易获得的专业技能或专长。
• 赞助雇主必须是DRC依法注册的实体。
• 雇主与外国人之间必须有有效的雇佣合同。
• 雇主可能需要证明在雇用外国人之前已努力在本地招聘。

所需文件（可能包括但不限于）：

• 申请表
• 外国人护照复印件（带有效入境签证）
• 学历和专业资格证书复印件
• 简历（CV）
• 医学证明
• 来自原籍国和过去五年内任何居住国的无犯罪记录证明
• 经正式签署和公证的雇佣合同
• 雇主的担保/申请信
• 雇主在DRC的合法注册证明和良好信誉证明（如R.C.C.M.、Identification Nationale、税务编号）
• 雇主关于聘用外国人的必要性的说明（如缺乏本地专家）
• 外国人的照片

申请流程：

1. 雇主整理所有所需的文件。
2. 向相关政府部门（通常为劳动与社会福利部或其指定办公室）提交申请。
3. 当局对申请进行审查和验证。
4. 若获批准，则发放工作许可证。

处理时间和费用：

处理时间会因申请量、提交材料完整性和行政效率有所不同，估计通常为几周到几个月。

工作许可证的费用也会根据许可证期限和国籍有所不同。费用可能会变动，应向相关部门或当地律师确认。费用范围从几百到数千美元不等。

担保要求：

雇主作为工作许可证申请的担保方。这包括：

• 代表雇员提交申请。
• 提供公司合法身份相关的文件。
• 与外国人签订有效的雇佣合同。
• 可能保证在雇佣终止时遣返雇员。

永久居留路径

获得DRC永久居留权通常是一个漫长的过程，通常需要在该国连续合法居留和工作的显著时间。虽然具体标准可能有所不同，且受政府政策影响，常见要求包括：

• 持有有效的工作许可证，并在DRC合法居留满数年（如5至10年）。
• 展示稳定的就业和经济自给能力。
• 保持良好的无犯罪纪录。
• 融入刚果社会（尽管正式要求可能不太明确）。

永久居留申请应提交至移民局（DGM）。过程包括彻底的背景审查和移民机关的审核。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国人在DRC通常可以为直系家属申请陪同签证。通常包括配偶和受养子女。

• 家属签证申请： 主要工作许可证持有人通过移民局（DGM）或驻外刚果使馆/领事馆为他们的家属申请签证。
• 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证）、主要持证人的护照和工作许可证复印件、足够经济能力证明、每位家属的标准签证申请材料（护照复印件、照片、体检证明，成人需提供无犯罪证明）。
• 家属权益： 家属通常获得与主许可证持有人有效期一致的居留身份。配偶是否允许工作取决于具体规定，可能需要单独获得工作许可证。子女通常允许上学。

雇主与员工的签证合规义务

保持合法身份是雇主和员工的共同责任。

雇主职责：

• 确保所有外国员工持有有效的工作许可证和签证。
• 保持关于外国员工移民状态的准确记录。
• 向相关部门（劳动部、DGM）报告任何身份变更、雇佣条款变动或离职情况。
• 遵守所有关于外国工人的劳动法律法规，包括雇佣条件、工资和工作环境。
• 潜在地在合同结束或解雇时协助遣返员工。

员工职责：

• 确保其签证和工作许可证在逗留和就业期间保持有效。
• 遵守签证和工作许可证的条件（例如，仅在批准的岗位为赞助雇主工作）。
• 通知雇主及可能的相关部门任何重大生活变化（如婚姻状况变化、子女出生）。
• 携带其有效的移民文件复印件。
• 遵守所有刚果的法律和法规。

未遵守移民和劳动法规，可能导致雇主和员工面临严厉处罚，包括罚款、驱逐出境以及法律追诉。