工作许可与签证 在 刚果（金）

外国公民打算在刚果民主共和国（DRC）工作，须获得相关政府部门的特定授权。这通常包括获得适当的入境签证和工作许可证。该流程确保外国劳动力符合国家就业政策，并有助于当地经济发展。

在DRC导航移民和劳动法规需要细心关注细节并遵守既定程序。雇主为外国工人提供担保时，必须了解其义务，员工也必须确保满足所有资格条件，并在其逗留和就业期间保持有效身份。

外国工人常见签证类型

外国公民通常持有允许其预期活动的签证进入DRC。就就业而言，最相关的签证通常是Visa Professionnel（专业签证）。

• Visa Professionnel： 该签证适用于前往DRC从事专业活动（包括就业）的个人。通常签发期限为特定时间，常与雇佣合同期限相关，可为单次或多次入境。它作为必要的入境许可，随后可在抵达时或作为联合申请的一部分获得所需的工作许可证。

其他签证，如商务签证，可能允许短期专业活动（如会议或咨询），但通常不适合需要工作许可证的长期就业。

签证类型	目的	典型有效期
Visa Professionnel	就业、专业活动	变化（例如6个月、1年、多年）
Visa d'Affaires	商务会议、谈判、短期访问	短期（例如1-6个月）

工作许可证申请要求与程序

要在DRC合法工作，外国公民必须获得Carte de Travail pour Étranger（外国人工作许可证）。申请流程通常由在DRC的担保雇主发起。

资格标准：

• 外国公民必须拥有本地劳动力市场难以提供的专业技能或专长。
• 担保雇主必须是在DRC合法注册的实体。
• 雇主与外国公民之间必须有有效的雇佣合同。
• 雇主可能需要证明在雇用外国公民之前已尽力招聘本地人才。

所需文件（可能包括但不限于）：

• 申请表
• 外国公民护照复印件（含有效入境签证）
• 学历和专业资格证书复印件
• 简历（CV）
• 医疗证明
• 来自原籍国及过去五年内居住国的无犯罪记录证明
• 经签字和公证的雇佣合同
• 雇主的担保/申请信
• 雇主在DRC的合法注册和良好信誉证明（如R.C.C.M.、Identification Nationale、Tax ID）
• 雇主关于雇用外国公民必要性的说明（如缺乏本地专业人才）
• 外国公民的照片

申请流程：

1. 担保雇主整理所有所需文件。
2. 将申请提交至相关政府部门，通常是劳动和社会福利部或其指定机构。
3. 相关部门对申请进行审查和核实。
4. 审核通过后，发放工作许可证。

处理时间与费用：

处理时间可能因申请量、提交完整性和行政效率而差异很大。估计通常为数周到数月。

工作许可证的费用也根据许可证期限和国籍不同而变化。费用可能会有所变动，应向相关部门或当地律师确认。费用范围从几百到数千美元不等。

担保要求：

雇主作为工作许可证申请的担保方，职责包括：

• 代表员工提交申请。
• 提供公司合法身份的相关文件。
• 与外国公民签订有效的雇佣合同。
• 可能保证在雇佣关系终止后将员工遣返。

永久居留途径

获得DRC永久居留权是一个漫长的过程，通常需要在该国连续合法居住和工作的较长时间。虽然具体标准可能有所不同，且受政府政策影响，但常见要求包括：

• 持有有效的工作许可证，并在DRC合法居住一定年限（如5至10年）。
• 展示稳定的就业和经济自给能力。
• 保持良好的无犯罪记录。
• 融入刚果社会（尽管正式要求可能较少明确）。

永久居留申请提交至移民总局（DGM）。该过程涉及彻底的背景调查和移民当局的审查。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国公民通常可以为其直系亲属申请加入。直系亲属通常包括配偶和受抚养子女。

• 家属签证申请： 主要工作许可证持有人通过移民总局（DGM）或在国外的刚果驻使馆/领事馆为其家属申请签证。
• 所需文件： 通常包括关系证明（结婚证、出生证明）、主要许可证持有人的护照和工作许可证复印件、足够的经济能力证明、每位家属的标准签证申请材料（护照复印件、照片、体检证明、成人的无犯罪记录证明）。
• 家属权益： 家属通常获得与主许可证持有人有效期一致的居留身份。配偶可能或可能不被允许工作，具体取决于相关法规。子女通常可以就学。

雇主与员工的签证合规义务

保持合法身份是雇主和员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作许可证和签证。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。
• 通知相关部门（劳动部、DGM）任何关于员工身份、雇佣条款或雇佣终止的变更。
• 遵守所有关于外国工人的劳动法律法规，包括雇佣条款、工资和工作条件。
• 在合同结束或终止时，可能协助员工遣返。

员工义务：

• 确保其签证和工作许可证在逗留和就业期间保持有效。
• 遵守签证和工作许可证的条件（如仅为担保雇主工作，担任批准的职位）。
• 通知雇主及相关部门任何重大生活变更（如婚姻状况变化、子女出生）。
• 携带有效的移民文件副本。
• 遵守所有刚果法律法规。

未遵守移民和劳动法律法规可能导致雇主和员工面临重大处罚，包括罚款、驱逐出境以及法律诉讼。