最后更新：
2026年10月1日
在刚果（刚果民主共和国），Employer of Record 的运作方式
在刚果（刚果民主共和国），您可以使用 Employer of Record（EOR）在不设立本地实体的情况下雇佣该国员工。EOR 实质上作为合法雇主，处理招聘和法律合规问题，而您可以专注于管理员工关系。
Rivermate 是一家经验丰富的 EOR，拥有对该国的详细了解。如果您想在刚果（DRC）招聘而又不想花费时间和资金建立本地实体，我们可以提供帮助。
刚果（DRC）劳动市场：一览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 最大招聘活跃地区： | 金沙萨和卢本巴希 |
| 招聘时间： | 基层职位约4–8周，中高级职位则需2–4个月。 |
| 需求旺盛行业： | 采矿、银行和电信行业。 |
| 技能短缺行业： | 金融、工程和信息技术。 |
| 薪资市场 | |
|---|---|
| 雇主纳税贡献： | 共13%，包括5%的养老金、1.5%的职业风险和6.5%的家庭福利。 |
| 最低工资： | 每天CDF 21,500（约合USD 7–9）。 |
| 平均年度毛工资： | 行业差异较大。 |
| 所得税档次： | 四个档次，税率从3%到40%。 |
在刚果（DRC）雇佣员工的成本
薪资与最低工资
CDF 是刚果（DRC）的本币，但大型公司通常以USD支付员工工资，只要工资汇入本地银行账户，这也是被允许的。
刚果（DRC）基础工资范围从低至USD 200到高达USD 5,000 以上，差异很大。基层岗位通常为USD 200–500每月，中级专业人士工资为USD 600–1,500，高级岗位则为USD 1,500–5,000。
在金沙萨（国家的主要招聘中心）以及采矿地区如卢本巴希和科尔韦齐的工资更高。而农村地区的工资较低。
法定最低工资（SMIG）为CDF 21,500/天，依据汇率约为USD 7–9/天。
社会保障
社会保障由 Caisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS）支付，前身为 INSS。总金额为毛工资的18%。作为雇主，您需支付其中的13%，由5%的养老金、1.5%的职业风险和6.5%的家庭福利组成。员工还需额外支付5%的养老金。
所得税
所得税（IPR）并非雇主直接成本，但您有义务处理相关事项。它采用累进税率，从3%到40%，共四个档次。
解雇与通知
解雇没有固定金额，因为取决于工资和服务年限。这是实际成本，因此在雇佣前应确认具体数字。严重不当行为不予支付遣散费。
通知期限依据员工类别和工作年限而定。对于1–5类员工，工作满一周年后，通知期为14天加每年7天；对主管（agents de maîtrise）为一个月加每年九天；高管（cadres）则为三个月。
福利
并非所有福利都为法律规定，但很普遍，尤其是由雇主支付的私人医疗保险。还包括交通和住房补贴，这在外籍员工中尤为常见。其他福利包括餐券、通信补贴和绩效奖金。第13个月奖金很常见，通常在年末发放。
工作许可证
若招聘外国员工，还需支付工作许可证费用，即“卡特尔·德·特拉维耶（Carte de Travail）”。目前费用为USD 280。
雇主成本计算器
使用我们的计算器，了解在刚果（DRC）聘用员工的预期雇佣成本。
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雇佣成本分解
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在刚果（DRC）招聘的实际情况
| 市场状况 | 雇主需要知道的事项 |
|---|---|
| 人才可得性 | 人口众多，但技能型人才集中在金沙萨。 |
| 高薪行业 | 采矿、石油和银行。 |
| 外国工人配额 | 有配额限制，范围从4%到15%，取决于行业。 |
| 求职人数 | 求职者众多，招聘广告通常会吸引大量应聘者。 |
刚果（DRC）人口众多，招聘岗位经常会收到大量应聘者。根据 Rivermate 专家 Dasola Jikiemi 的说法，一个100个岗位的招聘信息可能会吸引从1000到2000多名应聘者。
尽管劳动力丰富，但正式就业主要集中在城市，比如首都金沙萨。这里是最大的招聘中心，人才集中，技术和工程人才多，工资也更高。而农村地区则更偏重农业，工资较低。
金沙萨并非唯一的招聘中心。卢本巴希和科尔韦齐，分别位于 Haut-Katanga 和 Lualaba 矿区，也在油气和采矿行业中占重要位置。
刚果（DRC）以其矿产资源丰富闻名，采矿是最受欢迎的行业之一，尤其是黄金、铜、钴和钻石。历来这是国家的主要行业，但银行和电信行业正逐渐变得重要。
招聘流程可能需要较长时间。平均而言，招聘一个入门职位可能需4–8周，高级岗位则需2–4个月。
每次雇佣新员工后，必须在48小时内向省级劳动监察部门和省级ONEM 机构申报新雇员，还需向INSS 和 CNSS 注册员工。
国家面临基础设施和电力供应的不稳定等挑战。这可能影响在线招聘，应事先考虑这一点。
雇主必须了解的国家特有问题
刚果（DRC）经常因不良消息出现在新闻中，主要是因东部地区持续冲突。这可能影响外国雇主和工人的认知，使他们对这个国家产生负面看法。
实际上，金沙萨和卢本巴希是主要的招聘中心，远离受影响地区。因此，虽然问题存在，但不影响该国其他地区的雇佣。该地区的一位 Rivermate 专家表示，整体来说国家居住环境相当宜居，东部地区的问题并非全国性。
如果你打算通过金沙萨或卢本巴希招聘，这两个地区与冲突无关。可能需要向外国员工保证他们工作的地区安全。
雇主需了解的合规风险
外国员工配额
在刚果（DRC）允许雇用的外国员工数量有限制。这些限制依据行业不同而有所变化，近期也有调整，但必须明确规定，因为超出配额可能会面临严厉处罚，最高罚款可达CDF 25,000。
行业不同，配额上限也不同。例如，银行、房地产和IT行业的上限为4%，采矿、农业和制造业则为6.5%，私营劳务机构为15%。
执行误分类
可以在刚果（DRC）雇用承包商，但要注意避免误分类。是否为承包商或员工取决于财务依赖、整合度和控制力等因素。作为雇主，如果判断错误，可能会承担未缴社会保险和税款的责任，还可能面临罚款甚至法律诉讼。
解雇
在刚果（DRC），解雇必须有正当理由。还需遵循正确程序，错误操作可能带来问题。不合理解雇可能导致赔偿，赔偿金额最高可达36个月的工资，依据多种因素如年龄和工龄。
外国员工签证
可以为外国员工提供担保，但每位员工都需获得工作许可。必须办理“签证职业许可证（Visa Professionnel）”和“外籍工作许可证（Carte de Travail pour Étranger）”。两者都要求详细的文件，未按规定办理可能面临罚款、驱逐和法律责任。
注册新公司
新公司必须正式注册，通过“Guichet Unique de Création d'Entreprise（GUCE）”完成。流程出错可能带来严重问题，包括后续未缴费和未注册薪酬。
Rivermate 如何帮助您在刚果（DRC）合规雇佣
我们的专家熟悉刚果（DRC）的本地劳动法，能为您处理雇佣关系的各个方面。在专注于您的业务和寻找合适员工的同时，依赖我们的本地专业知识。
通过 EOR 在刚果（DRC）雇佣员工的优势
在刚果（DRC）招聘涉及许多复杂问题。采用 Rivermate 这样的 EOR，您无需担心这些问题，因为我们的专家随时掌握最新的各项规定。
例如，成立新公司需进行强制注册，正式注册可能需2–3周。通过使用 EOR，您可以避免全部繁琐流程。
劳工法合规也是 EOR 会负责的重要方面，包括处理 CNSS 贡献、IPR 扣税、解雇流程等。
刚果（DRC）面积庞大，设立实体可能存在难度。您还可能面对大量应聘者管理的挑战，如果没有本地招聘基础设施，将因此而烦恼。EOR 可以筛选大量应聘者，帮您获取庞大的人才库，无需担心。
遵守本地支付规定也很重要，因为要将工资支付到本地刚果银行账户。EOR 已经拥有本地银行基础设施，可以免去您解决此问题的困扰。
由于在刚果（DRC）招聘成本低于欧洲国家，这具有很大吸引力。但设立法人实体的挑战或许令您犹豫。EOR 使在该国招聘变得更快更简便，让您更好地抓住市场机遇。
准备在刚果（DRC）招聘？
在刚果（DRC）雇佣员工不仅仅是找对人，更涉及建立本地公司、缴税、熟悉新系统以及确保合规。Rivermate 为您全面解决这些问题。
在刚果（金）通过我们的雇主代管服务雇佣顶尖人才。
请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 刚果（金） 为您提供帮助。
请与我们的 EOR 专家预约通话，了解我们在 刚果（金） 如何帮助您。
关于刚果（金）的EOR常见问题
资料来源：
https://www.leganet.cd/Legislation/JO/2005/JO.05.12.05.12.117.pdf
https://actualite.cd/2025/06/12/rdc-le-smig-fixe-21-500-fc-partir-de-la-paie-du-mois-de-janvier-2026
https://votresalaire.org/congo/droit-de-travail/securite-de-lemploi/preavis-et-indemnite-de-depart
https://avocats.cd/blog/comment-creer-une-entreprise-en-rdc-etapes-et-procedure
https://business.monrespro.com/blog/contrat-travail-rdc-guide-employeur
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
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Dasola Jikiemi
Dasola Jikiemi 是 Rivermate 的客户成功经理，负责支持全球范围内的客户和员工在就业、薪酬、HR运营以及Employer of Record流程中的工作。她与客户、本地合作伙伴和内部团队紧密合作，确保员工顺利入职、符合规定的就业支持、薪酬协调、合同指导以及多个国家的日常问题解决。 凭借在跨境雇佣事务管理方面的实践经验，Dasola 能够以清晰且悉心的方式帮助客户应对实际的人力资源和运营问题。她以以人为本、注重细节的方式推动客户成功，热衷于让复杂的全球就业话题变得更易理解，帮助国际团队应对挑战。
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赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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