Employer of Record in 刚果（金）

在刚果民主共和国的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司，就能在该国组建团队。EOR负责所有正式的雇佣任务，包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守当地劳动法律。这使您能够专注于您的主要业务活动。像 Rivermate 这样的服务提供商可以帮助您完成这些服务。

刚果（民主共和国）Employer of Record（EOR）的工作原理

使用EOR简化了在新国家的招聘流程。其工作方式如下：

1. 协议： 您选择一个EOR并签署服务协议。该协议概述了双方的关系和提供的服务。
2. 招聘： EOR代表您合法雇佣员工。他们制定符合刚果法律的本地雇佣合同。
3. 入职： EOR负责整个入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
4. 日常工作： 您管理员工的日常任务和职责。EOR处理他们雇佣的HR和法律方面事务。
5. 工资和福利： EOR根据本地规定处理工资单、扣税和管理员工福利。
6. 持续合规： EOR跟踪刚果劳动法的任何变化，确保您始终遵守法规。

为什么在刚果（民主共和国）使用Employer of Record

使用EOR提供了一种进入新市场的简便方式。它帮助您避免在刚果建立法律实体的时间和成本，从而更快地雇佣人才并降低风险。

• 速度： 您可以比自己建立本地公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 合规： EOR在本地劳动法律方面是专家，确保您的雇佣实践完全合规，降低法律风险。
• 节省成本： 您避免了在外国建立和维护法律实体的高昂成本。
• 专注： 让EOR处理人力资源和法律事务，您可以专注于核心业务目标。
• 本地专业知识： 您可以获得关于标准福利、雇佣合同等方面的本地知识。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 刚果（金） 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 刚果（金） 完全合规。

在刚果民主共和国（DRC）招聘员工需要对其本地劳动法有充分的了解。刚果劳动法典是主要的就业法规来源。为了合规招聘员工，您需要遵循以下规则。这包括从劳动合同到解雇程序的所有内容。了解当地习俗也是一个好习惯。例如，商务会谈前进行闲聊被认为是礼貌的表现。

就业合同与必备条款

您应始终提供书面劳动合同。这有助于建立明确的工作关系。虽然可以有不同类型的合同，比如固定期限或无期限，但它们都需要包含一些基本信息。

以下是您的劳动合同的基本条款：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 职位和职责： 对员工角色和职责的明确描述。
• 开始日期： 雇佣关系的起始时间。
• 合同期限： 指定是固定期限还是永久合同。
• 薪酬： 薪资、工资及其他福利的详细信息。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 休假权益： 关于年假及其他假期的信息。
• 试用期： 如适用，必须说明试用期的时长。

试用期

您可以在雇佣开始时设定试用期。这让您和新员工都可以观察彼此是否适合。

• 试用期必须在书面合同中注明。
• 对于大多数员工，最长试用期为一个月。
• 对于更专业的岗位，试用期可延长至六个月。
• 在此期间，您或员工都可以提前通知终止合同。

工作时间与加班

DRC的标准工作周为45小时，通常分布在五或六天内。这通常意味着每天工作8或9小时。

超出这些标准时间的工作即为加班。您必须为加班时间支付额外的补偿。

公共假日与地区假日

您的员工在公共假日有带薪休假权利。DRC每年有若干官方公共假日。

以下是公共假日列表：

• 元旦
• 独立烈士纪念日
• 劳动节
• 解放日
• 独立日
• 父母节
• 圣诞节

在刚果（民主共和国）雇佣承包商

您可以为短期项目或专业技能雇佣独立承包商。这是一种灵活的方式，可以在不雇用全职员工的情况下完成工作。承包商负责自己的税务和社会保险缴纳。

然而，您需要注意管理这种关系的方式。如果承包商在工作中表现得与员工非常相似，比如有固定工作时间或接受直接指示，地方当局可能会将其重新归类为员工。

这被称为误分类，存在一定风险。您可能会面临处罚，包括补缴税款和社会保险。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在DRC员工的法定雇主，负责所有法律和行政事务，如劳动合同、工资单和税务。这确保您的员工被正确归类，并符合所有本地劳动法规。使用EOR可以让您专注于业务运营，而由他们处理本地雇佣的复杂事务。

在刚果民主共和国（DRC）进行薪酬和工资管理意味着了解当地的具体规则。你需要知道正确的税率、社会保险缴款和雇佣要求，以确保你的团队得到准确且准时的支付。遵守规定有助于你避免罚款，并与员工建立良好的关系。

薪资周期与工资结构

在刚果民主共和国，最常见的薪资周期是每月支付。你通常会在每月的月底左右支付员工工资。

你的总薪酬方案将不仅仅包括基本工资。通常还会提供以下方面的津贴：

• 交通
• 住房
• 餐饮

加班与最低标准

政府设定了每日最低工资。从2024年初起，最低工资为CDF 7,075元/天。

对于超过标准的每小时工作时间，你必须支付额外的加班费。加班费率为：

• 130% 的正常工资，适用于前六个小时的加班。
• 160% 的工资，适用于任何额外的加班小时。
• 200% 的工资，用于周末或公共假日工作。

雇主税收与缴款

作为刚果民主共和国的雇主，你必须代表员工缴纳多项社会保险和职业培训的贡献。

员工税收与扣除

你负责从员工工资中预扣税款和社会保险缴款。主要扣除项目包括国家养老金基金和所得税。

所得税（IPR）采用分级税率制度。收入越高，税率越高。

在刚果民主共和国（DRC），员工福利是强制性保护和可选福利的结合。法律对带薪休假和社会保障等事项设定了明确的最低标准。了解这些规定是招聘人才的第一步。许多公司选择提供超过法律要求的福利，以吸引和留住最佳人才。在竞争激烈的市场中，这可以带来真正的差异。

法定假期

法律要求您提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工每工作一个月，至少享有一天带薪假期，全年最低为12天。对于未满18岁的员工，这一数字增加到每月1.5天。
• 病假： 员工最多可休病假六个月。在此期间，您必须支付其三分之二的正常工资。
• 产假： 女性员工有权享受14周的带薪产假。通常在分娩前休假六周，产后休假八周。要获得全额工资，员工必须在贵公司连续工作六个月。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可享受两天带薪假期。

公共假期与地区假期

员工在国家公共假期可以获得带薪休假。以下是2025年的公共假期。

常见补充福利

了解必须提供的福利与可以提供以增强竞争力的福利之间的差异非常有帮助。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）简化了整个过程。

EOR作为您在DRC团队的法定雇主，负责所有行政工作。这包括为员工办理强制性社会保障、管理工资单，以及确保所有福利符合当地劳动法律。我们保持对法律变更的最新了解，让您无需担心。

使用EOR意味着您可以提供具有竞争力的福利方案，而无需成为刚果法律的专家。您可以安心确保完全合规，同时员工也能获得所需的支持。这让您专注于业务增长。

在刚果民主共和国（DRC）结束雇佣关系需要仔细遵守当地劳动法。该流程旨在保护员工，因此您必须遵循关于解雇原因、通知期限和最终支付等方面的具体规则。正确执行此流程有助于避免法律风险，并确保您的团队成员能够公平、顺利地离职。这关乎明确、合规，并对公司和离职员工都表示尊重。

通知期限

在DRC终止雇佣合同时，您必须向员工提供书面通知期限。此通知的长度取决于员工的职位类别及其工作年限。提供正确的通知是保持合规的关键步骤。

以下是法律规定的最低通知期限细分：

来源：Rivermate

在通知期限内，员工每周有权享受一天带薪休假，以便寻找新工作。

解雇补偿金

在DRC，员工在合同终止时可能有权获得解雇补偿金。尤其是对于无固定期限合同或期限超过六个月的固定期限合同的员工。这笔补偿金的金额根据员工的工资和在贵公司工作的年限计算。

为了使解雇合法，您必须：

• 提供书面通知。 明确说明解雇原因和最终工作日期。
• 有正当理由。 您不能无正当理由解雇员工，例如不当行为、表现不佳或经济裁员（如裁员）。
• 遵循程序。 DR Congo有法律规定的解雇程序，必须遵守以避免不当解雇的索赔。

Rivermate 如何确保合规离职

在不同国家处理员工离职可能很复杂。我们让它变得简单。在Rivermate，我们为您管理整个离职流程，确保每一步都符合DRC的劳动法。

我们负责：

• 合规检查： 确保每次解雇都遵循正确的法律程序，从通知期限到最终支付。
• 文档管理： 准备并管理所有必要的文件，让您拥有清晰的记录和安心。
• 最终工资： 计算并处理所有最终支付，包括工资、未休假期和任何必要的解雇补偿金。
• 指导建议： 提供明确的建议，帮助您顺利且尊重地完成流程，保护您的企业免受法律风险。

在刚果民主共和国（DRC）办理签证和工作许可手续需要清楚了解当地的规定。外国公民需要获得适当的授权才能在该国合法工作。该流程涉及员工和雇主，后者作为工作许可申请的担保人。

就业签证与担保现实情况

在DRC合法工作，您需要一份工作许可。您的雇主必须为您的申请提供担保。在DRC注册有法人实体的雇主（Employer of Record，EOR）可以作为您的合法雇主，并为您的工作签证提供担保。这是雇佣外国人才的常见途径。

DRC主要有两种类型的工作签证：

• 标准工作许可： 适用于与在DRC注册的公司签订合同的员工。有效期通常为一到两年，具体取决于您的雇佣合同。
• 特定工作签证： 适用于临时工作任务。此签证通常有效期为一年，且不可续签。

EOR可以帮助您应对申请过程中的复杂性。他们处理法律和行政事务，确保符合当地劳动法律。这让您可以专注于工作，无需建立本地实体。

关于担保的几个要点：

• 需要雇主担保： 作为自由职业者或独立承包商，不能申请工作许可。
• 本地注册： 担保雇主或EOR必须在DRC合法注册。
• 证明需求： 您的雇主必须说明为何需要一名外国员工担任该职位。

商务旅行合规

如果您是短期商务活动如会议或会议访问DRC，您需要商务签证。商务签证不允许您在该国工作。

商务旅行通常需要以下材料：

• 有效期至少剩六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 护照照片。
• 来自DRC公司出具的邀请函。
• 行程证明。

请务必提前申请签证，确保在计划出行日期之前完成。如果需要逗留时间超过签证允许的期限，可以在DRC的移民局申请延期。