劳动者的权利 在 刚果（金）

刚果民主共和国（DRC）拥有一套保护工人权益并确保公平待遇的法律框架。该框架主要由《劳动法典》管理，规定了有关雇佣关系、工作条件和社会保障的基本原则和法规。在刚果民主共和国运营的雇主必须遵守这些法律，以确保合规并为员工营造积极的工作环境。

理解和实施这些劳动法律对于企业在该国合法且道德地运营至关重要。这些法规涵盖了就业的各个方面，从最初的招聘流程到雇佣期间及最终的解雇，以及确保工作场所的安全和公平。

解雇权利与程序

在刚果民主共和国，雇佣合同可以由雇主或员工终止，但必须遵循特定程序，尤其是对于无限期合同。雇主通常需要有正当理由才能解雇员工，这些理由可能与员工的行为、绩效或公司内部的经济/结构性原因有关。

对于无限期合同，通常需要提前通知。通知期限的长短取决于员工的服务年限和类别。不正当理由或未遵守规定的通知期而解雇，可能会引发法律挑战，并使雇主承担义务，例如支付遣散费。

服务年限	一般通知期限
少于6个月	变化较大（通常较短或没有）
6个月至5年	通常1-3个月
超过5年	通常3-6个月或更长

• 因事由解雇： 对于严重不当行为（faute lourde），可以立即解雇，但雇主必须遵循纪律程序，包括给予员工申辩的机会。
• 遣散费： 一般而言，没有严重不当行为而被解雇的员工有权获得遣散费，计算依据为其服务年限和工资。
• 雇佣证明： 解雇时，雇主必须向员工提供一份雇佣证明，详细说明其工作时间和性质。

反歧视法律与执行

《劳动法典》禁止基于多种理由的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升和工作条件方面提供平等机会。

受保护特征	描述
出身	国籍或社会出身
种族	种族背景
性别	性别
宗教	宗教信仰或实践
政治观点	政治观点或隶属关系
家庭状况	婚姻状况、家庭责任
健康状况	某些健康状况（如HIV/AIDS，尽管可能有具体法律适用）
残疾	身体或精神残疾

反歧视法律的执行主要由劳动监察机构和法院负责。认为受到歧视的员工可以向劳动监察机构投诉或提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

《劳动法典》制定了多方面工作条件的标准，以保护员工福利。

• 工作时间： 法定标准工作周通常为45小时，分布在六天内。某些行业或工作类型可能有具体规定。加班允许，但须受限并应按更高的工资支付。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周休息时间。规定了最低每日休息时间和每周休息日（通常为星期日）。
• 带薪休假： 员工在一定服务期限后有权享受带薪年假。休假时间通常随服务年限增加。公共假日通常也是带薪假日。
• 最低工资： 政府设定全国最低工资，雇主必须遵守。该工资会定期调整。
• 其他假期： 还规定了其他类型的假期，如病假（需提供医疗证明）、女性产假，以及可能的家庭事件假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防事故和职业病。

要求	雇主义务
风险评估	识别和评估工作场所的危害。
预防措施	实施措施以消除或最小化已识别的风险。
安全设备	免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
培训	向员工提供有关工作场所安全程序的信息和培训。
工作场所卫生	保持清洁和卫生的工作场所。
医疗服务	根据规模和行业，提供职业健康服务的途径。
事故报告	向相关部门报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任遵守安全指示并使用提供的安全设备。劳动监察机构负责监督健康与安全法规的执行情况，并可进行检查。

争议解决机制

刚果民主共和国的工作场所争议可能在雇主与员工或员工群体之间产生。解决此类冲突有多种机制。

• 内部程序： 通常，第一步是通过双方直接讨论或内部代表或人力资源部门的介入，尝试解决争议。
• 劳动监察机构： 劳动监察机构在调解和解决个人及集体劳动争议中发挥重要作用。员工可以向监察机构投诉，监察机构会调查并尝试促成解决方案。监察机构还可以对不遵守劳动法律的行为发出警告或处罚。
• 调解与和解： 对于集体争议，可能需要在采取其他行动（如罢工）之前，进行劳动当局的强制调解程序。
• 劳动法院： 如果无法通过内部途径或劳动监察机构解决争议，任何一方都可以将案件提交有管辖权的劳动法院。法院有权对劳动事项作出具有约束力的裁决，包括不公平解雇、工资争议和歧视等问题。

员工有权通过这些正式渠道寻求权益的救济。