请假 在 刚果（金）

在刚果民主共和国（DRC）导航员工假期权益是一项确保合规的人力资源管理关键环节。雇主必须遵守《劳动法典》及相关法规中列出的规定，以确保其本地员工的公平对待和法律合规。理解包括年假、公共假期、病假和产假在内的各种假期类型，对于运营规划和员工满意度至关重要。

《劳动法典》为强制性假期类型和最低权益提供了框架，尽管集体协商协议或个人雇佣合同可能提供更为宽松的条款。主要假类别包括带薪年假、官方公共假期的遵守、由医疗证明支持的病假，以及产假和陪产假等具体权益。

年假

刚果民主共和国的员工有权享受带薪年假。年假的最短期限由员工在公司的工作年限决定。

• 连续工作满一年后，员工有权获得至少12个工作日的带薪假。
• 每增加五年的服务期，此权益增加一个工作日。
• 假期通常必须在获得假期的期间的12个月内休完。
• 假期的安排通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。

公共假期

刚果民主共和国在全年内观察多个公共假期。员工在这些日期通常有权享受带薪休假。如果公共假期落在周末，则可能将假日调整到最接近的工作日，但这并非所有假日都强制如此。

以下是2026年DRC标准公共假期及其典型日期：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月4日	烈士日
1月16日	英雄日（Laurent Kabila）
1月17日	英雄日（ Patrice Lumumba）
3月8日	国际妇女节
5月1日	劳动节
5月17日	解放日
6月30日	独立日
8月1日	父母日
11月1日	万圣节
11月17日	军人节
12月25日	圣诞节

请注意，某些具有变动日期的宗教节日（如开斋节或古尔班节）也可能根据地区或公司政策而被观察，但上述日期是国家公认的固定公共假日。

病假

由于疾病或受伤而无法工作的员工，有权享受病假。要获得带薪病假，员工通常需要提供来自认可医疗专业人员的医疗证明。

• 带薪病假的持续时间可能因员工的工作年限和具体雇佣合同或集体协议的条款而异。
• 一般而言，员工在提供必要的医疗文件的情况下，最多可获得其三分之二的工资，最长六个月的病假。
• 雇主不得仅因员工的临时缺勤而解雇员工，前提是缺勤经过适当文件证明，且在法律或协议定义的合理范围内。

产假

DRC的产假条款主要涵盖产假和陪产假。

产假

女性员工有权享受产假。

• 产假标准期限为14周。
• 通常在预产期前6周和产后8周期间休假。
• 在产假期间，员工一般有权获得其工资的三分之二。
• 禁止雇主在女员工怀孕或休产假期间解雇她。

陪产假

父亲在子女出生后享有短期假期。

• 陪产假的期限通常为2个工作日。

收养假

虽然《劳动法典》中的收养假规定没有产假那样详细，但一些集体协议或公司政策可能为收养子女的员工提供假期权益，通常类似于产假或陪产假。

其他类型假期

除了主要类别外，DRC劳动法典和常规做法还认可某些特定个人事件的假期。

• **丧假：**员工在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常获准4天带薪假。具体天数可能在雇佣合同或集体协议中有详细规定。
• **婚假：**结婚的员工可能有权享受2天带薪假。
• **家庭事件假：**如子女结婚或孙子出生等重要家庭事件，可能也会给予假期，但通常时间较短。
• **学习假：**虽然不是普遍权益，但一些雇主或集体协议可能为员工提供教育假期，通常是无薪或部分薪酬，须符合特定条件。
• **休假：**休假在DRC并非法定权益，但某些雇主可能将其作为一种福利，通常面向长期服务的员工，具体条款由雇主与员工协商确定。

在DRC运营的雇主必须确保其内部政策符合《劳动法典》的最低要求和任何适用的集体谈判协议，以保持合规并有效支持其员工队伍。