请假 在 刚果（金）

在刚果民主共和国（DRC）导航员工休假权益是合规劳动力管理的关键方面。雇主必须遵守《劳动法典》和相关法规中规定的条款，以确保对本地员工的公平待遇和法律合规。了解各种休假类型，包括年假、公共假期、病假和育婴假，对于运营规划和员工满意度至关重要。

《劳动法典》为强制性休假类型和最低权益提供了框架，尽管集体谈判协议或个人雇佣合同可能提供更为宽松的条款。主要休假类别包括带薪年假、官方公共假期的遵守、由医疗证明支持的病假，以及产假和陪产假的具体权益。

年假

刚果民主共和国的员工有权享受带薪年假。年假的最短期限由员工在公司的服务年限决定。

• 连续工作一年后，员工有权享受至少12个工作日的带薪假期。
• 每增加一年服务期，此权益增加一个工作日，最高至18个工作日。
• 工作满20年后，最低权益为18个工作日，超过20年的每五年增加一天。
• 休假通常必须在获得休假期间的12个月内使用。
• 休假的时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。

公共假期

刚果民主共和国全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果公共假期落在周末，可能会将其调整到最近的工作日，但并非所有假期都强制如此。

以下是DRC观察的标准公共假期，2025年的典型日期：

日期	假期名称
1月1日	元旦
1月16日	烈士纪念日
5月1日	劳动节
5月17日	解放日
6月30日	独立日
8月1日	父母节
11月17日	军队日
12月25日	圣诞节

请注意，一些宗教节日（如开斋节或宰牲节）日期可能会变动，具体取决于地区或公司政策，但上述列出的日期是全国认可的固定公共假期。

病假

因疾病或受伤无法工作的员工有权享受病假。要获得带薪病假，员工通常需要提供认可医疗专业人员出具的医疗证明。

• 带薪病假的持续时间可能因员工的服务年限和其雇佣合同或集体协议的具体条款而异。
• 通常，员工在因病缺勤期间有权获得全额工资，前提是已提交所需的医疗文件。
• 在最初的全薪期后，权益可能转为减薪或无薪假，通常伴有社会保障福利的规定。
• 雇主不得仅因员工暂时缺勤（如病假）而解雇员工，前提是缺勤已得到妥善记录，并在法律或协议规定的合理范围内。

育婴假

DRC的育婴假规定主要涵盖产假和陪产假。

产假

女性员工有权享受产假。

• 产假标准期限为14周。
• 通常在预产期前6周和产后8周休假。
• 如有并发症或多胎情况，产后假期可能延长。
• 在产假期间，员工通常有权获得福利，通常由社会保障或雇主支付，金额相当于其正常工资。
• 禁止雇主在孕期或产假期间解雇员工。

陪产假

父亲在子女出生后也有权享受短期假期。

• 陪产假的持续时间通常为几天，旨在让父亲陪伴生产并支持母亲和新生儿。具体期限通常由集体协议或公司政策规定，若有最低法律要求，则在此基础上制定。

收养假

虽然《劳动法典》中的收养假具体规定可能不如产假详细，但一些集体协议或公司政策可能为收养子女的员工提供假期权益，通常与产假或陪产假类似。

其他类型的休假

除了主要类别外，DRC《劳动法典》和常规实践还认可其他特定个人事件的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，通常可获得几天的带薪假。具体时长可能在雇佣合同或集体协议中规定。
• 婚假： 结婚的员工可能有权获得几天的带薪假。
• 家庭事件假： 也可能为其他重要家庭事件（如子女结婚或孙辈出生）提供假期，但通常时间较短。
• 学习假： 虽非普遍权益，但一些雇主或集体协议可能为员工提供教育用途的假期，通常为无薪或部分薪酬，且须符合特定条件。
• 休学假： 休学假在DRC不是法定权益，但一些雇主可能作为福利提供，通常针对长期服务的员工，具体条款由雇主与员工协商确定。

在DRC运营的雇主必须确保其内部政策符合《劳动法典》和任何适用的集体谈判协议的最低要求，以保持合规并有效支持其劳动力。