Employer of Record in 厄立特里亚

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在厄立特里亚合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司，就能在该国组建团队。EOR负责所有正式的雇佣事务。您管理团队的日常工作，而EOR处理其他所有事项。对于希望在厄立特里亚招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以简化整个流程。

在厄立特里亚，雇主记录（EOR）如何运作

在厄立特里亚使用EOR遵循一个简单的流程。EOR作为合法雇主，而您则保持对员工工作的控制。

1. 您寻找候选人： 您招聘并选择您想在厄立特里亚雇用的人。
2. EOR雇用他们： EOR在其本地厄立特里亚企业实体下合法雇用您选择的候选人。它起草符合所有本地劳动法律的雇佣合同。
3. 入职开始： EOR负责管理入职流程，确保所有文件正确无误。
4. 薪酬和福利管理： EOR处理所有薪资、税务和福利事宜。它确保您的员工按时正确支付，并为厄立特里亚当局扣除相应的税款。
5. 确保合规： EOR保持对厄立特里亚劳动法的最新了解，确保您的雇佣安排始终合规。这包括工作时间、休假权益和解雇规则等方面。
6. 您管理工作： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理团队中的其他成员一样。

为什么在厄立特里亚使用雇主记录（EOR）

使用EOR可以让在厄立特里亚的招聘变得更快、更安全。它消除了在新国家设立实体所面临的重大行政和法律挑战。这让您可以专注于发展业务和管理团队，而无需应对复杂的本地法规。

• 快速进入市场： 您可以在几天内雇用员工，而不必花几个月注册本地公司。
• 确保全面合规： EOR是厄立特里亚劳动法的专家。他们管理所有法律要求，降低因不合规而受到罚款或处罚的风险。
• 减少行政工作： EOR负责所有人力资源管理，包括薪资处理、税款预扣和福利管理。
• 避免误分类风险： EOR帮助您正确分类员工，避免因将员工误判为承包商而产生的法律和财务处罚。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以帮助您提供符合本地标准和期望的福利方案，使您的招聘更具吸引力。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 厄立特里亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 厄立特里亚 完全合规。

在厄立特里亚招聘具有其独特的格局。为了招聘合规的人才，您需要了解当地的劳动法。本指南将详细介绍在厄立特里亚招聘的关键方面，从雇佣合同到公共假期。

雇佣合同与必备条款

在厄立特里亚，拥有书面雇佣合同是最佳实践。合同作为您与员工关系的法律基础。

厄立特里亚主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同 这是标准的雇佣协议，没有具体的终止日期。
• 固定期限合同 这些合同为特定期限或项目。

您的厄立特里亚雇佣合同应包括以下基本条款：

• 职位名称及职责描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资及其他福利
• 休假权益
• 终止条件

试用期

在厄立特里亚，您可以在雇佣合同中加入试用期。此期间允许您和员工评估工作关系是否合适。试用期最长为90天连续天数。在此期间，可以提前较短通知终止合同。

工作时间与加班

厄立特里亚的标准工作周为40小时，每天工作8小时，工作5天。允许加班，但加班费按较高的费率支付，通常为正常小时工资的1.25到1.5倍。

以下是加班工资的详细比例：

公共假期与地区假期

厄立特里亚的员工在公共假期享有带薪休假。全国认可的公共假期包括：

• 元旦
• 东正教圣诞节
• Timket（东正教显现节）
• Fenkil日
• 国际妇女节
• 开斋节
• 东正教复活节星期一
• 劳动节
• 独立日
• 古尔班节
• 烈士纪念日
• 革命日
• 穆罕默德诞辰（Milad un Nabi）
• 圣诞节

在厄立特里亚雇佣承包商

您可以在厄立特里亚雇佣具有专业技能的独立承包商，适用于短期项目。这提供了灵活性，也是一种经济高效的获取人才的方式。

然而，正确分类您的工人非常重要。将员工错误归类为承包商可能导致罚款，包括补缴税款和社会保险费。员工与承包商的关键区别在于您对其工作的控制程度。

雇主代表（EOR）可以帮助您降低误分类的风险。EOR作为您在厄立特里亚工人的法定雇主，确保遵守当地劳动法。这包括处理雇佣合同、工资单、税务和福利。通过使用EOR，您无需设立本地实体即可在厄立特里亚招聘人才。

在一个新国家中导航薪酬和工资可能会感觉复杂。在厄立特里亚，该系统有自己的一套规则，你需要了解。理解这些法规有助于你准确及时地支付团队工资，同时遵守当地法律。本指南将详细介绍工资单的关键方面，从支付时间表和工资到税收和加班。

工资周期与工资结构

在厄立特里亚，标准的工资周期是每月一次。你通常会在每月的月底左右支付员工工资。最常见且优选的支付方式是直接银行转账到员工的本地银行账户。

除了基本工资外，你的员工薪酬包还可以包括各种津贴。这些津贴可以是你为了吸引和留住人才而提供的福利。常见的津贴包括：

• 住房津贴： 帮助员工支付住宿费用。
• 交通津贴： 用于覆盖通勤开销。
• 餐饮津贴： 协助支付日常餐费。

加班与最低工资

厄立特里亚的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时，通常安排在六天内。超出这些时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。加班工资根据工作时间的不同而变化：

• 白天（上午6点至晚上10点）： 正常小时工资的1.25倍。
• 夜间（晚上10点至早上6点）： 正常小时工资的1.5倍。
• 每周休息日： 正常小时工资的2倍。
• 公共假日： 正常小时工资的2.25倍。

需要注意的是，厄立特里亚没有全国最低工资。工资通常通过个人雇佣协议确定。

雇主税收与缴款

作为厄立特里亚的雇主，你有责任为你的员工缴纳国家社会保障计划。

员工税收与扣除

你必须从员工的工资中扣除所得税和社会保障缴款。厄立特里亚采用累进税制，意味着税率会随着员工收入的增加而提高。

在厄立特里亚，您的员工福利方案和休假政策由该国的劳动法指导。这些法律规定了您必须遵守的最低标准，例如休假和社会保障。了解这些要求对于保持合规性和员工满意度至关重要。本指南将详细介绍您需要了解的关于法定休假、假日及其他常见福利的内容。

法定休假

厄立特里亚法律要求雇主提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 员工有权享受带薪年假，年假天数会随着工龄的增加而增加。连续工作一年后，员工可获得14至30个日历天的带薪休假。
• 病假： 员工最多可请六个月的病假。前两个月可以全额或部分支付工资，其余四个月通常不支付。您可能需要医疗证明以批准病假。
• 产假： 女性员工可享受连续60天的带薪产假。产假可以在分娩前后休假。
• 陪产假： 男性员工在子女出生后，有权享受三天的带薪陪产假。

公共假日与地区假日

厄立特里亚的员工有权享受公共假日的带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常应获得额外的加班费。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多厄立特里亚雇主还提供额外的福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家建立全面且合规的福利方案可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。EOR作为您在厄立特里亚团队的法定雇主，负责处理所有与员工福利相关的行政和法律事务。

EOR帮助您：

• 确保您的福利方案符合厄立特里亚所有劳动法律法规。
• 管理强制性和补充性福利。
• 管理对国家社会保障基金的缴款。
• 及时了解本地就业法规的任何变更。

通过与EOR合作，您可以为厄立特里亚员工提供具有竞争力的福利，而无需担心本地法律和繁琐的行政程序。这让您可以专注于核心业务运营。

当厄立特里亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。厄立特里亚的劳动法规定了终止和离职的步骤，以确保您和您的员工都受到公平对待。这包括提供适当的通知、计算遣散费以及正确完成所有最终文件。未遵守这些规定可能会导致法律问题。

通知期限

当您决定终止厄立特里亚的雇佣合同时，必须提供最短通知期限。此通知期限的长短取决于员工的工作年限。

也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

遣散费

在厄立特里亚，工作满至少一年的员工在其雇佣关系终止时有权获得遣散费。金额根据其服务年限计算：

• 前五年： 每年两周工资。
• 五年至十年： 每年三周工资。
• 超过十年： 每年四周工资。

对于服务少于一年的员工，遣散费按每年两周工资的比例计算。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都完全符合厄立特里亚的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们处理所有法律要求，包括通知期限和遣散费，确保一切按规操作。
• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的离职文件。
• 最终工资： 我们准确及时地处理员工的最终支付，包括任何未付工资、福利和遣散费。
• 清晰沟通： 我们促进您与离职员工之间的清晰沟通，确保顺利且专业的离职过程。

在厄立特里亚办理工作许可和签证需要明确且直接的方法。该流程涉及多个政府机构，理解实际操作情况至关重要。无论是短期商务旅行还是长期任务，你都需要知道如何合法地让你的团队落地。

就业签证与担保现实情况

在厄立特里亚拥有合法实体的雇主（Employer of Record，EOR）可以成为你的工作签证担保人。如果你在该国没有注册自己的企业，这通常是最直接的途径。EOR负责担保并确保你遵守当地劳动法律。

以下是你需要了解的流程内容：

• 担保是强制性的。 你不能将外国员工作为独立承包商进行长期雇佣。他们需要正式的担保人。
• 本地劳动力市场测试。 担保实体通常需要证明本地厄立特里亚工人无法胜任该职位。
• 员工资格很重要。 你的员工的教育背景和工作经验必须经过验证，并符合职位要求。
• 处理时间各异。 预计工作许可证的办理需要数周时间，请提前安排。

EOR通常可以担保的事项：

• 临时工作签证： 适用于短期项目和任务。
• 长期工作签证： 适用于持续、无限期的岗位。这类签证最长可有效期三年，且通常可以续签。
• 专业技能工人签证： 适用于具有高度专业技能的员工。

实用途径

对于大多数公司来说，使用EOR是最实用的途径。这免去了建立本地实体的复杂和耗时过程。EOR作为合法雇主，负责处理所有必要的文件和遵守劳动与福利部的规定。

商务旅行合规

短期访问需要办理商务签证。此签证适用于参加会议、谈判合同或探索商业机会等活动，但不允许进行生产性工作。

为了确保合规，请遵循以下指南：

• 获取邀请函。 你需要一份来自厄立特里亚本地公司的正式邀请函。该函应明确说明访问的目的和时间。
• 持有效护照。 护照必须在预定离境日期后至少六个月内有效。
• 提供资金证明。 你需要证明自己有能力在逗留期间自给自足。
• 持返程机票。 确认的行程安排或往返机票是标准要求。

以下是商务签证允许你做什么以及不允许你做什么的简要说明：

请务必提前通过你所在国家的厄立特里亚大使馆或领事馆申请商务签证。不要以为持旅游签证就可以处理商务事务。