工作许可及签证 在 厄立特里亚

在厄立特里亚，为公司雇用外国国民的过程中，了解移民政策是至关重要的一步。该流程涉及获得必要的签证和工作许可，这些由厄立特里亚当局制定的具体规定所管辖。理解这些要求对于确保法律合规和国际人才顺利入职至关重要。

外国国民打算在厄立特里亚工作，通常必须同时获得入境签证和工作许可。所需具体签证类型通常取决于逗留的目的和时间长度，而工作许可则是合法从事就业活动的必备条件。申请流程包括向相关政府部门提交申请，并需要仔细准备各类文件。

外国工人常见签证类型

为工作目的进入厄立特里亚的外国国民，通常在申请工作许可之前需要特定类型的入境签证。最常用的与未来就业相关的签证是商务签证，它允许入境进行商务机会探索、参加会议或初步项目设置等活动。此类签证通常作为正式工作许可申请的前置步骤，在到达后或同时进行申请。旅游签证一般不适用于意图工作的个人。

签证类型	目的	常见时长	备注
商务签证	商务会议、项目启动、设立	多变（通常1-3个月）	可作为工作许可证申请的前驱
入境签证	一般入境，适用于多种目的	多变	具体类型视所从事的活动而定

这些签证的资格通常要求持有有效护照、厄立特里亚单位（如赞助雇主）的邀请函，以及填写完毕的申请表。

工作许可申请要求与流程

在厄立特里亚获取工作许可是一个多步骤的流程，涉及外国国民和赞助雇主的共同努力。雇主在启动和支持申请中发挥关键作用。

资格标准：

• 外国国民必须具备当地劳动力市场中没有的专业技能或专长。
• 赞助雇主必须是在厄立特里亚合法注册的实体。
• 必须有针对外国国民的真实工作邀请。

所需资料： 工作许可申请所需资料繁多，通常包括：

• 填写完整的工作许可申请表。
• 外国国民的有效护照。
• 相关教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 赞助雇主的雇佣合同或录用通知。
• 厄立特里亚雇主出具的担保或支持信，说明职位、聘用外国人的必要性以及遵守法律的承诺。
• 雇主在厄立特里亚的合法注册证明和营业执照。
• 医学检查报告。
• 来自申请人本国的无犯罪记录证明。
• 护照尺寸的照片。
• 相关部门（如劳动和社会福利部、外交部）要求的其他文件。

申请流程： 通常通过向劳动和社会福利部提交所需材料进行申请。根据行业或工作性质，也可能涉及外交部或其他相关机构的审核。雇主一般负责提交申请和后续跟进。

担保要求： 厄立特里亚雇主作为外国国民工作许可的担保人，责任包括：

• 提供必要的邀请函和支持信。
• 确保岗位的招聘需求合理，雇佣外国人合法正当。
• 承诺履行与雇佣外国国民相关的所有法律义务。

处理时间与费用： 工作许可的处理时间可能因涉及的部门、申请的完整性以及当前政府工作负载而有很大差异。建议提前数月预留时间。具体的费用由政府决定，可能会变动，申请人应向相关部门或厄立特里亚大使馆/领事馆确认最新的费用结构。

获得永久居留资格的途径

厄立特里亚没有通过工作获得永久居留的明确或常规途径。通常，永久居留或公民身份在特殊情况下授予，常与与厄立特里亚公民的婚姻或国家认可的重大、长期开贡献有关。外国工人一般应假设其停留为临时，且与工作许可及雇佣合同的期限挂钩。

伴随家属签证选项

持有有效工作许可的外国国民，可能可以为其家属（如配偶和未成年子女）申请签证。

资格与申请：

• 主要工作许可持有人必须持有有效许可，并有足够的经济能力支持家属。
• 家属通常需要提供关系证明（结婚证、出生证明等）。
• 伴随签证的申请通常与主要工作许可同时提交或在之后进行。
• 赞助雇主可能需要提供支持或证明文件。

伴随签证的具体流程及所需文件类似于主要申请，可能包括护照复印件、照片，以及根据家属年龄和国籍的可能医学检查或无犯罪记录证明。

雇主与员工的签证合规义务

保持对厄立特里亚移民和劳动法律的合规，既是雇主也是外籍员工的责任。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确的签证和有效工作许可。
• 遵守工作许可和雇佣合同中规定的条款条件。
• 变更员工状况（如解雇或职位变更）时及时通知有关部门。
• 按规定办理工作证和签证的续签。
• 按合同或法律要求承担遣返相关费用。
• 维护外籍员工的资格档案。

员工义务：

• 时刻持有有效护照、签证和工作许可。
• 仅为赞助雇主工作，且仅在工作许可规定的岗位上工作。
• 遵守所有厄立特里亚法律法规。
• 工作许可和签证到期或终止时，应按规定离境，除非获得续签或状态变更批准。
• 持有身份证明文件，包括工作许可。

未能履行上述义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。