在厄立特里亚的雇佣税

厄立特里亚实行一种税收制度，包括对个人和企业征收所得税，以及社会保障缴款。在这一制度中，雇主起着关键作用，负责从员工工资中代扣所得税，并代表员工缴纳社会保障基金的费用。理解这些义务对于在国内合法运营至关重要。

在厄立特里亚管理工资单和税务合规性需要遵守相关当局制定的特定法规。雇主负责准确计算、及时代扣和汇缴税款及缴款，并进行适当的申报。员工则需要对其收入缴纳所得税，某些潜在的扣除或免税额会影响其最终应缴税款。本指南概述了2026年税务年度内雇主的税务义务和员工的税收扣除的主要方面。

雇主社会保障与工资税义务

厄立特里亚的雇主须向国家社会保障计划缴款。这一缴款金额按员工总工资的一定百分比计算。雇主和员工各承担一部分，雇主负责将此（雇主和员工的部分）全部汇缴给社会保障管理局。

预计2026年税务年度的标准社会保障缴款率为：

雇主缴款： 员工毛工资的6%
员工缴款： 员工毛工资的6%

因此，雇主的总缴款为员工毛工资的12%。通常除了社会保障缴款及代扣代缴所得税的义务外，不会对雇主额外征收其他特定的工资税。

所得税预扣要求

雇主必须对支付给员工的工资和薪金实施“现收现付” (PAYE) 所得税预扣。此税基于梯级税率，适用于员工的应税收入。应税收入通常是毛工资减去允许的扣除或免税额。

预计2026年厄立特里亚的个人所得税率将遵循渐进制结构。具体的税阶和税率通常由财政部公布。根据现行结构，预期税率如下：

月应税收入 (ERN)	税率 (%)
0 - 2,000	0
2,001 - 5,000	2
5,001 - 15,000	7
15,001 - 30,000	12
30,001 - 50,000	17
50,001 - 80,000	22
80,001 - 120,000	27
超过 120,000	32

雇主必须根据每位员工的每月应税收入和适用的税率准确计算应缴税款，然后在支付净工资之前进行预扣。

员工税收扣除与免税额

厄立特里亚税收体系为某些扣除和免税额提供规定，可减少员工的应税收入，从而降低其所得税负担。最常见的免税额是个人免税额，适用于所有员工。

2026年，标准的月个人免税额预计为ERN 2,000。该金额在适用所得税税率之前从员工的毛工资中扣除。

其他可能的扣除包括对认可的养老金计划的缴款或特定类型支出的扣除，尽管此类扣除的范围通常较有限，较某些其他税务管辖区而言。员工的强制社会保障缴款（毛工资的6%）通常不可作为所得税的扣除。

税务合规与申报截止日期

厄立特里亚的雇主必须遵守有关预扣税款和社会保障缴款申报和汇缴的截止日期。

每月申报与支付： 雇主须计算当月预扣的PAYE税款以及雇主和员工部分的社会保障缴款总额，并将这些金额汇缴至相关当局。每月的截止日期通常是次月15日。
年度申报： 雇主还须提交年度申报，汇总每位员工的总薪酬以及税款和社会保障缴款的总额（与税务年度一致），申报截止日期通常是次年3月31日。

保持准确完整的工资记录（包括毛工资、免税额、扣除、预扣税款和社会保障缴款等细节）对合规和申报至关重要。

外籍员工与企业的特殊税务考虑

在厄立特里亚工作的外籍员工，如被视为税务居民，通常须遵守与厄立特里亚国民相同的所得税法规和社会保障缴款要求。税务居民通常由在国家的居留时间决定（例如，连续居留超过12个月中的183天）。非居民外籍员工通常只对来源于厄立特里亚的收入纳税。

在厄立特里亚运营的外国企业可能须缴纳企业所得税及其他商业税。如果外国企业在厄立特里亚设立常设机构并聘用当地员工，则视为雇主，必须遵守所有上述关于PAYE预扣和社会保障缴款的义务，无论员工国籍如何。若有相关的税收协定，可能会影响某些收入或个人的税务处理，但一般而言，来自本地的就业收入在厄立特里亚被征税。