终止 在 厄立特里亚

在任何司法管辖区内，处理雇佣终止都需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并降低风险。在厄立特里亚，终止雇佣关系的流程由特定法规管理，这些法规规定了通知期限、遣散费权益、合法解雇理由以及所需程序。在厄立特里亚运营的雇主必须严格遵守这些法律框架，以避免潜在的争议和法律挑战。

了解厄立特里亚劳动法关于终止的细节对雇佣本地员工的企业至关重要。这包括识别有因解雇与无因解雇之间的区别、计算适当的遣散费以及遵循法定程序步骤。合规可以确保对员工的公平对待，并保护雇主免受不当解雇的索赔。

通知期限要求

厄立特里亚劳动法规定了终止雇佣合同的最低通知期限。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限或合同类型。未能提供法定通知可能导致雇主承担支付代通知金的责任。

服务年限	最低通知期限
少于1年	1个月
1年或以上	2个月
无固定期限合同	按协议规定，但不得少于法定最低
固定期限合同	按合同规定，通常自动终止，除非续签

在通知期内，雇佣关系持续，双方应履行各自的义务。然而，雇主也可以选择支付代通知金，免除员工工作通知期的义务。

遣散费

遣散费，也称为终止补偿金，是法律赋予员工的法定权益，适用于雇主无正当理由终止雇佣，或在法律规定的某些其他情况下。遣散费的计算基于员工的服务年限和其最终的基本工资。

计算遣散费的通用公式通常是每服务一年支付一定天数或周数的工资。

服务年限	每年服务的遣散权益（天数/周数工资）
少于1年	按照已工作月份按比例计算
1年或以上	每年支付特定天数/周数的工资

具体的比例（例如每年15天工资）由劳动法规定。计算通常基于终止时员工的基本工资。一般情况下，严重不当行为的即时解雇或员工自愿辞职时，遣散费不适用。

解雇理由

厄立特里亚的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇（即时解雇）和无因解雇。

有因解雇（即时解雇）

当员工犯有严重不当行为，足以立即解雇且无需通知或遣散费时，即为有因解雇。即时解雇的理由通常包括：

• 严重的不服从或拒绝遵守合法指令。
• 盗窃、欺诈或不诚实行为。
• 故意或严重过失造成公司财产的重大损害。
• 在工作中饮酒或吸毒。
• 严重违反工作场所规则或政策。
• 暴力行为或骚扰。

雇主必须能够证明严重不当行为的发生。

无因解雇

指雇主基于非员工过错或不当行为的原因发起的解雇。常见理由包括：

• 经济、技术或组织调整导致的裁员或重组。
• 员工因长期疾病或残疾无法胜任工作（须遵守特定法律规定）。
• 固定期限合同到期。
• 雇主与员工的共同协议。

无因解雇需要雇主提供法定通知期并支付遣散费，除非法律另有规定（例如，固定期限合同自然到期）。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，尤其是在有因或无因解雇（不包括明显、即时的不当行为的即时解雇）情况下。这些程序旨在确保公平，并给予员工陈述意见的机会。

关键的程序步骤通常包括：

1. 书面通知： 向员工提供正式的书面解雇通知，明确说明生效日期和解雇原因。
2. 说明理由： 在通知中清楚陈述解雇的具体理由。
3. 回应机会： 在涉及潜在不当行为或绩效问题（导致有因解雇，但不一定是即时解雇）的情况下，可能需要给予员工解释其行为或改善绩效的机会。
4. 协商（某些情况下）： 基于裁员或重组的解雇，可能需要与员工或其代表进行协商。
5. 最终结算： 在解雇时计算并支付所有最终款项，包括未付工资、应付休假工资和遣散费（如适用）。
6. 出具服务证明： 向员工提供一份说明其雇佣期间和职位的证明。

未遵循这些程序可能导致解雇被视为非法，即使存在合法理由。

员工保护与不当解雇

厄立特里亚劳动法为员工提供反对不公平或不当解雇的保护。如果解雇基于以下情况，可能被视为不当解雇：

• 基于歧视性理由（如种族、性别、宗教、工会会员身份）。
• 雇主未提供所需的通知期或支付代通知金。
• 雇主未支付正确的遣散费。
• 雇主在没有合法理由的情况下解雇员工。
• 雇主未遵循正确的程序要求。

认为自己被不当解雇的员工，有权通过劳动部门或法院挑战解雇。对不当解雇的救济措施包括：

• 复职： 可能被判令恢复原职位。
• 赔偿： 雇主可能被判支付赔偿金，包括补发工资、损失赔偿金及其他相关费用。

雇主常见的陷阱包括：缺乏对绩效问题或不当行为的充分文件记录、未能提供明确的解雇理由、未遵守通知期限、错误计算遣散费以及未遵循法定程序。严格遵守法律框架对于避免这些问题至关重要。