请假 在 厄立特里亚

在厄立特里亚，管理员工休假权益是管理劳动力的关键环节，也是确保完全遵守当地劳动法规的基础。了解各种休假类型，包括年假、公共假期、病假和育婴假，对于在该国运营的雇主来说至关重要。遵守这些规定有助于促进良好的员工关系，避免潜在的法律问题。

厄立特里亚劳动法对雇主必须给予员工的最低休假规定提供了明确的指导。这些规定涵盖了从定期休息和国家庆典到个人健康需求和家庭事件的各种情况。雇主有责任根据既定的法律框架准确跟踪和管理这些权益。

年假

厄立特里亚的员工根据其工作年限，有权享受带薪年假。最低休假天数会随着在同一雇主处工作的年数增加而增加。

工作年限	最低年假天数
少于1年	按比例计算
1至5年	每年16个工作日
超过5年	每年18个工作日

通常，年假应在其累积的年度内休完，尽管雇主与员工之间可以就具体安排达成协议。休假的时间安排通常由双方协商确定，兼顾员工和企业的需要。

公共假期

厄立特里亚全年庆祝多个国家和宗教的公共假日。员工通常有权在这些指定假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

虽然某些宗教假日的具体日期每年会根据如农历等日历变化，但标准的公共假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 厄立特里亚东正教显现节（Timket）
• 穆罕默德生日（Mawlid）
• 国际妇女节（3月8日）
• 耶稣受难日
• 厄立特里亚东正教复活节
• 国际劳动节（5月1日）
• 厄立特里亚独立日（5月24日）
• 烈士纪念日（6月20日）
• 开斋节（斋戒结束）
• 古尔班节（牺牲节）
• 厄立特里亚革命日（9月1日）
• 梅斯克（发现真十字）
• 圣诞节（12月25日）

注意：Timket、Mawlid、耶稣受难日、复活节、开斋节、古尔班节和梅斯克等宗教假日的具体日期每年都可能不同。

病假

因病或受伤无法工作的员工，有权享受带薪病假，前提是提供认可的医疗机构出具的有效医疗证明。带薪病假的期限由员工的工作年限决定。

工作年限	带薪病假天数
少于6个月	无带薪病假
6个月至2年	1个月全薪
超过2年	2个月全薪

用完带薪病假后，员工可能有权获得额外的无薪病假，通常为其带薪假期等长的时间，前提是持续提交医疗证明。

育婴假

厄立特里亚劳动法规定了女性员工的产假。

• 产假： 女性员工有权享受连续60天的带薪产假。此假期可在分娩前后休用。如有医疗需要，员工也可获得额外的无薪假期。法律还规定了产假期间及产假后就业保护的相关条款。
• 陪产假： 劳动法未明确规定法定陪产假。
• 收养假： 劳动法未明确规定法定收养假。

其他类型的休假

除了主要类别外，厄立特里亚劳动法还承认在某些情况下员工可以获得休假：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常有权享受短期带薪休假。具体时长由公司内部政策或集体协议规定，但一般允许员工处理哀悼和丧葬事宜。
• 学习假： 员工可获准休假以进行进一步的教育或培训，尽管这通常由雇主酌情决定、公司政策或特定协议规定，而非普遍的法定权益。
• 服兵役/国民服务假： 被征召服兵役或参加军事训练的员工，通常会获得所需期限的休假，之后有保障返回原岗位。
• 工会活动假： 注册工会的官员可获准合理的时间休假，以处理工会事务，具体由法律或集体协议规定。