工作许可与签证 在 多米尼加共和国

在多米尼加共和国雇用外国人需要遵循一套特定的移民程序，以确保劳工和用人单位的合法合规。该流程通常包括获得进入国家所需的适当签证，随后申请工作许可，并可能申请临时居留。了解这些步骤对于顺利融入和遵守本地劳动与移民法律至关重要。

多米尼加共和国的移民框架主要由移民总局（Dirección General de Migración - DGM）和外交部（Ministerio de Relaciones Exteriores - MIREX）管理。外国工人在抵达之前通常需要由海外多米尼加领事馆签发的签证，然后该签证成为在国内申请居留和工作许可证的基础。

外国工人常见签证类型

打算在多米尼加共和国工作的外国人通常需要特定类型的签证，以便合法进入国家，然后申请工作许可和居留。最相关的就业签证类别通常与商务或居留有关。

• 商务工作签证（VM-D）: 适用于入境从事特定工作活动的个人，通常为有限期限或作为申请居留的初步步骤。它允许入境，但没有自动授予长期工作的权利，需后续获得许可。
• 居留签证（RS）: 这是计划在多米尼加共和国长期居住和工作的外国人最常用的途径。从海外领事馆取得居留签证是申请临时居留和到达后申请工作许可证的前置条件。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
商务工作签证（VM-D）	短期工作活动，初步入境	不定	具体工作合同或邀请函
居留签证（RS）	长期逗留与工作	不定（入境时通常为60天）	财务稳健证明、良好背景

工作许可证申请

一旦外国人在持有适当签证（通常为居留签证）后进入多米尼加共和国，他们必须申请工作许可证和临时居留。工作许可证由劳动部颁发，而居留由移民总局处理。这些流程通常同时或依次进行。

资格与要求

申请工作许可证通常需要：

• 有效的护照。
• 持有合法签证入境。
• 与合法注册的多米尼加公司签订的就业合同。
• 满足临时居留的相关条件。

所需文件通常包括：

• 完整填写的工作许可证和居留申请表。
• 原始护照及相关页面的复印件。
• 入境签证和入境章的复印件。
• 出生证明（经过公证和翻译）。
• 婚姻证明（如适用，经过公证和翻译）。
• 出生地及过去五年居住国家的无犯罪记录证明（经过公证和翻译）。
• 来自授权多米尼加医疗机构的体检报告。
• 由劳动部认证的雇佣合同。
• 雇主的企业登记文件。
• 雇主的税务合规证明。
• 护照大小的照片。

申请流程与担保

雇主在整个申请过程中起着关键作用。多米尼加公司必须担保外国工人，并将就业合同提交劳动部审批。外国工人随后通常会向移民总局提交其居留申请，附上经批准的就业合同及所有必需的个人文件。

申请流程包括递交文件、进行体检，并可能参加面试。工作许可证和居留申请都由相关政府机构审核。

处理时间与费用

处理时间会因申请数量和具体政府部门而有明显差异。

• 工作许可证： 由劳动部处理，从提交合法化合同起可能需数周至数月。
• 临时居留： 由移民总局处理，也可能需要数月时间。从抵达到获得临时居留卡和工作许可证的整个过程可能长达6-12个月甚至更久。

相关费用涉及签证申请、体检、文件公证/翻译，以及工作许可证和临时居留的申请费。这些费用可能会变动，应向相关部门或当地专家确认。

永久居留途径

临时居留通常最初授予一年，可续期。在持有临时居留一定期限（通常为五年，五次一年续期）后，外国人可能有资格申请永久居留。

永久居留的要求包括：

• 持有临时居留达到规定时间。
• 证明持续合法身份和合规情况。
• 财务状况良好证明。
• 无犯罪记录。
• 融入多米尼加社会（虽然此要求的具体定义较少正式化）。

永久居留申请也由移民总局负责，需提交与临时居留类似的更新文件。

家属签证选项

持有多米尼加共和国临时或永久居留权的外国人通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请居留。

家属申请流程包括：

• 由主申请人担任担保人。
• 向移民总局提交每位家属的居留申请。
• 提供关系证明文件（如合法化的结婚证、合法出生证明）。
• 符合主申请人关于背景检查和体检的所有一般要求。

家属通常获得与主申请人相同的居留身份，且续期程序类似。

签证合规义务

雇主和员工都负有确保遵守多米尼加移民与劳动法律的重大义务。

雇主义务

• 确保在雇佣和开始工作前，外国人持有正确的签证。
• 担保工作许可证与居留申请。
• 向劳动部提交雇佣合同以获取批准。
• 维护外国员工移民状态的准确记录。
• 遵守所有关于工资、工作条件、社会保障缴费和税务的劳动法律，就像对待本地员工一样。
• 向劳动部和移民总局报告员工资变动或终止雇佣的情况。

员工义务

• 持合适签证入境多米尼加。
• 入境后及时申请临时居留和工作许可证。
• 保持有效的居留状态，并在到期前续期。
• 遵守他们的签证和工作许可证的条款与条件。
• 遵守多米尼加的法律法规。
• 确保护照和身份证件的有效性。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。保持合法身份对于外国工人在国内的生活和工作安全至关重要，也有助于雇主避免法律风险。