工作许可与签证 在 多米尼加共和国

在多米尼加共和国雇用外国国民需要遵循一套特定的移民程序，以确保雇员和雇佣实体的合法合规。该流程通常包括获得适当的签证以进入该国，然后申请工作许可证，并可能申请临时居留。了解这些步骤对于顺利融入和遵守当地劳动及移民法律至关重要。

多米尼加共和国的移民框架主要由移民总局（Dirección General de Migración - DGM）和外交部（Ministerio de Relaciones Exteriores - MIREX）管理。外国工人通常在抵达前需要获得由多米尼加领事馆签发的签证，该签证随后成为申请居留和工作许可证的基础。

外国工人常见签证类型

打算在多米尼加共和国工作的外国国民通常需要特定类型的签证以合法进入该国，然后申请工作许可和居留。最相关的就业签证类别通常与商务或居留相关。

• 工作商务签证（VM-D）: 该签证适用于为特定工作活动进入该国的个人，通常期限有限或作为申请居留的初步步骤。它允许入境，但不自动授予长期工作的权利，需后续获得许可。
• 居留签证（RS）: 这是计划在多米尼加共和国长期居住和工作的外国国民最常用的途径。从海外多米尼加领事馆获得居留签证是申请临时居留和抵达后工作许可证的前提。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
工作商务签证（VM-D）	短期工作活动，初次入境	变化	具体工作合同或邀请函
居留签证（RS）	长期逗留和工作	变化（通常入境为60天）	财务能力证明，清白背景

工作许可证申请

一旦外国国民持有适当的签证（通常为居留签证）进入多米尼加共和国后，必须申请工作许可证和临时居留。工作许可证由劳动部发放，而居留由移民总局处理。这些流程通常同时进行或依次进行。

资格与要求

申请工作许可证通常需要满足以下条件：

• 有效护照。
• 按照合法途径入境，持有正确的签证。
• 与合法注册的多米尼加公司签订签字的雇佣合同。
• 满足临时居留的要求。

所需文件通常包括：

• 完整填写的工作许可证和居留申请表。
• 原始护照及相关页面的复印件。
• 入境签证和入境章的复印件。
• 出生证明（经公证和翻译）。
• 婚姻证明（如适用，经公证和翻译）。
• 来自原籍国及过去五年内居住国的无犯罪记录证明（经公证和翻译）。
• 来自授权多米尼加医疗中心的体检报告。
• 由劳动部公证的雇佣合同。
• 雇主的公司注册文件。
• 雇主的税务合规证明。
• 证件照片。

申请流程与担保

雇主在工作许可证申请过程中扮演关键角色。多米尼加公司必须担保外国工人，并将雇佣合同提交劳动部审批。外国国民随后通常向DGM提交居留申请，包括已批准的雇佣合同和所有必需的个人文件。

申请流程包括提交文件、进行体检，可能还需参加面试。工作许可证和居留申请均由相关政府机构审查。

处理时间与费用

处理时间可能因申请量和具体政府部门而异。

• 工作许可证： 由劳动部处理，可能需要数周至数月，取决于提交的合法化合同。
• 临时居留： 由DGM处理，也可能需要数月。从抵达到获得临时居留卡和工作许可证的整个过程通常为6-12个月，甚至更长。

相关费用包括签证申请、体检、文件公证/翻译以及工作许可证和临时居留的申请费。这些费用可能会变动，应向相关部门或本地专家确认。

永久居留途径

临时居留通常最初授予一年，可续签。在持有临时居留一定期限后，通常为五年（五次一年期续签），外国国民可能有资格申请永久居留。

永久居留的要求包括：

• 持有临时居留达到规定期限。
• 持续合法身份和合规。
• 财务稳定证明。
• 无犯罪记录。
• 融入多米尼加社会（尽管这一点的定义较为宽泛）。

永久居留的申请流程由DGM负责，需提交与临时居留申请类似的更新文件。

家属签证选项

持有临时或永久居留的外国国民通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请居留。

家属申请流程包括：

• 由主要签证/居留持有人担任担保人。
• 向DGM提交每位家属的居留申请。
• 提供证明关系的文件（如经公证的结婚证、出生证明）。
• 满足与主申请人相同的背景调查和体检要求。

家属通常获得与主申请人相同的居留身份，并需遵循类似的续签程序。

签证合规义务

雇主和员工都负有确保遵守多米尼加移民和劳动法律的重要义务。

雇主义务

• 确保雇佣前外国国民持有正确的签证。
• 担保工作许可证和居留申请。
• 将雇佣合同提交劳动部审批。
• 维护外国员工的移民状态的准确记录。
• 遵守所有关于工资、工作条件、社会保障缴款和税务的多米尼加劳动法律，就像对待本地员工一样。
• 通知劳动部和DGM任何员工状态的变更或终止雇佣。

员工义务

• 持有适当签证进入多米尼加。
• 抵达后及时申请临时居留和工作许可证。
• 维持有效的居留状态，并在到期前续签。
• 遵守签证和工作许可证的条款与条件。
• 遵守多米尼加的法律法规。
• 确保护照和身份证件保持有效。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。保持合法身份对于外国工人在该国生活和工作的能力以及雇主避免法律问题至关重要。