工作许可与签证 在 多米尼加共和国

在多米尼加共和国雇用外国公民需要遵循一套特定的移民程序，以确保雇员和雇用实体的合法合规。该过程通常包括获得进入国家的适当签证、申请工作许可证以及可能的临时居留。了解这些步骤对实现顺利整合以及遵守当地劳动和移民法律至关重要。

多米尼加共和国的移民体系主要由移民总局（Dirección General de Migración - DGM）和外交部（Ministerio de Relaciones Exteriores - MIREX）负责管理。外国工人在到达前一般需要获得由多米尼加领事馆签发的签证，此签证随后作为在国内申请居留和工作许可证的基础。

外国工人常见签证类型

打算在多米尼加共和国工作的外国公民通常需要一种特定类型的签证，以合法进入该国，然后申请工作许可和居留。针对就业目的最相关的签证类别通常与商务或居留有关。

• 就业商务签证（VM-D）： 此签证适用于为特定工作活动进入国内的个人，通常为有限时间或作为申请居留的初步步骤。它允许入境，但不自动赋予长期工作的权利，须后续取得许可。
• 居留签证（RS）： 这是计划在多米尼加共和国居住和工作的外国公民最常用的途径。必须先从海外的多米尼加领事馆获取居留签证，才能在抵达后申请临时居留和工作许可证。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
就业商务签证（VM-D）	临时工作活动，首次入境	变化	特定工作合同或邀请函
居留签证（RS）	长期停留和工作	变化（通常为60天入境期）	财务能力证明，良好背景记录

工作许可证申请

一旦外国公民持有合适的签证（通常是居留签证）进入多米尼加共和国后，必须申请工作许可证和临时居留。工作许可证由劳动部（Ministerio de Trabajo）签发，而居留由移民总局处理。这些流程通常可以同时进行，也可以依次完成。

资格与要求

申请工作许可证通常要求外国公民具备：

• 有效的护照。
• 持合法签证入境。
• 与合法注册的多米尼加公司签订签署的雇佣合同。
• 满足临时居留的相关要求。

所需文件通常包括：

• 完整填写的工作许可证和居留申请表。
• 原始护照及相关页面复印件。
• 入境签证和入境章的复印件。
• 出生证明（需公证及翻译）。
• 结婚证（如适用，须公证及翻译）。
• 最近五年内的无犯罪记录证明（来自出发国和居住国，须公证及翻译）。
• 经授权的多米尼加医疗机构出具的体检报告。
• 由劳动部公证的雇佣合同。
• 雇主的公司注册文件。
• 雇主纳税合规证明。
• 一寸照片。

申请程序与担保

雇主在工作许可证申请中扮演关键角色。多米尼加的公司必须担保外国工人，并将雇佣合同提交给劳动部审批。然后，外国公民通常会向移民总局提交他们的居留申请，包括已批准的雇佣合同和所有必要的个人文件。

申请过程包括提交材料、进行体检和可能面试。工作许可证和居留申请由相关政府部门审查。

处理时间与费用

处理时间依据申请量和具体政府机构不同而差异较大。

• 工作许可证： 劳动部审核从提交合法合同后可能需要数周至数月。
• 临时居留： 由DGM处理也可能需要数月。从抵达到获得临时居留卡和工作许可证，整个过程通常为6到12个月，甚至更长。

费用涉及签证申请、体检、文件公证/翻译以及工作许可证和临时居留的申请费。这些费用可能会变，建议与相关部门或当地专家确认最新信息。

永久居留途径

临时居留通常最初为一年，并可以续签。持有临时居留一段时间后（通常五年，即五次一年期续签），外国公民可能有资格申请永久居留。

永久居留的条件包括：

• 持续拥有临时居留权，达到规定时间。
• 持续保持合法身份与合规。
• 证明具备经济能力。
• 具备良好的犯罪记录。
• 融入多米尼加社会（尽管此项比其他要求的定义更宽泛）。

申请永久居留的流程由DGM办理，需提交类似临时居留的更新文件。

家属签证选项

持有多米尼加临时或永久居留的外国公民通常可以为其家属申请居留，包括配偶和未成年子女。

家属申请流程包括：

• 主要签证/居留持有人担任担保人。
• 为每位家属向DGM提交居留申请。
• 提供证明关系的文件（如合法婚姻证明、合法出生证明）。
• 满足与主申请人相同的背景检查和体检要求。

家属通常获得与主要申请人相同的居留资格，并遵循类似的续签流程。

签证合规义务

雇主和员工均有重要责任确保遵守多米尼加的移民和劳动法律。

雇主义务

• 确保聘用前外国公民持有正确的签证。
• 担保工作许可证和居留申请。
• 提交雇佣合同给劳动部审批。
• 维持外国员工移民状态的准确记录。
• 遵守所有涉及工资、工作条件、社会保障缴纳和税务的劳动法律，待遇与本地员工相同。
• 向劳动部和移民总局报告员工状态变更或解雇。

员工义务

• 持合适的签证进入多米尼加。
• 入境后及时申请临时居留和工作许可证。
• 维持有效居留身份并在到期前续签。
• 遵守签证和工作许可证的条款。
• 遵守多米尼加的法律法规。
• 保持护照和身份证明文件有效。

未能履行这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律追责。保持合法身份对外国工人在国内的生存和工作至关重要，也有助于雇主避免法律风险。