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在多米尼加共和国应对就业税务的复杂性需要清楚了解雇主义务和员工扣除的相关规定。税收体系主要由General Directorate of Internal Taxes (DGII) 监管，涉及各种缴款和预扣，影响企业的工资单和整体合规性。雇主负责为员工计算、预扣并缴纳所得税和社会保障缴款，确保遵守当地劳动和税法。

了解这些要求对于顺利运营至关重要，无论您是本地企业还是在多米尼加共和国雇用员工的外资公司。妥善管理工资税和社会保障缴款不仅是法律上的必要，也是维护与监管机构良好关系、通过准确及时的支付和扣除确保员工满意度的关键。

雇主社会保障和工资税义务

多米尼加共和国的雇主须代表员工缴纳多米尼加社会保障系统（SDSS）的费用。该系统涵盖健康保险、养老金基金和职业风险。缴款金额基于员工的工资，最高缴款基数会定期调整。

主要组成部分及典型缴款比例（每年调整）如下：

健康保险（Seguro Familiar de Salud - SFS）: 覆盖医疗服务。
养老金基金（Fondo de Pensiones - AFP）: 提供退休福利。
职业风险（Seguro de Riesgos Laborales - SRL）: 保障工伤和职业疾病。

除了社会保障外，雇主还必须向**技术职业培训研究所（INFOTEP）**缴纳费用，用于职业培训项目。

以下是典型缴款比例（占员工工资的百分比，最高缴款基数限制）：

缴款类型	雇主比例	员工比例
健康保险（SFS）	7.09%	3.04%
养老金基金（AFP）	7.10%	2.87%
职业风险（SRL）	1.2% - 2.2%	0.00%
INFOTEP	1.00%	0.50%

注：SRL比例根据行业风险等级而变化。

社会保障的最高缴款基数每年设定，适用于SFS和AFP缴款。超过此基数的工资不再需为这些部分缴款。SRL和INFOTEP的缴款可能有不同的计算基数或限额。

所得税预扣要求

雇主必须每月从员工工资中预扣所得税（Impuesto Sobre la Renta - ISR）。预扣金额依据适用于员工年度应税收入的累进税率表计算。每月预扣通过预测员工年度收入、应用相关税级，然后将年度税款除以十二得出。

个人的累进税级通常如下（基于年度收入，可能每年调整）：

年度应税收入（DOP）	税率
不超过DOP 416,220.00	0%
DOP 416,220.01至DOP 624,329.00	超出部分的15%
DOP 624,329.01至DOP 867,123.00	DOP 31,216.00加超出部分的20%
超过DOP 867,123.01	DOP 79,776.00加超出部分的25%

注：这些门槛和固定金额每年由DGII进行指数调整。

应税收入通常为毛工资减去员工的社会保障缴款（SFS和AFP）。第一个税级代表免税门槛（Exención Contributiva）。

员工税收扣除和免税额

虽然多米尼加共和国的个人税制在扣除方面相对简单，但员工享有上述年度免税额，意味着收入在此额度以内不征收所得税。

除了标准免税额和强制性社会保障缴款外，员工的个人税收扣除通常有限。某些教育或健康支出等特定费用在特定条件和限额内可能可扣除，但不像某些其他司法管辖区那样宽泛。税款计算主要依赖于适用于净应税收入（毛收入减去强制性社会保障缴款和基本免税额）的累进税级。

纳税合规与申报截止日期

多米尼加共和国的雇主有特定的月度和年度申报义务，向DGII和社会保障机构报告。

月度申报： 雇主必须在次月的15日之前提交IR-17表（Declaración Jurada de Agentes de Retención de Impuesto Sobre la Renta），报告上月从员工工资中预扣的所得税，并同时进行缴款。社会保障缴款也通常通过SDSS系统每月申报并支付，截止时间为次月的第3个工作日。
年度申报： 雇主必须提交年度信息申报（IR-9表），详细列出上一年度的员工工资、预扣税款和社会保障缴款。截止日期通常为2月底。收入超过一定门槛或有多重收入来源的员工，可能还需在3月的最后一天提交年度个人所得税申报（IR-1表）。

及时申报和缴款对于避免罚款、利息和附加费至关重要。

外国工人和公司的特殊税务考虑

在多米尼加共和国工作的外国个人，其多米尼加来源收入须缴纳多米尼加所得税。其税务居民身份决定了其纳税方式。

居民： 通过在一个财政年度内在国内居住超过182天的外国个人，成为税务居民，按全球收入征税，采用累进税率。
非居民： 非居民外国个人仅对其多米尼加来源收入按固定税率（通常为25%）征税，不享受累进税率或基本免税额。

在多米尼加共和国运营的外国公司可能会触发永久机构（PE），从而承担企业所得税义务。雇用本地员工可能是确定PE身份的因素之一。没有注册本地实体或PE的外国公司通常会使用Employer of Record（EOR）服务，以合法雇用多米尼加工人，确保遵守当地劳动、税务和社会保障法律，而无需自行设立本地实体。这将雇主的税务义务和合规责任转移给EOR。