Employer of Record in 多米尼加共和国

在多米尼加共和国的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣和支付员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和行政事务，如工资单、税收、福利以及遵守当地劳动法。您仍然管理员工的日常工作，但由 EOR 负责官方的雇佣责任。对于希望在多米尼加共和国招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化流程。

多米尼加共和国的 Employer of Record (EOR) 如何运作

在多米尼加共和国使用 EOR 可以简化招聘流程。以下是其工作原理的简要说明：

1. 您寻找人才： 您选择希望在多米尼加共和国雇用的候选人。
2. EOR 雇用他们： EOR 通过其本地多米尼加实体合法雇佣员工。他们起草符合多米尼加劳动法所有要求的合规雇佣合同。
3. 入职流程由 EOR 负责： EOR 管理整个入职流程，确保所有必要的文件正确完成。
4. 工资和福利由 EOR 管理： EOR 处理工资发放、扣缴正确的税款，并缴纳社会保障金。他们还管理所有强制性员工福利。
5. 确保合规： EOR 及时了解多米尼加劳动法的任何变更，以确保您的雇佣实践符合法规。
6. 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。

为什么在多米尼加共和国使用 Employer of Record

在多米尼加共和国使用 EOR 为希望进入该国市场的公司提供了一个实用的解决方案，而无需建立法律实体的复杂程序。这让您可以专注于业务目标，同时由 EOR 处理本地雇佣的复杂事务。

• 快速进入市场： EOR 让您可以迅速雇用员工并开始在多米尼加共和国运营，通常只需几天，而不必花费数月建立本地公司。
• 遵守本地法律： 多米尼加共和国有一些复杂的劳动法律。EOR 确保您完全遵守所有法规，包括与雇佣合同、工作时间和解雇程序相关的规定，这些由 Law No. 16-92（也称为劳动法）管理。
• 减轻行政负担： EOR 负责所有人力资源相关的行政任务，包括工资处理、税款扣缴和管理员工福利。
• 成本效益： 在外国设立和维护法律实体可能成本高昂。EOR 提供了一种更具成本效益的雇佣员工方式，无需承担这些额外开销。
• 获取专业知识： EOR 拥有了解多米尼加劳动市场细节的本地专家，确保您可以提供具有竞争力的福利并遵守所有法律要求。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 多米尼加共和国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 多米尼加共和国 完全合规。

在多米尼加共和国招聘有其自身的规则。当地的劳动法对员工提供保护，因此正确理解细节非常重要。了解当地的就业环境有助于你建立一支强大的团队并避免法律问题。本指南将详细介绍你需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以达成口头协议，但书面合同始终是最佳选择。它为你和你的员工提供了明确的依据。多米尼加共和国有几种类型的雇佣合同，但最常见的是无限期合同。也可以为特定项目或临时工作提供固定期限合同。

无论是哪种类型，你的雇佣合同都应包含以下关键细节：

• 你的公司和员工的信息：全名、地址和身份证号码。
• 职位详情：对角色和职责的明确描述。
• 开始日期：正式的入职第一天。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 工作时间：预期的每日和每周工作安排。
• 薪资与支付：商定的工资以及支付方式和时间。
• 合同期限：注明合同是无限期还是固定期限。

试用期

你可以设定试用期，以观察新员工是否适合。在多米尼加共和国，这一时期最长可达三个月。在此期间，你可以在没有与正式员工相同义务的情况下终止合同。

工作时间与加班

标准工作周为44小时，通常每天工作八小时。超出部分即为加班。加班工资高于正常小时工资。

以下是加班工资的简单说明：

公共假期与地区节日

多米尼加共和国有多个公共假期。员工在这些假期可以带薪休假。有些假期日期固定，有些则可变。

以下是2025年的公共假期：

• 1月1日：元旦
• 1月6日：三王节
• 1月21日：阿尔塔格拉西亚圣母日
• 1月26日：胡安·巴勃罗·杜阿尔特日
• 2月27日：独立日
• 4月18日：耶稣受难日
• 5月1日：劳动节（通常在最近的星期一放假）
• 6月19日：圣体节
• 8月16日：复国日
• 9月24日：慈悲圣母日
• 11月6日：宪法日（通常在最近的星期一放假）
• 12月25日：圣诞节

请注意，一些地区有自己的地方节日和庆典，可能会影响企业运营。

在多米尼加共和国雇佣承包商

你也可以雇佣独立承包商。这可以为你提供更大的灵活性。承包商自行管理税务和社会保障缴款，这可以简化你的操作。

然而，正确分类工人非常重要。如果将承包商当作员工对待，他们可能会被法律认定为员工。这被称为误分类，可能导致罚款、补发工资及其他法律问题。

雇主记录（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR可以帮助你正确分类你的工人。如果你想雇佣全职员工，EOR可以处理所有法律和人力资源事务，包括工资发放、福利以及确保遵守所有当地劳动法律。这是一种无需设立本地实体即可在多米尼加共和国招聘的简便方式。

在多米尼加共和国进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法规。你需要了解关于支付时间表、最低工资和加班等方面的规定。同样重要的是理解雇主和员工的税收制度。遵守这些法律对于在该国顺利运营至关重要。

薪酬周期与工资结构

你可以按月、每两周或每月中旬支付员工工资。标准工作周为44小时，通常每天工作八小时。虽然允许口头和书面雇佣合同，但最好有书面协议。

多米尼加共和国薪酬的一个独特方面是强制性利润分享。你必须将公司年度净利润的10%分配给员工。另一种常见做法是支付第13个月工资，也称为圣诞奖金，每年12月20日前发放。

加班与最低标准

当员工工作超过标准的44小时工作周时，必须支付加班费。加班费率取决于加班时间。

• 标准加班： 每周工作44至68小时之间的小时，工资率为正常工资的135%。
• 延长加班： 每周工作超过68小时的部分，费率提高到200%。
• 夜班加班： 夜班（晚上9点至早上7点）期间的工作按正常工资的115%支付。
• 节假日与周末加班： 周末或公共假日的加班费为正常工资的200%。

多米尼加共和国的最低工资根据公司规模和年度销售额不同而变化。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要承担多项工资缴款。这些缴款是员工工资的百分比。

员工税收与扣除

员工也会从工资中缴纳社会保障。

除了这些扣除外，员工还需缴纳递进所得税。税额取决于他们的年度收入。

在多米尼加共和国，员工福利和休假是政府规定要求与习惯性补充的结合。劳动法为您必须提供的内容奠定了基础，包括带薪休假、各种生活事件假期以及社会保障缴款。理解这些规则对于保持合规和吸引优秀人才至关重要。

法定休假

多米尼加共和国的劳动法规定了几种必需的带薪休假类型。

• 年假： 工作满一年后，员工享有14个工作日的带薪年假。在同一公司工作五年后，这一数字增加到18天。您必须在休假开始前支付员工的假期工资。年假通常不能拆分成少于一周的时间段。
• 产假： 女性员工享有14周的带薪产假。通常在分娩前休七周，产后休七周。雇主和社会保障系统共同承担这部分工资的费用。
• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受两天的带薪假期。
• 病假： 员工每年最多可享受26周的病假。在此期间的补偿由社会保障系统支付，而非雇主直接支付。通常覆盖其正常工资的60%。
• 婚假： 员工结婚时有权享受五天的带薪假期。
• 丧假： 在祖父母、父母、子女或配偶去世的情况下，员工可获得三天的带薪假期。

公共假期与地区假期

多米尼加共和国共有12个公共假期。

常见补充福利

虽然法律规定了最低标准，但许多公司会提供更多福利以吸引和留住人才。以下是法定要求与常见额外福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在多米尼加共和国已有合法实体，了解当地法律和福利市场规范。这意味着您无需花费数月时间研究法律要求和竞争性福利方案的内容。

EOR的帮助方式包括：

• 确保合规： 他们确保您的福利方案符合多米尼加劳动法的所有法律要求。
• 节省时间： 避免繁琐的设立本地实体和研究福利法规的过程。
• 提供具有竞争力的方案： 他们可以建议行业内常见的福利，帮助您吸引顶尖人才。
• 管理行政事务： EOR负责员工的工资、福利和休假等日常管理工作。

使用EOR，您可以快速且有信心地在多米尼加共和国招聘，确保团队得到妥善照料，企业合规无忧。

当多米尼加共和国的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的规则。这个过程取决于您或员工是否终止了合同，以及是否存在合法的终止理由。多米尼加劳动法为员工提供了强有力的保护。这意味着您必须正确处理每一个步骤，以确保合规。

通知期限

如果您决定在没有具体原因的情况下终止员工，必须提前通知。这被称为“desahucio”。通知期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

您必须以书面形式将通知告知员工。您还需要在48小时内通知当地劳动部门。在通知期内，员工每周可享受两次带薪半天假期，以便寻找新工作。

如果您未提供通知，必须支付员工通知期内的工资。

解雇补偿金

当您在没有正当理由的情况下终止员工时，必须支付解雇补偿金。补偿金额基于员工的服务年限。

如果您因《劳动法》列明的“正当理由”而解雇员工，则无需支付补偿金或提前通知。然而，您必须能够证明终止的原因。您仍需在终止后48小时内以书面形式通知员工和劳动部。

Rivermate 如何处理合规的离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。在Rivermate，我们确保每一个离职流程都正确处理，并完全符合多米尼加法律。

我们为您管理所有必要的步骤：

• 文件准备： 我们准备并递交所有必需的通知给员工和劳动当局。
• 计算： 我们准确计算所有最终支付，包括补偿金、应付假期和其他福利。
• 合规： 我们确保每一次终止都遵循多米尼加劳动法的严格程序，以保护您免受法律风险。

有了Rivermate，您可以自信地管理您的团队，知道即使是像解雇这样困难的步骤，也由专业且合规地处理。

在多米尼加共和国获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。如果你打算雇佣某人进行长期工作，他们将需要商务签证和居留许可。该签证被称为Visa de Negocios con Fines Laborales，适用于受雇于多米尼加共和国公司的外国人。有效期为一年，可以续签。逗留超过两个月还需要办理居留许可。

申请流程在签订雇佣合同后开始。你的员工需要收集所需文件，并将其提交到其所在国家的多米尼加大使馆或领事馆。一旦签证获批，他们可以前往多米尼加共和国，并在向圣多明各的外交部提交文件后开始工作。

就业签证与担保实际情况

“记录雇主”(EOR)可以为在多米尼加共和国工作的外国员工提供签证担保。EOR必须是在该国合法注册的实体，将代表你处理工作许可和签证的申请流程。这包括管理所有必要的文件，确保遵守当地劳动法律，以及运行工资单。

以下是一些实际需要考虑的要点：

• 需要担保。 独立承包商和自由职业者不能申请主要的就业签证。
• 可能存在签证配额。 一些国家对外国工人的数量有限制，这可能影响担保签证的能力。
• 处理时间不同。 预计工作许可的处理时间大约为两到三个月。

EOR通过管理以下关键职责简化了在多米尼加共和国的招聘流程：

商务旅行合规

对于短期出行，你需要了解商务活动和工作的区别。多米尼加共和国对商务旅行有具体规定。

商务签证允许进行如参加会议、研讨会或贸易相关活动等活动，但不允许实际就业。这些签证可以单次入境，有效期为60天。你也可以获得有效期为一年的多次入境商务签证，允许每次停留最长两个月。

许多访客，包括来自美国的访客，可以免签入境多米尼加共和国最多30天，使用旅游卡，费用通常包含在机票中。然而，持旅游签证从事工作可能会引发法律问题。如果你是出差，最好获得适当的商务签证。