多米尼加共和国名义雇主（Employer of Record）

多米尼加共和国的Employer of Record (EOR)工作原理

EOR是一家代表另一企业担任雇主的第三方公司。

它们主要被希望在没有法人实体的特定国家雇佣员工的海外企业使用。

像Rivermate这样的EOR供应商将帮助海外企业避免在多米尼加共和国建立自己法人实体的麻烦和成本。

除此之外，它还将负责在该国雇佣、支付和解雇员工所涉及的行政流程。

Rivermate的EOR服务建立在三个支柱之上：

• 本地人力资源专家，了解市场和雇佣法律。
• 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• Rivermate平台，简化雇佣关系的每个环节。

使用EOR供应商，您可以轻松在多米尼加共和国雇佣员工，同时确保员工得到公平对待。

多米尼加共和国劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地：	圣多明各。
招聘时间表：	通常约九个工作日。
需求旺盛行业：	旅游、科技、建筑。
技能短缺行业：	科技。

薪资市场
雇主税收贡献：	雇主税收贡献分为以下四个强制类别。养老金：7.10% 医疗保险：7.09% 劳动风险保险：1.1% - 1.3% 技术教育：1.00% 前三类贡献金额受工资上限限制，因此高收入员工的工资可能不适用此百分比。
月最低工资：	微型企业：DOP 16,993.20 小企业：DOP 18,421.20 中型企业：DOP 27,489.60 大型企业：DOP 29,988
平均毛月薪：	DOP 38,734。
所得税税率：	个人超出DOP 416,220的收入需缴税，税率按递进梯度为15%-25%。

在多米尼加共和国雇佣的成本是多少？

多米尼加共和国的工资远低于北美和欧洲大部分地区。

根据政府2025年12月发布的数据显示，DR的平均毛月工资为DOP 38,734，约合美元$644。

然而，多米尼加共和国的劳动法要求支付一些奖金和税收，这可能会让海外雇主感到意外。

薪资要求

多米尼加共和国的最低工资取决于雇主的规模。根据员工人数和年度总销售额，可将其归类为微型企业、小企业、中型企业或大型企业。

公司规模	员工人数	年度总销售额	月最低工资
微型	不超过10人	不超过800万DOP	DOP 16,993.20
小型	11-50人	800万-5400万DOP	DOP 18,421.20
中型	51-150人	5400万-2.02亿DOP	DOP 27,489.60
大型	151人及以上	超过2.02亿DOP	DOP 29,998

如果公司在员工数和年度销售额两个类别中属于不同类别，税务上将被视为属于较大类别。

以上表格基于非分类的私营部门员工。公共部门员工以及某些私营部门员工（如酒店、赌场或餐厅工作人员）适用不同的税率。

如果使用EOR在多米尼加共和国雇佣员工，最低工资标准取决于该EOR的规模，而非您的企业规模。Rivermate在多米尼加共和国的法人实体目前属于微型企业。

雇主缴纳

多米尼加共和国的雇主必须缴纳社会保障金，分为以下四类。

• 养老金：7.10%（最大月工资为DOP 464,460）
• 医疗保险：7.09%（最大月工资为DOP 232,230）
• 劳动风险保险：1.20%（最大月工资为DOP 92,892）
• 技术教育税：1.00%

员工的缴纳比例较低，但由雇主从其月工资中预扣。

法定福利

多米尼加的员工在法定奖金方面待遇优厚。

每年12月（20日之前），员工有权获得第13个月薪（Salario de Navidad），这实际上是圣诞奖金，相当于全年基本工资的1/12。然而，奖金最多不超过雇主最低工资的五倍。

此外，DR的员工还可以获得公司年度净利润的分红。每年，将公司净利润的10%分配给所有员工。每位员工可获得的金额也有限制，取决于其在公司的服务年限。

服务年限	最大利润分红奖金
少于三年	相当于45天正常工资
三年及以上	相当于60天正常工资

13个月薪和利润分红奖金都按比例为未满一年的员工计算。

员工有权享受最高达26周的带薪病假，但前3天由雇主支付。之后由社会保险金承担。

其他法定奖金包括：

• 带薪年假。 每年至多14天。
• 国家假日。 每年另有12天带薪休假。
• 产假。 女性产妇可享受14周带薪休假。

雇佣成本计算器

使用我们的雇佣成本计算器，估算在多米尼加共和国雇佣员工的费用。

在多米尼加共和国真正的雇佣情况

市场情况	雇主需要了解的事项
人才供应	虽然部分行业人才充足，但也存在明显短缺，尤其在高层职位。
高薪行业	科技、医疗。
技能短缺	科技。
企业主要挑战	多米尼加共和国在多个行业面临技能工人短缺问题。约有40%的雇主反映难以招聘到合适人才。

在过去二十年里，多米尼加共和国经济增长速度超过许多其他拉丁美洲国家，这部分归功于民众勤劳且坚韧的精神。

一旦获得职位Offer和合同审批，办理新员工的文件通常只需2-3天。

尽管某些行业有充足的人才，但也存在技能短缺情况。

然而，政府正采取措施应对这一问题，目标是在2036年前成为高收入国家。

多米尼加共和国对雇佣外籍人员有严格限制

许多国家通过增加移民来解决技能短缺问题，但多米尼加共和国对此设有限制。

在DR，外籍员工最多只能占据总雇员的20%；至少80%的员工必须是本地人。

任何外籍员工在受雇前，必须持有有效的工作许可和居留证明。

多米尼加共和国雇主需了解的合规风险

多米尼加共和国员工夜班工作会获得额外补贴

该国标准工作周为44小时。员工每周还必须享有至少36小时的休息，通常在周末。

如果员工每周工作时间超过44小时，超出部分必须按照以下加班费率支付。

• 标准加班： 每周在44至68小时之间的工作时间，工资的135%。
• 延长加班： 每周超过68小时的工作时间，工资的200%。

在公共假日或休息日工作时，员工必须获得工资的200%。

DR关于加班的少见规定是夜班工作。21:00到次日07:00之间的工作应支付工资的115%。

解雇员工可能较复杂

多米尼加不存在“随意雇佣”制度。

若想在试用期外解雇员工，必须提前书面通知。

通知期限取决于员工在公司的工作时间。

服务年限	通知期限
3-6个月	7天
6-12个月	14天
超过一年	28天

若员工在试用期外打算辞职，也必须提前通知相同期限。

除非出现严重违约，否则通常需支付遣散费。

在多米尼加使用EOR的企业，不应自行通知解雇。解雇通知应由EOR员工负责，因为他们才是合法雇主。

通过设立第二家公司规避多米尼加雇佣规则

有报道称一些企业试图通过两个不同实体同时雇用同一人，以规避外籍工人限制。

但DR有相关法规防止此类 loophole。例如，一人可以持有多份雇佣合同，但必须在不同时间为不同雇主工作，且不得 overlap。

试图通过使用EOR规避利润分红义务也徒劳无益。实际上，这会让海外企业主“逃脱”责任，因为EOR是法定雇主。但实际情况中，与EOR签订的合同通常会规定，利润分红义务由客户承担。

通过在多米尼加共和国雇佣员工的EOR的优势

在多米尼加共和国自行成立法人实体需要耗费大量时间和资金。

如果你打算先小规模操作，比如只雇几个员工，可能会被高昂的费用和等待时间吓退。

简而言之，EOR能帮助您的雇佣计划实现最佳的财务效益。

在Rivermate，我们为雇主提供：

• 在多米尼加共和国设立本地业务实体。
• 处理所有行政事务，包括工资发放、税务、强制性福利及解雇程序。
• 确保所有流程符合多米尼加共和国的劳动法和雇佣法规。

这让您可以在多米尼加快速雇佣员工，无需担心当地雇佣法规的复杂性。

准备好在多米尼加共和国雇佣员工了吗？

在多米尼加共和国雇佣员工不仅仅是找到合适人选。Rivermate处理所有行政事务，从薪资、税收到福利，确保全面符合法律法规，让您可以放心雇佣。

与多米尼加共和国招聘专家交谈

资料来源：

1. https://www.dominicanembassy.in/our-economy
2. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/ola-progreso-tecnologico-futuro-trabajo-centroamerica-republica-dominicana
3. https://blogs.worldbank.org/en/latinamerica/riding-the-wave-of-technological-progress
4. https://www.intec.edu.do/en/oferta-academica/grado/articulos-de-grado/intec-las-10-profesiones-mejor-pagadas-en-republica-dominicana
5. https://presidencia.gob.do/noticias/salario-promedio-de-cotizantes-en-la-seguridad-social-supera-los-rd-38000
6. https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/2025/03/18/el-comite-nacional-de-salarios-y-las-mipymes/3038914
7. https://www.worldbank.org/ext/en/country/dominicanrepublic
8. https://www.officeholidays.com/countries/dominican-republic/2026