请假 在 多米尼加共和国

在多米尼加共和国运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规和提高员工满意度的关键方面。该国的劳动法典详细规定了关于各种休假的具体要求，确保员工获得休息、治疗、家庭事件和国家纪念日的休假时间。理解这些法规对雇主而言至关重要，以维护法律遵从性并营造积极的工作环境。

雇主必须遵守年假最低标准，认可官方公共假日，并遵循既定程序处理病假和育婴假。应对这些要求可能较为复杂，尤其对于拓展至多米尼加共和国的外资企业而言。

年假

多米尼加共和国产员工有权根据其在公司的服务年限获得带薪年假。最低假期天数会随着员工的工作年限增加。

• 连续服务一年后：14个工作日
• 连续服务五年后：18个工作日

假期必须在员工符合条件的六个月内予以安排。在假期期间，员工将获得其正常工资，以及相当于每年服务一次的奖金（最多15天工资）。假期通常视为工作日，不包括星期日和公共假日。

公共假日

多米尼加共和国全年设有多个公共假日。员工在这些日期通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日安排工作，通常有权获得双倍工资。部分假日固定日期，而其他则为可变日期。

以下是2026年的公共假日：

日期	假日	备注
1月1日	元旦	固定
1月5日	智者节假日	可变
1月21日	阿尔塔格拉西亚圣母节	固定
1月26日	杜阿尔特日	可变
2月27日	独立日	固定
4月3日	耶稣受难日	固定
5月4日	劳动节放假	可变
6月4日	圣体节	固定
8月16日	恢复日	固定
9月24日	怜悯圣母节	固定
11月9日	宪法日放假	可变
12月25日	圣诞节	固定

注：如果可变假日落在星期二、星期三、星期四或星期五，一般会在最近的星期一补休，除非法律另有规定。

病假

多米尼加共和国产员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。为获得带薪病假福利，员工必须提供由多米尼加社会保障系统（Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS）授权的医生出具的医疗证明。

病假福利的支付主要由SDSS负责。一般情况下，雇主须在员工生病的前几天支付部分工资，之后SDSS根据疾病性质和持续时间，覆盖一定比例的工资。雇主和SDSS支付的比例及期限由社会保障规定明确。

育婴假

多米尼加劳动法为育婴假提供了具体权益，主要集中在产假。

产假

孕妇员工有权获得带薪产假。标准时长为14周（98天），可在预产期前后休假。通常，产假分为预产期前和产后两段，具体由员工与医生协商确定。在产假期间，员工将获得由SDSS提供的补贴，按其平均工资计算。雇主负责确保员工在此期间领取全额工资，并补偿SDSS补贴与其正常工资之间的差额。

陪产假

父亲在子女出生后，有权享受短期带薪陪产假。标准为两个工作日。

收养假

女性员工收养子女时，通常享有类似产假的假期条件，以便与新收养的子女建立亲密关系。具体时长和条件可能与产假资格保持一致。

其他类型假期

除了主要类别外，多米尼加劳动法和惯例还认可员工在以下情况下可以获得假期：

• 丧假： 虽未法律明确规定所有情况，但雇主通常会在直系亲属去世时给予几天带薪假期。
• 学习假： 没有广泛的法律规定带薪学习假，但某些集体谈判协议或公司政策可能会提供。
• 婚假： 一些公司可能会提供短期带薪婚假，但这并非法定要求。
• 工会活动： 作为工会代表的员工，根据劳动法或集体协议，有可能获得特定工会职责的休假时间。