请假 在 多米尼加共和国

管理员工休假和假期权益是在多米尼加共和国运营时确保合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典明确了关于各种休假的具体要求，确保员工获得休息、疾病、家庭事件和国家纪念日的休假时间。理解这些法规对于雇主保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

雇主必须遵守年度休假的法定最低标准，认可官方公共假日，并遵循既定的病假和育婴假程序。应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于扩展到多米尼加共和国的外国公司。

年度休假

多米尼加共和国的员工有权根据其在公司的服务年限享受带薪年度休假。最低休假天数会随着员工的工作年限增加而提高。

• 连续工作一年后：14个工作日
• 连续工作五年后：18个工作日

休假必须在员工符合条件后的六个月内授予。在休假期间，员工将获得其正常工资，以及相当于每年服务时间的一天工资的额外支付，最高不超过15天的工资。休假天数通常被视为工作日，不包括星期天和公共假日。

公共假日

多米尼加共和国全年庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资。某些假日是固定日期，而另一些则是可变的。

以下是2025年的公共假日：

日期	假日	备注
1月1日	元旦	固定
1月6日	主显节（Día de Reyes）	可变
1月21日	至高圣母节	固定
1月26日	杜阿尔特生日	可变
2月27日	独立日	固定
4月18日	耶稣受难日	固定
5月1日	劳动节	可变
6月19日	圣体节	固定
8月16日	复辟日	固定
9月24日	慈悲圣母节	固定
11月6日	宪法日	可变
12月25日	圣诞节	固定

注：如果可变假日落在星期二、星期三、星期四或星期五，通常会在最近的星期一观察，除非法律另有规定。

病假

多米尼加共和国的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。为了获得带薪病假福利，员工必须提供由多米尼加社会保障系统（Sistema Dominicano de Seguridad Social - SDSS）认可的医生出具的医疗证明。

病假福利的支付主要由SDSS负责。雇主通常负责支付员工在疾病的前几天的部分工资，之后SDSS根据疾病的性质和持续时间，支付一定比例的工资。雇主和SDSS所承担的具体比例和期限由社会保障法规规定。

育婴假

多米尼加劳动法典对育婴假提供了具体权益，主要集中在产假方面。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。标准期限为14周（84天），可以在分娩前后休假。通常，这段假期由孕妇和医疗建议共同确定，分为预产期前和产后两个时期。在产假期间，员工将获得由SDSS提供的补贴，金额根据其平均工资计算。雇主负责确保员工在此期间获得其正常工资的全部金额，弥补SDSS补贴与全薪之间的差额。

陪产假

父亲在子女出生时，有权享受短期带薪陪产假。标准权益为两个工作日。

收养假

收养子女的女性员工通常享有与产假类似的假期权益，以便与新收养的子女建立联系。具体期限和条件可能与产假权益一致。

其他类型的假期

除了主要类别外，多米尼加劳动法典和惯例还认可员工可能获得的其他假期情况：

• 丧假： 虽然劳动法典未明确规定所有情况下的丧假，但雇主通常会在直系亲属去世时给予几天的带薪假期。
• 学习假： 一般没有法律规定的带薪学习假，但某些集体谈判协议或公司政策可能会提供。
• 婚假： 一些公司可能会提供短期带薪婚假，尽管这不是法定要求。
• 工会活动： 作为工会代表的员工可能有权获得特定工会职责的休假时间，这在劳动法或集体协议中有所规定。