终止 在 多米尼加共和国

在多米尼加共和国进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。多米尼加共和国的《劳动法典》规定了雇主在终止雇佣关系时必须遵守的具体程序、通知期限和遣散费权益，无论终止由雇主还是员工发起。

妥善管理终止事宜对于在该国运营的企业至关重要。未能遵循法律规定的步骤可能导致重大经济处罚和法律挑战。理解有因终止与无因终止的区别、所需的文件以及员工权益的计算，对于维护合规和公平的雇佣实践至关重要。

通知期限要求

当雇主无正当理由终止雇佣合同，或员工辞职时，通常需要提前通知（preaviso）。通知期限的长短取决于员工在公司的工作年限。通知的目的是为对方提供时间准备结束雇佣关系。

法律规定的最低通知期限如下：

员工工作年限	最低通知期限
3 至 6个月	7天
6个月至1年	14天
1年或以上	28天

如果雇主选择不要求员工在通知期内工作，必须支付相当于通知期工资的金额。同样，如果员工在未提供必要通知的情况下辞职，雇主可以从任何应付给员工的最终款项中扣除相当于缺少通知期的工资。

遣散费（Cesantía）及财务权益

当雇主无正当理由终止雇佣合同（despido injustificado）时，员工有权获得遣散费，称为“cesantía”或“auxilio de cesantía”，此外还包括其他已累计的福利。遣散费的计算基于员工过去六个月的平均普通工资和其服务年限。

遣散费的计算公式如下：

• 服务时间在3至6个月之间： 6天的普通工资。
• 服务时间在6个月至1年之间： 13天的普通工资。
• 服务时间1年或以上： 每服务一年支付21天的普通工资，最高不超过23年。

除了遣散费外，员工还享有：

• 如果未提前通知，支付代通知金（preaviso）。
• 按比例计算的圣诞奖金（regalía pascual）。
• 按比例计算的假期工资。

这些权益的计算基于员工过去六个月的平均普通工资。

终止的理由

多米尼加共和国的雇佣合同可以基于各种理由终止，大致分为有因终止（despido justificado）和无因终止（despido injustificado）。

有因终止（Despido Justificado）

当雇主因员工严重不当行为或违反合同而解雇员工时，即为有因终止，依据劳动法典的定义。如果终止被认定为正当，雇主无需支付遣散费（cesantía）或代通知金（preaviso）。

雇主可以用作正当理由终止的例子包括：

• 诚信缺失或不诚实行为。
• 对雇主、同事或客户的暴力、侮辱或虐待行为。
• 严重损坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 严重疏忽影响工作安全或公司财产。
• 反复无故缺勤。
• 不服从指示或规章制度。
• 经多次警告后表现不佳。

雇主必须能够证明正当理由，若被质疑。

无因终止（Despido Injustificado）

当雇主以非正当理由解雇员工，或无法证明所谓的正当理由时，即为无因终止，此类终止被视为不正当，雇主依法必须支付遣散费（cesantía）和代通知金（preaviso），以及其他已累计的福利。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，尤其是在声称有因的情况下，雇主必须遵循特定的程序要求。不遵守这些步骤可能导致有因终止无效，实际上变成无因终止，并承担相应的经济责任。

关键程序步骤包括：

1. 通知员工： 雇主必须在引发原因的事件发生后48小时内，以书面形式通知员工终止及具体的解雇原因。
2. 通知劳动部： 雇主还必须在终止之日起48小时内，以书面形式通知劳动部（Ministerio de Trabajo），内容包括员工姓名、职位、入职日期、终止日期及具体解雇原因。

妥善的文件记录至关重要。向员工和劳动部的书面通知作为雇主遵循程序的证明。任何延误或错误都可能使有因理由无效。

员工保护与非法解雇

多米尼加共和国的员工受到非法解雇（despido injustificado）保护。如果雇主无正当理由终止员工，或在声称有因时未遵循正确程序，终止即被视为不正当。

在非法解雇的情况下，员工有权获得：

• 代通知金（preaviso）。
• 遣散费（cesantía）。
• 按比例计算的圣诞奖金。
• 按比例计算的假期工资。

如果雇主声称有因但未在48小时内通知员工和劳动部，或无法在劳动部门证明所称的正当理由，终止将被视为无正当理由，雇主将被判支付全部终止无因的权益。常见的陷阱包括未及时通知劳动部、错误陈述原因或缺乏足够证据支持所称的正当理由。