雇主税收缴纳

税种	比例	基数
医疗保险 (SFS)	7.09%	员工工资（最高基数）
养老金基金 (AFP)	7.10%	员工工资（最高基数）
职业风险 (SRL)	1.2% - 2.2%	员工工资
INFOTEP	1.00%	总工资单

申报与合规

• 每月所得税（表格 IR-17/IR-3）应在次月15日前缴纳。
• 每月社会保障缴款应在次月第3个工作日之前缴纳。
• 年度信息申报（表格 IR-9）应在二月底之前完成。

员工在多米尼加共和国的税收扣除由适用于净应税收入的累进税制决定，扣除某些项目后计算。

所得税（ISR）

所得税（ISR）是多米尼加共和国员工的主要扣除项。它基于整个财年（1月1日至12月31日）内扣除社会保障缴款后的净工资计算。

• 免税收入： 最高RD$416,220.00的收入免征ISR。此免税额度会根据通货膨胀每年调整。
• 税率： 对超过免税额度的收入适用累进税率，范围从15%到25%。截至2023年，税级如下：
  • 高达RD$624,329.01：15%
  • RD$624,329.01至RD$867,123.00：RD$31,216.00 + 超过RD$624,329.01部分的20%
  • 超过RD$867,123.01：RD$79,776.00 + 超过RD$867,123.01部分的25%
• 预扣： 雇主负责从员工工资中预扣ISR，并在次月10日前将其缴纳给Dirección General de Impuestos Internos (DGII)。

社会保障缴款

员工需缴纳社会保障费，用于资助医疗、养老金和职业危害保险等多个项目。这些缴款通常为员工工资的百分比，由雇主和员工共同承担，具体比例可能根据所涵盖的项目不同而变化。

其他扣除

• 教育支出： 员工可扣除其净应税收入的最高10%用于自己或受抚养人的教育支出。这些支出必须有适当的凭证。

雇主义务

多米尼加共和国的雇主在税务方面有特定义务，包括：

• ISR预扣： 从员工工资中扣除并向DGII缴纳ISR。
• 社会保障缴款： 支付雇主和员工部分的社会保障缴款。
• INFOTEP税： 每月向国家职业技术培训研究所（INFOTEP）缴纳总工资的1%。
• 福利税： 雇主按企业所得税税率支付的某些员工福利税。

重要注意事项

• 税务年度： 多米尼加共和国的税务年度为公历年度。
• 纳税申报： 虽然大部分税款由雇主代扣代缴，但从非工资来源获得超过一定额度收入的个人必须在每年3月31日前提交年度纳税申报。

本概述截至2025年2月5日，可能会随税法和法规的变化而调整。建议咨询税务顾问以获取最新信息和个性化指导。