雇主税收缴纳

税种	比例	基数
医疗保险 (SFS)	7.09%	员工工资（最高基数）
养老金基金 (AFP)	7.10%	员工工资（最高基数）
职业风险 (SRL)	1.2% - 2.2%	员工工资
INFOTEP	1.00%	总工资单

申报与合规

• 每月所得税（表格 IR-17/IR-3）应在次月15日前缴纳。
• 每月社会保障缴款应在次月第3个工作日之前缴纳。
• 年度信息申报（表格 IR-9）应在二月底之前完成。

员工在多米尼加共和国的税收扣除由对净应税收入适用的累进税制决定，扣除特定项目后计算。

所得税（ISR）

所得税（ISR）是多米尼加共和国员工的主要扣除项目。它根据在财政年度内（1月1日至12月31日）扣除社会保障缴款后的净工资计算。

• 免税收入： 高达RD$416,220.00的收入免征ISR。此免税阈值会根据通货膨胀每年调整。
• 税率： 对超出免税额度的收入适用累进税率，范围为15%至25%。截至2026年，税率档次为：
  • RD$416,220.01至RD$624,329.00：超出RD$416,220.01部分的15%
  • RD$624,329.01至RD$867,123.00：RD$31,216.00 + 超出RD$624,329.01部分的20%
  • 超过RD$867,123.01：RD$79,776.00 + 超出RD$867,123.01部分的25%
• 预扣： 雇主负责从员工工资中预扣ISR，并在次月10日前将其支付给国家税务总局（DGII）。

社会保障缴款

员工需缴纳社会保障税，用于资助医疗保健、养老金和职业危害保险等项目。这些缴款通常为员工工资的一定百分比，由雇主和员工共同承担，具体比例可能会根据所包含的项目而变化。

其他扣除

• 教育支出： 员工可扣除最多其净应税收入的10%用于个人或家属的教育支出。相关支出必须提供适当的证明。

雇主义务

多米尼加共和国的雇主在税务方面具有特定义务，包括：

• ISR 预扣： 扣除并每月向DGII支付员工的ISR。
• 社会保障缴款： 支付雇主和员工的社会保障部分。
• INFOTEP 税： 每月支付相当于总工资的1%给国家职业技术培训机构（INFOTEP）。
• 福利税： 雇主按企业所得税税率支付，用于某些提供给员工的福利。

重要注意事项

• 纳税年度： 多米尼加共和国的税年度为日历年。
• 纳税申报： 虽然大部分税款由雇主代扣代缴，但来自非工资来源且收入超过一定阈值的个人必须在每年3月31日前提交所得税申报表。

本概要截至2026年2月17日，可能会因税法法规的变化而调整。建议咨询税务专家以获取最准确的信息和个性化建议。