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在多米尼加共和国雇佣员工时，建立明确且符合法规的雇佣协议至关重要。这些合同作为劳动关系的法律基础，明确了雇主和员工的权利与义务。遵守当地劳动法，主要由《劳动法典》（Código de Trabajo）管理，对于确保协议的有效性和可执行性，以及避免潜在的争议或处罚，都是至关重要的。

一份撰写良好的雇佣合同不仅提供法律上的确定性，还能帮助管理关于雇佣条款、薪酬、工作时间及其他关键方面的预期。了解不同类型的合同及法律规定的强制条款，是在多米尼加共和国建立合规且高效劳动力的第一步。

雇佣协议类型

多米尼加劳动法认可几种类型的雇佣合同，主要根据其期限进行区分。最常见的类型是无限期合同和固定期限合同。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	标准且最常见的类型，没有具体的结束日期。	除非另有说明且符合法律理由，否则默认为无限期。为员工提供更大的稳定性。
固定期限合同	用于特定项目或临时需求，设有明确的开始和结束日期。	必须书面形式，并由工作的性质（如季节性工作、特定项目）合理化。不能用于永久职位。
特定工作合同	用于完成某一特定任务或项目，项目完成后合同终止。	类似于固定期限合同，但与项目结束相关，而非具体日期。必须书面形式。

《劳动法典》偏向于无限期合同，固定期限合同仅在法律规定的特定情况下允许。如果不当使用固定期限合同或反复续签而没有合理理由，劳动当局或法院可能将其重新归类为无限期合同。

多米尼加劳动法规定，某些信息必须包含在书面雇佣合同中，才能被视为有效和完整。虽然口头协议具有法律效力，但强烈建议采用书面合同以确保明确性和提供证据。

强制性条款通常包括：

虽然不严格要求必须在合同中体现，但雇主还必须遵守关于假期、圣诞奖金（regalía pascual）、遣散费（cesantía）和社会保险缴款等福利的法律规定。

多米尼加劳动法允许在雇佣关系开始时设定试用期。此期间，雇主可以评估员工的表现，员工也可以评估工作和工作环境。

三个月试用期结束且未被终止后，雇佣关系视为正式关系，之后的终止须有正当理由或支付遣散费和通知，依据《劳动法典》的规定。

保密和非竞争条款常被包含在雇佣合同中，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密： 保护商业机密、商业秘密和专有数据的条款，在范围和期限合理的情况下，通常在多米尼加共和国具有可执行性。
非竞争： 非竞争条款（亦称限制性契约）在多米尼加法律下较难执行。虽然未明确禁止，但其可执行性需经过司法审查，且高度依赖其合理性。法院通常会考虑以下因素：
- 雇主试图保护的合法权益。
- 限制的地理范围。
- 限制的持续时间。
- 禁止的具体活动。
- 限制是否过度限制员工的谋生能力。

范围、期限或地理区域过于宽泛的限制性契约，可能被判定为不可执行。建议将此类条款狭义、具体，且仅针对合法商业利益。

变更现有雇佣合同须经雇主与员工双方的共同同意。对雇佣关键条款（如薪资、职责、工作时间）的重大变更，理想情况下应以书面形式作为原合同的补充。雇主单方面变更可能被视为违约或构成解雇。

在多米尼加共和国，终止雇佣合同受到《劳动法典》的严格规管。主要的终止方式包括：

双方协议： 双方同意可终止合同。
辞职（Dimisión）： 员工自愿终止合同。员工须提前通知（preaviso），通知期限依据服务年限而定。
有正当理由的解雇（Despido Justificado）： 雇主基于员工严重不当行为（详见《劳动法典》）终止合同。无需支付遣散费或提前通知，但必须遵循特定法律程序，包括通知员工和劳动部。
无正当理由的解雇（Despido Injustificado）： 雇主无合法正当理由终止合同。此情况下，雇主须支付遣散费（cesantía）并提供提前通知（preaviso）或补偿金。
因不可抗力终止： 由于不可预见的情况（如自然灾害导致企业关闭）而终止。

严格遵守法律规定的终止程序至关重要。不按程序进行正当理由的解雇，可能被判定为无正当理由，雇主将被要求支付遣散费和通知金。