劳动者权益 在 冰岛

冰岛拥有完善的劳动法律框架和集体协议体系，旨在保护工人权益，确保工作场所的公平对待。这个系统建立在法律法规的基础上，通常由强大的工会和雇主协会之间协商达成的协议予以补充和细化。这些保护措施涵盖了劳动关系的多个方面，从招聘初期到终止、工作条件和工作场所安全。

理解这些权益和义务对在冰岛工作的雇主和员工都至关重要。遵守这些规定不仅是一项法律责任，也有助于营造一个稳定和富有成效的工作环境。该框架旨在为所有工人提供安全和公平，无论其国籍或所从事的行业如何。

终止权益与程序

雇佣合同在冰岛可以是有限期的或无限期的。无限期合同在解雇时需要提前通知，除非存在重大过失。所需的通知期通常取决于员工的服务时间。集体协议常常规定比法律要求更长的通知期。

服务时间	法定最低通知期（员工）	法定最低通知期（雇主）
少于1个月	1天	1天
1个月-3年	2周	2周
3-5年	1个月	1个月
5-10年	2个月	2个月
超过10年	3个月	3个月

请注意，集体协议常常会规定更长的通知期限，尤其是对于较长服务期限的员工。解除合同一般必须基于客观理由，如裁员或绩效问题。不公平解雇可能引发法律挑战和赔偿索赔。

反歧视法律与执行

冰岛法律禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主须确保在招聘、雇佣条款、晋升和解雇等方面实现平等待遇。

受保护特征	描述
性别	包含性别认同和表达。
性取向	保护免受基于性取向歧视。
性别认同	保护基于个人对自己性别的内在认知，无论是男性、女性或其他。
性别表达	保护基于个人公开展现的性别表现。
年龄	保护免受基于年龄的歧视。
宗教	保护基于宗教信仰或无信仰的情况。
信仰	保护基于哲学或政治信仰。
残疾	保护基于身体或精神残疾。
种族	保护基于种族或民族血统。
国籍	保护基于公民身份或国籍。
出身地	保护基于出生地或血统。
家庭责任	保护基于家庭照料义务。
工会会员资格	保护免受因工会会员身份或活动而受到歧视。

执行由劳工局和法院等多个机构负责。认为受到歧视的员工可以向相关机构投诉或采取法律行动。

工作条件标准与规章

冰岛的工作条件由法律严格规定，并通过集体协议广泛补充。主要包括工作时间、休息时间、假期和最低工资。虽没有法定全国最低工资，但通过集体谈判有效设定，依行业和经验而异。

• 工作时间： 标准全职工作周为40小时。法规规定每周最大工作小时数（包括加班），并要求每日和每周休息。
• 加班： 加班工作应按较高的工资率支付，具体由集体协议规定。
• 休息时间： 员工有权在两个班次之间享受每日休息，以及每周休息日。
• 年假： 员工有权获得有薪年假，法定最低为每年24天，按每工作两天累积1天集体协议常提供更慷慨的假期。
• 公共假期： 员工在公共假期工作时有权获得假期或额外工资。
• 病假： 员工根据服务时间积累有权享受带薪病假。

工作场所健康安全要求

冰岛雇主有法律责任确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括识别和评估风险、采取预防措施、提供必要的培训和设备，以及维持安全标准的设施。

雇主义务	描述
风险评估	系统性识别潜在危害和评估工作场所风险。
预防与保护	实施措施以消除或降低风险，提供必要的防护装备。
信息与培训	告知员工风险情况，并提供安全程序和设备使用的培训。
健康监测	根据特定风险安排健康检查。
事故报告	调查并报告工作场所事故和职业疾病至相关部门。
紧急预案	制定明确的应急程序，包括急救和疏散措施。
工作场所设施	确保充足且安全的设施，包括卫生设施、休息区和照明。
心理工作环境	采取措施预防欺凌、骚扰及过度压力。

职业安全与健康管理局（Vinnueftirlitið）是负责落实健康安全法规的主要机构。他们进行检查，违反规定者可发出命令或处罚。

争议解决机制

当出现工作场所问题或争议时，冰岛员工有多种途径寻求解决。

• 内部程序： 首步通常是直接与雇主沟通或通过内部公司程序处理。
• 工会： 会员身份普遍存在，工会在代表员工、与雇主谈判及提供法律援助方面发挥重要作用。
• 调解与仲裁： 争议可以提交调解委员会或调解人，往往由工会或雇主协会协调。
• 劳工局： 劳工局可提供有关劳动法规的信息和指导，并在某些情况下协助解决争议，尤其是涉及法定权益的问题。
• 劳动法庭： 关于集体协议的解释或适用的争议，主要由劳动法庭（Félagsdómur）裁决。
• 地区法院： 个人雇佣合同或未涵盖集体协议的法定权益相关争议，可由普通地区法院审理。

员工通常受到保护，不会因为提出关切或追求争议而受到报复。