劳动者权益 在 冰岛

冰岛拥有一套完善的劳动法律和集体协议框架，旨在保护工人权益并确保工作场所的公平待遇。该体系建立在立法基础之上，通常由强大的工会和雇主协会协商的协议予以补充和详细规定。这些保护措施涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的招聘流程到解雇、工作条件和工作场所安全。

理解这些权利和义务对于在冰岛工作的雇主和员工都至关重要。遵守这些法规不仅是法律要求，也有助于营造稳定和高效的工作环境。该框架旨在为所有工人提供安全感和公平待遇，无论其国籍或所从事的行业。

解雇权利与程序

冰岛的雇佣合同可以是固定期限或无限期的。无限期合同需要提前通知才能解雇，除非存在严重不当行为。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。集体协议常常规定比法律要求更长的通知期。

服务年限	法定最低通知期（员工）	法定最低通知期（雇主）
少于1个月	1天	1天
1个月 - 3年	2周	2周
3 - 5年	1个月	1个月
5 - 10年	2个月	2个月
超过10年	3个月	3个月

请注意，集体协议常常规定更长的通知期，尤其是对于较长的服务期限。解雇通常必须基于客观理由，例如裁员或绩效问题。不公平解雇可能引发法律挑战和赔偿索赔。

反歧视法律与执行

冰岛法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、雇佣条件、晋升和解雇方面实现平等待遇。

受保护特征	描述
性别	包括性别认同和表达。
性取向	保护免受基于性取向的歧视。
性别认同	保护基于个人内在的男性、女性或其他身份感。
性别表达	保护基于个人公开展示其性别的方式。
年龄	保护免受基于年龄的歧视。
宗教	保护基于宗教信仰或缺乏宗教信仰。
信仰	保护基于哲学或政治信仰。
残疾	保护基于身体或精神残疾。
种族	保护基于种族或族裔出身。
国籍	保护基于公民身份或国家出身。
出身	保护基于出生地或血统。
家庭责任	保护基于家庭照料义务。
工会会员	保护免受因工会会员身份或活动而受到的歧视。

执行由劳工局和法院等多个机构负责。认为受到歧视的员工可以向相关机构投诉或采取法律行动。

工作条件标准与法规

冰岛的工作条件由法律和集体协议严格规制。主要内容包括工作时间、休息时间、假期和最低工资。虽然没有法定的全国最低工资，但最低工资通过集体谈判确定，并根据行业和经验而异。

• 工作时间： 标准全职工作周为40小时。法规规定每周最大工作时间（包括加班），并要求每日和每周休息。
• 加班： 加班工作按较高的费率支付，通常在集体协议中规定。
• 休息时间： 员工有权在轮班之间享受每日休息时间和每周休息日。
• 年假： 员工有权享受带薪年假，法定最低为每年24天，按每工作2天积累1天。集体协议通常提供更优厚的假期。
• 公共假日： 员工在公共假日工作时，有权休假或获得加班费。
• 病假： 员工根据服务年限积累带薪病假权益。

工作场所健康与安全要求

冰岛的雇主有法律责任确保员工的工作环境安全健康。这包括识别和评估风险、采取预防措施、提供必要的培训和设备，以及维护设施的安全标准。

雇主义务	描述
风险评估	系统性识别潜在危害并评估工作场所的风险。
预防与保护	实施措施以消除或降低风险，提供必要的防护设备。
信息与培训	告知员工风险，并提供安全程序和设备使用的充分培训。
健康监测	根据特定风险安排健康检查。
事故报告	调查并向相关部门报告工作场所事故和职业病。
紧急程序	建立应急程序，包括急救和疏散措施。
工作场所设施	确保设施充足且安全，包括卫生设施、休息区和照明。
心理工作环境	采取措施防止欺凌、骚扰和过度压力。

职业安全与健康管理局（Vinnueftirlitið）是负责执行健康与安全法规的主要机构。他们进行检查，并可对不合规行为发出命令或罚款。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，冰岛的员工有多种途径寻求解决。

• 内部程序： 首先通常通过直接与雇主沟通或公司内部程序解决问题。
• 工会： 会员工会很常见，工会在代表员工处理争议、与雇主谈判和提供法律援助方面发挥重要作用。
• 调解与和解： 争议可提交调解委员会或调解员，通常由工会或雇主协会促成。
• 劳工局： 劳工局可提供有关劳动法的信息和指导，在某些情况下协助解决争议，特别是涉及法定权益的案件。
• 劳动法院： 关于集体协议的解释或应用的争议，主要由劳动法院（Félagsdómur）裁决。
• 地区法院： 涉及个人雇佣合同或未被集体协议覆盖的法定权益的争议，可以提交普通地区法院审理。

员工在提出关切或追究争议时，通常受到反报复的保护。