冰岛的员工休假权利

管理员工休假和假期权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在冰岛运营时。冰岛劳动法和集体协议为各种类型的休假提供了坚实的框架，确保员工获得充足的休息时间、病假、家庭责任及其他重要生活事件的假期。理解这些权益对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

冰岛的立法和集体谈判协议为假期、公共假日、病假和育婴假设定了最低标准。虽然法律规定了基本要求，但集体协议通常会提供更为宽松的条款，包括累积率、时长和支付方式。雇主必须了解法定要求以及可能适用于其员工的任何相关集体协议。

年度休假

冰岛的员工有权享受年度休假。法定最低权益为每年24个工作日，按员工工资的10.17%累积。然而，许多集体协议规定的最低权益更高，通常从25天起，随着工龄增加，有时可达30天或更多。休假工资通常基于员工在休假年度的平均收入计算。

权益类型	最低法定	常见集体协议	法定累积率
年度休假天数	24个工作日	25-30+个工作日	工资的10.17%

休假年度通常从5月1日开始，到次年的4月30日结束。在此期间，员工获得休假权利，通常可以在随后的休假期内使用，时间为每年5月1日至9月30日。未使用的休假天数在特定条件下可以结转，或在离职时支付。

公共假日

冰岛全年有多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假，若需要工作，关于支付也有具体规定。具体日期每年可能略有不同，取决于星期几。

以下是2025年冰岛的典型公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣餐星期四
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
4月24日	夏季第一天
5月1日	国际劳动节
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临节
6月9日	圣灵降临节星期一
6月17日	冰岛国庆日
8月4日	商业日
12月24日	圣诞前夕（下午）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
12月31日	元旦前夕（下午）

注意，圣诞前夕和元旦前夕通常为半天假，从中午开始放假。

病假

冰岛员工因病或伤害无法工作时，有权享受病假。带薪病假的权益依据与当前雇主的雇佣时间长短而定。

雇佣时间长短	带薪病假权益
少于1个月	无薪假
1个月至3个月	2天带薪假
3个月至6个月	1周带薪假
6个月至1年	2周带薪假
1年以上	2个月带薪假

在初期的带薪病假期后，雇佣满一年以上的员工通常有权获得最多6个月的额外无薪病假。集体协议常会提供更优厚的病假权益，包括更长的带薪假期。雇主可能要求提供医生证明，尤其在请假超过一定天数时。

育婴假

冰岛拥有完善的育婴假制度，旨在让父母有时间陪伴新生儿。该制度为双方父母提供个人、不可转让的权益，以及共同的假期。

父母类型	个人权益	共同权益	总权益	社会保险支付比例
母亲	6个月	6周	最多12个月	80%的平均工资（封顶）
父亲/共同父母	6个月	6周	最多12个月	80%的平均工资（封顶）
每个孩子的总权益	-	-	最多12个月	-

每位父母拥有6个月的个人育婴假权利。此外，父母共享6周的假期，可由任一父母使用或分配。这样，每个孩子最多可享受长达12个月的育婴假，直到孩子满24个月。育婴假主要由社会保险局（Tryggingastofnun）支付，比例为员工平均工资的80%，有封顶限制。集体协议可能补充支付或赋予额外权益。育婴假也适用于收养和寄养。