请假 在 冰岛

管理员工休假和假期权益是在冰岛运营中确保合规和员工满意度的关键方面。冰岛劳动法和集体协议为各种类型的休假提供了坚实的框架，确保员工获得足够的休息时间、病假、家庭责任及其他重要生活事件的假期。了解这些权益对于雇主保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

冰岛的立法和集体谈判协议为假期、公共假日、病假和育婴假设定了最低标准。虽然法律规定了基本要求，但集体协议通常会在累积率、期限和支付方面提供更为宽松的条款。雇主必须了解法定要求以及可能适用于其员工的任何相关集体协议。

年度休假

冰岛的员工有权享受年度休假。法定最低权益为每年24个工作日，按员工工资的10.17%累积。然而，许多集体协议规定的最低权益更高，通常从25天开始，随着资历增加，有时可达30天或更多。休假工资通常基于员工在休假年度的平均收入计算。

权益类型	法定最低标准	常见集体协议	法定累积率
年度休假天数	24个工作日	25-30+工作日	10.17%的工资

休假年度通常从5月1日开始，到次年4月30日结束。在此期间，员工获得休假权利，通常有权在随后的休假期内休假，通常为5月1日至9月30日。未使用的休假天数在特定条件下可以结转，或在终止雇佣时支付。

公共假日

冰岛全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假，如果需要工作，通常会有关于支付的具体规定。具体日期每年可能略有不同，取决于星期几。

以下是2025年冰岛的典型公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
4月24日	夏季第一天
5月1日	国际劳动节
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临节
6月9日	圣灵降临节星期一
6月17日	冰岛国庆日
8月4日	商业日
12月24日	圣诞前夕（下午）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
12月31日	元旦前夕（下午）

注意，圣诞前夕和元旦前夕通常为半天假，从中午开始。

病假

冰岛的员工如果因疾病或受伤无法工作，有权享受病假。带薪病假的权益依据与当前雇主的雇佣时间长短而定。

雇佣时间长短	有权享受带薪病假
少于1个月	无薪假
1个月至3个月	2天带薪假
3个月至6个月	1周带薪假
6个月至1年	2周带薪假
1年以上	2个月带薪假

在初期的带薪病假期满后，雇员若已工作满一年，通常有权获得最多6个月的额外无薪病假。集体协议通常会提供更优厚的病假权益，包括更长的带薪假期。雇主可能要求提供医生证明，特别是在超过一定天数的缺勤情况下。

育婴假

冰岛拥有完善的育婴假制度，旨在让父母与新生儿共度时光。该制度为双方父母提供个人、不可转让的权益，以及共同的假期。

父母类型	个人权益	共同权益	总权益	社会保险支付比例（从社会保险局）
母亲	6个月	6周	最多12个月	80%的平均工资（封顶）
父亲/共同父母	6个月	6周	最多12个月	80%的平均工资（封顶）
每个孩子的总权益	—	—	最多12个月	—

每位父母拥有6个月的个人育婴假权利。此外，父母共享6周的假期，可以由任一父母使用或分配使用。这意味着每个孩子最多可享受长达12个月的育婴假，直到孩子满24个月。育婴假主要由社会保险局（Tryggingastofnun）支付，比例为员工平均工资的80%，有一定封顶。集体协议可能补充支付或提供额外权益。育婴假也适用于收养和寄养。

其他假期类型

除主要类别外，冰岛法律和集体协议可能还规定其他类型的假期，虽然权益差异较大。这些包括：

• 丧假： 亲属去世后休假。假期时长及是否带薪，通常取决于集体协议。
• 学习假： 一些集体协议赋予员工因继续教育或培训而休带薪或无薪假的权利，通常与其工作领域和资历相关。
• 学术休假： 作为法定权益较少，但某些雇主或集体协议可能提供在一定服务期后延长休假的机会。
• 紧急家庭原因假： 在紧急家庭疾病或事故情况下，员工的即时在场至关重要时，可能提供短期假期。

这些额外假期的具体规定高度依赖于适用的集体谈判协议和个人雇主政策。