Employer of Record in 冰岛

冰岛，位于北大西洋的一个岛国，介于欧洲和北美之间。这个小而发达的经济体拥有世界上最高的生活水平之一。其人口刚刚超过40万，但拥有高度的第三产业教育和工作经验。

尽管劳动力市场规模较小，该国的劳动力正变得对科技公司、旅游运营商和可再生能源企业越来越具有吸引力。创意产业也对冰岛设计师、音乐人和电影制片人所创造的高质量作品感兴趣。

冰岛并不是一个低成本的招聘目的地。该国的平均小时工资为8,653 ISK（冰岛克朗）。这大约等于69美元美元。冰岛的全职月薪约为6,500美元。这远高于欧洲和北美许多国家的月工资水平。

外国公司在冰岛招聘，主要因为其在可再生能源、重工业、物流和生物技术方面的强大专业知识。但他们也派遣外国人才到冰岛以填补国内短缺。由于其规模较小和对高技能工人的需求，人才库很快就会枯竭。

冰岛的就业环境与欧洲大部分地区不同，以强大的工会影响、广泛的集体谈判协议（CBAs）、高昂的雇佣成本以及非常严格的工资表法规而著称。在没有本地专业知识指导的情况下，招聘可能会变得困难。在如此劳动力市场中，Employer of Record在冰岛具有多个优势。

像Rivermate这样的EOR作为法定雇主，聘用员工，管理所有合规风险。这意味着您可以快速进入冰岛市场（无需设立法律实体），并雇用公司所需的关键人才。

在冰岛，Employer of Record（EOR）是如何工作的

在冰岛使用EOR的流程非常简单。您寻找人才，EOR负责其余工作。

1. 您找到候选人。 您在冰岛招聘并选择您想雇用的人。
2. EOR雇用他们。 EOR通过当地合规的合同合法雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR管理整个入职流程，包括收集所需文件和依据雇佣法规设置工资单。
4. 日常管理由您负责。 您的新团队成员为您工作，就像其他员工一样。您管理他们的日常任务和项目。
5. EOR处理人力资源。 EOR负责工资单、税务、福利，并确保一切符合冰岛法律。

为什么在冰岛使用Employer of Record

Employer of Record（EOR）为外国公司进入冰岛劳动力市场提供了多个优势。以下是一些关键好处：

• 快速进入市场。 数天内雇用员工，而非数月。
• 合规保证。 EOR是冰岛劳动法的专家，帮助您避免法律错误。
• 成本降低。 避免设立和维护法律实体的高昂成本。
• 全方位人力资源管理。 EOR负责所有工资、税务和福利管理。
• 吸引顶尖人才。 提供具有竞争力和符合本地法规的福利方案，以吸引最佳的冰岛候选人。

由于高等教育普及率、接触西方商业实践以及英语水平，冰岛成为一个具有吸引力的招聘目的地。然而，外国雇主在这里找不到低成本的招聘市场。由于生活水平较高，冰岛的就业成本相当高。

在冰岛，外国雇主通常招聘酒店服务人员、技术专家、可再生能源专家和医疗专业人员。这里更常见的是逐一雇佣个人，而不是建立完整的团队。

冰岛的雇主在争夺优秀人才方面面临激烈竞争，并为寻找本国无法提供的专业技能进行招聘。随着冰岛经济的扩大，也对外国工人填补劳动力市场空缺的需求增加。

由于工会影响力强且存在集体劳动协议（CBAs），首次雇主应考虑聘请本地专家起草雇佣合同。在冰岛，合同中的错误修正代价很高，且会损害雇主在这个小型劳动力市场中的声誉。

雇佣合同与必备条款

约有88%的冰岛劳动力实现了工会化，即使在没有工会的情况下，雇佣合同也必须依据集体协议起草。所有雇佣合同都必须以书面形式，并在员工开始工作后两个月内签署。然而，最佳做法是在雇佣开始之前完成。

以下是必须包含的关键条款：

• 当事方识别： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位与职责： 明确说明雇员的角色和责任。
• 开始日期： 雇佣的正式起始日期。
• 工作地点： 雇员工作的主要地点。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间。
• 薪资与报酬： 基本工资的详细信息、支付频率及其他福利。
• 假期权益： 关于年假信息。
• 通知期： 一方终止雇佣所需的通知时间。
• 与集体协议相关的条款： 说明适用的集体协议以及其对雇佣条款的管理作用。

试用期

冰岛的试用期通常最多为三个月。这段时间让你和新员工都能评估是否适合合作。任何试用期都必须在雇佣合同中书面约定。在此期间，终止雇佣的通知期通常较短。

工作时间与加班

冰岛的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超出标准工作时间的部分必须支付加班费。加班费通常按照员工正常工资的一定百分比计算。集体协议往往对加班有具体规定，因此了解所属行业相关的协议非常重要。

类别	具体细节
标准工作周	40小时
加班	超出规定时间工作支付加班费
休息时间	员工每24小时内有至少11小时连续休息时间

法定与地区假日

冰岛的员工享有带薪假期，国家全年庆祝多种民族和宗教假日。

以下是冰岛的公共假日列表：

• 新年
• 灯油节星期四
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 夏季第一天
• 劳动节
• 耶稣升天节
• 圣灵降临节（Whit Sunday）
• 圣灵降临节星期一（Whit Monday）
• 冰岛国庆日
• 商务日
• 圣诞前夕（下午1点开始）
• 圣诞节
• 圣斯蒂芬日
• 跨年夜（下午1点开始）

在冰岛聘请承包商

你可以在冰岛聘用独立承包商完成特定项目或服务。这些个人为自雇，负责缴纳自己的税款及社会保障。

然而，正确区分工人类别至关重要。如果承包商被认定为实际上是雇员，将面临重大处罚。这就是所谓的“错误分类”。

核心区别在于控制程度和独立性。独立承包商通常：

• 自主工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 自行设定工作时间。

雇主备案（EOR）可以帮助你降低错误分类的风险。EOR可以代表你雇用员工，确保符合法律法规的要求。这让你无需设立本地实体，也能获得所需人才，减轻法律和行政负担。

冰岛的工资发放采用每月支付方式。雇主有义务在从员工工资中扣款之前，向相关部门注册。雇主可以内部处理工资，也可以使用第三方供应商，但必须确保所有扣款都被正确计算。

所有缴款必须在下个月的1日之前支付给相关机构。不按时支付可能会导致处罚。

在冰岛，工人可以将毛收入的额外4%分配给私人养老金基金。这将触发强制性的雇主缴款。

工资周期与工资结构

在冰岛，通常按月发放工资，上一月的工资在下月的1日到达。一些行业可能按周或双周支付，但按月支付是最常见的。

没有官方规定的最低工资。相反，工会和雇主协会通过集体协议协商最低工资。这些协议为不同部门设定工资标准。

不再提供13薪，而是每年获得两次奖金：

• 假期奖金： 在5月1日至8月15日之间支付。
• 12月奖金： 在12月1日支付。

加班与最低标准

在冰岛，标准工作周为40小时。超过此时间的工作被视为加班。加班的工资率为每工作小时的月薪的1.0385%。

雇主税款和缴款

冰岛的雇主根据您的毛工资承担多项缴款。这些资金用于社会保障项目和您的养老金。

缴款项目	比例
社会保障	6.35%
强制性养老金基金	11.5%
再就业基金	0.1%
可选私人养老金基金	2%（如果您选择缴纳）

员工税款与扣除

您的工资中最主要的扣除项目是养老金和所得税。您需要缴纳养老金基金。

所得税是渐进制的，意味着收入越高税率越高。总税率包括州税和市政税。

扣除项目	比例
强制性养老金基金	毛工资的4%
可选私人养老金基金	额外的2%或4%

您的所得税按阶梯计算：

年收入区间	综合税率（州 + 市政）
不超过ISK 4,445,783	31.45%
ISK 4,445,783 - ISK 12,481,275	37.95%
超过ISK 12,481,275	46.25%

冰岛因其慷慨的强制性福利而闻名。这些福利反映了冰岛在生活质量和工作生活平衡方面的持续关注。雇主通常提供补充福利以吸引顶尖人才。虽然这些福利不是法律强制规定的，但员工已逐渐习惯并期望获得这些福利。

法定假期

你在冰岛有权享受几种类型的假期。这些是假期的最低标准。许多公司通过集体协议提供更多。

• 年假 你每年至少可享受 24 天带薪休假。也就是说，每工作一个月就有两天假期。你的假期工资为你总工资的 10.17%。
• 育儿假 每位父母为新生儿可享受六个月的假期。你可以将其中一个月转让给另一方。此假期的薪资为你平均收入的80%，设有上限。
• 病假 如果你生病，你可以享受带薪休假。在你与公司工作的第一年，每月获得两天病假。一年后，这一数字增加到两个月的带薪病假。你与雇主的工作时间越长，享受的病假就越多。五年后为四个月，十年后为六个月。

公共假期与地区假日

冰岛没有地区性假日，只有国家公共假日。以下是2026年的公共假日：

假日	日期
元旦	1月1日
圣餐日星期四	4月2日
耶稣受难日	4月3日
复活节星期日	4月5日
复活节星期一	4月6日
夏季第一天	4月23日
劳动节	5月1日
耶稣升天日	5月14日
圣灵降临日	5月24日
圣灵降临星期一	5月25日
冰岛国旗日	6月17日
商业日	8月3日
圣诞前夜（半天）	12月24日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日
元旦前夜（半天）	12月31日

典型补充福利

冰岛拥有完善的社会保障体系。但许多雇主还会提供额外的福利，这些通常是集体谈判协议的一部分。

法定福利	非法定福利
社会保险	补充医疗保险
养老金缴费	额外养老金缴费
年假	健身房会员
公共假日	交通补贴
病假	学费报销
育儿假	弹性工作时间
假日奖金
圣诞奖金

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立福利可能比较复杂。一位Employer of Record (EOR) 可以帮你简化流程。我们为你处理一切。

EOR帮助你：

• **确保合规。**我们确保你的福利方案符合冰岛所有法律要求，包括国家法律和集体协议。
• **节省时间。**你无需自己研究和管理福利事宜。我们承担繁重的工作。
• **提供有竞争力的方案。**我们了解当地市场，可以帮助你制定吸引并留住优秀人才的福利计划。
• **全面管理。**从健康保险到养老金计划，我们负责所有行政管理。

使用EOR意味着你可以专注于业务发展。你可以确信冰岛的团队能快乐工作、得到妥善照料。

冰岛工会的强大影响力使得员工解雇成为雇主在合规性方面的高风险领域。当地法律规定在解雇过程中为员工提供了强有力的保护，雇主被期望遵循正当程序。

某些类别的员工受到解雇保护。这些包括产假或陪产假员工、因性别而被解雇的员工，以及为家庭责任请假的员工。

通知期限

在冰岛，你和你的员工都可以终止雇佣合同。只需提供书面通知。通知期限的长短通常取决于员工在你公司工作的时间长度。集体谈判协议常常会规定这些期限。

以下是你必须给予的典型最低通知期限：

服务年限	最低通知期
少于5年	1个月
5至10年	2个月
超过10年	3个月

请注意，集体协议可能要求更长的通知期，特别是对于服务年限较长或处于特定岗位的员工。

裁员补偿金

冰岛法律在大多数解雇情况下不要求你支付裁员补偿金。相反，员工在通知期内将收到他们的正常工资和福利，无论他们在此期间是否工作。

然而，某些集体协议或个人雇佣合同可能要求额外支付。这在裁员或长期服务于公司的员工中尤为常见。始终查阅适用于你的员工的具体协议，以确认是否存在额外支付的义务。

Rivermate 如何处理合规退出

在外国进行员工解雇可能很复杂。我们让它变得简单。在 Rivermate，我们确保每次在冰岛的离职都能正确处理，并完全符合当地法律。

我们的帮助方式：

• 专业指导： 我们提供关于所有解雇程序的清晰、直接的建议。
• 合规检查： 我们审查每一个步骤，确保符合冰岛劳动法以及任何适用的集体协议。
• 文档管理： 我们处理所有必要的文件，从书面解雇通知到最终支付文件。
• 风险降低： 通过确保合规流程，帮助你避免法律争议，保护你的企业。

我们负责细节，让你专注于经营你的业务。

外国国民若没有工作邀请，无法在冰岛工作。雇主必须向劳动局申请工作许可证，并获得移民局的签证批准。在员工开始在冰岛工作之前，必须拥有工作邀请函、工作许可证和签证。

就业签证与赞助现实情况

企业注册人（EOR）可以成为一种实用的方式，在不成立自己法人实体的情况下，雇佣冰岛雇员。EOR可以为非EEA/EFTA国籍的员工提供工作许可的担保，但也存在一些实际情况需要考虑。

EOR通常可以提供担保的内容：

• 标准工作许可证： 最常见的途径是全职就业。作为法定雇主，EOR负责申请流程。
• 基于专业知识的许可证： 如果您的角色需要专业技能，这可能是一个可行的担保途径。
• 由于劳动力短缺的许可证： 在某些劳动力短缺的行业中，担保可能更为容易。

EOR通常不能担保的内容：

• 自由职业者或独立承包商： 担保一般针对员工，不适用于自雇人士。
• 不符合劳动力市场测试的职位： 担保的关键要求是证明该职位无法由冰岛或EFTA/EAA候选人填补。

获取工作许可证的最实际途径是通过冰岛雇主或EOR提供的工作邀请。申请流程是您和雇主的共同努力，并提交给移民局。要做好准备，整个流程可能需要数月时间。

商务旅行合规

短期商务旅行的规定较为宽松。冰岛是申根区的一部分，允许许多国家的公民（如美国）在无需签证的情况下，入境最多90天进行商务或旅游。

然而，理解“商务”在此情境下的具体含义，至关重要以确保合规。

商务旅行中通常允许的活动包括：

• 参加会议和谈判
• 参加会议或研讨会
• 进行调研或探索商业机会

在商务旅行期间，不能从事有偿工作。如果您计划在冰岛工作，哪怕只是短时间，也很可能需要工作许可证。出发前，请务必查阅您国籍的具体规定。