Employer of Record in 冰岛

在冰岛的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在冰岛建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责与雇佣相关的所有法律和人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守冰岛劳动法。对于希望在冰岛招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

在冰岛，Employer of Record（EOR）如何运作

在冰岛使用EOR遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR负责其余工作。

1. 您找到候选人。 您招聘并选择您想在冰岛雇用的人。
2. EOR雇用他们。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR管理整个入职流程，包括收集必要的文件和设置工资单。
4. 日常管理由您负责。 您的新团队成员为您工作，就像其他员工一样。您管理他们的日常任务和项目。
5. EOR处理人力资源。 EOR负责工资单、税务、福利，并确保一切遵守冰岛法律。

为什么在冰岛使用Employer of Record

EOR简化了您在冰岛的扩展。它为您节省时间和金钱。您可以快速进入市场，而无需在该国创建法律实体的重大步骤。这让您可以测试市场或招聘关键人才，而无需做出巨大承诺。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 数天内雇用员工，而非数月。
• 确保合规。 EOR是冰岛劳动法的专家，帮助您避免法律错误。
• 降低成本。 避免建立和维护法律实体的高昂费用。
• 全面的人力资源管理。 EOR负责所有工资单、税务和福利管理。
• 吸引顶尖人才。 提供具有竞争力、符合本地法规的福利方案，吸引最优秀的冰岛候选人。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 冰岛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 冰岛 完全合规。

在冰岛招聘非常简单，强调工人保护和集体谈判协议。劳动力技术水平高，英语普及，尤其在专业领域。法律框架健全，了解当地劳动法是顺利招聘的关键。本指南将带您了解在冰岛招聘的基本要点。

雇佣合同与必备条款

虽然口头协议可能具有法律效力，但您应始终提供书面雇佣合同。这既保护您，也保护您的员工。合同可以是固定期限或无限期的。冰岛法律，辅以集体谈判协议，规定每份雇佣合同都必须包含某些条款。

以下是必须包含的基本条款：

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 明确员工的角色和责任。
• 起始日期： 雇佣的正式开始日期。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 工作时间： 标准的每日和每周工作时间。
• 薪资和报酬： 基本工资、支付频率及其他福利细节。
• 假期权益： 年假信息。
• 通知期限： 一方终止雇佣关系所需的通知时间。
• 集体协议引用： 说明适用的集体协议，规定雇佣条款。

试用期

冰岛的试用期通常为三个月。这一期间允许您和新员工评估彼此的适配性。任何试用期都必须在雇佣合同中书面约定。在此期间，终止雇佣的通知期通常较短。

工作时间与加班

冰岛的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。超出标准工作时间的部分需要支付加班费。加班费通常按员工正常工资的百分比计算。集体协议中常有关于加班的具体规定，因此了解行业相关协议非常重要。

公共假期与地区假日

冰岛员工有权享受带薪公共假期。全国每年庆祝多个国家和宗教节日。

以下是冰岛的公共假期列表：

• 元旦
• 圣餐星期四
• 耶稣受难日
• 复活节星期一
• 夏季第一天
• 劳动节
• 升天节
• 圣灵降临节（Whit Sunday）
• 圣灵降临节星期一（Whit Monday）
• 冰岛国庆日
• 商业日
• 圣诞前夕（下午1点起）
• 圣诞节
• 圣斯蒂芬日
• 元旦夜（下午1点起）

在冰岛雇佣承包商

您可以在冰岛聘用独立承包商完成特定项目或服务。这些个人是自雇人士，负责自己的税务和社会保障缴纳。

然而，正确分类工人至关重要。如果一名承包商实际上被视为员工（除了名称之外），可能会面临重大处罚。这被称为误分类。

关键区别在于控制和自主性。独立承包商通常：

• 自主工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为多个客户工作。
• 自行设定工作时间。

雇主代表（EOR）可以帮助您降低误分类的风险。EOR可以代表您雇佣员工，确保遵守所有本地劳动法律法规。这让您无需设立本地实体即可获得所需人才，同时减轻法律和行政负担。

在冰岛，你的薪酬处理方式非常直接。雇主会直接从你的工资中扣除税款和其他缴款。这一制度被称为“按收入缴纳”(Pay-As-You-Earn, PAYE)。这意味着你可以拿到净工资，无需自己处理这些缴款。该国高度依赖集体谈判协议，而非国家最低工资标准，来塑造薪酬体系。

薪资周期与工资结构

在冰岛，你通常按月支付工资，上一月的工资会在下月的第一天到账。有些行业可能按周或双周支付，但按月支付是最常见的。

没有官方的政府规定最低工资。相反，工会和雇主协会通过集体协议协商最低工资。这些协议为不同部门设定了工资标准。

你不会获得第13个月工资，而是每年获得两次奖金：

• 假期奖金： 在5月1日至8月15日之间支付。
• 12月奖金： 在12月1日支付。

加班与最低标准

冰岛的标准工作周为40小时。超出这些小时的工作被视为加班。加班的工资率为你月薪的1.0385%每小时。

雇主税款与缴款

冰岛的雇主需为你的毛工资缴纳多项缴款。这些缴款用于社会保障项目和你的养老金。

员工税款与扣除

你从工资中主要扣除的项目是养老金和所得税。你需要为养老金基金缴款。

所得税是累进税率，意味着收入越高，税率越高。总税率包括州税和市政税。

你的所得税按阶梯计算：

在冰岛，福利和假期都非常慷慨。该系统优先考虑工作与生活的平衡，给予你和你的团队时间休息和充电。你每年至少享有24天带薪假期。此外，还有公共假日。在家庭方面，冰岛提供广泛的育婴假。父母双方都可获得六个月的假期。病假也有明确规定，并随着你在公司的时间增加而增加。

法定假期

你在冰岛有权享受几种类型的假期。这些是法律规定的最低标准。许多公司通过集体协议提供更多假期。

• 年假 你每年至少享有24天带薪假期。也就是说，你每工作一个月就有两天假期。你的假期工资为你总工资的10.17%。
• 育婴假 每位父母在新生儿出生时可获得六个月的假期。你可以将其中一个月转让给另一位父母。这段假期的工资为你平均收入的80%，但有上限。
• 病假 如果你生病，你可以获得带薪休假。在你第一年工作期间，你每月获得两天病假。一年后，这一数字增加到两个月的带薪病假。你在公司工作时间越长，获得的病假也越多。五年后，你可以享受四个月，十年后则为六个月。

公共假日与地区假日

冰岛没有地区性假日，只有全国性公共假日。以下是2025年的公共假日：

常见补充福利

冰岛拥有完善的社会保障体系。但许多雇主还会提供额外福利。这些通常是集体谈判协议的一部分。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）让这一过程变得简单。我们为你处理一切。

EOR帮助你：

• 确保合规。 我们确保你的福利方案符合冰岛所有法律要求，包括国家法律和集体协议。
• 节省时间。 你无需自己研究和管理福利。我们承担繁重的工作。
• 提供具有竞争力的方案。 我们了解本地市场。可以帮助你制定吸引和留住优秀人才的福利计划。
• 全程管理。 从健康保险到养老金计划，我们负责所有行政事务。

使用EOR意味着你可以专注于发展你的业务。你可以确信你在冰岛的团队会感到满意并得到良好的照顾。

当您与冰岛的员工解除劳动关系时，必须遵循一个明确且公平的流程。这不仅仅是说再见的问题，而是正确且尊重地处理他们的最后工作步骤。这包括提供适当的通知、了解关于最终工资的规定，以及确保所有法律要求得到满足。顺利的离职流程可以保护您的企业并维护良好的声誉。

通知期限

在冰岛，您和您的员工都可以终止劳动合同。只需提供书面通知。通知期限的长短通常取决于员工在贵公司工作的时间。集体谈判协议通常会规定这些期限。

以下是您必须提供的典型最低通知期限：

请记住，集体协议可能要求更长的通知期限，尤其是对于服务年限较长或担任特定职位的员工。

裁员补偿金

冰岛法律在大多数解雇情况下并不要求支付裁员补偿金。相反，员工在通知期间会收到正常的工资和福利。无论他们在此期间是否工作，都是如此。

然而，一些集体协议或个人雇佣合同可能要求额外支付。这在裁员或员工与公司有长期合作关系的情况下尤为常见。始终检查适用于您的员工的具体协议，以确认是否需要支付额外工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在国外处理员工解雇可能很复杂。我们让它变得简单。在 Rivermate，我们确保每一次在冰岛的离职都能正确处理，并完全符合当地法律。

我们的帮助方式包括：

• 专业指导： 我们提供关于所有解雇程序的清晰、直接的建议。
• 合规检查： 我们审查每一步，确保符合冰岛劳动法和任何适用的集体协议的要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，从解雇通知到最终工资单。
• 风险降低： 通过确保合规流程，我们帮助您避免法律纠纷，保护您的企业。

我们管理所有细节，让您专注于经营您的业务。

在冰岛办理签证和工作许可的流程可能看起来复杂。如果您不是欧洲经济区（EEA）或欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的公民，您在合法开始工作之前需要获得基于工作的居留许可。这个过程涉及您和您的雇主。许可与您的具体职位和雇主绑定，因此换工作意味着您需要重新申请许可。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主” (EOR) 可以成为在冰岛雇佣员工的实用方式，而无需成立自己的法律实体。EOR可以为非EEA/EFTA国籍的人员提供工作许可的赞助，但也存在一些实际情况需要考虑。

EOR通常可以赞助的事项：

• 标准工作许可： 最常见的途径是全职就业。作为法定雇主的EOR负责申请流程。
• 基于专业技能的许可： 如果您的职位需要专业知识，这可能是一个可行的赞助途径。
• 由于劳动力短缺而获得的许可： 在某些行业，由于本地人才短缺，赞助可能更为容易。

EOR通常不能赞助的事项：

• 自由职业者或独立承包商： 赞助通常只针对员工，而不包括自雇人士。
• 未通过劳动力市场测试的职位： 赞助的关键要求是证明该职位无法由冰岛或EEA/EFTA候选人填补。

获得工作许可的最实用途径是通过冰岛雇主或EOR提供的工作机会。申请流程由您和雇主共同完成，提交给移民局。请准备好可能需要几个月的处理时间。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，规定相对宽松。冰岛是申根区的一部分，允许许多国家的公民，包括美国公民，在无需签证的情况下，入境最多90天进行商务或旅游。

然而，理解“商务”在此背景下的具体含义至关重要，以确保合规。

商务旅行中通常允许的活动包括：

• 参加会议和谈判
• 参加会议或研讨会
• 进行调研或探索商业机会

在商务旅行期间，您不能从事有偿工作。如果您计划在冰岛工作，即使是短期，也可能需要工作许可。在出行前，务必查明您国籍的具体规定。