工作时间 在 冰岛

冰岛劳动法就工作时间、休息时间和加班补偿制定了明确的准则，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规定主要基于国家立法和集体协议，后者通常提供比法定最低标准更优惠的条款。在冰岛运营的雇主必须遵守这些规则，以保持合规并营造一个高效的工作环境。

了解并实施正确的工作时间实践对在冰岛雇佣员工的企业至关重要。这包括准确追踪工作小时数、计算加班费，并确保员工根据法律和适用的集体协议获得其法定的休息和休息权益。

标准工作时间和工作周结构

在冰岛，标准的全职工作周通常为40小时。然而，许多集体协议规定了较短的标准工作周，常见的为37.5小时甚至更少，尤其是针对办公室工作人员。包括加班在内的最大工作时间通常受到限制。

• 标准工作周： 通常为40小时，但根据集体协议可能更短（例如37.5小时）。
• 每周最大工作小时数： 在四个月的参考期内，包括加班的平均工作时间不得超过48小时。
• 每日最大工作小时数： 虽然对于标准工作时间没有严格的单一数字，但包括加班在内的每日工作时间须符合休息时间的要求。

加班规定与补偿

超过合同或法定工作时间的工作视为加班。加班必须按高于标准工资的费率进行补偿。具体的加班费率通常由集体协议确定，具有法律约束力。

加班补偿率通常会根据工作时间的不同（如工作日、周末、假日）及加班小时数的不同而增加。

工作期间类型	典型加班费率（标准小时工资的倍数）	备注
工作日加班（白天）	1.0389x 至 1.5x	讯酬依据协议变化，通常按小时分层。
工作日加班（夜间）	1.4x 至 1.5x	夜班工作通常有更高的费率。
周末/假日加班	1.4x 至 1.5x 或更高	特定日期适用更高的费率。

注：具体费率由适用的集体协议决定。

雇主必须确保加班工作是必要的，并根据相关的集体协议或法定要求获得合理的补偿。

休息时间与休息权益

冰岛的员工有权享受强制性休息时间，以确保充分的恢复。这包括每日和每周的休息要求，以及工作期间的休息。

• 每日休息： 每24小时内，员工有权至少连续休息11小时。
• 每周休息： 每七天周期内，员工有权至少连续休息24小时，此外还应在每日休息11小时之外。理想情况下，这个周休应与星期天重合。
• 休息： 若工作时间超过某一特定时长（通常为6小时），员工有权获得休息。休息的时长和安排常在集体协议中规定。常见的安排是全日工作享有15-30分钟的休息。

这些休息时间至关重要，通常不能放弃。只有在法律或集体协议规定的特定、有限的情况下，才能例外。

夜班和周末工作规定

夜间或周末工作的规定通常较为严格，可能伴随着更高的补偿率，如集体协议所规定。

• 夜班工作： 定义为在特定时间段（通常是23:00至06:00）之间进行的工作。夜班的员工可能享有特殊的健康与安全保护，以及对工作时间的限制。夜班工作的补偿一般高于普通白天的费率，即使不属于加班。
• 周末工作： 在星期六和星期日工作的员工通常可以获得更高的工资，尤其是星期日，通常作为每周休息日。
• 节假日工作： 在公共假日工作的员工通常按最高费率给予补偿，远高于正常工资。

关于轮班安排、夜班健康检查和补偿的具体规则，详见集体协议。

工作时间记录义务

冰岛的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守工作时间规定（包括最大工时限制、休息时间和正确计算加班费）至关重要。

• 要求： 雇主必须记录每位员工的工作小时数，包括开始和结束时间、休息和加班时数。
• 目的： 这些记录作为遵守法定义务和集体协议的证据，接受相关当局或员工代表的检查。
• 方法： 记录可以手工或电子方式保存，但必须准确、易于访问，并在特定期限内（通常数年）保存。

准确的时间记录是薪资处理以及确保公平补偿和符合法律的关键环节。