工作时间 在 冰岛

冰岛劳动法就工作时间、休息时间和加班补偿制定了明确的指导方针，以确保公平对待并保护员工的福祉。这些规定主要基于国家立法和集体协议，后者通常提供比法定最低标准更优惠的条款。在冰岛运营的雇主必须遵守这些规则，以保持合规并营造高效的工作环境。

理解并实施正确的工作时间管理实践对于在冰岛雇佣员工的企业来说至关重要。这包括准确跟踪工作时间、计算加班工资，以及确保员工根据法律和适用的集体协议获得其法定的休息和休假权益。

标准工作时间和工作周结构

冰岛的标准全职工作周通常为40小时。然而，许多集体协议规定较短的标准工作周，通常为37.5小时甚至更少，特别是针对办公室工作人员。包括加班在内的最大工作时间通常有限制。

• 标准工作周： 通常为40小时，但根据集体协议，常常更短（例如37.5小时）。
• 每周最大工时： 包括加班在内的平均工作时间不得超过48小时，计算周期为四个月。
• 每日最大工时： 虽然没有严格规定单一数字的标准工时，但每日工作时间（包括加班）须符合休息时间的要求。

加班规定与补偿

超出合同或法定工作时间的工作被视为加班。加班工作必须以高于正常工资的费率进行补偿。具体的加班费率通常由集体协议确定，这些协议对其范围内的雇主具有法律约束力。

加班补偿率通常会根据工作时间的不同（如工作日、周末、假日）以及加班小时数的不同而提高。

工作类型	典型加班费率（标准小时工资的倍数）	备注
工作日加班（白天）	1.035x 至 1.5x	根据协议变化，通常按小时分层。
工作日加班（夜间）	1.4x 至 1.5x	夜班工作通常费率更高。
周末/假日加班	1.4x 至 1.5x 或更高	特定日子适用更高的费率。

注意：具体费率由适用的集体协议确定。

雇主必须确保加班工作是必要的，并根据相关集体协议或法定要求得到适当补偿。

休息时间与休息权益

冰岛的员工有权享受强制性休息时间，以确保充分的恢复。这包括每日和每周的休息要求，以及工作日中的休息。

• 每日休息： 员工每24小时内至少享有11小时连续休息。
• 每周休息： 员工每七天内至少享有24小时连续休息，此外还应包括每日11小时的休息。这一每周休息期理想情况下应与星期日重合。
• 休息： 如果工作时间超过一定时长（通常为6小时），员工有权享受休息。休息的时长和时间通常在集体协议中规定。常见的权益是全日工作期间提供15-30分钟的休息。

这些休息时间至关重要，通常不能被放弃。只有在法律或集体协议规定的特定、有限的情况下，才允许例外。

夜班和周末工作规定

夜间或周末工作通常涉及特定的规定和可能更高的补偿费率，具体在集体协议中详细说明。

• 夜班工作： 定义为在特定时间段内进行的工作，通常为23:00至06:00之间。经常夜班工作的员工可能享有特定的健康与安全保护措施以及工作时间限制。夜班补偿通常高于标准白天费率，即使不是加班小时。
• 周末工作： 在星期六和星期日工作的工资通常更高，尤其是星期日，通常被指定为每周休息日。
• 假日工作： 在公共假日工作的补偿通常为最高费率，远高于标准工资。

关于轮班、夜班健康检查和补偿的具体规则在集体协议中有详细规定。

工作时间记录义务

冰岛的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守工作时间规定（包括最大工时、休息时间和正确计算加班工资）至关重要。

• 要求： 雇主必须记录每位员工的工作小时数，包括开始和结束时间、休息和加班小时。
• 目的： 这些记录作为遵守法定要求和集体协议的证明，并接受相关当局或员工代表的检查。
• 方法： 记录可以手工或电子方式保存，前提是其准确、易于访问，并在规定期限内保存（通常为数年）。

准确的时间记录是工资处理和确保公平补偿、遵守冰岛劳动法的基础。