工作许可与签证 在 冰岛

在冰岛雇用外国公民需要遵循一套特定的法律框架，涉及工作许可和居留许可。这些授权对于寻求在该国合法生活和工作的个人来说至关重要。该过程通常由潜在雇主发起工作许可申请，然后员工可以基于该工作许可申请居留许可。理解相关要求、程序和合规义务对公司和个人而言都非常重要，以确保顺利且合法的雇佣关系。

外国工人常见的工作许可证类型

冰岛提供多种类型的工作许可，主要与就业的居留许可相关。最常见的类别适用于不同的情况和技能水平。

• 一般工作许可： 这是大多数外籍工人的标准许可证。它需要冰岛雇主提供的具体工作邀约，并且通常需考虑劳动力市场状况，意味着移民局可能会评估是否有冰岛或欧洲经济区（EEA/EFTA）国家的公民可以填补该职位。
• 专业技能工作许可： 这一类别专为具有专门技能、教育或培训、在冰岛有需求的个人设计。相比一般许可，关于劳动力市场评估的要求通常较低，只要技能被认为是必要的。
• 由于劳动力短缺而发放的许可： 在劳动力确有短缺的行业，可能会提供特定的许可。这些通常与当局识别的特定行业或职业相关联。

这些许可通常发放期限有限，初始为一年，可以续签。

许可类型	主要要求	初始有效期
一般工作许可	具体工作邀约、劳动力市场评估	最多1年
专业技能许可	专业技能/教育、工作邀约	最多4年
劳动力短缺许可	在指定短缺行业的工作邀约	最多2年

工作许可申请的要求与程序

在冰岛申请工作许可及随后居留许可的流程为多步骤程序，涉及雇主和员工双方面。

雇主角色（工作许可申请）：
冰岛雇主通常由其代表向移民局（Útlendingastofnun）提交工作许可申请。雇主的主要要求包括：

• 证明确实需要该外国工人。
• 提供符合冰岛劳动法标准的有效雇佣合同，包括工资、工作时间和雇佣条件。
• 确认雇佣条件与冰岛同岗位的本地工人相当。
• 在某些情况下，需证明已尽力在冰岛或欧盟/欧洲自由贸易联盟（EEA/EFTA）地区寻找合适候选人（劳动力市场评估）。

员工角色（居留许可申请）：
一旦工作许可申请获批（或在某些情况下已提交），外国公民还需申请就业居留许可。这一申请也由雇员向移民局提交，通常是在冰岛境外。所需材料通常包括：

• 完整填写的居留许可申请表。
• 有效护照（有效期应超过预期逗留期限）。
• 已批准的工作许可证明或待批工作许可的证明。
• 有效的雇佣合同。
• 证明有足够的经济能力支持自己（尽管雇佣合同常被视为此证明）。
• 在冰岛有效的健康保险证明。
• 来自申请人户籍国及其他曾居住超过一定时间国家的无犯罪证明。
• 教育证书和专业资格的复印件（特别是专业技能许可）。
• 证件照。

费用：
工作许可和居留许可的申请均需缴纳费用。从2026年1月1日起，费用为：

• 基于工作申请的居留许可：ISK 80,000
• 基于学习的居留许可：ISK 70,000

这些费用可能会变动，应以移民局公布为准，费用不退还，无论申请结果如何。

处理时间：
处理时间会因许可类型、申请材料完整性以及移民局的工作负荷而异。建议提前充分申请，通常从几周到数月不等。

担保：
雇主作为工作许可申请的担保方，提供必要的雇佣合同，并证明对外籍工人的需求。员工则作为申请人，使用已批准的工作许可作为申请基础。

永久居留路径

在冰岛合法以就业为目的居住一段时间后，外国公民可能有资格申请永久居留。

一般条件包括：

• 连续在冰岛以临时居留许可（如工作许可）合法居住四年；
• 申请时持有有效居留许可；
• 具备足够的冰岛语能力；
• 有稳定的经济来源；
• 无犯罪记录或不威胁公共安全。

永久居留申请提交至移民局，须提供证明符合条件的相关材料，包括居住历史、语言能力和经济状况等证明。

家属签证选项

持有冰岛工作居留许可的外国公民通常可以为其直系家庭成员申请加入居留。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣；
• 未婚未满18岁的未成年人。

家属申请流程与主申请人类似，需提供申请表、护照、关系证明（结婚证、出生证明）以及可能的无犯罪证明。家属的许可有效期一般与主申请人的许可同步。还需提供住宿证明及有足够经济能力支持家人在冰岛的生活。

雇主和员工的守法义务

保持在冰岛的合法身份涉及雇主和员工的持续合规责任。

雇主义务：

• 确保外国公民持有有效的工作和居留许可，且在雇佣期间有效。
• 遵守提交许可申请时的雇佣合同条款。
• 如有重大变更，如终止雇佣、职位变动或薪资调整，应通知移民局，否则可能影响许可的有效性。
• 遵守所有冰岛劳动法律，包括最低工资、工作时数和安全规范。

员工义务：

• 始终保持有效的居留许可及工作许可。
• 遵守许可条件，仅在许可指定的雇主和职位工作。
• 如有个人情况变化（如地址变更、婚姻状况变化），应及时通知移民局。
• 在许可到期前提前申请续签。
• 遵守所有冰岛法律法规。

未能遵守这些义务可能导致罚款、许可吊销甚至驱逐出境。雇主和员工共同承担确保在整个雇佣期内依法行事的责任。