工作许可及签证 在 冰岛

在冰岛雇用外国国民需要遵循一套特定的法律框架，涉及工作许可和居留许可。这些授权对于希望在该国合法生活和工作的个人来说至关重要。通常，流程由潜在雇主发起工作许可申请，然后员工可以基于该工作申请居留许可。了解相关要求、程序和合规义务对于企业和个人确保顺利合法的雇佣关系至关重要。

外国工人常见的工作许可类型

冰岛提供几种类型的工作许可，主要与就业居留许可相关。最常见的类别适用于不同的情况和技能水平。

• 一般工作许可： 这是大多数外国工人的标准许可。需要冰岛雇主提供的具体工作邀请，并且通常受劳动力市场考虑的限制，即移民局可能评估是否有冰岛或欧洲经济区/欧洲自由贸易联盟国家的公民可以填补该职位。
• 技术专业人员许可： 该类别面向具有特殊技能、教育或培训、在冰岛需求较大的个人。与一般许可相比，关于劳动力市场评估的要求通常较宽松，只要技能被认为是必要的。
• 基于劳动力短缺的许可： 在某些行业存在劳动力短缺的情况下，可能会提供特定的许可。这些通常与当局认定的特定行业或职业相关联。

这些许可通常有一定的期限，初次多为一年，可续签。

许可类型	主要要求	初始有效期
一般工作许可	具体工作邀请、劳动力市场评估	最多1年
技术专业人员	专业技能/教育、工作邀请	最多1年
劳动力短缺	指定短缺行业的工作邀请	最多1年

工作许可申请的要求与程序

在冰岛申请工作许可及随后的居留许可是一个多步骤的流程，涉及雇主和员工。

雇主角色（工作许可申请）：
冰岛雇主通常代表外国国民发起申请，向移民局（Útlendingastofnun）提交申请。雇主的主要要求包括：

• 证明对该外国工人有真实需求。
• 提供符合冰岛劳动法标准的有效雇佣合同，包括薪资、工作时间和雇佣条款。
• 确认雇佣条件与在类似职位的冰岛工人提供的条件相当。
• 在某些情况下，证明已努力在冰岛或欧洲经济区/欧洲自由贸易联盟地区寻找合适候选人（劳动力市场评估）。

员工角色（居留许可申请）：
一旦工作许可获批（或在某些情况下已提交申请），外国国民必须申请就业居留许可。此申请通常在冰岛境外向移民局提交。所需文件通常包括：

• 完整填写的居留许可申请表。
• 有效护照（有效期应超过预期停留时间）。
• 已批准的工作许可或待批的工作许可申请证明。
• 有效的雇佣合同。
• 足够的经济能力证明以支持自己（尽管雇佣合同通常作为此证明）。
• 在冰岛有效的健康保险证明。
• 来自申请人本国及其在其他国家居住超过一定时间的国家的无犯罪记录证明。
• 教育证书和专业资格的复印件（尤其是技术专业许可）。
• 证件照片（护照尺寸）。

费用：
工作许可和居留许可的申请都需缴纳相关费用。这些费用可能会变动，应以移民局公布为准。费用一经缴纳概不退还，无论申请结果如何。

处理时间：
处理时间因许可类型、申请完整性及移民局工作负荷而异。建议提前充分申请，通常从几周到数月不等。

担保：
雇主作为工作许可申请的担保人，提供必要的雇佣合同并证明对外国工人的需求。员工则作为申请人，使用已批准的工作许可作为申请依据。

永久居留的途径

在冰岛合法居住一段时间的外国国民，可能符合申请永久居留的条件。

通常，资格要求包括：

• 在冰岛连续合法居住四年，持有临时居留许可（如工作许可）。
• 申请时持有有效的居留许可。
• 具备一定的冰岛语水平。
• 已获得经济支持手段。
• 无犯罪记录或不构成公共安全威胁。

永久居留申请提交给移民局，需提供证明资格的相关文件，包括居住历史、语言能力和经济状况的证明。

家属签证选项

持有冰岛就业居留许可的外国国民通常可以为其直系家庭成员申请居留许可，以便他们加入。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 未婚未满18岁的未成年子女。

家属的申请流程与主申请人的居留许可申请类似，需提交表格、护照、关系证明（结婚证、出生证明）以及可能的无犯罪记录证明。家属许可的有效期通常与主申请人许可的有效期一致。还需提供住宿证明和足够的经济能力以支持家庭在冰岛的生活。

雇主和员工的签证合规义务

保持在冰岛的合法身份涉及雇主和员工的持续合规责任。

雇主义务：

• 确保外国国民持有有效的工作和居留许可，直至雇佣关系结束。
• 遵守提交许可申请时的雇佣合同条款。
• 通知移民局任何对雇佣关系的重要变更，如终止雇佣、职位变动或薪资调整，这些都可能影响许可的有效性。
• 遵守所有冰岛劳动法律，包括最低工资、工作时间和安全规定。

员工义务：

• 始终保持有效的居留许可和工作许可。
• 遵守许可条件，仅为许可上指定的雇主和岗位工作。
• 通知移民局任何可能影响许可状态的个人情况变更（如地址变更、婚姻状况变化）。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 遵守所有冰岛法律法规。

未能遵守这些义务可能导致罚款、许可吊销甚至驱逐出境。雇主和员工共同承担确保在整个雇佣期间符合法律要求的责任。