工作许可与签证 在 冰岛

在冰岛雇用外国公民需要遵循特定的法律框架，涉及工作许可和居留许可。这些授权对于寻求在该国合法生活和工作的个人来说至关重要。通常，过程由未来雇主发起工作许可申请，然后该许可允许雇员以此为基础申请居留许可。理解相关要求、程序和合规义务对公司和个人来说都非常关键，以确保顺利且合法的雇佣关系。

外国工人的常见工作许可类型

冰岛提供多种类型的工作许可，主要与就业居留许可相关联。最常见的类别满足不同情况和技能水平的需求。

• 普通工作许可： 这是大多数外国工人的标准许可。需要来自冰岛雇主的具体工作邀请，且通常需要考虑劳动力市场状况，即移民局（Útlendingastofnun）可能会评估是否有冰岛或欧洲经济区/欧洲自由贸易联盟国家（EEA/EFTA）国民可以胜任该职位。
• 技术专业人员许可： 该类别适用于具有专业技能、教育或培训的个人，这些技能在冰岛有需求。相比普遍许可，通常在劳动力市场评估方面要求较低，只要技能被认为是必要的。
• 短缺行业工人许可： 在存在劳动短缺的行业，可能会提供特定的许可。这些通常与当局确定的特定行业或职业相关联。

这些许可通常都有一定的期限，初次多为一年，并且可以续签。

许可证类型	主要要求	初始有效期
普通工作许可	具体工作邀请，劳动力市场评估	长达1年
技术专业人员	专业技能/教育背景，工作邀请	长达1年
短缺行业工人	在指定短缺行业的工作邀请	长达1年

工作许可申请的要求和程序

在冰岛申请工作许可及随后居留许可的流程是一个多步骤的程序，涉及雇主和雇员双方。

雇主的角色（工作许可申请）：
冰岛雇主通常代表外国公民发起申请，向移民局（Útlendingastofnun）提交申请。雇主的主要要求包括：

• 证明确有雇用外国工人的实际需要。
• 提供符合冰岛劳动法标准的有效雇佣合同，包括薪资、工作时间和雇佣条款。
• 确认雇佣条款与相似职位的冰岛工人待遇相当。
• 在某些情况下，证明已尝试在冰岛或EEA/EFTA地区寻找合适人选（劳动力市场评估）。

雇员的角色（居留许可申请）：
一旦工作许可获得批准（或递交申请），外国公民必须申请以雇佣为目的的居留许可。该申请通常由海外向移民局提交。所需材料包括：

• 填写完整的居留许可申请表。
• 有效的护照（有效期应超过预期逗留期）。
• 已获批准的工作许可证明或正在进行的工作许可申请。
• 有效的雇佣合同。
• 能够证明有足够的经济能力自理（通常由雇佣合同作为证明）。
• 在冰岛有效的健康保险证明。
• 来自申请人所在国家及曾居住超过一定时间国家的无刑事纪录证明。
• 教育证明和专业资格证书（尤其用于技术专业许可）。
• 证件照片（护照尺寸）。

费用：
工作许可和居留许可的申请都需缴纳相关费用。费用可能变动，应以移民局公布为准。申请费不予退还，无论结果如何。

办理时间：
处理时间会根据许可类型、申请完整程度以及移民局的工作负荷而有较大差异。建议提前申请，最好在预定开始日期前几周至几个月内提交。一般估计为几周到数月。

担保：
雇主作为工作许可申请的担保人，提供必要的雇佣合同，并说明需要雇用该外国工人的原因。雇员为申请居留许可的主申请人，使用已批准的工作许可作为申请基础。

永久居留途径

在冰岛合法居住并持有就业居留许可的外国人，在满足一定条件后，可申请永久居留。

通常，符合条件需要：

• 连续合法居住在冰岛四年以上，持有临时居留许可（如工作许可）。
• 申请时持有有效的居留许可。
• 具有一定的冰岛语能力。
• 具备经济来源。
• 无犯罪纪录，且不威胁公共秩序。

永久居留申请须提交至移民局，并提供相关证明文件，包括居住历史、语言能力和经济状况等。

家属签证选项

持有冰岛就业居留许可的外国公民，通常可以为其直系家庭成员申请加入的居留许可。

符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 未婚且未满18岁的未成年人。

家属的申请流程与主申请人的居留许可类似，需提交申请表、护照、关系证明（结婚证、出生证）等，有时还需提供无犯罪纪录证明。家属许可的有效期通常与主申请人的许可保持一致。还需提供住宿证明和充足的经济能力以供养家庭。

雇主和雇员的签证合规义务

保持在冰岛的合法身份涉及雇主和雇员都必须履行的持续合规责任。

雇主责任：

• 确保外国公民持有有效的工作和居留许可，直至雇佣结束。
• 遵守提交许可申请时的雇佣合同条款。
• 变更重要的雇佣关系（如终止雇佣、职位变动或薪资调整）时，及时通知移民局，否则可能影响许可的有效性。
• 遵守所有冰岛劳动法律法规，包括最低工资、工作时间和安全规定。

雇员责任：

• 始终保持有效的居留许可和工作许可。
• 遵循许可条件，包括只为许可上指定的雇主和角色工作。
• 通知移民局任何可能影响其许可状态的个人情况变化（如地址变更、婚姻状况变更）。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 遵守所有冰岛法律法规。

未履行这些义务可能导致罚款、许可吊销甚至驱逐。雇主与雇员共同责任，确保在整个雇佣期间符合法律所有要求。